Estás en la Web de la C.T.A. , Coordinadora de Trabajadores de Andalucía

Doce de las catorce componentes de CCOO en el Comité de Empresa de CLECE AYUDA A DOMICILIO, se vienen a CTA

En la mañana de hoy un grupo de trabajadoras de la empresa CLECE AYUDA A DOMICILIO DE CÓRDOBA, componentes del Comité de empresa, hasta el dia de hoy por CCOO,  han hecho pública su decisión de abandonar este sindicato y confiar en la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía -CTA-. En su comparecencia ante los medios han expuesto los motivos que las han llevado a tomar esta resolución. Desde CTA le damos la bienvenida, y agradecemos la confianza depositada, nuestro compromiso con estas trabajadoras es total y nuestra seña de identidad, la lucha por los intereses de la clase trabajadora,  está asegurada. Lo dicho las puertas de esta organización de trabajadores y trabajadoras están abiertas. GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS.


A Rafael del Castillo Ex-concejal del Ayuntamiento de Coórdoba
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LAS TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE ALMODOVAR DE LA DEPENDENCIA LLEVAN SIN COBRAR LA NOMNA DE JULIO 15 DÍAS

Una vez más las trabajadoras de Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Almodóvar del Río, llevan un retraso en el cobro de sus nóminas, de momento , de 15 días.

                Por un lado la Junta de Andalucía, que durante el periodo estival y las navidades se olvida de que las trabajadoras tienen la necesidad de mantener a sus familias -Seguramente la Sra. Susana Díaz si ha cobrado su nómina mensual con regularidad-. Pero las trabajadoras de la Dependencia no tienen necesidades (vista la sensibilidad de la Junta de Andalucía), la contradicción política, además de la falta de  respeto hacia  las  obligaciones vitales básicas de las trabajadoras, o mejor dicho,  la mentira política es que desde la Junta de Andalucía se apoya a las mujeres. Cuando cada seis meses se retrasan en el pago de las nóminas, en algunas ocasiones hasta en más de un mes.

                 Por otro lado, no se queda atrás la Sra. Alcaldesa de Almodóvar, que desde su prepotencia política, (tiene mayoría absoluta) nada les ha comunicado a las trabajadoras y muchos menos a la Sección Sindical de C.T.A. en la Dependencia de Almodóvar , la única legalmente constituida,  y que se niega a reconocer. Resulta curioso, cuanto menos, que esta Sra. salga en los medios de comunicación apoyando a los extrabajadores de la Granja Villaseca por no haber cobrado, y a sus trabajadoras no se digna ni a darle una explicación.

                La conclusión es que las trabajadoras ya se tienen que conformar con el derecho a tener un trabajo, porque a derecho a reclamar su sueldo no tienen.

                Y si hay trabajadoras que se organizan en un Sindicato, que no es del agrado de la Sra. Alcaldesa y del Primer Tte. de Alcalde, lo que hace es investigar a las trabajadoras afiliadas al Sindicato, darle menos horas que al resto de compañeras, no reconocer al Sindicato, negarse a reunirse con él, o montarle un expediente disciplinario falso. Eso es lo que hace la Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Almodóvar, más aún,  instrumentaliza la Dependencia para hacer clientelismo político.

                Con estos mimbres no hace falta derecha porque ya se encarga la izquierda de hacer políticas de derechas, por mucho que después se quieran disfrazar.

                Lo peor de todo es que desde la Dirección Provincial de I.U. su Coordinador, mantiene que la dependencia de Almodóvar es de las más valoradas de la provincia, si es por el número de votos que le acarrea sí, si es por el trato que le dispensa a las trabajadoras no. Lo que se hace con respecto a la Sección Sindical de C.T.A. es un ejercicio Franquista; no reconocimiento de la Sección Sindical, persecución de sus militantes, negar el dialogo y la negociación. Todo eso es lo que hacían los franquistas y lo que no debería hacer ningún alcalde o alcaldesa que se presente a unos elecciones municipales por I.U., y lo que la Dirección Provincial de Izquierda Unida tendría que estar haciendo es obligar a la Alcaldesa a deponer esas actitudes antisindicales y antitrabajadoras y no mantener una actitud contemplativa y defensa del teórico bien hacer de un servicio público que no hay por donde cogerlo.

                Evidentemente, si no se responde de forma inmediata al pago de las nóminas de estas trabajadoras, C.T.A. va a convocar movilizaciones, aunque sepamos que van a estar perseguidas las trabajadoras, pero se van a convocar. Esperemos que tomen buena nota, los supuestos gestores de lo público, que día a día demuestran su incompetencia y que paguen de forma inmediata.

 

CSt�

LAS MENTIRAS DEL  DELEGADO RECURSOS HUMANOS AYUNTAMIENTO
CÓRDOBA

Ayer día 11 de julio en el Pleno, el Delegado de Recursos Humanos y Salud Laboral del
Ayuntamiento de Córdoba, abordó la gestión que el PSOE con el beneplácito de IU ha hecho en los
dos años de mandato del cogobierno. Su intervención se limitó a leer un informe, probablemente
redactado por algún asesor experto en disfrazar la realidad, con datos completamente inexactos y
manipulados con el fin de engañar a los cordobeses. Sirva como ejemplo el hecho de que no se puede
afirmar que se han creado 62 plazas de auxiliares administrativos, cuando en realidad estas plazas ya
estaban ocupadas, con lo que la creación no es 62 sino 0. Más todo lo contrario, esta misma
convocatoria va a dejar a cerca de una treintena de familias en la calle, por el empecinamiento del
Delegado y el Director General de Recursos Humanos de no buscar una solución para ellos cuando
hacen falta estos puestos de trabajo.
Sabemos que en otras administraciones en situaciones parecidas se han encontrado
soluciones para unos empleados que por un incumplimiento de la Administración no han podido
defender su plaza en el plazo legalmente estipulado, incluso que actuales directivos de personal, en la
administración de la Junta de Andalucía salvaron a cerca de 200 interinos en Educación, lo que hace
inadmisible que la misma persona actúe con dos criterios diferentes, con lo que no solo perjudica a los
empleados sino al propio Ayuntamiento.
El Sr. Luque en su intervención se ha referido a la negociación con los sindicatos. Pues bien,
desde el Comité de Empresa y la Junta de Personal se le planteó la constitución de dos mesas de
negociación para sentar las bases que salven los servicios públicos dotándolos del personal necesario.
Con esta iniciativa se pretende acordar sendos planes integrales de empleo, uno específico para el
Área de Infraestructuras, muy castigada con los últimos gobiernos y otro genérico para el resto de
servicios. Conclusión de la propuesta: pasados 15 días no se sabe nada. ¿Negociación? ¿diálogo?, eso
es lo que defienden en prensa pero vemos que a la hora de la verdad nada de nada.
No obstante queremos reiterar nuestra disposición para que de una forma seria se logre alcanzar
la solución a la falta de personal, mediante la NEGOCIACIÓN y el diálogo. Si existe voluntad
política, la habrá, la voluntad sindical es TOTAL, nuestro único objetivo es salvar los servicios
municipales con empleo y prestaciones dignas para los cordobeses.
Por último queremos advertir al Sr. Luque que nuestra forma de entender el sindicalismo es
el de la NEGOCIACIÓN, no la SUMISIÓN. Negociación que debe de ser real y respetar las
decisiones democráticas de los trabajadores/ras y no llamar Negociación cuando si o si se
impone el criterio de la Empresa apoyándose en una ilegal Mesa de Negociación. Así que si
pretende de CTA lo primero, lo tiene asegurado, si por el contrario lo que quiere es lo segundo, no lo
va a encontrar. Sentimos mucho que no sea del gusto de tratar con sindicatos críticos e independientes..

ver en DIARIO CÓRDOBA


 

SIGUEN LAS AGRESIONES CONTRA TRABAJADORES DE SERVICIOS SOCIALES EN ESTE CASO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.

 

El pasado día 13 de junio una trabajadora monitora en el Centro de Protección de Menores Juan de Mairena, de la Junta de Andalucía, sufrió por parte de un menor (supuestamente menor), una llave de Judo, siendo tirada al suelo, y produciéndole lesiones en la cervicales. Desde ese momento, la trabajadora contratada para solo dos meses, por la Junta de Andalucía, ha pasado un verdadero infierno.

           En primer lugar acude a la mutua de accidentes la atienden pero no le dan la baja y la remiten a la Seguridad Social, porque necesita el parte de accidente, por parte del centro de trabajo. Acude al Centro de Trabajo y la Sra. Directora se niega a darle el parte de accidente de trabajo, aduciendo que la agresión no ha sido en presencia de ninguna otra trabajadora, si bien otra trabajadora firma el parte de novedades del trabajo, admitiendo los hechos.

            Acude a su médico de cabecera, y esta le dice que la baja se la tiene que dar la mutua que es un accidente de trabajo, que las lesiones son provocadas por la agresión, y que le deben de dar el parte de accidente de trabajo. Vuelta a solicitar el parte de accidente ante la Directora del Centro. Esta una vez más se niega a darle dicho parte, y le dice que acuda a su médico de cabecera.

            La monitora una vez más va a hablar con su médica de cabecera, la cual ya opta por darle la baja,  por puro auxilio médico.

            No obstante la trabajadora se ve obligada a emprender tres acciones, la primera solicitar una determinación de contingencia, la cual no sirve para nada, porque la Inspección Médica tiene la misma costumbre que las mutuas de accidentes de trabajo, que nada es consecuencia de los accidentes todo son enfermedades comunes, así las mutuas se hacen ricas y la Seguridad Social, la de todos, lo paga todo.

            La segunda acción es acudir a la Inspección de Trabajo, nada que hacer tampoco, porque la Inspección de Trabajo se apresura a decir, que eso no es competencia de ellos, que eso es una determinación de contingencias. Como la Inspección de Trabajo no investiga, lo tienen por norma, aunque se trate de perseguir un fraude a la Seguridad Social.

            La tercera acción es interponer una denuncia contra el agresor, pero la policía la convence para que no la ponga porque si no todos las demás acciones quedarían paralizadas hasta que se resolviera la acción penal.

          Los hechos son que desde la Dirección de Centro no se llega ni siquiera a asumir los hechos una agresión a una trabajadora de estos servicios. Y la trabajadora abandonada, por supuesto por la Junta de Andalucía y por todos los demás instituciones del estado que se suponen que están para proteger a los agredidos, no pasa absolutamente nada, la trabajadora se aguanta con su agresión, con sus lesiones, y con miedo a hablar porque el contrato es dos meses y el posible que el año que viene no la llamen, porque ya es una trabajadora problemática. Y después los políticos salen diciendo que apoyan a la mujer, la integración de esta en el trabajo, y no sabemos cuántas bobadas más que son todas mentira a la hora de la verdad.

             Hay una cuestión que se nos escapaba, esta trabajadora también acudió a su Sindicato que no es C.T.A. y todavía está esperando respuesta, a ver qué tiene que hacer.

            C.T.A. le exige a la Junta de Andalucía que de forma inmediata le dé el parte de accidente, y que atienda debidamente y defienda a su trabajadora, aunque esta sólo tenga un contrato de dos meses.

ver noticia en cordopolis

diario córdoba




Huelga junio Ayuntamiento de Córdoba

Aquí toda la información


 

CTA exige la equiparación salarial entre los trabajadores de URBASER y EPREMASA.

Los trabajadores de Urbaser de la Subbética encargados de la recogida de Residuos Sólidos Urbanos, en pueblos como Baena, Priego, Castro, Espejo, Doña Mencía, etc. se han manifestado hoy ante las puertas de la Diputación Provincial para denunciar el engaño al que han sido sometidos por parte de la Diputación-Urbaser y CC.OO. El año pasado durante la negociación del convenio colectivo, los trabajadores reivindicaron la homologación entre el personal de Urbaser y el de la empresa pública de la Diputación EPREMASA, la diferencia salarial en detrimento de los de Urbaser es entre 5.000 y 7.000 euros anuales. La Diputación se comprometió a sacar un Pliego de Condiciones Administrativas en el mes de abril del 2016 de aplicación a partir del 1 de enero del 2017. La Diputación al mes de finales de abril no ha cumplido, Urbaser y CC.OO. se han desentendido del tema. Resulta bochornoso más por parte de una Corporación supuestamente de Izquierdas (PSOEI.U.), que se use los pliegos de condiciones para privatizar servicios cuyos trabajadores de la privada cobran un 30% menos que los de la pública. El principio de a: “igual trabajo igual salario” no se tiene en cuenta para nada. Convirtiendo en una verdadera trata de mano de obra el hecho de la privatización. Es más las empresas de trabajo temporal están obligadas a pagar conforme al convenio colectivo, estas empresas concesionarias de servicios públicos, se descuelgan de los convenios de las empresas públicas para pagar mucho menos, así los beneficios salen de las espaldas de los trabajadores. C.T.A. no va a retroceder ni un ápice en esta lucha. Porque los trabajadores ya estamos hartos de que se abuse de nosotros. Los circuitos de trabajo, en carreteras de segunda y entrando en casco urbano, pueblo por pueblo tienen unos recorridos con una media de 250 km., llueva, haga sol, con hielo o sin hielo. Además en muchos circuitos se ha quitado el operario, el horario es hasta que se termine y no se pagan horas extraordinarias. Las condiciones de trabajo son totalmente precarias. Y los trabajadores una y otra vez son engañados.


CTA denuncia condiciones “insostenibles” en el edificio de Gran Capitán

CORDÓPOLIS -
22/03/2017 05:05

El sindicato expuso el caso ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Córdoba, concretamente sobre el Centro de Proceso de Datos del Ayuntamiento

El sindicato CTA ha advertido este martes de las condiciones “insostenibles” en el edificio municipal de Gran Capitán en Córdoba, que denunció ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Córdoba, concretamente sobre el Centro de Proceso de Datos del Ayuntamiento, que “no cuenta con la iluminación suficiente para poder trabajar adecuadamente”.

Así lo expone el sindicato en una nota en base a la respuesta de la Inspección de Trabajo, en la que apunta que “tampoco cuenta con el espacio suficiente para trabajar adecuadamente, que en la planta baja los aseos no son suficientes y tampoco están adecuados, que existen huecos de escalera sin protección, que no existe local habilitado para primeros auxilios y que tampoco está desarrollado el plan de evacuación del edificio”.

En opinión de CTA, “este gobierno municipal, igual que sus antecesores, intenta deteriorar las condiciones de trabajo en cuanto a medios, instalaciones y recursos humanos para que el Centro de Proceso de Datos tenga un carácter residual y encargarle trabajos tan importantes, como la gestión tributaria patrimonial o la transparencia informativa a la que obliga la ley, a una multinacional al uso de las que ya llevan la gestión tributaria de miles de ayuntamientos”.

Además, explica que la denuncia se interpuso con el propósito de que “desde el Ayuntamiento se acometa de una vez la solución a un servicio esencial para la ciudad, como es la concentración de toda la información”, y que “debe ser gestionada por informáticos públicos sujetos a las leyes del servicio público y con la responsabilidad de acceso a la información sensible que se exige para los empleados públicos”, indica el sindicato

Ver también  en 20minutos.es




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CTA ante la celebración del 28 febrerro -Día de Anadalucía-



El  día 4 de diciembre de 1977 el pueblo andaluz salimos a la calle. Decenas de miles de trabajadores y gente del pueblo salimos a la calle a pedir igualdad con otros territorios del Estado Español, a pedir que nos dejaran acercar el gobierno de nuestro pueblo a nuestro territorio a pedir que se acabaran las cacicadas en nuestra región, a pedir desarrollo económico para nuestras ciudades y provincias, a reivindicar trabajo, dignidad y libertad. En la República y en la dictadura Andalucía había sido la región más masacrada y mas explotada de toda España. La eternamente olvidada por el poder central, la ignorada en el reparto de la riqueza. Pero históricamente, nuestra región fue explotada por el capital heredero del feudalismo. Andalucía la que perdió un millón de trabajadores se tuvieron que irse a reconstruir la España de la posguerra civil y de la II Guerra Mundial y dejar sus casas, sus esposas e hijos hundidos en la miseria. Quería respirar ese día la libertad y la reivindicación. Se acababa el miedo y se reivindicaba un nuevo horizonte para Andalucía. Pero ese 4 de diciembre, un policía armada abría fuego, disparaba contra un joven trabajador en Málaga; Manuel García Caparrós. Y los guerrilleros de Cristo Rey de Fuerza Nueva en Córdoba disparaban con armas de fuego contra la masa del pueblo manifestante y varios trabajadores resultaron heridos y un trabajador que se llamaba Palma perdió un ojo. Nunca se supo cual fue la condena por esos atentados. Todo se recondujo y la UCD con el apoyo del PSA negó la autonomía del art.. 151 de la Constitución a Andalucía. Cosa que el PSOE aprovecho para celebrar un referéndum el dia 28 de febrero. Referéndum que le sirvió a Felipe González de trampolín a la Moncloa. Pero la fecha del 4 de diciembre y el espíritu de lucha en la calle había que borrarlo de la memoria histórica de nuestro pueblo. Había que sustituirlo por el triunfo de las instituciones el 28 F. Instituciones que han servido para aumentar de forma exponencial la corrupción del estado. Que han servido para apoyar incondicionalmente a organizaciones patronales como ASAJA, y tirar a la mas completa explotación a los jornaleros andaluces. Instituciones que han servido para regalarle a las empresas de Florentino Pérez los ayuntamientos, para financiar la sanidad privada y machacar la publica, para regalarle la enseñanza a la iglesia, para que se nos quite de la cabeza la reforma agraria y para darle la medalla de hija predilecta de Andalucía a la Duquesa de Alba y algunas decenas mas de golfos y golfas de esta región. Los andaluces hemos pasado de ser un pueblo luchador a seguir siendo un pueblo colonizado y explotado, un pueblo resignado y desconfiado. Gracias a dirigentes como Felipe González y Susana Díaz. Un pueblo que no obtiene justicia y sigue ignorado por los poderes al servicio del capitalismo. Con una televisión controlada por los poderosos y con programas distorsionadores de la realidad y de nuestra cultura. Por eso CTA no sale a la calle el 28 F, por eso CTA no pone la bandera andaluza que  ponen todos. Somos andaluces no andalucistas y por encima de todo eso somos trabajadores contra el capitalismo. Viva Andalucía libre de caciques y de políticos tiranos. Viva la clase trabajadora y viva la bandera roja de lucha. Y el 28 F que lo celebre Susana con los curas y demás amigos de ella. Salud.

PACO MORO. Secretario General de CTA.

El sindicato CTA ha iniciado una campaña informativa para denunciar lo que, a su juicio, está ocurriendo con las pensiones en España, al tiempo que acusa al Gobierno de Mariano Rajoy y a la Junta de Andalucía de estar «robando el futuro» de las mismas. El secretario general de CTA, Francisco Moro, explica que su sindicato defiende un sistema público de pensiones, con cuantías que permitan vivir con dignidad y que se sostengan por las cotizaciones y «por impuestos a los grandes beneficios que obtiene la gran patronal». CTA acusa a CCOO y UGT de tener intereses en la privatización de las pensiones «puesto que forman parte de los consejos de estas compañías».

CTA protestará contra la impugnación de las 35 horas en el Ayuntamiento

CTA pretende protestar contra la Ley de Racionalidad y Sostenibilidad de las Administraciones Públicas, la Ley de Presupuestos Generales del Estado, el artículo 135 de la Constitución y las leyes que están impidiendo la creación de empleo público


TEMAS  CTA SUBDELEGACION IMPUGNACION AYUNTAMIENTO 35-HORAS


 13/02/2017 17:23 H. CORDOBAHOY
 El sindicato CTA, que preside la Junta de Personal y también el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Córdoba, ha comunicado oficialmente este lunes al subdelegado del Gobierno central en Córdoba, Juan José Primo Jurado, que ha convocado para el 2 de marzo una manifestación, que concluirá ante la propia Subdelegación, para protestar contra su impugnación de la jornada laboral de 35 horas implantada en el Consistorio cordobés.

En dicha comunicación, recogida por Europa Press, se informa a Primo Jurado por el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de que el 2 de marzo se va celebrar la referida manifestación, que a las 19,00 horas "partirá de la Puerta de Gallegos y recorrerá la Avenida de la Victoria, la Avenida Conde de Vallellano" y que concluirá a las 21,00 horas, tras la intervención de los sindicalistas ante los asistentes, frente a la Subdelegación, en la Plaza de la Constitución.

El objeto de dicha manifestación, según ha detallado en su escrito CTA, es "protestar ante esa Subdelegación del Gobierno contra la Ley de Racionalidad y Sostenibilidad de las Administraciones Públicas, contra la Ley de Presupuestos Generales del Estado, contra el artículo 135 de la Constitución y contra aquellas leyes que están impidiendo la creación de empleo público".

De igual forma, la manifestación se organiza "contra las impugnaciones que se están realizando desde la Subdelegación del Gobierno contra el Ayuntamiento de Córdoba, en lo que se refiere a la creación de empleo público, por los acuerdos del Ayuntamiento sobre servicios esenciales y prioritarios, así como por la impugnación en contra de la jornada laboral de 35 horas semanales".


La Inspección de Trabajo detecta irregularidades en Clece

Francisco Moro afirma que las 1.500 trabajadoras dedicadas a la dependencia en la provincia viven una situación de "precariedad y explotación"

Publicado por Jesús Cabrera el 9/2/2017 a las 11:21

Una denuncia presentada el pasado año por la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) sobre la situación de las trabajadoras de Clece en Aguilar de la Frontera dedicadas a la dependencia ha motivado que la Inspección de Trabajo abriera una investigación que ha abarcado a toda la provincia y que ha detectado una serie de irregularidades laborales.

Francisco Moro junto a trabajadoras de Clece
Francisco Moro, junto a trabajadoras de Clece. Foto: LVC

Como ha informado el secretario general de CTA, Francisco Moro, en la resolución de la Inspección de Trabajo se informa que “se ha procedido a requerir a la empresa el estricto cumplimiento de la normativa reguladora” en lo referente a los contratos a tiempo parcial en materias, hasta ahora incumplidas, como los pactos de horas complementarias, la obligación de hacer constar en el contrato la distribución de número de horas ordinarias de trabajo, así como “la obligación de entregar al trabajador, junto con el recibo de salarios, copia del resumen de todas las horas realizadas cada mes, tanto de las ordinarias como de las complementarias”.

Aunque la denuncia partió de Aguilar de la Frontera, Moro ha explicado que la situación es extensiva a toda la provincia, donde las 1.500 trabajadoras padecen una situación de “precariedad y explotación”.

La propuesta que hace CTA es que en la provincia se sigue la iniciativa de la capital auspiciada por el concejal de Servicios Sociales, Rafael del Castillo, de municipalizar el servicio de Dependencia que, de salir adelante, “sería lo único interesante que haría el gobierno municipal”. Por esto, van a proponer a la Diputación que se cree un organismo para la prestación de este servicio en todos los municipios menores de 20.000 habitantes, y para los mayores se pide que se creen empresas públicas propias. A esto va unido la inhabilitación de la empresa Clece, ya que “para trabajar con las administraciones públicas hay que cumplir la ley”.



La Inspección Provincial de Trabajo ha atendido una denuncia presentada en Aguilar de la Frontera por el sindicato CTA contra la multinacional Clece, encargada del servicio de ayuda a domicilio en varios municipios de la provincia (incluida la capital). Así, la Inspección ha detectado irregularidades en el pago y la cotización de horas extraordinarias a las trabajadoras de este servicio en Aguilar de la Frontera. CTA considera que esta investigación afecta no solo a estas empleadas, sino a las 1.500 que la empresa tiene en toda la provincia de Córdoba.

Así, la Inspección de Trabajo (que ha atendido una denuncia presentada en febrero de 2016) considera que la empresa Clece ha cotizado “por las horas complementarias” realizadas por estas empleadas “en cuantía inferior al valor” de la hora contemplada en el convenio estatal que tienen estas empleadas. Además, detalla que se han establecido unos “coeficientes de tiempo parcial inferiores a los que resultan de la aplicación de la jornada anual” establecida en el mismo convenio.

Además, la Inspección ha requerido a la multinacional a cumplir la normativa sobre contratos. Así, reclama que se cumplan los pactos sobre las horas complementarias establecidas en el convenio (las trabajadoras denuncian que a veces son muchas más o muchas menos), que conste en el contrato la distribución del número de horas ordinarias de trabajo y también que la nómina que se entregue lleve una copia con el resumen de las obras que se han realizado cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

Por otra parte, CTA ha mostrado su apoyo al concejal de Servicios Sociales del Ayuntamiento, Rafael del Castillo, en su intención de municipalizar este servicio. Así, el sindicato, según detalló su responsable, Francisco Moro, propondrá la creación de un organismo supraprovincial en la Diputación para gestionar el servicio en los municipios menores de 20.000 habitantes.

Los sindicatos del Ayuntamiento anuncian movilizaciones

El comité de empresa convoca una manifestación, una concentración y reclaman una reunión con la alcaldesa

08/02/2017


Protesta de los sindicatos del Ayuntamiento en una imagen de archivo  MADERO CUBERO
Protesta de los sindicatos del Ayuntamiento en una imagen de archivo | MADERO CUBERO

El comité de empresa y la junta de personal del Ayuntamiento de Córdoba ha acordado este martes en comisión permanente solicitar una reunión con la alcaldesa de la ciudad, Isabel Ambrosio (PSOE), y con el equipo de gobierno, para el jueves 16 de febrero, a las 10:30, para tratar “la situación de los servicios municipales y la recuperación de los mismos”.

Así lo ha señalado el sindicato CTA en una nota en la que ha detallado que también se ha pactado convocar, para el miércoles 22 de febrero a partir de las 11:00, una concentración de todos los delegados de del comité de empresa, de la junta de personal y de los organismos autónomos y empresas municipales a las puertas de la Subdelegación del Gobierno, para manifestarse “contra de la Ley de Racionalidad y Sostenibilidad de las Administraciones Públicas”.

De igual forma, para el próximo 2 de marzo, a las 19:00, el comité de empresa ha convocado una manifestación, que saldrá desde el Quiosco de la Música (Jardines de la Victoria) hacia la Subdelegación del Gobierno, en contra de la Ley de Racionalidad y Sostenibilidad de las Administraciones Públicas y “ante la falta de voluntad política del gobierno municipal en la creación de empleo”.



Rafael Navas declarará ante el juez el próximo día 17 por su gestión en el Alcázar

El exconcejal del PP en el gobierno de José Antonio Nieto supuestamente cometió prevaricación administrativa, según una denuncia de la CTA, que ha pagado 4.000 euros para presentarse como acusación


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Alcazar de los reyes Catlicos en la capital cordobesa
 Alcazar de los reyes Católicos en la capital cordobesa

El Juzgado de Instrucción número 6 de Córdoba ha citado a declarar el próximo día 17 de febrero al exconcejal del PP en el Ayuntamiento de la capital cordobesa Rafael Navas, en calidad de investigado por la supuesta comisión de delitos de prevaricación administrativa, en la gestión de contratos del Alcázar de los Reyes Cristianos, tras una denuncia del sindicato CTA, según han confirmado a Europa Press fuentes judiciales.

En este sentido, CTA presentó en su día una denuncia sobre la gestión de contratos en el Alcázar de los Reyes Cristianos en el anterior mandato del PP y que dicha declaración se fijó en principio para el mes de abril de 2016, pero se suspendió después de que el sindicato presentó un recurso ante la Audiencia Provincial contra un auto del juez que le denegaba la personación en la causa.

Tras los distintos recursos planteados respecto a la fianza a tal efecto, finalmente la Audiencia Provincial rebajó de los 18.000 euros y 15.000 euros iniciales a 4.000 euros la fianza que se le impone al sindicato CTA para personarse en tanto en esta causa, como en la del también exedil popular en el anterior mandato Miguel Reina, investigado igualmente por la supuesta comisión de delito de prevaricación administrativa, tras una denuncia de CTA.

Doble acusación

De este modo, CTA anunció en noviembre que se personaba como acusación en ambos casos, aunque aseguró que "no resulta satisfactorio desprenderse de 8.000 euros para personarse en dos causas, que fueron admitidas a trámite por la Fiscalía", a lo que añadió que "existen precedentes en este país" en los que se piden menores cantidades para personarse en casos con políticos que lo que se exige al sindicato.

En opinión del sindicato, "la causa es bien sencilla y esclarecedora en ambos casos, porque se trata de que la administración no puede adjudicar contratos a dedo por valor de más de 21.000 euros con IVA incluido", a lo que agregan que "en el caso de Navas se adjudicaron aún habiendo una cláusula en uno de los contratos que decía que el contrato era improrrogable". Todo ello, referido al espectáculo de agua, luz y sonido del Alcázar de los Reyes Cristianos.

Y en el caso de Miguel Reina, recuerdan que "hay varios contratos concatenados realizados con el despacho de abogados de 'Cuatrecasas'" desde el Instituto Municipal de Deportes de Córdoba (Imdeco), entidad bajo su responsabilidad en el mandato anterior, y entienden que "ello también incurre en un presunto delito de prevaricación administrativa". La declaración de este exedil aún no se ha fijado, después de que fuera suspendida igualmente a finales de abril de 2016.

Informa municipal

Cabe recordar que el gobierno municipal del Ayuntamiento de Córdoba elevó en mayo de 2016 a la asesoría jurídica el informe de la Intervención General que detecta "una serie de irregularidades" sobre los contratos menores para la adjudicación del espectáculo de luz y sonido del Alcázar de los Reyes Cristianos, durante 2014 y 2015, con la gestión de Rafael Navas.

Según detalló el Consistorio, del informe de Intervención "se desprenden una serie de irregularidades cometidas en la tramitación de los expedientes examinados, que fundamentalmente se centran en la improcedencia de la prórroga del contrato acordada en octubre de 2014, a pesar de que el pliego que regía la contratación le atribuía el carácter de improrrogable".

Igualmente, señala al "posible error en la calificación de los contratos como contratos menores, el fraccionamiento indebido del objeto del contrato y la ausencia total del mismo durante un periodo de un mes completo".

A la luz de todo ello, la Intervención General Municipal concluye que "se ha producido un enriquecimiento injusto del contratista, con el correlativo perjuicio económico para el Ayuntamiento".



El exconcejal del PP Rafael Navas declarará como investigado el día 17


CORDÓPOLIS
El Juzgado de Instrucción número siete cita al exedil para aclarar qué fue lo que ocurrió con la gestión del Alcázar en el mandato anterior.

El exconcejal del PP en el Ayuntamiento de Córdoba Rafael Navas declarará como investigado el próximo día 17 de febrero, según han confirmado fuentes del sindicato CTA, que ha sido quien ha presentado la demanda. Navas tendrá que comparecer ante el Juzgado de Instrucción número siete de Córdoba, según las fuentes, que aseguran que la notificación de la citación ha llegado este mismo miércoles. Navas está siendo investigado por un presunto delito de “prevaricación administrativa” en la gestión del Alcázar de los Reyes Cristianos.

CTA presentó dos denuncias en los juzgados que son las que han motivado la apertura de las causas contra Navas y también contra el exconcejal Miguel Reina, del que se desconoce todavía cuando tendrá que declarar. Al principio, la Fiscalía no vio indicios de delito pero posteriormente, al recibir la información del juzgado, sí. Esto fue lo que motivó que se citara a los dos exconcejales en calidad de investigados. La citación fue aplazada en su día por el recurso de CTA, que quiere actuar como acusación particular.

Nada más conocerse la citación del juzgado a Reina y Navas, el sindicato reclamó al juzgado su personación como acusación particular o popular, entre otras cuestiones para poder acceder a la información recogida en el informe de Fiscalía que ha servido de base para llamar a los dos exconcejales ante el juez.

Navas declarará ante el juez en “calidad de investigados” (término que ha sustituido recientemente al concepto de imputado) por sendos delitos de “presunta prevaricación administrativa”. La citación judicial se apoya en un informe del Ministerio Fiscal que, dada la comparecencia “en calidad de investigados”, estima indicios de delito y da credibilidad a la denuncia planteada el pasado 9 de octubre de 2015 por el sindicato CTA, que presentó en los juzgados sendos escritos en los que se alertaba de la presunta prevaricación por el fraccionamiento irregular de contratos en el Instituto Municipal de Deportes (Imdeco) -cuyo presidente era Miguel Reina- y en el Alcázar de los Reyes Cristianos, cuyo responsable político era Rafael Navas, como delegado de Turismo.

En el caso del Instituto Municipal de Deportes, el primer escrito del sindicato CTA ante la Fiscalía se remonta al pasado 22 de mayo, dos días antes de las elecciones municipales, y en él se denunció el presunto fraccionamiento irregular del contrato con la firma de abogados Cuatrecasas. Según la denuncia, Reina, a través de sendos decretos firmados en mayo y octubre de 2013, habría eludido el límite económico para este tipo de contratos menores (30.000 euros) para contratar al bufete catalán que, entre otras cuestiones, llevó el proceso del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el organismo municipal.  La suma de estos dos contratos ascendió a 36.905 euros.





CTA lleva el caso de 19 polacos a la Fiscalía, que han denunciado haber trabajado nueve días pero haber cobrado solo dos

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El sindicato CTA ha llevado a la Fiscalía Provincial de Córdoba una denuncia firmada por 19 trabajadores de nacionalidad polaca en la que ponen en su conocimiento que han sido contratados para la campaña de la naranja pero que apenas cobran. Según ha informado este jueves el coordinador provincial del sindicato, Francisco Moro, estos empleados trabajaban nueve días “pero solo cobraban dos”.

Moro ha informado sobre esta denuncia contra la empresa que los contrató, radicada en Fuente Palmera. Sin embargo, los trabajadores también recogieron naranja en fincas de la vecina provincia de Sevilla, donde apenas cobraron. Así, a finales de diciembre decidieron unirse, acercarse al sindicato CTA y poner los hechos en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo, primero, y después de la Fiscalía.

“No tienen contrato de trabajo, no reciben nóminas y encima tienen un problema con el idioma”, denuncia Francisco Moro, que critica el “movimiento migratorio” provocado por la “patronal agraria” del campo cordobés para ahorrarse costes y dinero.

Por otra parte, Moro ha denunciado que la Fiscalía haya archivado lo que considera un delito de apropiación indebida. En concreto, se refiere al caso de 50 trabajadoras del ajo a las que un empresario les debe un total de 80.000 euros de dos campañas, entre 2013 y 2015. El sindicato llevó el caso a la Fiscalía y finalmente ha sido archivado, pese a que existe una “sentencia firme” de un Juzgado de lo Social.

“No nos podemos explicar cómo las instituciones del estado le dan la espalda a la realidad y a los derechos de los trabajadores de esta manera. Llevamos dos años pidiendo investigación general de lo que ocurre en el campo andaluz”, expone Moro, que denuncia que no se haya hecho nada.

CTA dice que el Ayuntamiento le bajará el sueldo a algunos

funcionarios

CORDÓPOLIS.


El sindicato denuncia que Recursos Humanos ha creado un complemento transitorio a un centenar de trabajadores para absorber el incremento salarial del 1% previsto en 2017


El sindicato CTA ha denunciado a través de una nota de prensa que “la Delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba ha decidido sin comunicárselo a los propios interesados ni a las organizaciones sindicales la bajada real de sus retribuciones”. Según el sindicato, hay varios funcionarios que van a cobrar menos en 2017 de lo que lo hacían en 2016, algo que según CTA “se ha hecho sin cumplir con la negociación colectiva previa que establece el Estatuto Básico del Empleado Público y sin que para nada se justifique”.

En concreto, este sindicato asegura en un extenso comunicado que “la formula que han escogido es la de crearle a más de medio centenar de funcionarios un Complemento Personal Transitorio que es absorbible con la subida prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, de obligado cumplimiento, del 1%. Y esto se hace sin previa negociación y sin ni tan siquiera comunicación a los propios afectados”.

“La primera Relación de Puestos de Trabajo se aprobó en 1992, esta última se aprobó, sin acuerdo sindical en el 2014, pero en ambas se nos dijo que se respetarían los salarios de los trabajadores y que no se aplicarían complementos absorbibles. Ni siquiera el Partido Popular se atrevió a hacerlo”, denuncian.

En este sentido, CTA informa que el anteproyecto de presupuestos municipales para el año 2017 “tiene una bajada en lo que se refiere a bolsa de trabajo de medio millón de euros, y tenía el año pasado una partida consignada de 3,8 millones de euros que con toda seguridad ha quedado sin gastar en su inmensa mayoría”.

No obstante, aseguran que el anteproyecto de presupuestos “para el 2017 recoge una subida salarial para los directores generales de área de 175.000 euros, no negociados en ninguna mesa y al igual que dicho anteproyecto, no presentado a las organizaciones sindicales municipales”. “Por eso decimos que la medida de bajarle el sueldo a los funcionarios de carrera es indecente”, lamentan.

“Pero lo que no alcanzamos a entender es por qué IU. tiene que avalar estas políticas en el Gobierno Municipal. Se supone que IU. viene a hacer políticas de izquierdas y sin embargo se traga estas decisiones. Entonces estamos hablando de defender sillones no políticas”, condenan.

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CTA Insta al gobierno municipal a readmitir a los despedidos del IMDEEC e IMDECO, por el PP

 

En enero de 2013 el gobierno local del PP despidió de manera injusta y arbitraria a 5 personas en el IMDEEC, de las cuales 3 eran toda la delegación sindical en ese organismo autónomo. Cuatro de los despidos fueron declarados improcedentes en los Juzgados de Lo Social de Córdoba y uno de ellos nulo. En el TSJA se confirmaron las declaraciones de improcedencia. El anterior gobierno local del PP optó por la no readmisión.

 

Las condiciones previas esgrimidas por el PP para el despido dichas personas ya no se dan. El plan de ajuste presupuestario que lo justificó ya no existe, el IMDEEC no ha sido disuelto y las oposiciones no han sido desarrolladas. Sólo se llevaron a cabo los 5 despidos, por lo que dicha decisión injusta y arbitraria ha quedado ya sin fundamento ni justificación que la soporte y debiera ser revertida en el sentido de anular las decisiones de amortización de plazas y despidos, todos declarados ya improcedentes o nulos en sede judicial.

 

Creemos que el actual gobierno local de PSOE e IU, que en su día calificó de persecución dichos despidos, debería tomar la decisión de readmitir a las personas que aún siguen sin ser readmitidas, una injusticia que aún se mantiene aunque la “razones” que la causaron ya no existen, ni existían en su momento. No hay razón para que esas personas sigan sin ser readmitidas. El que fue delegado sindical de CTA en el IMDEEC, una de las personas despedidas, presentó el 3 de mayo un escrito fundamentado de petición de readmisión para todas las personas despedidas que aún no ha sido respondido, y que desde CTA apoyamos públicamente.

 

            Es más el Gobierno Municipal tiene donde fundamentar dicha decisión porque recientemente otro trabajador ha obtenido una Sentencia de nulidad del Tribunal Supremo, por las mismas causas y en las mismas condiciones que el resto de sus compañeros y compañeras. Por lo que es inexplicable que un Gobierno Municipal que venía a reparar los daños ocasionados injustificadamente, como lo demuestran las Sentencias, contra los trabajadores y en particular, la persecución política que algunos delegados sindicales sufrieron por parte del P.P. ahora, no obtengan ningún tipo de respuesta por parte del Gobierno P.S.O.E.-I.U.

 

            En iguales condiciones está el expediente de regulación de empleo del IMDECO, a través del cual se despidió a una trabajadora mayor de 55 años, a la cual se le hacia un convenio especial con la Seguridad Social, hasta los 61 años, sin embargo, llegada esa edad la trabajadora consigue el tiempo necesario para obtener una pensión de jubilación pero no se puede jubilar hasta los 65 años y 6 meses, por lo que la Seguridad Social la obliga a seguir pagando toda la cotización hasta la edad de jubilación, cotizaciones inasumibles con la Seguridad Social, sin que esta permita extinguir dicho convenio especial, y que le está causando un perjuicio que le podría costar el embargo de su vivienda.

 

Paradójicamente, mientras esto ocurre, empresas externas están siendo contratadas por el IMDECO para realizar los trabajos que esta y otros trabajadores que mantienen la reducción de jornada al 80% consecuencia también de aquel expediente de regulación de empleo, tenía como actividad y los que siguen con la mecionada reducción tiene.

 

            Isabel Ambrosio, en el discurso de investidura dijo que las personas lo primero, su equipo de Gobierno y ella misma, poco lo están demostrando, sobre todo los concejales y gerentes adscritos al PSOE como es el caso de los organismos autónomos del IMDEEC y el IMDECO.

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EL DÍA DE CORDOBA


El ayuntamiento de Córdoba, no acude al acto de conciliación sobre el conflicto de los museos municipales

El ayuntamiento de Córdoba, no acude al acto de conciliación sobre el conflicto de los museos municipales.  

En la mañana del 15 de diciembre estábamos citados sindicatos y ayuntamiento para celebrar un acto de mediación en el SERCLA a iniciativa de CTA con intención de alcanzar una solución satisfactoria tanto para el servicio,  como para los empleados y empleadas de Museos, cuya problemática es conocida, y que por lo demostrado hasta el momento y en el día de hoy, con la incomparecencia por parte de los responsables de la Delegación de Recursos Humanos no tiene intención  ni voluntad de solventar.   Con esta actitud se demuestra una vez más absoluta falta de respeto por parte de esa dirección se tiene hacia los empleados y empleadas y hacia este sindicato.    Unos trabajadores a los que tiene mucho que agradecer  el ayuntamiento por su implicación con el servicio a la ciudad y que sin su profesionalidad sería imposible sacar adelante a pesar de estar incumpliendo forma flagrante el convenio colectivo, haciéndoles trabajar alrededor de 30 días más que al resto de empleados municipales y dejándolos sin el descanso legalmente establecido en los meses de verano al tener que cumplir con su trabajo la carencia de personal existente.               Esta forma de actuar de la Delegación de Recursos Humanos carente de la más mínima voluntad política por activar las medidas para dotar al servicio del personal necesario y tratar con la dignidad que merecen los trabajadores y la reiterada falta de respeto hacia sus representantes, demostrada una vez más hoy,  que  no dignándose ni  por cortesía a dar la cara ni escuchar propuestas, nos obligan a llevar el asunto a los tribunales.               Lo peor de la situación es que esta actitud ya no nos sorprende, desde hace justo un año se viene repitiendo y mucho nos tememos que seguirá así

 

 

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No están legitimados

 

            Los próximos días 12 y 15 de diciembre U.G.T. y CC.OO. han anunciado que van a convocar manifestaciones y actos de protesta. El día 12 en las capitales de provincia, y el 15 una manifestación a nivel nacional. Parece ser que el motivo de dichas “movilizaciones” va ser apoyar su papel en la mesa de concertación nacional. Donde también estarán Patronal y Gobierno.          

  Lo que van a defender en esa mesa, si es que defienden algo que les interese a los trabajadores y trabajadoras del estado español, de momento lo desconocemos, aunque por la trayectoria seguida por estos sindicatos, nos tememos que no sean precisamente los intereses de la clase obrer 

            C.T.A,  en sus 30 años de existencia, siempre ha defendido la movilización como herramienta fundamental de los trabajadores para el avance social, y la lucha de clases como método de impulsar la posición de los intereses de clase frente a los intereses de la clase capitalista, y así seguimos pensando. Pero creemos que esto es una cosa y otra es colaborar con los Sindicatos que están defendiendo los intereses de la gran Patronal y que colaboran con ésta en detrimento de los intereses de los trabajadores y hasta aquí hemos llegado. 

            Son muchos los antecedentes de las actuaciones de estos Sindicatos y los escándalos que han ofrecido a la sociedad. Las PSV, cooperativa de viviendas, donde U.G.T. dejó colgados a miles de trabajadores, los famosos cursos ( que en realidad han intentado suplir a la formación reglada) y que les ha servido como fuente de financiación, el cobro a la patronal por la aceptación de EREs, las tarjetas de Bankia, son cuestiones que se evaden rápidamente de la memoria reciente de los trabajadores, o incluso que nos aclimatamos a convivir con ellas y no les damos importancia. Por supuesto en todo este caminar acompañados por la Patronal.

            Las subvenciones que reciben de la Patronal y de los distintos gobiernos locales, autonómicos y estatal ( la Patronal también las recibe y nada dicen de ellas los famosos contertulios de las televisiones, radios y colaboradores de los periódicos).

            Pero existen cinco cuestiones que son fundamentales, recientes y de fundamentación en el quehacer sindical de estos supuestos “sindicatos”:

a)   La utilización sectaria y perversa que con dinero público hacen de los cursos, que exigen la afiliación en muchas empresas y administraciones para que los trabajadores y trabajadoras puedan acceder a ellos.

b)   El papel que ante las administraciones y las empresas que trabajan para estas están haciendo, desplegando la misma acción sindical que llevaba a cabo el Sindicato Vertical del Franquismo, quién esté con ellos tienen más facilidad para entrar en las administraciones públicas y en esas empresas, favoreciendo el clientelismo político.

c)   La alienación y desmovilización que ejercen sobre los trabajadores para que acepten en la negociación colectiva las pretensiones de la Patronal que se concretan en: convenios a nivel estatal de verdadera explotación de los trabajadores y trabajadoras. Privatización de las administraciones públicas y segregación de la actividad de la mediana y gran empresa, dejando la actividad en subcontratas que imponen la inestabilidad en el empleo y bajos salarios. Y decimos que en esto son colaboradores necesarios U.G.T. y CC.OO.

d)   La firma del II Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva y el Empleo. Como siempre un nombre eufemístico, para tapar el verdadero contenido del mismo, firmado el día 25 de enero del 2012 y donde firman toda la contrarreforma laboral del Partido Popular, salvo el tema de la causalidad en el despido. Acuerdo con la Patronal y no con el Gobierno que días más tarde el 12 de febrero decretó el Gobierno de Rajoy, y que tanto daño, ha hecho en el bolsillo y en el empleo a la clase trabajadora. contrarreforma que ha implantado el terror en el despido.

e)   La firma de la contrarreforma de las pensiones de Zapatero, que significará al final del proceso una bajada de un 20%: Subida de la edad de jubilación legal a los 67 años. Y el cálculo de la pensión lo pasan de los últimos 15 años a los últimos 25. Y ojo que la Patronal y el Gobierno pretenden aplicar de forma inmediata que el cálculo se efectúe sobre toda la vida laboral, lo que significaría una bajada muy importante. Lo peor es que U.G.T. y CC.OO.  acababan de convocar una huelga general en el 2010 el 27 de septiembre. Esa huelga que sólo sirvió para dotar de  legitimidad a estos Sindicatos para firmar esta contrarreforma de las jubilaciones. Pero es que la contrarreforma de Rajoy respecto del factor de sostenibilidad se pierde un poder un 15% del poder adquisitivo de las nuevas pensiones. En total aproximadamente un 35%. Por eso están haciendo compatible el cobro de la pensión por jubilación con continuar trabajando. Porque prevén que con las pensiones del futuro los pensionistas no podrán subsistir.

U.G.T. y CC.OO. han estado desaparecidos desde hace cinco años que comenzó la primera legislatura de Rajoy. No así algunos de sus militantes que están pagando con cárcel las últimas huelgas generales, que por cierto Toxo anuncio que era “una gran putada, convocar la huelga”.

La necesidad es la que ha hecho salir a la gente a la calle, fundamentalmente en las grandes ciudades, ha abierto un nuevo espacio en la lucha. Convocados los ciudadanos por el 15 M, provoca una nueva articulación política del País, desembocando en la formación de un partido político PODEMOS que pretende recoger ese espacio político. Pero esta formación hoy se debate entre la transversalidad, es decir, el interclasismo, y la movilización de clase. Si finalmente se deja caer en el parlamentarismo burgués y abandona la profundización de sus raíces en la clase trabajadora y la movilización de clase, volvemos a empezar, estaríamos donde estábamos. En este contexto, U.G.T. y CC.OO. si que han abandonado, desde hace bastante tiempo, por completo su compromiso de clase y social, para instalarse en el dudoso papel de representar a los trabajadores en las instituciones y llevarlos por las sendas que le son marcadas por los monopolios. Ahora que se recomponen los viejos vientos, con la colaboración incondicional de la dirección actual del PSOE, pretenden levantar vuelo. Pero no se le puede encargar al que hecha tachuelas y puntillas para pinchar la bicicleta que tenga un taller de reparación de pinchazos.

A la Patronal se le hinchan las venas defendiendo en las empresas y en todos los rincones del estado español que la representación que quieren para los trabajadores sea la ostentada por  CC.OO. y U.G.T.

            Los trabajadores y trabajadoras del estado español tenemos que ser conscientes de todos estos hechos y de algunos más, como que cuando acaban las movilizaciones, acaban las explicaciones de estos dos Sindicatos, o cuando, después de pactar las cúpulas con el gobierno del capital las "contrarreformas" laborales y de pensiones, llaman a los perjudicados a movilizaciones en contra de lo que ellos mismos han firmando. No cabe mayor cinismo y corrupción.

            En realidad, estos Sindicatos hace décadas que cambiaron de trinchera y su actuación  profundamente antidemocrática en el seno de las empresas, ha pasado a través de los años, de estar por la defensa de los intereses de los trabajadores (aunque nunca estuvieron cómodos ahí) a ser firmes defensores de los intereses de la Banca, los especuladores y la gran Patronal. Y por supuesto han sido unos títeres del P.S.O.E.,- cuando no-, como el caso del Sr. Fidalgo, descaradamente del P.P.

            Por eso C.T.A. cree en la movilización y antes de la movilización en la organización de la Clase Trabajadora, pero cuando movilizarnos tenemos que saber para qué y hacia dónde vamos.

NO TE DEJES MANEJAR, ORGANIZATE Y LUCHA

 

CTA pide a la Fiscalía que investigue los abusos laborales a trabajadores del campo

El sindicato CTA ha presentado este martes ante la Fiscalía Provincial de Córdoba una denuncia contra la empresa Ailgarilic Agrícola S.L. que, según sentencia judicial, dejaron de pagar a 35 trabajadoras su salario por la recogida de ajo en Montalbán entre los meses de 2013 y enero de 2014, sin que la mencionada empresa haya hecho acto de presencia en cuantas citaciones judiciales se le ha hecho, “quedando impune” por sus acciones y siendo el Fondo de Garantía Social el responsable ahora de pagar a las trabajadoras sus salarios. Por ello, CTA pretende ahora que la Fiscalía pueda tramitar la denuncia por lo penal “contra los representantes legales de la empresa por un delito en contra de los derechos de los trabajadores”.

El sindicato ha presentado esta denuncia como un caso puntual de lo que denuncia viene ocurriendo de manera generalizada en el campo cordobés, “graves prácticas presuntamente delictivas que se vienen produciendo en el sector agrario en la provincia de Córdoba” señalan, y sobre las que, además, pide que la Fiscalía abra una investigación general. “Insistimos a esta Fiscalía que promueva una investigación generalizada sobre los presuntos delitos que se puedan estar cometiendo contra los derechos de los trabajadores en los trabajos que se vienen desarrollando en el medio agrario, comenzando por el Bajo Guadalquivir”, dice el escrito presentado.

Para ello, CTA ha hecho entrega a la Fiscalía de una petición de investigación acompañada de los acuerdos plenarios de los ayuntamientos de Palma del Río, Hornachuelos, Posadas, Almodóvar del Río, Fuente Palmera, La Carlota, Guadalcázar y La Victoria -la comarca del Bajo Guadalquivir- donde los plenos de estos consistorios han aprobado una moción ratificando los hechos denunciados por el sindicato en repetidas ocasiones desde hace algo más de un año. “Cuando decenas de concejales de todos los partidos políticos vienen a ratificar lo que CTA está denunciando (…) no es reflejo de un hecho aislado sino de una situación social límite de precariedad y abuso generalizado contra los trabajadores de esta comarca”, advierte el sindicato.

CTA señala cómo los jornaleros denuncian ante ellos casos de impagos por sus trabajos, tareas a destajo, ausencia de contratos, salarios bajos, no darles de alta en la Seguridad Social y otro tipo de incumplimientos del convenio de los trabajadores del campo. “No son casos aislados”, señala Francisco Moro, secretario de CTA, quien critica que “es impresentable que los empresarios que actúan así queden impunes”.

“Creemos que la Fiscalía tiene la obligación de investigar” estos hechos para velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores. “Estas actuaciones no están siendo perseguidas” señala sobre la puesta en conocimiento que el sindicato ha llevado a cabo sobre estos hechos ante la Inspección de Trabajo: “Ésta no llega a tiempo o cuando llega se limita a preguntar a los jornaleros delante de los manijeros, por los que sometidos al terror de no poder trabajar y buscarse el sustento para sus familias, guardan silencio o incluso mienten”.

CTA lleva a la fiscalía la situación de los trabajadores agrícolas de la Vega


El sindicato CTA pide a la Fiscalía que investigue la "explotación" en el campo









El Ayuntamiento de Córdoba no vela por la seguridad de los trabajadores.

Hace unos días nos enteramos que la Dirección General de Infraestructuras iba a contratar a una empresa privada para talar dos palmeras del Alcázar de los Reyes Cristianos, cosa que nos extrañó, pero mucho más nos extrañó,  cuando un compañero auxiliar de jardines nos llama y nos dice que está dispuesto a hacer las palmeras  con una herramienta que se llama la “bicicleta”, por tal de que no viniera una empresa privada a hacerlas.

Nos ponemos en contacto con el Equipo de Poda perteneciente a la Unidad de Parques y Jardines, compañeros nuestros de trabajo, y nos dicen, que efectivamente, las palmeras tienen dificultades porque están en una zona no accesible para la maquinaria de la que dispone el Ayuntamiento de Córdoba, por lo tanto la solución sería alquilar una grúa que permitiera el acceso a dichas palmeras. Porque subirse con trepadores o con la bicicleta en caso de  accidente, no podrían ser rescatados y en cuestión de minutos podría morir puesto que quedarían colgados en el arnés, se le harían trombos en las piernas que podrían circular hacia el corazón y podrían morir por el síndrome del arnés

Los trabajadores del equipo de poda no se niegan, lo que exigen es que se pongan las medidas de seguridad, la más eficaz es poner una grúa adecuada, que si para arrancar un olivo se pone, para la seguridad de los trabajadores por qué no .

Para subir a las palmeras con la famosa “bicicleta” o con los “trepadores”, es necesario tener un anclaje que signifique una “vía de vida” a un edificio estable. Y por otro lado tener una ambulancia preparada a pie de tajo. Puesto que la maniobra entraña un peligro evidente.

Ponemos todo esto en conocimiento de la señora Concejal Amparo Pernichi, y nos dice que el tema ya está decidido y por que los trabajadores no quieren hacerlo, cuestión que no es cierta, que lo hace una empresa privada y punto.

Nos ponemos en contacto con la Sra. Directora General de Infraestructuras y nos dice lo mismo, pero que como C.T.A ha  intervenido, que entonces ni voluntarios lo hacen trabajadores municipales, que se lo encarga a una empresa y que la empresa sabrá como hacerlo, pero que a ella ya se le acaba la preocupación.

Desconoce la Directora General que ella es la Directora de Obra en cualquier obra subcontratada del Ayuntamiento que este encargada por Infraestructuras, por lo tanto, la máxima responsable en materia de Seguridad en el Trabajo.

Finalmente hoy día 15 ha venido una empresa privada a podar las palmeras, lo ha hecho un operario de la empresa privada que lo ha hecho con una herramienta que se llama “trepolin” , aun peor que la bicicleta, y que además de multiples peligros mortales, tiene uno esencial que si, debido a la irregularidad de la corteza de la palmera se puede producir un mal agarre y provocar un resbalón ocasionando unos daños considerables al trabajador.

Bueno púes a tal hecho han asistido los dos delegados de prevención de C.T.A. en el Ayuntamiento de Córdoba y se ha requerido la asistencia del Técnico de Seguridad e Higiene en el trabajo del Ayuntamiento de Córdoba. El cual está obligado a emitir un informe, que como no ha pasado nada puede ser  más condescendiente, el problema es que alguna vez pase y algun trabajador pierda la vida.

Pero el tema de fondo e importante, es con la frivolidad que tanto la
Concejala como la Directora General tratan este asunto. Un trabajo que se pide seguridad porque los trabajadores se juegan la vida. La forma de solucionarlo es que lo hagan los trabajadores de la empresa privada, que esos no tienen derecho a tener seguridad. Pero de que clase de profesionales y de responsables municipales estamos hablando. Pero de que clase de políticos comprometidos con los trabajadores en qué.

Es que el asunto es inadmisible, y si hubiera dignidad política en este País estas dos Señoras tendrían que dimitir en el momento que sale esta noticia que estamos dando.

Amén de que exigimos el informe del Técnico de Seguridad y Salud YA y aunque no sirva para nada, como tantas otras cosas. El tema lo vamos a poner en manos de la Inspección de Trabajo, para que sancione al Ayuntamiento y a la empresa que ha empleado estos métodos de alto riesgo para la vida de los trabajadores.

Con razón Infraestructuras es el culo del Ayuntamiento, después que somos unas de las Áreas que cuidamos los jardines y la arboleda (hasta que nos dejen, ya hay mucha

gente interesada en sacarle los dineros bien al Ayuntamiento para mal cuidarlos), mantenimiento de la Vía Pública, mantenimiento de colegios y edificios municipales, alumbrado público y de edificios y colegios, taller mecánico, herrería, carpintería, atarazana, proyectos, instalaciones especiales elevadoras, etc… Y nunca tenemos Concejal ni Concejala que nos represente y que haga valer el trabajo que hacemos para la ciudad, en el Ayuntamiento de Córdoba.  

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Trabajadoras de ayuda domicilio se manifestaron ayer en el Pleno

JESÚS PRIETO

AGUILAR.  El pleno municipal celebrado anoche contó con la protesta de las trabajadoras de la empresa de ayuda a domicilio CLECE que se encarga de gestionar este servicio en nuestra ciudad.

En sus pancartas podía leerse que el Ayuntamiento y el alcalde, Francisco Juan Martín, dan de lado a los problemas que tienen las empleadas. Según indicaron a www.aguilarnoticias.com entre otros asuntos CLECE no está cumpliendo el requisito de subrogación de todas las trabajadoras en los mismos términos de contrato que tenían con la anterior empresa. Así hay empleadas que estaban con carácter de indefinidas a tiempo completo y ahora no se les reconoce esa situación.

Demandan que desde el Ayuntamiento planteen algún tipo de contacto con la empresa para, al menos, conocer por qué no se están cumpliendo todos los extremos y requisitos con los que accedió a gestionar este servicio después de participar en un concurso al que concurrieron otras firmas empresariales.

El alcalde manifestó que ya ha mantenido algún contacto con las trabajadoras y conocen cuál es la postura municipal. Al parecer el Consistorio no puede inmiscuirse en las políticas laborales de la empresa a no ser que exista una sentencia judicial que condene alguna actuación empresarial.



1 DE OCTUBRE, DÍA  MUNDIAL DE LUCHA DE LOS PENSIONISTAS Y LOS JUBILADOS/AS

 Con motivo de la convocatoria de la Federación Sindical Mundial del Día Mundial de Lucha de los Pensionistas y los Jubilados el 1 de Octubre, la Federación Sindical de Clase llama a los pensionistas y los jubilados, trabajadores y trabajadoras en el Estado Español a celebrar este día de lucha y a reivindicar el derecho a tener una vida digna. Para tal ocasión reproducimos el texto de la Federación Sindical Mundial:

 

La crisis capitalista y la barbarie están en curso, el capital y los gobiernos tratan de encontrar una salida temporal cargando sus recortes sobre las pensiones y los pensionistas, en los jubilados, en los trabajadores y en las capas populares.

Para potenciar la competitividad capitalista los Jubilados y los Pensionistas de todo el mundo experimentan el empeoramiento de su vida y de las vidas de sus hijos.

Sus pensiones se reducen, las prestaciones de atención médica se privatizan, las estructuras sociales se demuelen, sus derechos se limitan en general. En algunos lugares tales derechos no existen.

Los estados capitalistas y los patrones reducen su participación en la Seguridad Social y sanitaria transfiriendo todas las cargas a los trabajadores asegurados y jubilados, allanando el camino para una Seguridad Social privada. En muchos países del mundo no hay ninguna infraestructura, atención médica y farmacéutica, pensiones, vivienda, ni agua potable.

Convocamos a realizar todo tipo de acciones (manifestaciones, concentraciones, entrega de documentos a las autoridades, asambleas, conferencias, etc.) a todas nuestras organizaciones de Pensionistas y Jubilados el día 1 de octubre, Día Internacional de los jubilados.

 

Luchamos para:

1) Exigir el derecho universal a la jubilación.
2) La reducción de la edad de jubilación en los hombres y aún más en las mujeres.
3) Seguridad Social pública y gratuita. 
4) Atención médica y farmacéutica pública y gratuita para todos, sin requisitos ni condiciones.
5) Jubilaciones públicas que satisfagan nuestras necesidades actuales con el fin de tener una vida digna (Prestaciones sociales, vivienda, agua potable, sanidad y ocio, más transporte de cercanía, gratuitos).

 

 

NO NOS CONFORMAMOS CON LAS MIGAJAS DE LA BARBARIE CAPITALISTA

LUCHAMOS POR CONQUISTAR UNA VIDA Y UN FUTURO CONFORME A LA RIQUEZA QUE PRODUCIMOS

¡VIVA LA SOLIDARIDAD INTERNACIONAL!

¡VIVA EL 1 DE OCTUBRE!

CTA gana la demanda contra una empresa agrícola en Montalbán para 35 trabajadoras

Recientemente, la asesoría jurídica de C.T.A. ha recibido la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 4 de esta Capital, que se dicto el día 4 de agosto del año en curso (2016). Dicha sentencia es consecuencia que la demanda que C.T.A. tramitó a 35 trabajadoras de la localidad de Montalbán por el impago de la empresa Ail-Garlic por las jornadas trabajadas en la recolección del ajo el día 29 de diciembre del año 2014. Esta sentencia reconoce la deuda a estas trabajadoras de entre 3.339 euros a la que más a 438 euros a la que menos, siendo la cantidad media adeudada a las trabajadoras de más de 2.000 euros. En dicha sentencia se reconocen los intereses de demora en el impago, si bien tenemos que advertir que de estas cantidades adeudas y reconocidas, responderá el Fondo de Garantía Salarial en los límites que marca la legislación tras el intento de liquidación a la empresa, por lo que el abono aún puede demorarse unos meses. No podemos mostrar nada más que nuestra satisfacción porque las trabajadoras de Montalbán hayan conseguido recuperar, después de una larga espera de más de dos años y medio, más la que ahora se inicia, parte de lo que se les debe por su trabajo y que esto lo hayan hecho desde la confianza depositada en C.T.A. y su asesoría jurídica. Pero desde la Federación de Jornaleros y Jornaleras de C.T.A. necesariamente tenemos que realizar varias reflexiones al respecto. La indefensión en la que nos vemos abocados los trabajadores/as eventuales del campo es inhumana puesto que el Convenio Colectivo del campo de la provincia de Córdoba no obliga a los empresarios a realizar contrato de trabajo por escrito hasta el día 28 de trabajo, cosa que tampoco cumple la patronal. Llevando en todo momento la carga de la prueba los trabajadores/as, lo que hace que los empresarios eludan muy fácilmente hasta la obligación de pagar los salarios. En segundo lugar, que los procesos judiciales son interminables, y que estas trabajadoras con suerte cobraran parte de los salarios adeudados, precisamente por esta causa, como muy pronto a los tres años de haber realizado su trabajo. Salarios que necesitan para la manutención de sus hijos. En tercer lugar que existe una total impunidad de responsabilidad civil y penal de los empresarios que reciben el trabajo y sus beneficios y que después no pagan porque quién va a pagar es el fondo de garantía salarial, sin que la Fiscalía y la Inspección de Trabajo actúen al respecto. Convirtiéndose así estos empresarios en defraudadores de los trabajadores/as y de la Seguridad Social y de los derechos de los trabajadores/as como el apuntar y liquidar los días trabajados a la Seguridad Social, negando con estas prácticas el derecho que le asiste a cobrar en muchos casos el desempleo y reunir los requisitos para obtener la jubilación cuando llegue el momento. Delitos previstos por el art. 316 y siguientes del Cogido Penal, y que no son perseguidos, convirtiéndose estos empresarios en impolutos ante la ley. Por último, manifestarle al Sr. Fernández de Mesa, Presidente de la Patronal Agraria y que niega estos hechos, que para botón aquí tiene una muestra, y que quién miente es él y no C.T.A. y que si nos lo requiere le podemos entregar por escrito las más de 250 denuncias que tenemos puestas en la Inspección de Trabajo contra estas prácticas mafiosas laborales en el campo. Inspección que no actúa y no se esmera por descubrir en un 90% de las denuncias estos hechos. Por último decir, que la asesoría jurídica de C.T.A.-Córdoba está actuando en toda la provincia de Córdoba, y animar a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que sufran estos abusos a que acudan a C.T.A bien en nuestras sedes o en los teléfonos de contacto. C.T.A. guardará en todo momento el anonimato de los trabajadores y trabajadoras que denuncien, debido a la represión que la patronal agraria viene aplicando sobre la clase trabajadora del campo que reivindican simplemente su salario por haber trabajado.

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C.T.A. se opone a la contratación de una empresa para la gestión municipal de la recaudación

En el mes de junio el Ayuntamiento a título informativo trajo una empresa privada llamada Gestión Tributaria Territorial, para la presentación de una aplicación informática para la gestión de los tributos municipales. A dicha presentación llevaron a trabajadores/as y técnicos de varios departamentos de la Hacienda Municipal y del Centro de Proceso de Datos. Este Sindicato tiene conocimiento de que la recaudación en voluntaria es superior al 90%, de las más altas del Estado Español y en ejecutiva en el porcentaje que queda sin recaudar está metida la deuda de la multa del Sr. Rafael Gómez, o de sus empresas. Según nos informan, efectivamente, la aplicación informática propia municipal que está usando el Ayuntamiento además de estar obsoleta es mejorable. Y en ello estaban trabajando los técnicos del Centro de Proceso de Datos hasta el mes de febrero, cuando recibieron la orden de abandonar dicho trabajo, de hecho el trabajo está muy avanzado, quedándole unos 4 meses para ser finalizado. Una aplicación que conectaba los servicios municipales recaudatorios con el departamento de Tráfico de la administración central, con la Agencia Tributaría y que tiene un concepto integral de lo que es el trabajo de la hacienda municipal. Sin embargo, eso quedo paralizado. Debido al desmantelamiento que en los últimos años viene sufriendo el Centro de Proceso de Datos del Ayuntamiento de Córdoba, verdadero cerebro de la ciudad y por supuesto del Ayuntamiento, donde apenas se cuenta con una decena de trabajadores/as informáticos (decir que en ciudades como Bilbao, similares a la nuestra, cuenta con 78 trabajadores informáticos). Podemos decir que es cierto que la elaboración de dicha aplicación estaba siendo apoyada por una empresa privada. Esto es debido a los impedimentos que desde todos lados se están poniendo en este Ayuntamiento para contratar personal directamente, pero estaba siendo dirigida por los técnicos municipales y además de ello, iba a ser de propiedad municipal. La continuidad de esos trabajos fue licitada y adjudicada de nuevo. Sin embargo esta licitación fue de nuevo paralizada y declarada desierta por un presunto error material de la administración. Ni que decir, tiene que ese trabajo va a ser tirado directamente a la basura, un trabajo de más de 8 meses. Lo que ahora se pretende es sacar un pliego de condiciones para que la gestión municipal recaudatoria dependa de una aplicación informática externa privada, y ahí es donde surge la duda a muchos trabajadores/as y a este Sindicato. Si la aplicación informática la va a adquirir el Ayuntamiento y el servicio lo va a seguir prestando el Ayuntamiento nos parecería bien. Pero si el hecho va a ser que la gestión tributaria se le va a adjudicar a una empresa por 1,4 millones de euros y después al mantenimiento anual se le pone un canon de 180.000 euros estamos hablando de cosas distintas.



 
 

NOTA INFORMATIVA SOBRE EL REQUERIMIENTO DE LA SUBDELEGACIÓN DE GOBIERNO PARA LA NULACIÓN DEL ACUERDO DE SERVICIOS ESENCIALES EN EL AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA 

CTA aplaude la postura adoptada por el gobierno municipal de rechazar el requerimiento de la Subdelegación de Gobierno de España para que se anule el acuerdo de febrero de 2012 por el que se declaraban los servicios esenciales en el ayuntamiento de Córdoba, una muestra más del desprecio del Partido Popular por el empleo público y la calidad de los servicios municipales. Sin embargo, aunque compartimos esta decisión, queremos recordar que desde el año 2011 se han destruido más de 290 puestos de trabajo fijo entre defunciones, jubilaciones e incapacidades permanentes, destacando sobre manera las 116 bajas en el área de Infraestructuras y que la alcaldesa vendió como una de las joyas de la corona, y sin embargo sigue siendo tan maltratado por el actual, como por el anterior gobierno (se adjunta un cuadro resumen), y que el actual gobierno de la ciudad no quiere saber nada de la bolsa de trabajo con la que anualmente se propiciaban más de 400 contrataciones, lo que servía para garantizar a los cordobeses y cordobesas unos servicios públicos más dignos. Entendemos, por tanto, acertada la respuesta al subdelegado de gobierno, pero seguimos dudando de la verdadera voluntad política de hacer uso de esa herramienta, que permitiría paliar la crítica situación en la que se encuentran los servicios municipales. A las pruebas nos remitimos, ya que en la práctica podemos decir que hasta ahora se ha usado de forma testimonial y sin intención real de salvar a estos servicios del fatal desenlace al que están abocados si los regentes de la ciudad permanecen en su actitud de pasividad demostrada. EXIGIMOS, por todo ello, que de una vez se tome en serio la situación y con esta u otra herramienta el gobierno municipal se ponga a trabajar en serio para salvar los servicios públicos municipales que el Partido Popular puso en el paredón de fusilamiento y a los que el actual gobierno municipal, pese a sus promesas de campaña electoral, parece dispuesto a dar el tiro de gracia. 


Estado de abandono de los servicios municipales. 

CTA quiere manifestar su preocupación por la deriva hacia donde se dirigen los servicios prestados por el ayuntamiento de Córdoba por el efecto de las políticas del anterior gobierno municipal del Partido Popular y por la nula voluntad de cambiar el rumbo por parte del actual, que con su nefasta política en materia de Personal, ahonda en la asfixia que ya venían padeciendo.

 

La crítica situación en la que se encuentran estos servicios por la apremiante necesidad de personal, se ve acuciada hasta límites inadmisibles en el periodo estival por motivo de las necesidades que se crean en época vacacional, por lo que CTA DENUNCIA la apatía que muestra la Delegación de Recursos Humanos por la contratación de personal para estas necesidades, aun teniendo en su mano las herramientas necesarias para ello, condenando a todos los cordobeses a recibir unos servicios cada vez más precarios y a los trabajadores a asumir unas cargas de trabajo intolerables con lo que además se pone en riesgo seriamente su seguridad.

 

Hay servicios como Parques y Jardines, Alumbrado Público o Bomberos en los que el problema adquiere unos tintes alarmantes, y que podrían llegar a calificarse cuando menos como imprudentes,  mandando a trabajadores a realizar sus tareas en solitario, trabajadores que para el desempeño de su trabajo deben utilizar herramientas de corte, o realizar trabajos sobre escaleras, con el riesgo de sufrir un percance por corte o una caída, sin que haya quien le pueda socorrer de manera inmediata, o  pueda ocurrir un  accidente con  tensión eléctrica cuando  además se le encomiendan tareas de esta peligrosidad a trabajadores sin la cualificación necesaria,  o en bomberos cuya dotación dista mucho de la exigida por los protocolos  de actuación aprobados por el propio pleno municipal, así como  en el resto de servicios donde los empleados tienen que asumir unas cargas de trabajo que exceden en mucho con las que deberían de darse en unas condiciones normales, repercutiendo seriamente seguridad.

 

Por lo que CTA EXIGE, que se dote del personal necesario para garantizar la prestación del servicio de una manera mínimamente digna y que eviten estos riesgos a los trabajadores.

 

La Delegación de Recursos Humanos debe ser responsable con esta situación y demostrar que su interés es el velar por unos servicios de calidad y el respeto a los trabajadores, cuestión que hasta ahora ha brillado por su ausencia.

 

Noticia en Cordóplis: 

 


 

CTA pide el cese inmediato del director General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba


CTA exige el cese del director de Recursos Humanos del Ayuntamiento .( El día de Córdoba)


CTA pide el cese del director de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba. (ABC)



CTA pide el cese del director municipal de Personal   (Cordópolis)


IV Congreso de C.T.A.

18 de junio de 2016.

 El 18 de junio de 2016 se ha celebrado el IV congreso regional de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía, que ha tenido lugar en la ciudad de Córdoba y en el que se han abordado el posicionamiento del sindicato respecto a los temas que afectan a la clase obrera.

La asistencia ha sido un éxito total con la presencia de más de 130 delegados que han elegido a la dirección y nueva ejecutiva de la CTA.

Cabe destacar la participación de los ponentes tanto afiiados como no, que han colaborado de manera principal a exponer las líneas por las que se debe guiar nuestro sindicato, ratificadas el congreso, en este punto desde la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía queremos agradecer  la inestimable aportación de Antonio Costa, Jorge Alcázar, Rosa García etc.., así como a todas las entidades y personas  invitadas que con su presencia han apoyado la celebración de este acto.

Finalmente el Congreso ha elegido a la nueva dirección del sindicato que queda como sigue:

Secretario General                             Francisco Moro

Secretario de Organización               Juan Miguel Carvajal

Acción Sindical                                   José Parras   y    Antonio Toledano

Finanzas y Comunicación                  Teresa Ortega

Jurídica                                               Marcos Carrascal

Relaciones con los 

movimientos sociales                          Joaquin Delgado Díaz.


PONENCIAS


Repaso de CTA a un año de gobierno: “Una gestión cobarde y conservadora”

FUENTE CORDÓPOLIS

El sindicato señala que PSOE e IU “han perdido un año y han traicionado el voto” | Críticas a la falta de transparencia, de preparación de gerentes y personal directivo y a la actitud “sectaria e intransigente” de Ambrosio

Repaso, y duro, del sindicato CTA a la gestión de PSOE e IU al frente de Capitulares en este primer año de gobierno que, según la nota del sindicato mayoritario es un suspenso sin paliativos en todos los niveles. El más grave en materia de empleo: “se han privatizado servicios como el de tráfico y señalización, mantenido la externalización de jardines, del CPD, en colegios… y de la Oferta Pública de Empleo, que data de 2008, nada se sabe, lo mismo que de la promesa de remunicipalización de servicios”, ha señalado Francisco Moro

“Ha sido un año perdido, una decepción porque se ha traicionado el voto. Se sigue produciendo un desmantelamiento de servicios público como el de talleres o alumbrado público, en los que la situación es inviable con el personal existente”, han indicado. En el terreno municipal, críticas a que, un año después nada se sabe de la negociación del convenio colectivo o de la falta de contratación que demuestra “una gestión cobarde y conservadora”, ha señalado Moro.

En este balance hay para todos, pero especialmente para la alcaldesa que “ha demostrado que no tiene capacidad de liderazgo para gobernar la ciudad y presenta una actitud sectaria e intransigente con este sindicato”, ha señalado el responsable de CTA que también ha lamentado “la falta de transparencia de este equipo de gobierno al que hemos tenido que requerir, por vía judicial, todos los documentos sobre su gestión. Hablaban de paredes de cristal y de eso nada. La situación es muy grave y el balance es incluso peor que con el PP”.

De la misma manera, se critica la posición de Ganemos de quien también se esperaba más y no ha tenido el papel fiscalizador y de control que se esperaba en un equipo de gobierno en el que “salvo honrosas excepciones, los gerentes y el personal directivo demuestran su incapacidad y son personal de carné, más que preparado”.

noticia en cordoba hoy

Sobre el “acuerdo para la recuperación de derechos de los empleados públicos”

Para CTA, este mal llamado “Acuerdo” es un nuevo insulto y un intento más de tomarles el pelo a l@s sufrid@s, vilipendidad@s y discriminad@s Emplead@s Públicos.

Como ya calificábamos en Julio de 2015 al “Acuerdo” para la Defensa y Mejora del Empleo Público Andaluz, sólo bajo la premisa de la venta de humo, la foto y la desesperada auto justificación se puede entender que tanto los “sindicatos” firmantes del “Acuerdo”, como la propia Junta de Andalucía hayan decidido firmar este texto. Todo ello enmarcado en un periodo pre-electoral, Elecciones Generales repetidas, en la que las organizaciones políticas “del turno” se ven con serios apuros para mantenerse al frente de la gestión administrativa del capitalismo y por tanto de conservar agrupadas a sus camarillas.

Mientras que se pone énfasis en la vuelta a la jornada de 35 horas, a partir de 2017 (cómo si ya no hubiera 2016 por delante) y el cobro del 75% de la paga sustraída en 2012, en tres cómodos plazos para la Administración (48 días en la nómina de septiembre, 46 en la de febrero de 2017 y 45 días en 2018).También se recuperarán los días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados, la restitución a partir de 2018 del 10% de las retribuciones variables de la nómina (un 5% en el ejercicio de 2018 y el otro 5% en 2019) y en 2019 las ayudas de acción social … como si ello fuera un logro!!! y es sólo una vuelta a lo anterior, a largo plazo. No se habla, o se habla muy poco de:

-La pérdida de poder adquisitivo, tanto por las reducciones como de la congelación de salarios, así como de las consecuencias de la pérdida de las ayudas de acción social (nefastas para los salarios más bajos, con menor poder adquisitivo)

-La cantidad de Puestos de Libre Designación que existen en la Junta de Andalucía.

-El opaco reparto de las cantidades de productividad, que llegan a ser sumamente cuantiosas en algunos casos.

-Que en el seno de las empresas “publicas” o en el caso de la Consejería de Justicia la vara de medir los recortes ha sido otra muy diferente que en el resto de la Junta de Andalucía.

-Las condiciones laborales, materiales y salariales (con planes de pensiones incluido) de las empresas “públicas”.

-Agravio comparativo existente entre el personal fijo y el que no lo es, por causa de la política de contratación que favorece a los entramados clientelares por encima de los empleados públicos, que pueden llevar años ocupando su puesto sin posibilidad de acceder a fijo por la ausencia de Ofertas de Empleo Público.

También se pasa por alto que hace muy pocos días la Junta de Andalucía publicó el Decreto 105/2016, de 24 de mayo, por el que se autoriza la concertación de operaciones de endeudamiento hasta un importe máximo de setecientos veinticuatro millones setecientos mil euros, lo que no nos sitúa en el mejor marco posible para que, siempre supeditado a la situación económica y presupuestaria, la Junta de Andalucía cumpla con los compromisos que adquiere en materia salarial y retributiva.

No somos los empleados públicos y mucho menos los temporales e interinos (con precaria situación laboral y salarial) el Banco de España o compradores de títulos de deuda pública, somos víctimas de los desmanes y de los usos cuestionables del dinero público.

Para reír, y para llorar, este “Acuerdo”, no se compromete a ninguna otra cuestión, sólo a la recuperación de derechos sustraídos, que no perdidos (al igual que en las prórrogas del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, que es de 2002 y está derogado en la práctica en todas las cuestiones de derechos para los trabajadores, se comprometen a perseverar en la consecución del VII Convenio, con un copia y pega, sin más resultado que la declaración de intenciones) ... es decir ya veremos si volvéis a estar en 2019 con los mismos derechos que teníais en 2012, no a mejorarlos, a volver a lo anterior,...veremos...

              UNID@S SOMOS FUERTES, ¡ORGANIZAD@S INVENCIBLES!

                                            6 JUNIO DE 2015


CTA lleva el ERE del Instituto de Deportes de Córdoba al Sercla.

FUENTE DIARIO CÓRDOBA

CTA ha presentado un conflicto colectivo ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) para que se elimine el 5% de bajada salarial y la reducción de jornada incluidos en el expediente de regulación de empleo realizado hace cuatro años en el Instituto Municipal de Deportes. Su responsable provincial, Francisco Moro, recordó ayer que el acuerdo del ERE indica que se volvería a la normalidad cuando el Ayuntamiento de Córdoba saliera del plan de ajuste y esto sucedió el año pasado. CTA no descartan ir a los tribunales si la empresa mantiene su actitud, ya que se había comprometido a resolver el ERE en la mesa de negociación del convenio colectivo, pero una vez abierta no ha participado su representante, según indicó Moro. Los trabajadores protestaron ayer por la tarde en la puerta del Ayuntamiento con motivo de la reunión del consejo del Imdeco.


La Audiencia Provincial considera excesivas las fianzas impuestas para que CTA se persone en los casos Alcázar e IMDECO.

La audiencia Provincial de Córdoba ha emitido un auto por el que da la razón a CTA, al considerar excesivas las fianzas exigidas al sindicato para su personación en los casos de la presunta prevaricación administrativas por la gestión en el Alcázar de los Reyes Cristianos siendo responsable el exconcejal por el Partido Popular Rafael Navas Ferrer, y por el de varias contrataciones de servicios jurídicos externos al Ayuntamiento en el Instituto municipal de Deportes de Córdoba.

NOTICIA EN EL DÍA DE CÓRDOBA.


El Ayuntamiento entrega expedientes a CTA tras pedírselo un juez

FUENTE CORDÓPOLIS

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo amagó con multar al Consistorio si no le daba la documentación que pedía el sindicato desde hace más de un año

Finalmente ha hecho falta la orden de un juez. El titular del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número cuatro de Córdoba ha firmado una diligencia de ordenación para que el Ayuntamiento entregue para su consulta al sindicato CTA los expedientes que había solicitado en el mandato anterior. La diligencia aseguraba que en caso de que no fueran entregados en el plazo de diez días el Ayuntamiento se jugaba una multa que iba entre los 300 y los 1.200 euros. Al final, el Consistorio ha entregado la documentación requerida.

Los expedientes solicitados son la adjudicación de la auditoría energética referida al servicio de alumbrado público, la adjudicación y las facturas del encargo de los faroles del Cristo de los Faroles, expedientes administrativos de las adjudicaciones de los proyectos de obras de 50 obras en 50 barrios, y los expedientes administrativos por los que se contratan a autónomos para la realización de trabajos de pintura, albañilería y jardinería para el Área de Infraestructuras. Estos expedientes se tramitaron en el mandato anterior.

De hecho, CTA remitió al juez los escritos enviados al exalcalde José Antonio Nieto (PP) y al exdirector general de Infraestructuras del Ayuntamiento y sobre los que no obtuvo respuesta. Según la denuncia del sindicato, la ley de transparencia establece un plazo máximo de un mes para recibir algún tipo de respuesta y en ese tiempo “la administración demandada no ha emitido resolución en ningún sentido”. En este sentido, considera que se ha quebrantado “el derecho de acceso a la información pública”. También reclama que condene al Ayuntamiento a que facilite su acceso a los expedientes requeridos.

Ahora, CTA ya tiene en su poder estos expedientes, que está analizando. El sindicato reclamaba conocerlos sobre todo para saber cómo iban a afectar a los trabajadores. Alguno de ellos, como el del alumbrado, se puede considerar caducado, ya que el actual equipo de gobierno ha decidido cambiar el sistema propuesto en el mandato anterior.


CTA denuncia el robo del PC de su secretario provincial

NOTICIA DE CORDÓPOLIS


La sustracción se produjo este fin de semana en la sede del sindicato, en el Pasaje del Granadal | Los ladrones fueron directamente a por el ordenador y no tocaron otros objetos de valor del despacho

CTA denunció ayer ante el Cuerpo Nacional de Policía el robo de un ordenador en su sede del Pasaje del Granadal, en el barrio de la Fuensanta, han confirmado fuentes del sindicato, que han asegurado que el equipo informático pertenece al secretario provincial, Francisco Moro, y que los asaltantes se llevaron solo la torre del PC, en donde se almacena toda la información del ordenador.

Las fuentes consultadas han indicado que el robo se produjo a lo largo del pasado fin de semana y que el ladrón o los ladrones accedieron al interior de la sede sin forzar la cerradura, lo que indica que, de alguna manera, poseían o se habían hecho con una copia de la llave. Una vez dentro, el objetivo fue el equipo informático de Moro, ya que en el interior de la sede había objetos de valor como una mesa de mezclas, impresoras y otros ordenadores a los que los asaltantes no prestaron la mínima atención.

Siempre según las fuentes consultadas, en la mañana de ayer se interpuso la correspondiente denuncia ante el Cuerpo Nacional de Policía, que será el encargado de investigar los hechos y recabar pruebas para tratar de descubrir a los ladrones.


El Ayuntamiento y CTA se verán en el juzgado por no mostrarle expedientes

Fuente Cordópolis.

El sindicato reclamó en mayo del año pasado y a la anterior Corporación acceso a la documentación relativa al alumbrado energético

El próximo 19 de mayo, el Ayuntamiento y el sindicato CTA se verán las caras en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Córdoba. CTA quiere que el Consistorio le dé acceso a cuatro expedientes administrativos municipales en los que se consideran perjudicados y hasta ahora el Ayuntamiento no ha accedido a sus pretensiones y no le ha mostrado los expedientes. CTA denunció el caso en el mandato anterior, el pasado 9 de mayo, y tras las elecciones no ha logrado acceder a los expedientes.

Los expedientes solicitados son la adjudicación de la auditoría energética referida al servicio de alumbrado público, la adjudicación y las facturas del encargo de los faroles del Cristo de los Faroles, expedientes administrativos de las adjudicaciones de los proyectos de obras de 50 obras en 50 barrios, y los expedientes administrativos por los que se contratan a autónomos para la realización de trabajos de pintura, albañilería y jardinería para el Área de Infraestructuras.

CTA remitió al juez los escritos enviados al exalcalde José Antonio Nieto y al exdirector general de Infraestructuras del Ayuntamiento y sobre los que no ha obtenido respuesta. Según la denuncia del sindicato, la ley de transparencia establece un plazo máximo de un mes para recibir algún tipo de respuesta y en ese tiempo “la administración demandada no ha emitido resolución en ningún sentido”. En este sentido, considera que se ha quebrantado “el derecho de acceso a la información pública”. También reclama que condene al Ayuntamiento a que facilite su acceso a los expedientes requeridos.




“Es duro ver cómo la gente pasa hambre en la tierra más fértil de Andalucía”

El convenio de la naranja en el valle de Guadalquivir fija el jornal en 47,54 euros, pero los patronos contratan por 20 a sin papeles búlgaros o africanos


FUENTE ANDALUCESDIARIO.

Un trabajador en la recogida de la naranja.Un trabajador en la recogida de la naranja.

La llamada crisis de la naranja en el pueblo cordobés de Palma del Río y su comarca ha dejado a sus vecinos en una más que complicada situación laboral y social. “Si no se respeta el convenio agrícola en las peonadas, vamos a volver a las condiciones que tenían nuestros padres hace cincuenta años”. José Parra tiene 55 años y lleva toda la vida recogiendo la naranja en su pueblo natal. “Desde chico llevo trabajando la tierra. A los once años gané mi primer jornal”. Incluso en las malas cosechas, José siempre había podido sellar su cartilla del paro agrícola, pero ahora resulta imposible llegar a las 35 peonadas -que dan derecho a cobrar el subsidio agrario- con la mano de obra que llega de fuera. “La competencia con las cuadrillas hace que solo se pueda trabajar dos días a la semana y no llegamos a ganar ni 400 euros al mes”, apunta este jornalero. Por ello, casi la totalidad del pueblo está con el agua al cuello. “Primero las facturas, luego la comida. Eso, siempre”.

Parra no solo labra la tierra, también es el secretario del sindicato CTA en la Comarca del Bajo Guadalquivir. “Hemos puesto más de 200 denuncias porque en la mayoría de los casos no dan de alta a los trabajadores agrícolas en Palma, no les sellan la peonada y no pueden llegar a cobrar el paro cuando no hay trabajo ni cosechas”.

El convenio actual de los cítricos, firmado en el año 2013 por ASAJA y UGT, estipula el jornal diario en 47,54 euros brutos, quitando de media unos cinco euros de rebaja por el IRPF, por una jornada de seis horas y media. “Las cuadrillas de sin papeles de rumanos, búlgaros y africanos trabajan por menos de la mitad, llegando a cobrar por peonada 20 euros sin estar dados de alta en la Seguridad Social”, explica Parra.

NI BEBER AGUA EN JORNADAS DE SOL A SOL

El sindicato CTA (Coordinadora de Trabajadores de Andalucía)  relata cómo esta mano de obra explotada e ilegal amenaza de manera grave la situación y condiciones de los jornaleros en los diecisiete municipios del Valle del Guadalquivir donde hay campos de naranja. “Cuando hablamos con estas cuadrillas de rumanos, nos cuentan que algunos agricultores no les dejan beber agua ni fumarse ni un cigarro cuando lo necesitan, ni parar para poder hacer su trabajo como personas”, aclara Parra. Jornadas de sol a sol con doce horas en el campo y sin estar dados de alta en el régimen agrario. “La última denuncia nos llegó era de una cuadrilla de cincuenta rumanos que llegaron a cobrar menos de dos euros la hora y luego al no haber contrato, el propietario se negó a pagar gran parte de los sueldos”, denuncia.

Desde CTA presionan para que haya más inspecciones de trabajo, pero no es fácil: “Muchos inspectores nos dicen que no tienen medios ni recursos para ir en coche hasta allí y hay una dejadez absoluta por parte del Gobierno para hacer que se cumpla el convenio, que solo respetamos algunos jornaleros que no renunciamos a nuestros derechos”.

PLANES MUNICIPALES DE EMPLEO

José Antonio Ruiz Almenara, alcalde de Palma del Río (PSOE), ha relatado a Andalucesdiario.es que el presupuesto del Ayuntamiento para planes de empleo ha aumentado de “30.000 euros a 500.000 desde el inicio de la crisis para sensibilizarnos con nuestros vecinos y la situación que están pasando”. El compromiso se ha materializado también en una visita que ha hecho el alcalde a Bruselas para informar a representantes de la Unión Europea de la grave situación de los jornaleros en esta comarca del Guadalquivir. “Hemos creado planes de trabajo para la contratación durante 15 días, prestando servicios a la comunidad”.

Almenara señala que entre los trabajos a realizar se encuentra pintar fachadas de colegios, pasos de peatones, limpieza de calles, etc. El coste del peón por esos trabajos de quince días asciende por parte del consistorio a 718 euros y si hablamos del trabajo, por ejemplo, de un oficial de albañilería durante un mes la cifra asciende ya a 1.757 euros, en otro de los planes de ayuda. Almenara destaca así que “se garantiza el sustento básico de las familias que lo están pasando tan mal con la subida del paro” y rozan el riesgo de exclusión social.

“En la tierra más fértil de Andalucía es duro ver cómo la gente pasa hambre”, destaca el sindicalista Parra después de toda una vida entre los naranjos. A una década de su jubilación, prefiere no plantearse el futuro: “He cotizado lo máximo muchos años de mi vida, pero al final solo cuentan los últimos quince, así que me va a quedar una pensión que no va a llegar ni a los 500 euros”, aclara.

UN PARO QUE TAMBIÉN AFECTA A LAS MUJERES

Parra no quiere dejar de lado la situación de las mujeres. El paro femenino ha aumentado con el cierre de muchos almacenes desde que la agroindustria valenciana compra gran parte de esta producción, sin hacer la selección previa que se hacía antes de la naranja desde el pueblo. “La selección y clasificación ya no la hacemos desde nuestros almacenes y muchas de las mujeres de este pueblo y de lo más cercanos también han perdido este sustento”, señala Parra.

“Buscamos solo justicia social y que se respete el convenio de una vez para todos, no solo para los de aquí”. Parra espera que la renovación del nuevo convenio a finales de año permita que la ley llegue hasta la tierra, para que el que la trabaja y la conoce y lleva labrándola toda una vida.


La CTA acusa al gobierno municipal de cometer los mismos errores que el PP en voluntarios y controladores de Patios

FUENTE CORDOBA HOY.

El sindicato afirma desconocer si estos trabajadores se rigen por algún tipo de convenio y acusa al Ayuntamiento de contratación en precario.

La central sindical CTA ha criticado esta mañana, a través de un comunicado, el reclutamiento de voluntarios para la organización de las visitas de Los Patios y la contratación de controladores por parte del actual cogobierno de PSOE e IU, cuando el año pasado eran ellos, desde la oposición, quienes estaban en contra "por a precariedad laboral a la que sometían a los trabajadores y trabajadoras contratados", y en esta edición "se han destapado la cara" haciendo "exactamente lo mismo pero empeorando la contratación".

Según CTA, estos trabajadores y trabajadoras, que van a estar contratados por dos semanas, "van a cobrar la mitad menos que el año pasado, trabajando este año ocho horas más". En total, van a trabajar 56 horas este año y saldría la hora a 4,64 euros, el año pasado con ocho horas menos salía la hora a 8,54 euros. "El plante de estos trabajadores les ha servido para equipar este año con el pasado, aunque no totalmente", abunda la nota.

Por su parte, el pasado día 4, la CTA preguntó por este asunto en la Comisión Informativa de Recursos Humanos, "obteniendo la callada por respuesta". En este sentido, la central sindical reconoce que el criterio principal para adjudicar estos servicios es el de la oferta más barata. Pero las empresas hacen "repercutir la bajada temeraria sobre los salarios, lo cual nos parece indecente", advierte el sindicato. Y es que para nada se tiene en cuenta el cumplimiento de la legislación laboral, "y eso que tanto se comprometió en campaña electoral se ha olvidado totalmente".

Lagunas por resolver

De hecho, quedan muchas lagunas que resolver en este asunto. Así, los representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Ayuntamiento "no sabemos ni qué convenio colectivo se les va a aplicar, y quisiéramos poner de manifiesto que evidentemente esto es privatizar exactamente igual que el Partido Popular, porque estos controladores se podrían contratar de bolsa de trabajo y pagarle conforme al convenio municipal".

Por este motivo, la CTA ha considerado que el actual cogobierno está actuando igual que hizo el PP anteriormente, en el sentido de "mantener en pie todas las medidas que el Partido Popular adoptó sobre el Expediente de Regulación de Empleo en el Instituto Municipal de Deportes" o "poner excusas para no contratar personal y que los servicios se desmantelen". En definitiva, "un gobierno que tiene criterios distintos dependiendo de la persona que se trate, del organismo y de su posición política, en los despidos improcedentes y que readmite a quien le da la gana y mantiene el despido totalmente injusto de los que despidió el Partido Popular", remata el comunicado.



 Los trabajadores municipales no cejan en sus protestas


FUENTE: CORDOBAHOY

Por séptima semana han vuelto a concentrarse contra la política de empleo del Equipo de Gobierno


Francisco Moro y otros delegados de CTA tras la séptima protesta sindical por la política de empleo del Ayuntamiento

Los trabajadores municipales de Córdoba no cejan en sus protestas contra la política de empleo del Consistorio y por séptima semana consecutiva han vuelto a concentrarse ante las puertas del Ayuntamiento, si bien muchos menos y durante menos tiempo también, después de que ayer CTA, sindicato mayoritario en la Administración local se levantara de la mesa de negociación, entre otros motivos, porque en el orden del día de la reunión no se incluía la peopuesta de volver a las 35 horas semanales.

El presidente del comité de empresa, Francisco Moro, señaló que es "inexplicable que con los votos de la izquierda se estén haciendo políticas de derechas" y afirmó que "lo que no puede ser es que vayamos a una modificación de la relación de puestos de trabajo donde hay una ‘laborización’ importante, donde se crean puestos de trabajo que no existen ahora mismo". Ejemplo de ello es el jefe de Unidad de Limpieza Viaria y Recogida de Basura de Sadeco lo incluyen en el Ayuntamiento sin existir Unidad.

Algo parecido ocurre en cuanto al presupuesto y la tasa de reposición. "Nos han dado 40 interinidades y resulta que ni nos han enseñado presupuestos ni con eso cubren la tasa de reposición que este año se puede cubrir", afirmó el responsable sindical quien criticó que el Gobierno municipal hable de remunicipalizar los servicios y "ahora esté privatizando servicios pero incluso sin seguir los trámites del convenio y que son de obligado cumplimiento". En su opinión,  lo que hay es una destrucción de empleo público de forma masiva y servicios que van a ser desmantelados.

El delegado de Presidencia, David Luque, negó que no haya diálogo entre los trabajadores y el Gobierno municipal y "me gustaría que los sindicatos, sobre todo los sindicatos de clase, tuviesen la corresponsabilidad en la situación que estamos en el momento que estamos y que analizarán y meditaran mucho sus reivindicaciones y si quieren estar con el Ayuntamiento empujando hacia el empleo público o están en intereses sindicales que, además, nos parecen un poco efímeros", afirmó.

Luque señaló que se están estudiando las reivindicaciones laborales,  incluida la de las 35 horas que, explicó, no se aplica en ningún otro Ayuntamiento. "Estamos intentando dsr una respuesta administrativa, pero siempre dentro de la ley", remarcó el responsable municipal para quien "hay muchas necedidades de persomal en el Ayuntamiento, tenemos muy poco personal y hemos perdido mucha capacidad de gestión, hay que ordenar las prioridades y cuando encontremos una solución evidentemente la pondremos encima de la mesa y es nuestra voluntad. Nosotros no estamos en contra de sus reivindicaciones ", apostilló.

Denuncia concatenación 

Por otra parte, y en referencia a la decisión del Juzgado de Instrucción de no admitir la personación de CTA en el caso sobre una posible prevaricación en la contratación que el anterior Gobierno municipal realizó en el Alcázar de los Reyes Cristianos, Moro indicó que “lo que es curioso es que nosotros presentamos la denuncia, hemos propuesto 15 testigos, y lógicamente nuestros letrados quieren estar en la instrucción y no se nos deja estar como acusación popular”. 

El responsable sindical anunció que han recurrido el auto del juzgado y que han aportado jurisprudencia para justificar su presencia en la instrucción. Además, criticó que a un sindicato sin representación como Manos Limpias se le permita personarse como acusación popular en múltiples causas y “ a nosotros, defendiendo un interés público de un monumento que es patrimonio del Ayuntamiento y de la Ciudad de Córdoba, por la gestión que creemos no ha sido correcta y que presuntamente puede ser delictiva, no se nos deje personarnos".


CTA exige la anulación de un contrato municipal por incumplir el convenio


TEXTO PUBLICADO EN EL DÍA DE CÓRDOBA.

La sección sindical de la Coordinadora de Trabajadores en Andalucía (CTA) en el Ayuntamiento interpondrá una denuncia en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo por un contrato municipal que consideran no cumplen con el convenio vigente. Según explicó a el Día el responsable del sindicato en el Consistorio, Francisco Moro, se trata de la privatización del servicio de mantenimiento de la señalización vertical, rotulación del viario y del balizamiento, hasta ahora un trabajo que realizaba personal municipal y que ahora se ha concedido a una empresa ajena. Concretamente, lo que CTA denuncia es que durante el proceso de concesión de las labores del servicio no se respetó una cláusula del convenio colectivo que obliga a comunicar al comité de empresa con un mínimo de 15 días cualquier cambio en la gestión, además de un segundo periodo de diez días para consultas y debate. Es decir, la CTA denuncia que el tramité de cesión y privatización de este servicio no se ha llevado a cabo con todas las de la ley. Ayer mismo tuvo lugar una reunión entre los representantes sindicales y los encargados municipales para un acto de conciliación previo a la vía judicial. Dicha conciliación, confirmó Moro, no fue tal ya que según el sindicalista desde el Ayuntamiento se tomó la posición del "no sabe, no contesta", además de comunicarles que no iban a revocar dicha concesión. 

El contrato establecido entre el Ayuntamiento y la empresa adjudicataria, Api Movilidad S. A., presupuesta la licitación por valor de 800.000 euros anuales durante cuatro años, es decir, un montante total de 3,2 millones de euros. Por su parte, la CTA asegura que si el servicio se llevara a cabo de manera pública sería "tres veces" más barato. Los cálculos del responsable municipal de la CTA arrojan 250.000 euros anuales que en un periodo de cuatro años supondrían una cifra total de un millón de euros. 

Desde la central sindical afirmaron que "resulta decepcionante que la supuesta izquierda prometa una serie de actuaciones ante los trabajadores y las organizaciones sindicales, basen sus programas electorales en contra de las privatizaciones" para que, cuando llegue la hora de gobernar, "reproduzca la misma política que la derecha, la de los intereses privados y no la de los servicios públicos en beneficio de los ciudadanos y no de las empresas privadas". 


Por lo tanto, la CTA tomará la vía judicial para denunciar que durante el proceso de concesión del servicio no se ha actuado conforme a lo establecido en el convenio colectivo, en concreto con la cláusula de aviso que en este caso es de obligado cumplimiento. Entre las consecuencias que pudiera haber, el sindicato habla de indemnizaciones a la empresa y a los trabajadores.

EL DIA DE CÓRDOBA.

DIARIO CÓRDOBA

El Parque  Municipal de Bomberos de Córdoba en situación crítica


C.T.A. quiere advertir de la grave situación que se está produciendo en Bomberos por falta de personal en conductores. Desde hace años este Sindicato ha advertido a las distintas autoridades municipales que a partir del año 2015 se produciría una grave situación de falta de personal, puesto que en los próximos cinco años se jubilan más de 45 bomberos y conductores. Al producirse unas siete jubilaciones más dos defunciones entre el año pasado y este la plantilla no da ni para cubrir los mínimos de seguridad establecidos por el Pleno Municipal. Durante la Semana Santa, el jueves y el sábado el Parque del Granadal ha estado con un solo conductor, en este fin de semana el sábado el Parque Central estuvo con un solo conductor toda la guardia de 24 horas y el del Granadal desde las 13:30. Los mínimos establecidos son dos conductores en cada parque de forma permanente, menos de eso crearía dificultades serias para numerosas intervenciones como en viviendas donde los protocolos de actuación exigen que intervengan al menos dos conductores uno con autobomba y otro con la escala. También habría problemas para intervenir en siniestros de industria e incluso en algunos casos de accidentes de tráfico, porque el protocolo marca la intervención con los vehículos especializados que tienen que intervenir. Es más el sábado se quedo el Parque del Granadal sin conductores porque el de este tuvo que acudir al reten del Arenal para las fallas. C.T.A. quiere dejar muy claro, que no es responsabilidad de los conductores de bomberos, si no que es responsabilidad de aquellos que tienen que tomar decisiones y dejar que se tomen esas decisiones, con esto queremos decir, que el Gobierno Municipal debe de adoptar decisiones rápidamente para que no se produzcan estas situaciones, pero también tiene la culpa el Gobierno Central que pone obstáculos en la reposición de efectivos humanos en servicios esenciales y de Seguridad. Por esto mismo, le pedimos a la dirección del Servicio que no responsabilice, ni en público ni en privado, a los conductores-bomberos por esta situación de la que llevamos desde C.T.A. avisando desde hace años. Y pedimos una solución inmediata al problema.

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4 de Abril, Día Internacional de Acción Contra las Privatizaciones

La Federación Sindical de Clase, FSC, se hace eco y llama a la participación de la clase obrera y los sectores populares en la jornada de acción de la Federación Sindical Mundial, FSM, el día 4 de Abril, Día Internacional Contra las Privatizaciones, cuya convocatoria podeis ver en la web de la FSM; http://www.wftucentral.org/tui-psa-4th-of-april-20...

Para la FSC, Privatizar es robar.


Los medios de producción son de carácter social y no pueden pertenecer a nadie privadamente. Las privatizaciones ponen de manifiesto un claro enfoque ideológico que sustenta una economía neoliberal que beneficia solamente a un puñado de corporaciones transnacionales.

Estamos padeciendo un terrible cáncer: inexorablemente, poco a poco, los servicios esenciales para la comunidad están siendo enajenados, una manifestación más de lo que ocurre a escala internacional. La sanidad, la educación, la gestión del empleo, el control de los gobiernos municipales están siendo transferidos a manos privadas. Es decir, a una parte significativa de todos nosotros se le está poniendo precio y, por tanto, con ello, se nos veda el libre acceso al bienestar y al desarrollo. Karl Marx describió muy bien esta situación: “(...) el hombre que no posea otra propiedad que su propia fuerza de trabajo, en cualesquiera situaciones sociales y culturales, tiene que ser el esclavo de los otros hombres, de los que se han hecho con la propiedad de las condiciones objetivas del trabajo. Sólo puede trabajar con el permiso de éstos, es decir: sólo puede vivir con su permiso”.

Basta analizar el progresivo deterioro de los servicios públicos para ratificar lo dicho. Es una realidad el incremento imparable de la subcontratación de servicios y la transformación constante de organismos públicos en entidades privadas. Es una realidad, como consecuencia de lo anterior, el intolerable modelo de relaciones laborales que se está fomentando; son criminales la precariedad y la temporalidad en la contratación. Y las administraciones son culpables de los accidentes que aquéllas generan y culpables de jugar con las vidas y la dignidad de los trabajadores. No se puede desarrollar una vida humana en situaciones de pseudo-esclavitud laboral. Todo ello, además, se agudiza si consideramos la importante pérdida de poder adquisitivo, originada por la vergonzosa política de moderación salarial, y  la destrucción progresiva de los derechos laborales. Hay que sumar, también, la repugnante proliferación de las ETT, de las fundaciones, de ONG y de contratas de servicios. Todo ello para enriquecerse con el trabajo ajeno. A costa del trabajo, de la contribución, de la salud y del esfuerzo de todos se está enriqueciendo a una minoría. Es sumamente doloroso, además, que todo lo dicho se realice con la connivencia y la bendición de los dirigentes de los principales sindicatos, auténticos traidores a la clase obrera.

Los servicios públicos son indispensables para una vida digna de la clase obrera y los sectores populares de la sociedad. El acceso a ellos es un derecho humano universal e inalienable. La privatización supone un empeoramiento en el nivel y calidad del empleo, de las condiciones laborales, transformando puestos fijos en temporales, una utilización masiva de la subcontratación y pérdidas de puestos de trabajo. Se reduce el poder de negociación de los sindicatos, que contribuye, aún más, al deterioro de las condiciones laborales. No se garantiza el acceso universal, ya que aumentan el precio de los servicios. El Estado no ahorra costes, ya que tiene que hacer frente a los costes del desempleo de los despidos. Crece la influencia del sector privado sobre las administraciones locales. Disminuye el nivel de productividad y de I+D después de la privatización. Los usuarios no están satisfechos y exigen una mayor participación estatal. Los servicios gestionados por las administraciones locales pasan a ser controlados por empresas transnacionales, que desconocen las necesidades de las comunidades locales. El empresario privado y el político corrupto son  los únicos que salen beneficiados.

Todo ese latrocinio del trabajo ajeno se desarrolla bajo el amparo del paraguas democrático; de esta forma, el concepto de democracia viene a convertirse en “retórica capitalista” que, como tal, está destinada a persuadir y a legitimar  el enriquecimiento de una minoría mediante el robo descarado y la explotación del trabajo y de las necesidades de la clase obrera y los sectores populares de la sociedad; la democracia se constituye así en el equivalente superestructural que se repite a lo largo de la historia, para justificar la alienación del hombre por el hombre. Pero la clase trabajadora está obligada a tomar en sus manos esas riquezas y fuerzas productivas, para conseguir que sean aprovechadas en beneficio de toda la sociedad y no, como hoy, en el de una clase monopolista.

Los sindicalistas inmersos e integrados en las masas trabajadoras tenemos mucho que decir ante las agresiones capitalistas; porque creemos y luchamos por la prosperidad de todos, buscando el bienestar social muy por encima del privado, porque luchamos contra el oportunismo y los ladrones capitalistas y defendemos lo público hasta el fin. El sindicalismo de clase es sinónimo de ética de la resistencia y de la lucha y, como tal, se niega con todas las fuerzas a equiparar al ser humano con una mercancía.

Por tanto, ante el capitalismo y sus zarpazos, en el mundo aún hay alternativa, aún queda la esperanza.

Las organizaciones integrantes de la FSC promoveran la difusión de esta jornada de acción, sus razones y objetivos, por todos los medios a su alcance. Repartos de octavillas, concentraciones, manifestación o actos públicos serán promovidos, en función de las capacidades, para difundir, extender y reivindicar la necesidad de unos servicios públicos al servicio de la mayoría obrera y popular, alejados de fines económicos y clientelistas.

¡Trabajador, trabajadora!, te llamamos a posicionarte en contra de estas prácticas.


A 7 de Marzo de 2016

El Comité Federal de la FSC.

El PSOE en el Ayuntamiento de Córdoba huye de la Negociación colectiva.


La CTA quiere mostrar su más absoluta indignación por la falta de respeto por parte de la Dirección General  de Recursos Humanos del Ayuntamiento hacia los representantes y por ende a los trabajadores del Ayuntamiento de Córdoba, negándose dar las explicaciones que se pedían por los sindicatos respecto a la problemática de Museos.

Una actitud que ha dejado al descubierto el verdadero rostro que el PSOE tenía escondido tras el discurso amable y aparentemente dialogante de la Sra. Ambrosio, revelando su intransigencia y un claro afán por dañar la imagen de los empleados públicos, carente del menor respeto por la representación elegida por los trabajadores del Ayuntamiento.

Si el discurso que mantiene en público la Sra Alcaldesa de Córdoba coincide con la línea por la que pretende discurra su mandato, hemos de señalarle que tiene un serio problema en el Área de Personal, porque aquí no lo han entendido. Debe solucionarlo de forma urgente.

Al Sr. Director General de RRHH, que presume de ser un perfecto conocedor de números, presupuestos, etc., y que dice regirse por el “estricto cumplimiento de la Ley” -así lo ha manifestado en varias reuniones mantenidas con la representación laboral- tenemos que decirle que no use los datos tan frívolamente y con el fin de cuestionar los derechos de los trabajadores; en cuanto al rigor legal, que empiece por el cumplimiento del Convenio, puesto que SU CUADRANTE NO LO RESPETA.

CTA va a recomendar a los empleados de Museos que acudan a su puesto de trabajo el Viernes Santo y demuestren una vez más su compromiso con un servicio de vital importancia en la economía local, a pesar del maltrato recibido por parte de los responsables de Recursos Humanos y de que  sabemos, al igual que la propia corporación, que es su día de descanso. Por otro lado, como ya anunciamos ayer, vamos a estudiar la denuncia judicial del asunto, pidiendo el resarcimiento que corresponda para los trabajadores por ser obligados a trabajar en su día libre.

Desde CTA hemos mantenido que el Viernes Santo es un día libre para los empleados de Museos, no porque lo digamos nosotros, si no porque lo instauró la propia Corporación el 8 de enero de 2013, lo que hace indefendible lo contrario por parte del Ayuntamiento, o simplemente lo convierte en mentira, es por eso mismo que no se han dignado a mantener esa mentira cara a cara con los sindicatos.

Otra cuestión fundamental es la clarificación del cuadrante laboral en esta Unidad, existen tres diferentes, solo debe haber uno, ninguno cumple con el convenio. No sabemos oficialmente cuál de ellos es el de aplicación, lo que genera una grave inseguridad jurídica entre los empleados, pese a que los distintos sindicatos emplazamos el lunes a la corporación a una reunión para que clarificara las serias dudas que existen a este respecto tanto entre los representantes como entre los propios trabajadores del servicio.

El PSOE debería haber buscado aliados entre los trabajadores. Sin embargo, con su soberbia y su trato lo que ha conseguido es ponérselos en frente. A este partido -al menos por lo que aquí ha demostrado- le vienen muy grandes tanto la “S” como la “O” de sus siglas.

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CTA critica la “privatización” del servicio municipal de señalización.


Fuente cordópolis

El sindicato critica que se haya activado un pliego para la adjudicación del servicio que sale a licitación por 500.000 euros

La sección sindical de CTA en el Ayuntamiento de Córdoba ha criticado este jueves “la privatizacion” del servicio de señalización y tráfico, correspondiente al área de Movilidad del Consistorio, para el que se ha activado un pliego para la adjudicación que sale a licitación por 500.000 euros.

En una nota, el sindicato ha señalado “todo ello se produce sin cumplir con el convenio colectivo que establece que cuando existe un cambio de modelo jurídico en la gestión de un servicio, se debe preavisar al comité de empresa y a la Junta de Personal, al menos con 15 días de antelación, y posteriormente se establecerá un periodo de consulta y de negociación de otros 15 días para negociar cuál será el destino laboral de los trabajadores de ese servicio”.

No obstante, ha lamentado que “nada de eso se ha hecho”, a lo que añade que “resulta decepcionante que la supuesta izquierda prometa una serie de actuaciones ante los trabajadores y las organizaciones sindicales, basen sus programas electorales en contra de las privatizaciones y cuando llega la hora de gobernar reproduzca la misma política que la derecha, la de los intereses privados y no la de los servicios públicos en beneficio de los ciudadanos y no de las empresas privadas”.

Cientos de personas piden empleo al Ayuntamiento

FUENTE CORDÓPOLIS

Manifestación | MADERO CUBERO

Manifestación convocada por CTA para reclamar que se abra la bolsa de empleo | MADERO CUBERO

Una protesta convocada por CTA reclama que se abra la bolsa de empleo y que en este año se cubran los 224 puestos de trabajo vacantes en el Consistorio desde mayo de 2011

Medio millar de personas, según los convocantes, y algo más de 300 según fuentes de los cuerpos de seguridad han protestado esta tarde por las calles del centro de la ciudad. Convocados por el sindicato CTA, la protesta se ha dirigido contra el Ayuntamiento de Córdoba, al que han reclamado que cubra los puestos de trabajo vacantes en la institución, además de que abra y refuerce la bolsa de trabajo en los diferentes servicios municipales. La protesta ha partido del Paseo de la Victoria y ha concluido en Capitulares, recorriendo las principales avenidas de la ciudad.

El coordinador de CTA en Córdoba, Francisco Moro, concretó la demanda. Así, estimó que para este año haría falta cubrir un total de 224 puestos vacantes que se han perdido en el Consistorio desde mayo de 2011. Moro ejemplificó el caso de los porteros de los colegios de la ciudad, que en muchas ocasiones tienen que ser abiertos por los propios padres, o el estado en el que se encuentran algunos servicios municipales, como los de infraestructuras o bomberos.

Pese a la numerosa presencia de manifestantes y que convocaba solo un sindicato, Moro aseguró que a la marcha tenían que haber acudido por lo menos 2.000 personas debido “a la cantidad de paro que hay en la ciudad”.

CTA reclamó también que se refuerce el servicio de Parques y Jardines, donde dijo que hay trabajadores para podar pero no para recoger la leña que se corta, y en el alumbrado público. Así, en el caso de que se averíe una farola por la noche no hay turno para repararla, dijo Francisco Moro.


“Entendemos que los 224 contratos no se tienen que hacer de golpe, pero sí a lo largo de este año”, expresó el sindicalista, quien dijo que se mantendrán las movilizaciones en el caso de que el Ayuntamiento no alivie esta situación. De esta manera, aseguró que 2015 ha cerrado con un remanente de tesorería en el presupuesto municipal destinado a la contratación de personal de 2,5 millones de euros.

Por otra parte, CTA también ha reclamado que se avance en la jornada de 35 horas semanales y en que se rectifiquen los efectos del ERE que sufrió el Instituto Municipal de Deportes en el mandato anterior. “Nos parece un escándalo y pedimos la readmisión de los despedidos”.

Moro también valoró la oferta de empleo que se va a convocar en Sadeco (más de 400 puestos de trabajo) que contribuirán a aliviar “una situación de emergencia social”. No obstante, puntualizó que su formación no está de acuerdo con la pirámide de edad que se ha establecido en el concurso oposición de acceso a estas plazas.


NOTICIA EN DIARIO CORDOBA.

 EL DIA DE CORDOBA

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CTA denuncia que el nuevo presidente de CECO apoyó los despidos del Imdeec

El sindicato CTA, mayoritario en el comité de empresa del Ayuntamiento de Córdoba, ha denunciado el nombramiento del nuevo presidente de la patronal cordobesa. Así, asegura que Antonio Díaz, nuevo responsable de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), “era secretario general y representante” de la patronal en el consejo rector del Instituto Municipal de Empleo y Desarrollo Económica de Córdoba (Imdeec) y “apoyó con su voto al entonces gobierno local del PP para que se llevaran a cabo cinco despidos en el año 2013”.

En una carta, firmada por el coordinador de CTA, Francisco Moro, este sindicato aseguró que estos trabajadores consiguieron que se les reconociera la improcedencia de sus despidos en los juzgados de lo Social de Córdoba. Las sentencias daban la opción entre la readmisión o el despido indemnizado. “El nuevo presidente de CECO votó a favor del despido, apoyando al PP en un acto claramente injusto y persecutorio”. Según CTA, de los cinco despedidos, uno de ellos era el delegado sindical de este colectivo, “aún pendiente de recurso en el TSJA, y que ha solicitado la readmisión en su puesto de trabajo”.

“Nos preguntamos si este cambio en la dirección de CECO va a traer un cambio en la forma de actuar de la patronal. O si por el contrario van a seguir las directrices marcadas en su momento por Díaz Ferrán, de que hay que trabajar más, más horas y ganar menos”, escribe Moro.

SOLIDARIDAD CON LOS MINEROS DE LA HVL.

La Coordinadora de Trabajadores de Andalucía C.T.A. Se solidariza y llama a solidarizarse con los 700 mineros afectados por el ERTE de seis meses de suspensión de los contratos de trabajo

Expresamos nuestra solidaridad de clase con los cuatro compañeros mineros, y miembros de las principales Organizaciones sindicales del sector, iniciado el viernes 11 de diciembre en las oficinas de la Hullera Vasco Leonesa, en cumplimiento de la voluntad expresada por la Asamblea de trabajadores celebrada este viernes en las instalaciones de Santa Lucía de Gordón

-Exigimos

El pago de los salarios adeudados y la inmediata reincorporación de los compañeros a sus puestos de trabajo.

La paralización inmediata de todo plan industrial tendente a la desaparición de la producción de carbón autóctono.

La incorporación de los trabajadores y trabajadoras subcontratados y de las empresas auxiliares a las plantillas principales, fin de la precariedad y estacionalidad laboral, control estricto de la seguridad laboral y sanciones duras a los infractores.


En Córdoba a 28 de diciembre de 2015.

Nota de prensa en defensa de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Córdoba

Desde CTA queremos mostrar nuestra extrañeza por la actuación del Ayuntamiento de Córdoba con sus Servicios Sociales.

La situación en esta área municipal es muy delicada debido a la escasez de personal y la demanda de atención por parte de las personas que por su situación así lo requieren. Desde la propia dirección del servicio de asuntos sociales se ha reconocido la perentoria necesidad de personal que hay.

Este reconocimiento de la situación ha hecho que desde el propio área de Asuntos Sociales se haya demandado la ampliación de la jornada de un grupo trabajadores/as que no la tiene al 100% para paliar en parte la falta de personal y poder ofrecer un servicio con la mayor dignidad posible.

No alcanzamos a entender como el equipo de gobierno que hizo de la prestación de los Servicios Sociales, uno de sus compromisos electorales estrella además de ser parte fundamental en el Plan de Rescate a la ciudadanía, llegada la hora de la verdad no haga nada por los mismos.

La Delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba hizo llegar el pasado día 26 de noviembre, una propuesta de ampliación de jornada de los trabajadores/as de la Ley de Dependencia hasta alcanzar el 100% de la misma. Su aprobación ha quedado pendiente. Pues bien, después de 20 días aún no se sabe nada, lo que nos hace sospechar que las intenciones y el interés por llevarlo a cabo no son ciertas.

Por todo esto CTA EXIGE que nuestros representantes políticos se tomen en serio las promesas electorales que se hacen y que se tenga en cuenta la repercusión que estos servicios tienen para la ciudadanía, sobre todo en estos tiempos de crisis y que por lo tanto se amplíe la jornada laboral hasta el 100% de los trabajadores/ras de la Ley de Depedencia, que no la tienen por el beneficio de todos.

Córdoba, 15 de diciembre de 2015

Noticia en Córdoba hoy


GEOGRAFÍA HUMANA FRANCISCO MORO. SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO CTA

"Políticos reales han pasado pocos por el Ayuntamiento: Julio Anguita y poco más"

A sus 53 años, lleva más de tres décadas metido de lleno en la actividad sindical y ha colocado a su organización como la más representativa en el Ayuntamiento de Córdoba

TRANSMITE tranquilidad y su tono pausado no les resta contundencia a sus afirmaciones, casi siempre críticas con los poderosos y sin olvidar que su objetivo es transformar la sociedad. Empezó en esto muy joven, cuando apenas tenía 15 años y su paso por la Universidad Laboral le marcó para rebelarse contra lo que cree injusto. Se define a sí mismo como "un trabajador que ha dedicado toda su vida a luchar. Siempre he tenido inquietud social para intentar cambiar la

sociedad porque me parece que no es justa y tengo la honra de que, allá por donde he ido, he trabajado", asegura.

-¿Cuándo empieza en esto del mundo sindical?

-En esto no se empieza, sino que se nace. Cuando tenía 14 o 15 años me surge la rebeldía contra las injusticias sociales. Yo tuve la suerte de entrar en la Universidad Laboral prácticamente en el año en el que murió Franco, y mientras que en el resto del país estaban cambiando algunas cosas, allí no. De ahí nace la necesidad de organizarse.

-¿El sindicalismo está en horas bajas?

-Vamos a ver, ¿la lucha de clases está en horas bajas? No. Porque existe la necesidad de sobrevivir. El trabajador necesita un sueldo para poder comer todos los días y el empresario saca una plusvalía de ese trabajo, por lo que en esa relación hay una guerra intrínseca y por eso existe la lucha de clases, que es de donde sale la organización sindical. Ahora bien, ¿está debilitada la organización sindical? Muchísimo. Yo siempre digo que si Franco levantara la cabeza estaría satisfecho de la imagen que tiene la sociedad de las organizaciones sindicales en general, porque están demonizadas. Los sindicatos están en horas bajas, pero con la responsabilidad de quienes han dirigido el movimiento obrero y que se han convertido en academias de formación para entrar en la Administración en lugar de luchar de verdad por los derechos de los trabajadores.

-O sea, que se ha dejado a los trabajadores a un lado.

-Totalmente. La propia configuración organizativa de las grandes centrales sindicales así lo demuestra. Las uniones locales han desaparecido y están funcionando como las grandes empresas, como multinacionales, con delegaciones provinciales. El contacto directo con los trabajadores ha pasado para ellos a un segundo plano.

-Y usted se rebela contra eso.

-Si no fuera así no hubiéramos creado este sindicato hace más de 30 años.

-A usted no le gusta la palabra pacto, prefiere decir acuerdo.

-No me gusta la palabra consenso, ni pacto, porque forman parte y nacen de un periodo político como es la Transición que no refleja la realidad histórica, porque fue más que nada una sucesión. El consenso significa el acuerdo político y sindical de todos los agentes que participan en la vida política del país. Los trabajadores podemos llegar a acuerdos, pero no al consenso unánime en el que hipotequemos la movilización. Eso no. El movimiento obrero está en cambio constante.

-Y el pacto también supone silencio por parte de sus actores.

-Por supuesto que sí. Significa silencio y subvenciones y colaboración con el sistema, con una política pactista. Significa dejar de lado unas aspiraciones. Están los Pactos de los Moncloa, que paren un modelo económico, político y un modelo de representación sindical y eso trae las reconversiones industriales o el despido libre no gratuito.

-Pero no todo sería malo, porque la situación de los trabajadores sí ha mejorado.

-Vamos a ver, las condiciones laborales han mejorado en algunos sitios, sobre todo en la Administración, pero hoy aún te encuentras cuadrillas del campo que van a trabajar, a las que deben cinco días y que no hay manera de cobrarlos aunque te tires dos años en las puertas de los juzgados para demostrar que te lo deben. Ha mejorado evidentemente la libertad de expresión, aunque cada vez más limitada. Pero sí es verdad que hay muchos trabajadores que no pueden expresar en su empresa ni lo que piensan ni protestar por sus condiciones, porque si no son despedidos inmediatamente. Hemos mejorado, pero seguimos muy atrás.

-¿CTA es un sindicato radical?

-Yo entiendo que no. Somos un sindicato que analiza la realidad con los medios que tiene y eso no es radicalismo. Llevamos 30 años organizando movilizaciones y actos de protesta y de hecho algún año hemos sido la entidad que más actos ha convocado y sin embargo nunca ha habido ningún problema ni altercado. Somos una organización que aparte del trabajo del día a día quiere que cambien las estructuras sociales y políticas de este país, y a ser posible en el mundo entero. Nosotros no estamos fuera del marco jurídico actual. Mire, en 2012 organizamos una huelga en el Bajo Guadalquivir en la que tomaron parte 6.000 trabajadores y hasta el subdelegado nos felicitó por cómo había ido todo. Claro que yo no lo felicité a él, porque nos puso 300 guardias civiles y nos multaban con 300 euros si pisábamos una acera.

-¿Cómo lo hace para que su sindicato sea el más representativo en el Ayuntamiento de Córdoba?

-Es muy difícil porque el Ayuntamiento ha cambiado mucho y antes eran mayoritarios los servicios de oficio. Ahora han ganado los Servicios Sociales, la Participación, la Policía Local. Esa evolución del Ayuntamiento cuesta a los que llevamos más años pero hemos dado respuesta con un trabajo sistematizado y si me permite hasta valiente ante las políticas de destrucción de servicios públicos o de expedientes de regulación como en el anterior mandato. Puede ser que nos hayamos equivocado en algo, pero hemos trabajado, y eso lo percibe la gente. Aquí no venimos a distraernos.

-Y todo ello siguiendo siempre la misma línea, ¿no?

-Eso también lo valora la gente. Nosotros tenemos afiliados de distintos partidos, pero la posición del sindicato, con un gobierno o con otro, es la de mantener una línea con un respaldo ideológico detrás y con unos objetivos. Es más, si yo le digo hoy que los motivos que nos llevaron a organizar la huelga del 13 junio con el anterior Gobierno siguen vigentes es porque es una realidad constatable y podemos mirar los papeles para ver por qué convocamos y que nada se ha solucionado. Eso yo creo que la gente lo aprecia. Ha habido un reconocimiento a la labor hecha.

-¿A usted le han desilusionado los políticos?

-Por aquí pasa mucha gente y si luego viéramos el cuadro de todos, veríamos que políticos reales por el Ayuntamiento han pasado pocos. Yo creo que Julio Anguita y poco más. Y no es que yo tenga mucha simpatía por Anguita, aunque tampoco le rehúyo. Él llegó y remunicipalizó los servicios como autobuses, limpieza o Hacienda. Eso es hacer política. Hacer política no consiste en llegar y encontrarse con un presupuesto de 480 millones de euros, del que el 80% está ya gastado, y buscar salir en la foto. Eso no es hacer política. Hay que tomar iniciativa, buscar inversores, en fin, otras cosas. En el Ayuntamiento, y los políticos en general, se acomodan, porque la Administración es amable, aunque a algunos es verdad que les falta capacidad. Si tú te dejas caer en manos de la Administración tu situación es plácida y, como yo digo en ocasiones, los políticos a veces son más funcionarios que los propios funcionarios. Muchas veces hasta se intercambian los papeles y resulta que los altos funcionarios hacen más política que los propios políticos.

-¿Qué le ha desencantado del actual cogobierno de PSOE e IU?

-Pues lo mismo que siempre que gobierna la izquierda en muchas instituciones de este país. Aquí se promete un cambio y a veces hasta se le pone un apellido, el cambio amable, creo. Pero mire usted, el cambio hay que verlo y lo que ha cambiado hasta ahora es el talante, pero poco más. No se ha visto aún. El cambio no es una nube que está ahí, sino que se come y se respira con la economía y la transformación social. Nosotros tenemos empeño en una cosa, que es dotar suficientemente de personal el Ayuntamiento para prestar los servicios y que no tengan que venir ni Florentino Pérez ni otros a hacerlos. Y en eso no se ha notado nada hasta ahora. Sabemos que con este Gobierno vamos a tener dificultades porque le vamos a exigir que cumpla con el cambio prometido. Y si hay lentitud en las decisiones, nos las tendrán que explicar.

-¿Hay más gestos que otra cosa por parte del cogobierno?

-Sí, bueno. Gestos tampoco es que haya muchos. Ha cambiado la forma de hablar, de expresarse, aunque sí es cierto que todo el operativo que había dejado el Gobierno anterior con el alumbrado público (que es un tema muy serio en el que la ciudad se iba a gastar 73 millones de euros) o algunos otros pliegos se han desactivado. Pero para que eso se supla hay que tirar de bolsas de trabajo y hacer una serie de cosas que no estamos viendo todavía.

-Cuando le dicen que lo público es caro....

-Eso no es cierto. Lo público es más barato. El servicio público, que cada vez tenga más conciencia de que es eso, un servicio público, debe ser bien gestionado. Un ejemplo: ¿la ciudad se mantiene o se cambia? Si tienes un mantenimiento, este año tendrás que cambiar 50 farolas, el año que viene otras tantas y así. Pero si no haces mantenimiento, cuando te venga la avalancha tienes que cambiarlo todo y es ahí cuando viene el déficit, cuando se habla de que eso no se puede asumir y que hay que generar deuda. ¿Pero eso se hace de forma premeditada para que haya unos intereses? Eso son políticas y a veces no se habla de eso a los ciudadanos.

-¿Los políticos son mediocres?

-Yo les pondría de un cinco hacia abajo. Yo creo que sí. Hace ya mucho tiempo que no despunta una cabeza que, además de inventar políticas, sea valiente. Yo creo que en general no están bien formados y muchos no están muy pendientes de la realidad.

-¿Qué necesita Córdoba?

-De manera urgente, convertirse en una ciudad semiindustrial. Y además de eso, canalizar su potencial agroalimentario. Necesitamos unos servicios públicos eficaces para la ciudadanía. Lo que no puede ser es que año tras año se hable de eso que llaman pacto por la ciudad, al que llegan CCOO, UGT, CECO y el Ayuntamiento tras firmar un pacto que es igual que el que había antes, y el anterior, y el de más para atrás; y si esto no evoluciona, pues ya me dirá usted. ¿De qué vive Córdoba? De la enseñanza, de la sanidad y del Ayuntamiento en cuanto a empleo y generación de riqueza. No producimos, nos hemos convertido en una ciudad administrativa. Y eso trae como consecuencia un 51% de paro juvenil y más del 30% en la ciudad y a eso nadie le echa cuentas. Da la sensación a veces de que solo sabemos recaudar y gastar, pero inventar o hacer cosas, crear, exportar, eso no. En eso hay también mucha responsabilidad política.

Ante los presupuestos de la Junta de Andalucía

LA JUNTA DE ANDALUCÍA APUESTA POR MANTENER Y POTENCIAR LA ADMINISTRACIÓN PARALELA-CLIENTELAR EN 2016


Las previsiones de que los próximos presupuestos andaluces de 2016 permitirán la incorporación de nuevo personal al sector público andaluz son una verdad a medias.

Por sector público andaluz, la Junta de Andalucía considera tanto la Administración General como los autodenominados “entes instrumentales”, esos en lo que el acceso al empleo, con cargo a los fondos públicos, se ha realizado de espaldas al Estatuto Básico del Empleado Público, y por lo tanto sin considerar la Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad que ha de velar en el acceso al empleo público, para que los grados de consanguinidad, amistad o afinidad no estén por encima de los méritos profesionales o académicos.

Lejos de nuestra intención está responsabilizar a trabajadores y trabajadoras, que dependen de ofrecer su fuerza de trabajo para poder subsistir, de la forma de acceso al empleo, pero sí lo está el de destacar y denunciar públicamente que de esta forma se mantienen estructuras clientelares políticas con cargo y sostén de los contribuyentes andaluces.

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CTA llevará a la Fiscalía la gestión anterior del Alcázar.

NOTICIA CORDÓPOLIS.

El sindicato considera que el anterior responsable de Turismo, Rafael Navas (PP), podría ser responsable de un delito de prevaricación | La denuncia se apoya en el informe de los técnicos que detectó posibles irregularidades

El sindicato CTA presentará en los próximos días un escrito de denuncia en la Fiscalía en el que pide que se instruyan diligencias por la gestión del anterior gobierno local en el espectáculo de luz y sonido del Alcázar de los Reyes Cristianos. CTA señala directamente al anterior responsable del Área de Turismo, Rafael Navas (PP), al que acusa de un delito de prevaricación que podría extenderse “a otras autoridades o funcionarios por su participación en los hechos”.

La denuncia del sindicato, que se formalizará en los próximos días, se apoya en el informe de los técnicos que, a comienzos de este mandato, señalaron posibles irregularidades en las sucesivas prórrogas, bajo la modalidad de contratos menores, que se aprobaron por Navas para que continuase la gestión privada del espectáculo de luz y sonido y que, según el pliego de condiciones, no podrían producirse. Este hecho fue destacado en el informe de los técnicos municipales que señalaron esta decisión, “vulneró frontalmente la legalidad“.

De la misma manera, en la denuncia de CTA también se pone de manifiesto la falta de control en la venta de entradas para el citado espectáculo que se dejó en manos de esta empresa “durante determinadas horas” y que iría a manos de la empresa “sin dar cuenta a la Administración Local, percibiendo por ello un importante plus económico que se ha venido sustrayendo de su destino natural en las arcas municipales”, reza el escrito de denuncia que presenta el sindicato, que también señala que los ingresos por la venta de estas entradas “carecen de desglose de IVA”.

Paralelamente, la gestión anterior del Alcázar se encuentra en manos de los técnicos y de los servicios municipales que están recopilando toda la información registrada en Capitulares para elaborar un informe del que dependerán las actuaciones futuras del gobierno local sobre este asunto.

LaJunta de Andalucía adapta la ley 6/1985 reordenadora de la función pública para ajustarla a la directiva 1999/70/ce en su principio de no discriminación

La Junta de Andalucía ha sido obligada a modificar su ordenación en materia de Función Pública por la Unión Europea, y a reconocer la antigüedad de los funcionarios interinos en los procesos de promoción y provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario.La modificación ha sido publicada en el BOJA de hoy, 2 de Septiembre de 2015.

Esta noticia nos alegra y nos estimula en la consecución de las iniciativas que CTA ha emprendido ante la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo para que se pronuncie sobre si :

1.- La reducción del 10% sobre jornada laboral, salarios y cotizaciones a la Seguridad Social

2.- La inadmisión de las peticiones a medidas por razones de Salud Laboral

3.- La imposibilidad de la participar en los Concursos de Promoción a una categoría profesional diferente dentro del mismo Grupo o uno superior

En base al tipo de duración de los contratos de los peticionarios; laborales temporales, laborales indefinidos no fijos y funcionarios interinos (en el caso de la reducción del 10%) son contrarias a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de Junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP, sobre el trabajo de duración determinada, cláusula 4).

Estamos seguros de que nuestras inicitivas no caeran en saco roto, y pese a las dificultades que encontramos durante el camino, como las falsedades vertidas desde “autoridades españolas” a la UE, como ha ocurrido sobre la reclamación del 10%, se conseguirán los objetivos en beneficio de nuestr@s compañer@s.


C.T.A. reivindica que los trabajadores del Consorcio de Turismo de Córdoba, sean absorbidos por el nuevo Instituto que se cree.

Ante el anuncio hecho por el Primer Tte. de Alcalde del Ayuntamiento de Córdoba, Pedro García, en cuanto a la decisión del Gobierno Municipal de disolver el Consorcio de Turismo, este Sindicato tiene que decir que apoya dicha medida, en el sentido de que no parece lógico que este Consorcio este formado por el Ayuntamiento de Córdoba, la Cámara de Comercio y la Patronal CECO, y sea el Ayuntamiento el único organismo que financia este Consorcio, y las otras dos entidades sean las que tomen las decisiones. Por lo tanto, la medida tiene el apoyo de este Sindicato, siempre y cuando quede clara la situación laboral de los trabajadores y trabajadoras de esta entidad. De conformidad con el informe realizado por el Secretario General del Pleno del Ayuntamiento de Córdoba, el pasado día 25 de noviembre del 2014, los trabajadores del Consorcio de Turismo tienen la condición de trabajadores laborales fijos, y puesto que la actividad económica, en este caso servicio, pasa a prestarse por un organismo autónomo de la administración, este organismo tiene la obligación de subrogarse, tal y como queda de manifiesto en el mencionado informe y en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, y esta es la posición de C.T.A., es decir, que el nuevo instituto se debe de subrogar respecto de estos trabajadores en derechos y obligaciones. En lo que respecta al Instituto de Turismo, este Sindicato nos parece bien, pero sin que en el mismo incluya el Alcázar de los Reyes Cristianos ni por supuesto los trabajadores municipales. La razón es muy sencilla, el Alcázar es económicamente muy rentable para el Ayuntamiento de Córdoba, y lo puede ser más. Lo que no podemos estar de acuerdo que con todo lo que es rentable se hagan chiringuitos, u organismos autónomos, máxime con la experiencia de más de 20 años de funcionamiento de estos organismos autónomos, cuya conclusión al día de hoy es la misma por parte de este Sindicato que cuando se crearon, es decir, que la actividad se puede llevar perfectamente por la propia entidad local, y que ello además es más rentable para el pueblo de Córdoba.

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Lo que la Junta de Andalucía no te cuenta sobre el Plan de Emergencia por Incendios Forestales (PLAN INFOCA)

En plena vigencia informativa sobre los numerosos incendios forestales que se están produciendo a lo largo y ancho de la geografía del estado español, y la reciente aprobación de la Ley de Montes que permite recalificar los terrenos incendiados, queremos aprovechar la ocasión para arrojar un poco de luz sobre un oscuro tema.

En ningún caso se trata de poner en cuestión la profesionalidad, o no, del personal que actualmente presta servicios en el denominado PLAN INFOCA, lo que si se trata es de enumerar una serie de realidades que apuntan a que la Junta de Andalucía, y los partidos que la sostienen, utilizan su status preferente para crear y/o dar continuidad a una estrutura clientelar de "empleo público", sufragad@ por tod@s los andaluces.

Cuando además, se entremezclan en las noticias las visitas que realiza el nuevo Consejero de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio a los Centros de Defensa Forestal (CEDEFO), los anuncios del Partido Popular de reivindicar que se aplique el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) al personal de INFOCA, la entrega de alimentos cadudos a los retenes de incendios, la contratación de desempleados sin experiencia ni formación para participar en la extinción de incendios forestales, ..., se hace imprescindible aclarar algunos puntos.

-¿Sabías que el acceso y la participación en el PLAN INFOCA no se encuentra regulado en normativa laboral?, así lo recoge la Inspección de Trabajo en su informe al sindicato CTA (Coordindora de Trabajadores de Andalucía) que denunció la falta de criterios objetivos y la participación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras en la selección del personal que participa en dicho Plan.

-¿Sabías que "no existen trabajadores de INFOCA"?, los que existen son trabajadores y trabajadoras de la Agencia de Medio Ambiente y el Agua, AMAYA, y personal de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio, entre los que los hay funcionarios (técnicos y agentes de Medio Ambiente) y personal laboral, que conjuntamente, prestan servicios en el Plan Infoca, que se activa del 1 de Junio hasta 15 de Octubre, aunque puede prorrogarse por razones climatologicas.

-¿Sabías que la AMAYA es la nueva denominación de la antigua Empresa de Gestión Medioambiental (EGMASA), y que es una empresa pública en la que el acceso al empleo se ha orquestado de espaldas al Estatuto Básico del Empleado Público, aquello de la Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad?, impidiendo que cualquier demandante de empleo pueda competir en igualdad de condiciones por un puesto.

-¿Sabías que la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta de Andalucía está llevando a cabo una privatización encubiertaal delegar en la AMAYA cada vez más competencias y tareas del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía?, en vez de dotar de los medios materiales y personal necesario al mismo para poder realizarlo.

-¿Sabías que la forma de provisión de las plazas en las empresas "públicas"supone un freno para l@s emplead@s públicos, que si han accedido conforme al EBEP, ya que no pueden acceder a la condición de fijo, a la promoción de categorías o traslados?, por la sobredimensión de la administración paralela y clientelar que la Junta de Andalucía ha creado.

-¿Sabías que la Junta de Andalucía somete a su personal "no fijo" (laborales temporales y funcionarios interinos) a medidas más lesivas que al resto?, cuando la responsable de no posibilitar el acceso a fijo es solamente ella.

-¿Sabías que al personal "no fijo" de las empresas "públicas" además de sufrir en menor cuantía la pérdida de derechos se les ha repuesto antes que al personal de la Administración General de la Junta sus condiciones laborales y salariales?

-¿Sabías que las empresas públicas a diferencia de la Administración General de la Junta de Andalucía, tiene mutuas de prevención y planes de pensiones?.

-¿Sabías que la Junta de Andalucía dedica grandes partidaspresupuestarias a la administración paralela, desatendiendo las necesidades de la Administración General?.

-¿Sabías que el compromiso de la Junta de Andalucía con sus "entes instrumentales" es tan grande como para no sólo permitir los incumplimientos de las condiciones de los pliegos, si no que además intentaencubrir tales incumplimientos haciendo que el personal laboral haga las tareas por las que paga a un tercero?.

-¿En tu opinión, piensas que puede existir alguna razón distinta al uso partidista y clientelar del empleo y los recursos públicos para que no se encuentre regulado la forma de Acceso y Participación en el PLAN INFOCA,en una Administración en la que el peso de los folios que se utilizan o el tono de la tinta verde para los sellos son materia de regulación?, nos gustaría que opinaras al respecto. Gracias anticipadas.


Nota de prensa sobre la trama Púnica y sus contactos en Córdoba

Ante la noticia que aparece hoy en un medio de comunicación público de Córdoba, de la posible vinculación que consta en el sumario, de la trama PUNICA con la privatización del Servicio de Alumbrado Público, C.T.A. exige a la actual Corporación Municipal que se abra una investigación interna de carácter administrativo, en la que además de participar los grupos políticos participemos las Secciones Sindicales del Ayuntamiento de Córdoba, por tener un interés legitimo en dicha causa.

Entendemos que el tema tiene la suficiente importancia, y que las Secciones Sindicales, de C.T.A.-CC.OO. y U.GT del Ayuntamiento de Córdoba, hemos venido denunciando públicamente la irregularidad y el perjuicio que para la ciudad significaba la privatización de dicho servicio, donde se prometía la inversión de 20 millones de euros con objeto de percibir la empresa privada 73.900.000 en los próximos 14 años.

En una operación sobre la que hemos venido pidiéndole información al anterior Gobierno Municipal y que la ha mantenido totalmente opaca, por no decir, oscura.

Resulta sorprendente, al menos para C.T.A., que el anterior Alcalde pidiera una prorroga de su mandato durante seis meses con objeto de acabar todos los proyectos en marcha, entre los que evidentemente se encontraba la privatización del servicio público de alumbrado, así como la continuidad de la explotación del Alcazar por parte de una empresa catalana y cuyos contratos estamos estudiando para ver si cabe pedir responsabilidades jurídicas al respecto.

Le pedimos al Gobierno Municipal actual, tres cuestiones; una que habrá una comisión de investigación de la que formemos parte las Secciones Sindicales del Ayuntamiento, la segunda que como se predica que contra la corrupción cero, que se tenga decisión en abordar la presunta corrupción y en investigarla y en tercer lugar transparencia y seriedad que requiere el asunto, puesto que los trabajadores y los ciudadanos no podemos ser tratados como ignorantes y que se nos oculten asuntos de esta trascendencia.

Córdoba 12 de agosto de 2015.

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La CTA pide "peonadas cero" para la próxima campaña

El secretario general de CTA en el Bajo Guadalquivir, José Parras, ha anunciado que el sindicato reclama "peonadas cero" para la próxima campaña citrícola y del olivar.

Parras afirma que se prevé una merma importante en la producción de cítricos debido a las altas temperaturas y poca agua en primavera y señala que esta situación reducirá jornales para conseguir las peonadas necesarias para el subsidio agrario. También señala que hay que sumar pérdida de jornales por la entrada de mano de obra de trabajadores que no son nacionales y la mecanización del campo.

Por su parte, Francisco Javier Caraballo, responsable de Acción Sindical de CTA en el Bajo Guadalquivir, subraya que la campaña también será más corta porque ante las tormentas en Valencia se espera la llegada de empresarios de esa zona que comprarán la naranja en Palma, indicando que "se perderá el valor añadido en almacenes y muchos jornales".

Parras defiende la necesidad de que la Fiscalía abra una investigación generalizada en el campo. Recuerda que hay dos empresas, una de Palma por la campaña de la cebolla, y otra citrícola de Ochavillo del Río, por no cumplir el convenio colectivo.

En este sentido, Manuel Romero, responsable de Organización y Finanzas, destaca que el sindicato CTA ha abierto nuevos campos de lucha, como elevar denuncias a la Fiscalia. Parras apunta que actualmente "hay un conflicto colectivo a 38 empresas por incumplimientos laborales, esto no lo ha conseguido ningún otro sindicato".

Recuerda que se están dirigiendo a los ayuntamientos del Bajo Guaalquivir para denunciar ante Fiscalía "los abusos en el campo".



Posiciónamiento de C.T.A. ante las remunicipalizaciones emprendidas por el cogobierno del Ayuntamiento de Córdoba.

Nos dirigimos a la opinión pública en general y a los trabajadores municipales en particular, para haceros llegar varias noticias que consideramos tienen importancia.

La Delegada de Infraestructuras del Ayuntamiento de Córdoba Sra. Amparo Pernichi ha adoptado la decisión conjuntamente con la Delegada de Recursos Humanos Sra. María José Moros, de rescatar para la Unidad de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Córdoba los 150.000 metros cuadrados que fueron cedidos a la empresa Thaler (de Florentino Pérez) el pasado día 17 de Julio. Con esta desición se van a crear de 3 a 4 puestos de trabajo llevándose esto a cabo a partir de septiembre, decisión que cuenta con el total respaldo C.T.A. No en vano este Sindicato ha venido reivindicando la remunicipalización de los Servicios.

C.T.A. espera que esta sea la línea que siga el Ayuntamiento de Córdoba desde la Unidad de Parques y Jardines, que lleve a asumir el mantenimiento de los jardines de toda la ciudad. A pesar de las dificultades legales que existen desde el Gobierno Central, entendemos y exigiremos que se busquen las fórmulas necesarias para que las promesas electorales de remunicipalización de servicios se cumplan.

El segundo tema que hemos tratado en este mes es el del Alcázar de los Reyes Cristianos, y aunque la intención inicial del Gobierno Municipal era prorrogar por tres meses el contrato con la empresa catalana., en las condiciones que el anterior Gobierno del P.P. fijó. Hemos puesto sobre la mesa que ¿ Por qué el Ayuntamiento en un monumento nacional propiedad de este y patrimonio de tod@s l@s cordobes@s, permite el enriquecimiento de una empresa privada, aplicando un sobrecoste en el precio de las entradas con respecto a la tasa municipal establecida, a cambio del pago de un canon de 58.000 € y unos ingresos de taquilla estimados en más de 3 millones de euros? Desde C.T.A. detectamos la posibilidad de la existencia de contratos fraccionados puesto que había existido un contrato mediante licitación y después otro mediante el procedimiento de libre adjudicación. Advertimos que esta situación estábamos estudiándola para ponerla en manos de la fiscalía, y en ello estamos. Y finalmente el Gobierno Municipal entendió que lo mejor era que los servicios, todos, incluido el espectáculo de agua, luz y sonido sean prestados directamente por personal municipal.

También se ha paralizado el segundo pliego de condiciones de Vías y Obras, el de privatización del Alumbrado Público, el segundo pliego de Jardines, en el que se incluía la poda. Para todo ello tiene el Gobierno Municipal el apoyo de C.T.A.

Pero ahora exigimos que se contraten trabajadores de bolsa, o mediante interinidades de las listas de aprobados en los últimos concursos-oposiciones. Así mismo exigimos que se mantenga la masa salarial. O ahora o nunca. Esperamos que algún@s concejales se olviden de hacer más chiringuitos como patronatos, institutos, etc… e incluso que se estudie la municipalización de empresas como CECOSAM, IMDECO, SADECO, etc…lo que supodría un ahorro económico importante para las arcas municipales al no tener que facturar I.V.A.

C.T.A. Exige que los contratos relevo, se conviertan en interinos, porque existe la necesidad urgente y se cumplen los requisitos legales de mérito, capacidad y publicidad, además hay precedentes en este ayuntamiento. Hay 12 trabajadores de oficios en estas condiciones si los echan a la calle, servicios como el servicio eléctrico, Parque Móvil, o mantenimiento de edificios y colegios públicos, se quedan sin el personal para su mantenimiento con el perjuicio para toda la ciudadanía.

Así mismo exigimos la readmisión de los compañeros despedidos en el IMDEEC, entre otras cosas porque se necesitan técnicos y su despido fue una persecución política. Y que a los trabajadores del IMDECO que tienen reducida su jornada el 20%, les sea restablecida al 100%.

La CTA aplaude la retirada a una empresa privada de varios terrenos


Rueda de Prensa de C.T.A, por la situación laboral en el campo cordobés

CTA ha ofrecido hoy 28 de julio una rueda de prensa en la se ha expuesto la situación laboral que se vive en el campo cordobés, En los dos últimos años se han presentado 176 denuncias ante la Inspección Provincial de Trabajo, además de llevar el asunto a la Fiscalía y la interposición de un conflicto colectivo a 38 empresas agrícolas por el incumplimiento del Convenio Colectivo, Referente a esto último el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha fallado de forma favorable a nuestra demanda de que sean visto el Conflicto Colectivo por el Juzgado de lo Social de Córdoba.

Más información sobre la rueda de prensa:

Cordópolis

Diario Córdoba

El día de Córdoba

COPE

SER


Ni con el P.P. ni con el Cogobierno, las privatizaciones en el Ayuntamiento de Córdoba no paran

El pasado día 17 de Julio la Sra. Delegada de Infraestructuras y Medio Ambiente convocó en Tejavana a los jardineros con objeto de presentar a la nueva Directora General del Area.

En esa reunión varios compañeros jardineros le insistieron sobre el tema de las privatizaciones y de la necesidad de plantilla en la unidad de Parques y Jardines. La Sra. Delegada contesto que estaban en ello, que estaban buscando soluciones, que se le aportaran ideas, pero que su voluntad política era de alguna manera de restituir el deteriorado servicio de jardines.

Cual fue la sorpresa que tuvimos todos los compañeros de jardines cuando a las dos horas de esta reunión nos enteramos de que la Unidad de Jardines realizaba una ampliación del contrato con Thaler ( Florentino Pérez) de las zonas adyacentes al Parque Figueroa, Hipercor, Huerta el Sordillo y Huerta Recuero, en total aproximadamente algo más de 500.000 metros cuadrados.

El día 15 de Julio , tuvimos noticias extraoficiales de que esto iba a ocurrir, y por eso enviamos el escrito que aparece al dorso.

La indignación de los trabajadores de jardines, es que la Sra. Delegada tenía que haber dado algún tipo de explicación en la asamblea de por la mañana, y no lo hizo. Lo que nos lleva a pensar si existe un doble lenguaje, pero en lo concreto unos solos hechos, que son la privatización por una vía u otra de los jardines.

Nos parece una vergüenza heredada del anterior Gobierno el desmantelamiento y la privatización, aunque sea más cara, de la Unidad de Jardines. Privatización que viene siendo justificada y propiciada por la anterior Jefatura de Área de forma descarada y por el Jefe de la Unidad de forma más soterrada.

Los trabajadores de Infraestructuras hemos luchado por un cambio en las políticas de privatización y destrucción del Área, desde siempre, pero con el descaro del P.P. , llegamos hasta la huelga. Las reivindicaciones siguen en pie, y queremos ver de forma decidida actuar, no hablar. Y exigimos del actual Gobierno Municipal la defensa del empleo público y la contratación a través de bolsa de trabajo de los puestos necesarios para cubrir el mantenimiento integral de la ciudad.

Queremos recordar a este Gobierno Municipal y a quién lo apoya, que se ha presentado con un programa y unos compromisos claramente antiprivatizadores, y con un discurso totalmente discrepante de las políticas de destrucción de las administraciones públicas y eso que eran promesas estamos en nuestro derecho de exigirlas. Que se dejen ya de 100 días y de cuentos de caminos y lo que exigimos es que de forma inmediata se les quite a Thaler la ampliación que hicieron el viernes día 17, se contrate personal necesario de bolsa de trabajo, se paralicen todos los pliegos de privatizaciones, y a los contratos relevo que se les haga interinos.

Parece ser que entre las prioridades de empleo, Infraestructuras se encuentra en el lugar 8 o 9, aconsejamos al actual equipo de Gobierno que cambie las prioridades, porque ya estamos hartos de ser el servicio del extrarradio de Capitulares, servicios que muchos de los concejales de Economía y Hacienda ni siquiera se han dignado a visitar.

Hoy lo vamos a exigir a través de un comunicado. En septiembre si comprobamos que van a seguir privatizando y despidiendo a los relevistas lo haremos a través de la convocatoria de movilizaciones.


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CTA demanda a Torrico por sus declaraciones del alumbrado.

CTA junto a CCOO y UGT, ha interpuesto demanda contra el Exportavoz del Gobierno Municipal de Córdoba hasta el pasado 24 de mayo de 2015, por las acusaciones de sabotaje hacia los trabajadores del Servicio de Alumbrado Público, a sabiendas de que no había prueba alguna al respecto puesto que al momento de verter dichas acusaciones no había indicio de prueba que así lo corroborara. Sin embargo en un acto de desprecio absoluto a los empleados municipales, señaló de de forma intolerable y muy grave a los mismos, C.T.A no va a permitir este tipo de actitudes, procedan de quien procedan.


Elecciones Sindicales.

Recientemente se han celebrado elecciones sindicales en varias empresas y organismos oficiales, donde C.T.A. han concurrido, dándose en todas ellas unos magníficos resultados y en otras manteniendo la representación que hasta ahora ostentaba en esas empresas la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía, así en la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de Cádiz, de no haber participado nunca en procesos electorales nos hemos convertido en la segunda fuerza, en la Empresa CLECE en Aguilar de la Frontera hemos cuadriplicado nuestra representación pasando de 1 a 4 miembros en el Comité de Empresa, siendo también la segunda fuerza, mientras que en la empresa Municipal de Saneamientos de Córdoba SADECO, hemos mantenido la representación en igual número que en la anterior elección. Por los tanto agradecemos a todos los trabajadores y trabajadoras que han depositado su confianza en nuestra organización, reconociendo el trabajo de nuestros compañeros afianzando la línea y trayectoria sindical mostrada desde nuestra fundación.

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Enchufismo en la Junta de Extremadura

Recientemente la fiscalía ha abierto diligencias para investigar el caso

de las oposiciones para trabajadores de la Asamblea de Extremadura. Al
parecer alguien “acertó” quienes serían los cinco “afortunados” de entre
353 aspirantes.

Pero esto en realidad no puede considerarse un escándalo en el sentido
estricto del término. Todos sabemos que el “enchufismo” es una práctica
habitual en la administración pública en Extremadura, ya sea en forma de
“información privilegiada” por el suministro de las preguntas del examen o
de plazas diseñadas “a la medida” del enchufado. Este parece ser el caso de
la Asamblea de Extremadura y es una práctica, no ya habitual, si no
sistemática en la administración local.

Desde CSU-Extremadura consideramos estas acciones como verdaderos actos de
corrupción, tanto o más graves que los habituales, innumerables y
cotidianos de apropiación de dinero público en nuestro país. Y es grave
porque se trata en primer lugar de una malversación de fondos públicos
puesto que las remuneraciones correspondientes a esos puestos de trabajo
van a quien no corresponde legalmente. Pero sobre todo porque se está
jugando con la vida de personas, generalmente en situación precaria, de
desempleo, que ven como años de esfuerzos preparándose las oposiciones para
acceder al empleo público son pisoteados por unos elementos corruptos que
otorgan, mediante métodos fraudulentos los puestos de trabajo a sus
allegados, quitándoselos a quienes verdaderamente se los merecen y
corresponden.

Lo grave de este tema es su aceptación social y la resignación por parte de
los trabajadores, lo que facilita que estas prácticas corruptas estén
generalizadas y que los corruptos que las llevan a cabo no se sientan
amenazados en ningún momento.
Nosotros venimos proponiendo un sistema de medidas que harían al menos muy
difícil el enchufismo:

*- Sistema de asignación aleatoria de preguntas mediante un programa
inmediatamente antes de la realización de los exámenes *

*- Control de los procesos de oposiciones por todas las organizaciones
sindicales que lo deseen y no solo por las domesticadas “mayoritarias” como
hasta ahora.*

*- Establecimiento de un perfil general para el acceso a cada puesto de
trabajo, evitando así las plazas “a medida”.*

*- Asignación automatizada de las vacantes en las bolsas de trabajo y
control de estas por todas las organizaciones sindicales.*

Sin embargo estamos seguros de que estas medidas no serán adoptadas por la
administración, demostrando que tiene la clara voluntad de seguir con estos
procedimientos fraudulentos. También estamos seguros de que ninguno de los
“sindicatos” amarillos, ya sean “oficiales” o “alternativos” va a mover un
dedo en esta dirección. A ellos también les corresponde una parte del
pastel.

Solo con la concienciación de los trabajadores, su organización y
movilización se podrán conseguir cambios reales.


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C.T.A. interpondrá querella por acusar a los trabajadores municipales de sabotaje

CTA, junto a CCOO y UGT interpondrá querella a Miguel Angel Torrico por acusar a los trabajadores de alumbrado de sabotear diversos puntos de alumbrado en la ciudad de Córdoba en rueda de prensa ofrecida de forma sorprendente un sábado de feria a las 2 de la tarde en plena jornada de reflexión. Escuchar rueda de prensa aquí

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Solidaridad con Julia Amparo Lotán, Vicepresidenta de la FSM

La Federación Sindical de Clase, se solidariza y llama a la Clase Obrera y los sectores populares a solidarizarse con la compañera Julia Amparo Lotán, detenida injustamente por las autoridades guatemaltecas, por defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

De igual forma que otros sindicatos hermanos, nos sumamos al clamor internacional que exige su inmediata liberación, y el cese de la persecución a la federación sindical UNSITRAGUA.

Si “la solidaridad es la ternura de los pueblos”, la solidaridad de Clase es una potente herramienta para el combate contra los intereses de la explotación y opresión capitalista. Y hacemos uso de la misma, demostrando que más allá de siglas y orígenes, la Clase Obrera es una, y por lo tanto son los mismos intereses los que nos unen.

Así mismo, ofrecemos a la FSM nuestras humildes pero determinadas capacidades para la consecución de la libertad de la compañera Julia Amparo Lotán, y el cese de la persecución sindical a nuestros compañeros y compañeras de UNSITRAGUA.

¡SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S!

¡BASTA DE REPRESALIAS CONTRA EL SINDICALISMO DE CLASE!

¡LIBERTAD INMEDIATA PARA JULIA AMPARO LOTÁN!



Denuncian “irregularidades” en el contrato de las zonas verdes

CORDÓPOLIS | 16 de mayo de 2015 

Manifestación de CCOO, UGT y CTA contra las privatizaciones | MADERO CUBERO

Manifestación de CCOO, UGT y CTA contra las privatizaciones | MADERO CUBERO

CCOO, UGT y CTA envían un escrito al alcalde en el que le exigen que suspenda el procedimiento administrativo iniciado

Los sindicatos CCOO, UGT y CTA han enviado un escrito al alcalde de Córdoba, José Antonio Nieto, en el que le exigen la paralización del concurso de adjudicación a una empresa privada del mantenimiento del parque de jardines y arbolado del Consistorio denunciando “irregularidades”. Los sindicatos denuncian “falta de concreción” en los pliegos de adjudicación, algo que consideran un motivo más que suficiente como para suspender el proceso.

Los sindicatos aseguran que en el pliego se detalla que se valora especialmente que la empresa haga un diagnóstico concreto de las zonas verdes a mantener. “Al tratarse de espacios cuyo ajardinamiento no está completamente implantado sería deseable a interés del Ayuntamiento que las mejoras ofertadas estén encaminadas a la terminación del ajardinamiento de las urbanizaciones cuyo mantenimiento de zonas verdes se contrata y de las instalaciones electrohidráulicas necesarias para la supervivencia del mismo”, expone el Consistorio.

CCOO, UGT y CTA afirman que “frente a este criterio se observa que en el concurso no existen anexos precisos sobre las zonas a mantener, es más, se remite a la Gerencia de Urbanismo para su consecución”. Los sindicatos agregan que en la Gerencia de Urbanismo no existe preparada ninguna información concreta encargada por el Ayuntamiento para este concurso: “la información es genérica y no sabemos si actualizada y real por tanto”, consideran. Es más, “ni siquiera existe información sobre la delimitación exacta de los distritos que conforman la ciudad cuando habla del mantenimiento del arbolado , solo los que define el pliego de forma genérica, y cuando se ha preguntado por parte de alguna empresa cómo conseguir dicha información se ha informado que es necesario realizar una instancia a la Gerencia de Urbanismo”, agregan.

“Con tan escasa información resulta imposible poder realizar un diagnóstico preciso como indica el pliego, en tiempo y forma, máxime cuando como el mismo pliego reconoce, estos jardines en algunos casos están inacabados y por tanto pueden tener déficits ocultos que se supone que debería aportar el propio Ayuntamiento a todos los que se quieran presentar”, afirman los sindicatos, que denuncian “inseguridad jurídica” en el pliego.

“Creemos que las irregularidades que contiene dicho pliego en cuanto a la falta de concreción son suficiente motivo para exigir al alcalde la retirada del mismo, máxime cuando está en periodo electoral y está hipotecando la gestión de un servicio municipal durante cuatro años, sin saber siquiera si el va a ser reelegido o no”, concluyen los tres sindicatos municipales

NOTICIAS DE LA JORNADA DE HUELGA.

CORDOPOLIS

Más de un millar de manifestantes “contra las privatizaciones municipales”


La manifestación a su paso por la calle Alfaros | MADERO CUBERO

La manifestación a su paso por la calle Alfaros | MADERO CUBERO

Unas 1.200 personas según los sindicatos y 1.000 según la Policía Local han recorrido las calles en la jornada de huelga en el Ayuntamiento de Córdoba | El paro hasta las 14.00 era secundado por un 90% según los sindicatos aunque el Ayuntamiento lo cifra en un 25%

Jornada de movilización de los trabajadores municipales. Más de un millar de personas convocadas por sindicatos CTA, CCOO y UGT se han manifestado este mediodía por las calles de Córdoba coincidiendo con el paro convocado entre los 1.200 empleados municipales. Según la Policía Local unas 1.000 personas se han sumado a la manifestación, mientras que los sindicatos aumentan la cifra a 1.200. El seguimiento de la huelga se cifró a las 14.00 en un 90% según los trabajadores. Por contra, el Ayuntamiento cifró restó la cifra hasta un 25% de paro global en las distintas áreas. Fuentes municipales llegan a decir que en “muchos servicios el seguimiento fue del 0% o seguimiento nulo”, sin dar más detalles. Las mismas fuentes indican que “los datos exactos por servicios los confirmamos mañana dada la dificultad de esta huelga atípica donde hay que ver quien se ha ido a la huelga a las 12 cuando ha fichado al llegar

En el interior del edificio consistorial muchos despachos permanecían desiertos a la hora de la huelga mientras que en otros sí había funcionarios trabajando que preferían no ser identificados.. Tanto la huelga como la marcha suponen un nuevo escalón en la denuncia de privatizaciones de los servicios municipales por parte del Consistorio, gobernado por el PP. El alcalde, José Antonio Nieto, insiste en que no se está produciendo ningún tipo de privatización y califica la convocatoria, a once días de las elecciones municipales como un hecho “partidista”.

Despachos vacíos en el Ayuntamiento | MADERO CUBERO

Despachos vacíos en el Ayuntamiento | MADERO CUBERO

“Claro que es una protesta política, todas las huelgas lo son pero no electoralista. Las privatizaciones también son decisiones políticas, que externalice servicios a las empresas de Florentino también es algo político”, ha respondido al frente de la manifestación Francisco Moro, representante del sindicato mayoritario en Capitulares, CTA. Moro insistió en que el alcalde tiene “que retirar los pliegos de condiciones” que, según los sindicatos, abocan a muchos servicios a la privatización.

Desde Comisiones Obreras se recordó que la manifestación de esta mañana y la huelga son solo las primeras de una serie de movilizaciones que seguirán cambie o no el gobierno, mientras no se retiren los pliegos de condiciones que dejen la puerta abierta a las privatizaciones y a la precariedad del empleo.

Los sindicatos consideraron la convocatoria un éxito y Francisco Moro aprovechó para soltar unos cuantos dardos contra CGT. Este sindicato decidió descolgarse de la huelga tras hacer una consulta por su cuenta entre los trabajadores y concluir que se había explicado mal los motivos del paro y subrayar que solo el 20% de los empleados lo apoyaban. “Pues parece que eran bastante más”, dijo Moro al millar de manifestantes que le escuchaban al término de la marcha, en las puertas del Ayuntamiento.





62 empleos perdidos  más durante el año 2016 en el ayuntamiento de Córdoba

En agosto de 2016 desde el sindicato C.T.A. advertimos del deterioro que los servicios públicos municipales estaban sufriendo por la falta de personal, a causa de no cubrirse las durante años las plazas de los trabajadores que vienen causando baja en el Ayuntamiento de Córdoba por jubilación, incapacidad y fallecimiento.

Queremos ofrecer los datos relativos al desmantelamiento de estos puestos de trabajo desde el día 1 de enero del 2016, al 7 de abril del 2017, que confirman la destrucción de empleo en el Ayuntamiento de Córdoba. Durante este periodo se han destruido 62 puestos de trabajo, 40 funcionarios y 21 del personal laboral. Si se analizan las bajas en función de las causas: 48 por jubilación, 12 por incapacidad y 2 por fallecimiento. Si atendemos a su perfil profesional encontramos: 34 son personal de oficios, 9 pertenecen al Servicio de Extinción de Incendios, 8 son administrativos, 6 son personal técnico y 2 es policía local.

Si se compara la oferta de empleo público que el Ayuntamiento de Córdoba ha realizado en el 2016 para desarrollar en 3 años se observa primero que no se produce una reposición de las bajas en la plantilla y lo segundo y más grave que las nuevas incorporaciones no atienden a las necesidades reales, sirva como ejemplo la 9 bajas que se han producido entre el personal de Bomberos y las 2 nuevas incorporaciones que se prevén realizar. O en servicios tan esenciales como es el mantenimiento de los colegios, del alumbrado público, del mantenimiento de los jardines o de los museos, de servicios sociales, o de la recaudación, servicios muy importantes para el servicio directo a los ciudadanos y para su sostenibilidad, por parte de la Delegación y Dirección de Recursos Humanos no se ha tenido en cuenta. En realidad la pérdida de 62 plazas en poco más de un año, puede ser comparable a la pérdida de puestos de trabajo por un ERE encubierto.

Los ciudadanos pueden comprobar en la página web del Ayuntamiento que la oferta pública del año 2016 recoge la incorporación de 108 trabajadores a su plantilla, son puestos de trabajo de muy variado perfil pero que reúnen la características común de no haber sido convocados y no saber cuándo se podrán cubrir, además de ser puestos de trabajo en su gran mayoría que no son de nueva creación si no que están cubiertos por interinidades que se cubren reglamentariamente, por lo tanto, en su mayoría no aumentan las plazas.

El pasado diciembre, el responsable de Recursos Humanos, David Luque, anunciaba en distintos medios de comunicación que para el año 2017: “se ha reservado un presupuesto de 3,3 millones de euros para dotar una bolsa de trabajo con la que el Ayuntamiento sustituirá a los trabajadores que estén de baja”, decir que esta partida ha quedado reducida a poco más de 2,5 millones de euros, habiendo sufrido una reducción de más de 600.000 euros con respecto al año pasado. A esto tenemos que decir, que las contrataciones de bolsa de trabajo están siendo menores que durante el mandato del P.P.

En resumen la falta de personal cada vez es más grave en el Ayuntamiento de Córdoba, las ofertas de empleo público son mera propaganda, no cubriéndose las plazas que se ofertan y la solución provisional que podría representar la bolsa de trabajo cuenta cada vez con menos recursos y además es escasamente utilizada.

Para concluir, debemos de decir, que mucho se ha hablado de los ayuntamientos del cambio, pediríamos a las organizaciones políticas que usan este término, quiten de esa lista al Ayuntamiento de Córdoba, puesto que en este Ayuntamiento no ha habido cambio con respecto a las políticas del P.P. se siguen aplicando las mismas políticas de destrucción de empleo público, y de privatización a través de las multinacionales que estaban en el ladrillo. Eso si facilitándole a estas todos los medios de los que dispone el Ayuntamiento, desde herramientas, maquinaria, locales, etc… Por lo tanto, cambio ninguno.


 

CTA dice que el Ayuntamiento ha perdido 62 empleos desde 2016

El sindicato informa que 48 han sido por jubilación; 12 por incapacidad, y dos por fallecimiento

28/04/2017 02:560


CTA cifra en 62 los empleos destruidos en el Ayuntamiento de Córdoba en un año

DIARIO CÓRDOBA

CTA exige a la Alcaldesa que acate la resolución del Defensor del Pueblo Andaluz.

Córdoba, 20 de abril de 2017

 

CTA exige a la Alcaldesa que acate la resolución del Defensor del Pueblo Andaluz.

Ante la petición cursada por el que fuera delegado sindical de CTA en el IMDEEC Ángel Gómez Puerto.

El Secretario General de CTA Francisco Moro ha exigido públicamente hoy que la Alcaldesa cumpla con lo resuelto por el Defensor del Pueblo Andaluz en fecha 27 de marzo pasado en relación a la petición cursada por Ángel Gómez Puerto, despedido por el PP en enero de 2013 de la plantilla del IMDEEC, en el que era técnico A2 (laboral indefinido) y delegado sindical de CTA.

Gómez Puerto presentó el 3 de mayo de 2016, justo después de que el TSJA confirmara que su despido fue improcedente y que recoge como hecho probado su condición de delegado sindical, un escrito a la Alcaldesa en la que pedía su readmisión y la de sus compañeras pendientes de readmisión. Tras seis meses de espera, en septiembre de 2016 recurrió en amparo al Defensor del Pueblo ante el silencio del Ayuntamiento de Córdoba, y el 27 de marzo pasado el Defensor del Pueblo Andaluz ha resuelto que el Ayuntamiento ha de responder expresamente, de manera motivada y con pie de recurso a la petición del que fuera delegado sindical, y todo ello en el plazo de 1 mes.

Francisco Moro considera que el actual gobierno local tiene la oportunidad de reparar la persecución sindical que el PP, con José Antonio Nieto a la cabeza, llevó a cabo en enero de 2013, por lo que exige a la Alcaldesa que resuelva la petición de Ángel Gómez Puerto en sentido positivo, con la readmisión a su puesto de trabajo como técnico del departamento de formación y empleo del IMDEEC.

Por último, el secretario general de CTA considera que a la ciudadanía hay que responderle, no vale escudarse en el silencio administrativo, máximo ante injusticias y persecuciones como la del caso del despido de Ángel Gómez Puerto

CTA recurre el archivo de la denuncia contra el exconcejal Rafael Navas

El recurso se basa, entre otros argumentos, en que "existen indicios lo suficientemente sólidos para seguir la investigación", argumenta el sindicato

02/04/2017 11:41

El sindicato CTA ha interpuesto recurso de reforma contra la decisión del Juzgado de Instrucción número 6 de Córdoba de archivar su denuncia contra el exconcejal del PP en el Ayuntamiento de la capital cordobesa Rafael Navas, investigado por supuesta comisión de delito de prevaricación administrativa en la gestión de contratos del Alcázar de los Reyes Cristianos, tras solicitarlo la defensa y la Fiscalía.

Así lo han confirmado a Europa Press fuentes de la acusación, que han detallado que el recurso se basa, entre otros argumentos, en que “existen indicios lo suficientemente sólidos para seguir la investigación” y consideran que “el delito está claro, porque se dan los requisitos evidentes, con una prevaricación administrativa”.


Además, resaltan que “todo lo corrobora un informe de la Intervención General, que es muy contundente, al decir todo lo que se ha hecho mal, así como todos los pasos que se han saltado para llevar a cabo un contrato”, por lo que creen que “los hechos están claros”. Desde la acusación también plantean presentar recurso de apelación.

Al hilo de ello, el gobierno municipal del Consistorio elevó en mayo de 2016 a la asesoría jurídica el informe de la Intervención General que detecta “una serie de irregularidades” sobre los contratos menores para la adjudicación del espectáculo de luz y sonido del Alcázar, durante 2014 y 2015, con la gestión de Rafael Navas.

Según detalló el Ayuntamiento en su momento, del informe de Intervención “se desprenden una serie de irregularidades cometidas en la tramitación de los expedientes examinados, que fundamentalmente se centran en la improcedencia de la prórroga del contrato acordada en octubre de 2014, a pesar de que el pliego que regía la contratación le atribuía el carácter de improrrogable”.

Igualmente, señala al “posible error en la calificación de los contratos como contratos menores, el fraccionamiento indebido del objeto del contrato y la ausencia total del mismo durante un periodo de un mes completo”. A la luz de todo ello, la Intervención General Municipal concluye que “se ha producido un enriquecimiento injusto del contratista, con el correlativo perjuicio económico para el Ayuntamiento”.

Cabe recordar que el juez archivó la semana pasada la denuncia de Navas en base a que su actuación estaba “amparada por la ley en su momento por razones de urgencia”, según indicaron fuentes judiciales, que añadieron que “no existe motivo o interés personal en favorecer a una determinada empresa”.

“LA URGENCIA”

Al respecto, el exedil justificó en “la urgencia” la realización de los contratos para poder ofrecer el espectáculo de luz y sonido del Alcázar de los Reyes Cristianos, según indicaron fuentes judiciales, que explicaron que Navas mostró “un mayor grado de conocimiento aparente en los detalles de las distintas contrataciones”.

De este modo, apuntaron que “ha justificado que por motivos de urgencia se tuvo que acudir al contrato menor y no a la figura del procedimiento negociado o abierto”, a lo que añadieron que “ha querido excusarse en la urgencia e ineficacia de la administración para que se diera curso a los contratos de forma directa”.

Además, señalaron que “ha admitido que hubo un mes completo en el que la empresa prestó el servicio sin tener ninguna cobertura jurídica”, algo que “también se ha puesto de manifiesto en varios informes de fiscalización de los contratos”, a la vez que indicaron que “es cierto que se ingresó el canon de ese mes”.

No obstante, precisaron que la empresa del espectáculo en ese momento, EMTE, “no realizó ningún pago hasta septiembre de 2015, según consta en el informe de Intervención, relativos a los contratos menores”, de forma que “se adjudicaron los contratos sin que la empresa hubiera abonado el canon que tenía que abonar por cada uno de los meses”.

Desde la acusación avanzaron en su momento que iban a pedir más pruebas, entre ellas las declaraciones de varios funcionarios que “suscriben informes que constan en los expedientes”, así como que se analice el informe de la Intervención General del Consistorio a tal efecto, que “es bastante esclarecedor”, al “cuestionar el procedimiento de todos los contratos denunciados”, según la acusación.

EL CASO DE REINA

Cabe recordar que esta semana la Fiscalía ha solicitado el archivo de la otra denuncia del sindicato CTA contra el exconcejal del PP en el Consistorio Miguel Reina, investigado por supuesta comisión de delito de prevaricación administrativa en la gestión de contratos del Instituto Municipal de Deportes (Imdeco), después de solicitarlo la defensa.

A tal efecto, el exconcejal de Deportes se declaró inocente ante el juez en el interrogatorio y aclaró sobre los contratos del despacho de abogados de ‘Cuatrecasas’ que todo lo que firmó iba con “los informes buenos de Intervención”.

En este sentido, subrayó que “la primera orden” que dio cuando llegó al cargo en 2011 fue que no se le pasara “nada para firmar si no era con el visto bueno de Intervención del Ayuntamiento, el secretario y todo aquel que tenía que dar el visto bueno”, de forma que “si no era así, no firmaba nada”, remarcó.

A su juicio, ha sido una declaración “clara y honesta” sobre la gestión que realizó en el Imdeco y lo que se encontró en él cuando llegó en 2011, con “una situación catastrófica en lo económico, que se debían cerca de un millón de euros, y en personal, que no se sabía por dónde había entrado”.

Según detalló, después de cuatro años, se crearon campos deportivos nuevos; consiguió una financiación de 470.000 euros, tras gestiones con el Consejo Superior de Deportes, para distintas actuaciones; se creó una escuela deportiva de niños en exclusión social; al tiempo que “se ha dejado un remanente de 670.000 euros”, de modo que lo que ha hecho ha sido “por el bien del deporte cordobés”, enfatizó.

Al hilo de ello, insistió en que en su gestión ha puesto “el corazón y el alma”, pero cree que “se ha manchado” su imagen, algo que “es lamentable y debe servir de ejemplo de que no se puede difamar, ni poner en tela de juicio la honorabilidad de las personas honestas”, aclaró Reina.

LA GERENCIA

Mientras, desde la acusación, ejercida por CTA, ya anunciaron que pedirían la comparecencia del exgerente del Imdeco Alfonso López, entre otras pruebas, dado que entienden que “tiene un mayor grado de conocimiento y decisión en la contratación sucesiva y fraccionada del despacho de abogados” para “un servicio que ha sido el mismo del Imdeco, con el asesoramiento en materia de recursos humanos”.

Así, recordaron que dicho asesoramiento se produjo “inicialmente con el expediente de regulación de empleo y después con las vicisitudes del Imdeco para adaptarse a la nueva situación laboral, impuesta en parte por la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local que aprobó el PP en 2012”.

Por tanto, tras la declaración de Reina en el juzgado, creen que “queda claro que quien materialmente ha tomado las decisiones de los contratos con ‘Cuatrecasas’ es la Gerencia del Imdeco” y de ahí que “lo oportuno sea citar al exgerente a declarar”, al “conocer con mayor detalle las motivaciones y el procedimiento que se siguió para ir sucediendo contratos con el citado despacho”.

Según precisaron, se hicieron cuatro contratos y “todos ellos en el límite del contrato menor”, unos 21.000 euros, que “se adjudicaron directamente sin concurrencia entre otros licitadores posibles y que puede estar justificado”, si bien “se presta un servicio continuado e indiferenciado de un contrato a otro y ello obliga a acudir al procedimiento público”, según explicó el abogado de la acusación.




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CTA convoca huelga en el ayuntamiento de Córdoba.

CTA y CGT llama a la huelga en el Ayuntamiento de Córdoba para pedir un plan integral de empleo

El paro será parcial en una fecha por determinar y viene impulsado por el sindicato mayoritario en Capitulares
Manifestacin de CTA contrala poltica laboral del Ayuntamiento en enero de 2016


BALTASAR LÓPEZ - @ABCCORDOBA Córdoba17/05/2017 21:40h - Actualizado: 18/05/2017 08:47h.

Al cogobierno municipal PSOE-IU la materia laboral le sigue dando dolores de cabeza. La última jaqueca es la convocatoria por CTA (sindicato mayoritario en Capitulares) y CGT de un paro parcial en el Ayuntamiento, salvo que a partir de ahora se dé un acuerdo entre las partes. Exigen un«plan integral» para reforzar la plantilla, en contraposición a los«parches» que, a su juicio, pone el bipartito.

El secretario provincial de CTA, Francisco Moro, explicó ayer que a primeros de mes este sindicato y CGT decidieron impulsar esta protesta que tiene como radio de actuación estrictamente el Ayuntamiento (no incluye a sus empresas y organismo autónomos). En el comité de empresa (personal laboral), CTA y CGT sumaron votos suficientes para sacar adelante el paro. En la junta de personal (funcionarios), no prosperó la iniciativa y este órgano de representación no hará la convocatoria, sino que la realizarán los dos sindicatos.

Moro añadió que será una huelga parcial, que está previsto que se desarrolle entre las 13.30 horas y las 14.45 de una fecha aún por determinar. La cuestión fundamental que reclaman es que el Ayuntamiento ponga en marcha «un plan integral de empleo, con medidas paulatinas, para que los servicios municipales se puedan seguir prestando desde lo público» frente a los «parches» en materia laboral en los que, consideran, incurre el bipartito.


El secretario provincial de CTA sostuvo que «el Ayuntamiento sí tiene margen para contratar». Se refería a las limitaciones que aún mantiene el Estado para la incorporación de personal en el sector público, dentro de las políticas de contención del gasto. «Entendemos que se puede contratar, con personal interino», añadió.

Posibilidad de diálogo

Señaló como otra reivindicación el «cambio de la política en la gestión del personal». Porque, lamentó, «no se cumple en nada y para nada el convenio».

Moro sostuvo que ahora los comités de huelga convocarán al Ayuntamiento a tres reuniones para intentar llegar a un acuerdo. Confesó que, «visto lo visto» en estos casi dos años de mandato, «no soy optimista». No obstante, mostró la «disposición» a negociar con el Consistorio e, indicó, que, si se llegara a un acuerdo, se desconvocaría la huelga parcial.

El máximo responsable del sindicato mayoritario en Capitulares sostuvo que, salvo que cambie la política laboral municipal, este paro no será puntual: «No será el único que se va a convocar. O se negocia un plan integral de plantilla o esto seguirá».

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1º de Mayo 2017

 

PARA CAMBIAR EL SINDICALISMO

 

En los últimos años, mucho se ha hablado del bipartidismo. Cierto es que el régimen actual lo conforman fundamente dos partidos políticos con dos cabezas de un mismo cuerpo, ahora son tres PP-PSOE y el pintado CIUDADANOS. Pero lo mismo ocurre en el terreno sindical, son dos organizaciones sindicales CC.OO. y U.G.T. las que cuentan con todos los beneplácitos y medios económicos, propagandísticos, con el arrope de los medios de comunicación y de todas las instituciones del estado, para ser hegemónicos en lo que se refiere a la representación institucional de los trabajadores.

 

Pero a la Clase Trabajadora de nada le ha servido esa representación, a quien si les ha servido es a los empresarios, representados por la patronal CEOE. La eventualidad es la tónica general en la contratación, los salarios no dan para vivir, el desempleo se ceba con la juventud (más del 50%), trabajadores mayores de 50 años expulsados de lo que ellos llaman “mercado laboral” y abocados a pasar miserias el resto de sus vidas. Los sectores donde trabajan mayoritariamente las mujeres están más de un 30% por debajo en salarios que los que trabajan los hombres. El 50% de la juventud sigue en desempleo, sin futuro. La negociación colectiva es la que implantan las empresas y las administraciones. El trabajador ya no tiene derecho ni a ponerse enfermo, en muchas empresas ni de asistir al médico, la inspección médica y las mutuas están dando de alta a trabajadores enfermos tanto por enfermedad común como por accidentes de trabajo. El terror patronal se ha implantado en el mundo laboral, el que exige los más mínimos derechos como que le paguen lo que viene en nómina es despedido impunemente. Los juzgados de lo social dan sentencias en años y ¡ vaya si aplican la legislación vigente y más! Las inspecciones de trabajo se ríen de las denuncias. Nadie actúa ante los delitos en contra de la Seguridad Social ante los grandes fraudes de no dar de alta a los trabajadores. En definitiva el trabajador esta VENDIDO. Antes muchos liberados sindicales los pagaban las administraciones, ahora se amplía el mercado y los pagan las propias empresas.

 

Ante todo esto CC.OO. y U.G.T. ¿qué hacen? ¡Cursos!. Evitar las movilizaciones, no informar de nada a los trabajadores y firmar convenios por arriba salvaguardando los intereses de los empresarios. Incluso como este año dar el apoyo implícito a los Presupuestos Generales del Estado que destruyen empleo público. Antes, los convenios colectivos estatales los firmaba el ministro franquista SOLIS, por decreto. Ahora los mismos decretos los firman CC.OO. y U.G.T. Nadie habla del BISINDICALISMO, es un tema tabú. Ya es una vergüenza que los partidos de izquierdas con representación parlamentaria den el respaldo a estos Sindicatos. Pero ellos no se conforman con esto el propio P.P. tiene una representación relevante en sus congresos.

 

 

Junto a esto, tenemos un retroceso importante en lo que algunos llaman “estado del bienestar” y otros llamamos “pasa las penas como puedas”. La sanidad en claro deterioro y cada día con menos medios, el gasto farmacéutico ya lo tienen que asumir necesariamente los trabajadores y los pensionistas, un simple resfriado a cualquiera ya le vale un mínimo de 20 euros, la enseñanza cada vez más cara para que no puedan estudiar carreras universitarias nada más que los hijos de los ricos, los servicios municipales cada día más enajenados o privatizados y dispuestos al beneficio de los especuladores como las empresas del grupo de Florentino Pérez, deslocalizando el valor añadido de esos servicios y sacando el rendimiento de los impuestos a otras localidades a través de sus multinacionales. La subida de la factura de luz, el aumento de los precios del combustible. El aumento de la edad de jubilación y de los requisitos para llegar a ella, así como el empobrecimiento de las pensiones. Por cierto lo de las pensiones firmado por CC.OO. y U.G.T. (Ley 27/2011).

 

C.T.A.-F.S.C. defiende otro tipo de Sindicalismo. No el alternativo ni de pantallazo (también vendido). Defiende un Sindicalismo que NO SE VENDA. Un SINDICALISMO DE CLASE. Y ello empieza por los propios trabajadores que tenemos que tener un sentido colectivo y no individualista ni personal en la defensa de los intereses de los trabajadores. Después pasa a los representantes de los trabajadores en las  empresas,



que tienen el honor y la responsabilidad de representar los intereses de los trabajadores frente a los del empresario, dejando sus intereses propios atrás. Y después están los dirigentes sindicales que para que el nombre les valga deben de tener una visión global de la problemática y la política que les afecta a los trabajadores y deben de tener ganas y capacidad de sufrimiento para intentar cambiar el País y de quitar de en medio las políticas capitalistas.

 

Varias ideas creemos que tienen que estar presentes en la cultura de los trabajadores. La primera NO TENER MIEDO A ESTAR ORGANIZADO (a afiliarse). Parece que el franquismo dejó la idea que el que está en una organización sindical pierde su independencia, está manipulado y mal visto. Eso es una idea franquista. Los trabajadores tenemos que estar organizados, más que los patronos y ellos si que lo están. Y el Sindicato lo tenemos que mantener los trabajadores, no el estado a través de los cursos, de las subvenciones, de los ERES y de corruptelas. Quién paga manda y si nosotros queremos hacer una organización donde mandemos los trabajadores tenemos que pagar el sindicato a través de nuestra afiliación y no basta con eso, si no que tenemos que organizarnos.

 

La LUCHA DE CLASES, ahora parece que los pobrecitos son los patronos. Dicen cosas como:… “ lo que ese hombre ha conseguido en la vida”…. Mentira a base de explotar a otros hombres y mujeres. Ellos tienen unos intereses: el beneficio personal, y nosotros tenemos otros, el cuidar y abastecer las necesidades de nuestras familias, nuestros hijos, y las nuestras propias, si nosotros ganamos 1€ ellos se llevan 150 €. El intentar transformar eso se llama LUCHA DE CLASES.

 

LA CONCIENCIA DE CLASE, los trabajadores tenemos que ser conscientes que formamos una clase social, la explotada por el capital. La que se nos saca un beneficio para que otros se enriquezcan. La clase social que sus hijos no tienen futuro nada más que depender de su trabajo y de su sueldo. Y esa clase unida y defendiendo unos intereses colectivos es capaz de transformar las relaciones económicas, sociales, culturales y políticas de un país y del mundo entero. Ser conscientes de eso, se le llama conciencia de clase.

 

 

COMPROMISO Y SOLIDARIDAD. La asistencia a asambleas informativas y participativas, a reuniones de organización, a eventos obreros, la participación en huelgas, debe significar para los trabajadores un compromiso con su propia dignidad. Hoy es muy frecuente la escusa de “…no he podido…”, eso es el reflejo del desclase de los trabajadores. Asistir debe ser un deber, NO “…no he podido…”. Participar y organizarse es un deber. El acudir ante el problema del compañero o la compañera que son atacados por la empresa, que tienen problemas, esa es la única forma de mantenernos en pie LA SOLIDARIDAD.

 

Y por último EL QUE SE VENDE LA PAGA, los que se venden, no pueden ser representantes de los trabajadores, tienen que sentir el repudio de su clase, de sus compañeros, de la clase trabajadora en general, tienen que ver como se les hecha las espaldas. Aquí no todo vale. Las luchas tienen que ser sinceras no para instrumentalizar a los trabajadores.

 

En definitiva cualquier cambio social o político se tiene que hacer con los trabajadores, con su participación activa, con su movilización. Lo demás se queda en el chiste del parlamento burgués. El Movimiento Obrero de Clase es la pieza, la única pieza fundamental para el cambio y la transformación social y está por hacer.

 

¡VIVA LA CLASE TRABAJADORA!

¡VIVA EL SINDICALISMO DE CLASE!

¡VIVA ABRIR CAMINOS HACIA EL CAMBIO SOCIAL!

¡VIVA EL 1º DE MAYO DIA DE LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

¡ABAJO LOS TRAIDORES!

 

COORDINADORA DE TRABAJADORES DE ANDALUCÍA

CTA CÓRDOBA: Tfno.: 687 48 53 48                               CTA CÁDIZ: Tfno. 635 62 20 76

CTA PALMA DEL RÍO: Tfno. 626 76 86 74


C.T.A. gana las elecciones sindicales en la empresa de envasado de productos hortalizas Gelagri Ibérica

De cinco representantes de los trabajadores que conforman el Comité de Empresa han sido elegidos cinco miembros de C.T.A.. Si decimos bien  5, de 5.     Por primera vez se promueven por parte de los trabajadores elecciones sindicales en esta empresa que lleva varios trabajando en la producción en envasado agrícola en la localidad de Santaella y este es el resultado electoral, en las elecciones sindicales.   Es muy importante la presencia que C.T.A. está adquiriendo en distintos ramos de la producción y de los servicios en la Provincia de Córdoba, y creemos que es resultado de la lucha que nuestros militantes y afiliados llevan a cabo. En empresas multinacionales, en la pequeña, mediana y gran empresa. El Sindicato está creciendo y está siendo admitido por los trabajadores como la respuesta de clase trabajadora a sus problemas y están participando en el mismo.   Esperamos hacer un trabajo meticuloso en defensa de los intereses de los trabajadores, en defensa de la actividad productiva en la comarca y en la consolidación de proyectos productivos que den riqueza a la zona. Pero por supuesto siempre desde el prisma de defender los derechos de los trabajadores            También esperamos que otras empresas de la zona, sigan los pasos de los compañeros y compañeras de GELAGRI y se doten de una verdadera organización obrera.

ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO 

En apenas seis folios, el Gobierno Rajoy y los Sindicatos CC.OO., U.G.T. y

C.S.I.F. han despachado la problemática laboral y social que en estos momentos padecen los trabajadores de las administraciones públicas y los servicios públicos. Comoo el lenguaje que se emplea en política en este País el titulo del acuerdo es un puro eufemismo. 


Lo más significativo de dicho acuerdo consiste en garantizar para la Oferta Pública de Empleo del 2017, sujeta a los Presupuestos Generales del Estado la tasa de reposición del 100%, en Sanidad, Educación, Administración de Justicia, Servicios Sociales, control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en materia de Seguridad Social, control de la asignación eficiente de los recursos públicos, prevención y extinción de incendios y políticas activas de empleo, atención a la ciudadanía en los servicios públicos, prestación directa del servicio de transporte público, y seguridad y emergencias, sociedades mercantiles públicas y entidades públicas empresariales que gestionen servicios prioritarios.Y una tasa general de reposición del 50% para el resto de sectores. 

Desde el punto de vista de C.T.A. se ha olvidado, de que muchos servicios públicos están en unas condiciones de liquidación como tales, y que con la tasa de reposición a partir del 2017, sin recuperación de empleo perdido en los años anteriores, los servicios seguirán en peores condiciones de las actuales. Puesto que esta oferta pública se desarrollará en tres años, será la muerte definitiva de estos servicios como públicos, pasando a empresas de carácter privado. Fundamentalmente pasarán a las multinacionales de los ricos españoles que antes especulaban en el ladrillo y ahora con las administraciones públicas. Por lo tanto, en este sentido el acuerdo es lamentable. 

En segundo lugar, se pretende rebajar la tasa de temporalidad al 8%. La pregunta es: ¿de qué manera?, ¿sometiendo a exámenes a decenas de miles de trabajadores, muchos de los cuales están en la administraciones públicas desde antes del 2005?, es decir llevan más de 12 años y crear un proceso de libre competencia con el mercado laboral que existe en España en la actualidad. Poco de buena noticia tiene tampoco este apartado de la aparente negociación. Se trata de iniciar un proceso donde miles de trabajadores van a poner sus puestos de trabajo bajo la libre competición. Con esta crítica no estamos oponiéndonos a que en las administraciones públicas haya que examinarse para entrar.


Estamos diciendo que existen unas circunstancias excepcionales por las que no han salido ofertas públicas de empleo casi en una década y que las resultas de esas las pagan los trabajadores que como es lógico ya se han examinado para adquirir la condición de trabajadores públicos eventuales y que las condiciones personales, sociales y de edad de esos empleados públicos también habría que tratarlas de forma excepcional, como en otras ocasiones se ha hecho. Sin embargo, no creemos que eso sea una buena noticia para los eventuales, se llamen interinos o indefinidos no fijos. 

En definitiva este acuerdo enmascara la problemática real de los servicios públicos, para nada se menciona a los Ayuntamientos (salvo para fijar los criterios de selección) y a las Comunidades Autónomas, nada respecto de la Ley de Racionalidad y Sostenibilidad de las Administraciones Públicas, nada de la Ley de Estabilidad Presupuestaria y nada del art. 135 de la Constitución. Todas ellas leyes que no tienen otro objetivo que estrangular los servicios públicos y fomentar la gestión privada presidida por la especulación, por el empobrecimiento de los salarios de esas empresas y por la más completa inestabilidad laboral. Servicios Públicos prestados por multinacionales privadas. En realidad para nada cuestiona la política anterior del Gobierno Rajoy ni corrige el camino hacia la destrucción de los servicios públicos. 

Podríamos entrar en otros aspectos que rodean toda esta política destructora del sector público, como por ejemplo el reparto de la imposición fiscal y los beneficios obtenidos por esta por parte de las grandes multinacionales de servicios. Pero el comunicado sería muchísimo más largo y no hay lugar para ello. 

En definitiva esta presunta negociación, la cual ha estado oculta a la opinión pública, presentándose ante las pantallas de televisión con flash sobre la panacea que significa. También ha estado acompañada de una desinformación total por parte de las centrales sindicales, perdón ya no se llaman sindicatos, agentes sociales oficiales. Sin ningún tipo de propuesta de reivindicación concreta, sin objetivos públicos, y por supuesto sin movilización. Una vez más estos sindicatos han hecho de palmeros del Gobierno de turno. Y eso sí, crean un montón de comisiones de seguimiento por las que seguro van a recibir fuertes subvenciones.

Más aún los medios de comunicación presentan al Sindicato C.S.I.F. como representante máximo de los funcionarios cuando es el tercero en número delegados, y lo presentan así, porque este sindicato es el afín al P.P., los demás que le acompañan tampoco se molestan por esto, al fin y al cabo, los tres van hacen la misma labor, seguirle el juego al Gobierno de turno a cambio de preservar su estatus, una legislación que les beneficia como sindicatos institucionales del régimen y su plantilla de asalariados. 

La promesa de subida salarial del 1% todavía no se concreta en este documento. No se sabe si será con carácter retroactivo o desde que se aprueben los Presupuestos. Implícitamente lleva consigo una pérdida del poder adquisitivo de un 0,6%. A la que hay que añadir aproximadamente una pérdida del 15% desde el año 2009. Lo cual no solo repercute en nuestros salarios actuales sino que repercutirá en nuestras futuras pensiones. Las cuales ya están bien fastidiadas con la Ley 27/2011 firmada también por CC.OO. y U.G.T. 

Todo esto no es nada más que una burda maniobra del Gobierno para buscar el apoyo social de los empleados públicos a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, dejando desbancados a los partidos políticos que se opongan con el apoyo de los elementos reaccionarios de esta sociedad como son CC.OO.,

U.G.T. y C.S.I.F.


C.T.A. INFORMA:


De la firma por parte de U.G.T.del Convenio Provincial de Oficinas y Despachos de Córdoba.
Una vez más, y con el único propósito que los mueve como organización. UGT pretende pintar de color de rosas el convenio que ha firmado en el sector:
* Para empezar UGT , antes de firmar tendría que haber mandado el anteproyecto de convenio con objeto de que todas las trabajadoras nos hubieramos informado de sus maravillas. Y no tener que enterarnos por el boletin oficial, despues de firmado, sin que al respecto la mayoria de trabajadoras podamos opinar con conocimiento de causa.
* En segundo lugar, la subida económica solo hace proteger los intereses y beneficios de la patronal. Puesto que la patronal factura a las empresas usuarias con una subida del IPC anual. Este año por ejemplo el IPC ha sido del 1,6. Y la subida entre el 2015 y el 2020 es de un 2,7 por ciento en 5 años. La subida interanual es de un 0.54. Lo que significa que de 1000 euros este año deberiamos de haber tenido de subida 16. Y vamos a tener 5,4 euros. Lo mismo este año lo disimulan algo más porque el 2016 y 2015 lo pasaron en blanco. Pero hay una clara bajada de poder adquisitivo al firmar por debajo del IPC despues de varios años de congelación salarial.
* Venden derechos adquiridos como logros. Las trabajadoras que cumplamos antiguedad en este periodo, tendremos algo más de subida pero por la antigüedad no porque la firma del convenio nos la de.
* En cuanto a los contratos a tiempo parcial, y los trabajos complementarios como camareras de piso, funciones que hacemos muchas trabajadoras nada de eso se dice.
* En lo referido a la subrogación, como se hace y la incertidumbre que nos provoca nada de nada.
* En lo que se refieren a mejoras de la conciliacion familiar y maternidad nada que no este ya recogido en la ley.
* Y en cuanto a sindicatos minoritarios como ellos dicen es debido a que ya le estan viendo las orejas al lobo ya que sindicatos como CTA están ganando posiciones en los Comités de Empresa de este sector y ven que van perdiendo tanto privilegios como afiliados, al igual que intentar ejercer presión contra nuestras afiliadas con un acoso constante diciéndoles que no se afilien a nuestro sindicato. Y por las subvenciones públicas con dinero de todos, que UGT recibe para sus  actividades , en defensa de los intereses de la patronal como en este caso.

La CTA denuncia «agravios» al aplicar el convenio.

diario córdoba-
El secretario general de la CTA, Francisco Moro, critica la situación actual del convenio laboral del Ayuntamiento, denunciado desde octubre del 2014, y considera que en el periodo en el que no se ha negociado un nuevo convenio (éste ha sido prorrogado en dos ocasiones), los gobiernos locales lo han aplicado «unilateralmente creando situaciones de agravio comparativo grave entre los trabajadores». Además Moro lamenta que el departamento de Recursos Humanos «se haya aislado del resto» y que «no tenga conexión con los servicios a la ciudadanía, finalmente la más afectada». Los sindicatos han presentado propuestas parciales y están consensuando una propuesta global para iniciar la negociación del nuevo convenio.


Sobre las noticias del colpaso del hospital de Jerez


La gestión destructiva del Sistema Sanitario Público de Andalucía deteriora la calidad de la asistencia y produce daños irreparables en la salud de las personas.

De nuevo saltan a los medios de comunicación historias dramáticas que se producen en el hospital de Jerez: una persona de 82 años con un infarto y con Alzheimer se lleva más de 30 horas en la sala de Observación, 20 de las cuales las pasa sentada en una butaca, y con déficit de atención sanitaria o la de otra persona de 88 años que tuvo que permanecer 28 horas en un sillón en la misma unidad de Urgencias, sin intimidad, sin libertad. Son dos de las numerosas que se producen en la sanidad pública andaluza, y ya son muchas las historias de sufrimiento humano silencioso, muchas de forma anónima. La mayoría son desconocidas para la opinión pública, ya que no se denuncian. Unas veces se sufre en silencio de forma sumisa, y se calla por temor; otras, los usuarios descargan su ira sobre el personal sanitario que les atiende, en lugar de hacerlo ante los verdaderos responsables.

Andalucía es la comunidad autónoma que menos invierte en sanidad pública, en relación a su población, y es la que lidera los recortes y la privatización de servicios públicos esenciales. Así, resulta que gran parte de los recursos se derivan a los centros privados o a otros destinos, en lugar de invertir en mejorar la sanidad pública.

En los centros sanitarios públicos faltan medios humanos y materiales, además de contar con infraestructuras pésimas o vetustas. No es extraño, por ejemplo, ver una UCI sin una monitorización apropiada o sin colchones adecuados para prevenir las úlceras por presión o tener constancia de la existencia de eternas listas de espera, con el sufrimiento que ello genera, o padecer urgencias masificadas de forma estructural o ver a profesionales sin experiencia, desmotivados, maltratados o haciendo largas jornadas de trabajo, por falta de contratación o por precariedad en la misma o presenciar el cierre de camas para ahorrar y, así, un largo etcétera.

Las áreas sanitarias están en manos de gerentes que no son más que esbirros al servicio de un régimen podrido, esbirros que se enriquecen si cumplen con los recortes y los intereses económicos de sus amos, aunque sea a costa del sufrimiento de las personas. Pondrán muchas excusas, alegarán justificaciones, se inventarán subterfugios, todo para evadir responsabilidades y ocultar la realidad; pero producir dolor humano no tiene justificación.

El SAS está demostrando que carece de solidaridad con el sufrimiento humano. Es evidente que el Gobierno Andaluz ha olvidado que: “La calidad de una sociedad y de una civilización se mide por el respeto que manifiestan hacia los más débiles de sus miembros”.

El respeto, la dedicación, el tiempo y los medios exigidos por el cuidado de las personas enfermas es uno de los precios que una sociedad debe pagar generosamente para seguir siendo realmente humana. Ni siquiera son capaces de percibir esto, que es lo mínimo de lo que no se puede desentender sin renunciar, a la vez, a la propia humanidad. Y es que realmente lo que preocupa al gobierno de nuestra comunidad es el interés económico por encima del humano, por ello es incapaz de compadecer o de empatizar con el sufrimiento, todo se reduce a razón estratégica o calculadora.

En el ejercicio del cuidar se pone de relieve la excelencia de las instituciones sanitarias, las cuales tienen el deber moral de cuidar con calidad; pero para ello debe haber una gestión con criterios éticos y un compromiso auténticamente humano con el paciente, pero ello no existe. No se puede tener “la conciencia comprada ni la moral en el bolsillo”.

Hay que luchar por transformar el sistema de atención y cuidados a las personas enfermas, pasar de un modelo mecanizado en el que prima la rentabilidad económica a otro en el que prime la dignidad y la calidad de vida. No se pueden anteponer aspectos mercantilistas y financieros a la prestación de un verdadero servicio orientado al ser humano. Para la sostenibilidad de los servicios de salud es evidente que la eficiencia y la responsabilidad de todos es fundamental, pero la humanización debe convertirse en una prioridad de dichas instituciones, pues la esencia de las mismas así lo exige.

Porque tenemos dignidad y no precio, porque hay que derribar todas las relaciones en las que el ser humano es humillado, abandonado y despreciado y porque es intolerable lo que están haciendo con unos servicios que tanto esfuerzo ha costado conseguir, se hace imperativo gritar al sistema sobre su barbarismo y crueldad. Mientras haya una sola persona que sufra es cínico callar.

Por una sanidad pública de calidad, por los derechos humanos, por los derechos de los más vulnerables.

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CTA gana la sentencia contra CC.OO, UGT, CSIF y CGT, por vulnerar el Derecho a la libertad sindical

Desde el 28 de octubre del 2015, fecha en la que C.T.A. ganó las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Córdoba, el bloqueo hacia la representación de C.T.A. en las distintas mesas de negociación, en el Comité de Empresa y la Junta de Personal por parte de los Sindicatos CC.OO., U.G.T., C.G.T. y C.I.S.F. ha sido continuo. En dichas elecciones CTA obtuvo la siguiente representación: en personal laboral de 13 representantes obtuvimos 6 y en el personal funcionario ganamos las elecciones sindicales con 5 representantes, en total 11, cuando las demás fuerzas sindicales obtuvieron en total CC.OO. 8, S.I.P.L.B., más conocida como SILPCO 5, U.G.T. 5, C.G.T. 4 y C.S.I.F. 3. En el reglamento que aprobaron CCOO, UGT, CSIF y CGT buscaron minorar la representación que legalmente corresponde a CTA, reduciendo el número de puestos que nos corresponden en cada una de las comisiones. Todo esto se llevo a cabo a pesar de la propuesta que CTA hizo en la que ofrecía participación a los sindicatos que no habían obtenido el índice de representación suficiente para participar, aún cediendo parte de nuestra representación a ellos. Pero este ofrecimiento no les bastó y ahora nos da la razón el Juzgado. Decir también que por parte de la Delegación de Recursos Humanos y de su Dirección General, pertenecientes al PSOE, tampoco se respeta nuestro grado de representación. Todo indica que somos un sindicato molesto por nuestra línea de lucha e independencia. Esta situación se pone de manifiesto en hechos como el acontecido en la Comisión Paritaria celebrada recientemente en la que se trató el conflicto de museos. Pues bien, en dicha comisión el Ayuntamiento sacó adelante su propuesta gracias al respaldo de dos sindicatos no legitimados para participar: U.G.T. y C.S.I.F. En dicha propuesta no se contemplaba la reposición de ni un solo puesto de trabajo de los 20 perdidos en dicho servicio. Señalar que la Delegación de Recursos Humanos sigue convocando a dichos sindicatos por encontrarse más cómoda para sacar adelante sus propuestas, con lo que les da cabida sobredimensionando su peso ya que no deberían de participar legalmente según se desprende de la sentencia judicial. Y esto auspiciado por el Director General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba, cargo elegido a dedo por el PSOE. CTA 2 Coordinadora de Trabajadores de Andalucía Pasaje el Granadal (La Fuensanta) Local 3 Tfno.: 687 485348 -957 254392 Correo electrónico: ctacordoba@gmail.com Exactamente igual pasa en la Comisión de Traslados, en la se tratan los cambios de puesto de los trabajadores que presentan problemas físicos o de salud para realizar su trabajo habitual, o con la Comisión de Contratación en la que se negocian las condiciones laborales de los contratos de trabajo que vienen a través programas y no están sujetos a Convenio. Con el fallo judicial obtenido por C.T.A. queda patente que el reglamento que dichos sindicatos aprobaron lesiona nuestros derechos y no refleja la representatividad real conseguida en las elecciones sindicales. Por la actitud de clara connivencia entre el Director General de Recursos Humanos y estos sindicatos y para hacer valer el respaldo que C.T.A. consiguió de los trabajadores/as en las elecciones sindicales hemos tenido que acudir a los Tribunales de Justicia, en auxilio de la tutela por derechos fundamentales de la libertad sindical. Recursos Humanos ha demostrado no saber dirimir lo que es la Libertad Sindical, puesto que en las ocasiones que nos hemos dirigido a ellos por este asunto siempre nos han dicho: “que lo resuelvan los Tribunales” y se han posicionado a favor de la otra parte. De la situación vivida se desprende que esos sindicatos “demuestran ser muy demócratas cuando ganan las elecciones”, pero cuando no obtienen el resultado deseado se unen para quitar peso y representatividad al sindicato mayoritario. En cuanto a la composición de la Mesa de Negociación, el Juzgado no entra porque no se ha elegido. Por eso C.T.A. va a recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ya que estos sindicatos junto con la Delegación de Recursos Humanos incluyen el derecho a la negociación del personal laboral en el seno de la representación de funcionarios minusvalorando con ello la fuerza negociadora del personal laboral, impidiendo así una negociación propia respaldada por la negociación. De este modo sindicatos sin representación en personal laboral influyen en decisiones que solo afecta a éste. El representante del C.S.I.F. Rafael García, que días atrás exigió que C.T.A. pidiera perdón públicamente por la decisión de paralizar la demanda, que no de retirarla como él afirmaba en prensa. ¿Qué tendría que hacer ahora este señor?, cuando un Juzgado le está diciendo a él y a su sindicato que han actuado antisindicalmente, conculcando un derecho fundamental como es la Libertad Sindical. En este sentido, C.T.A. anuncia que exigirá toda tipo de responsabilidades a las que hubiere lugar en la legalidad a todos aquellos que atentando contra la libertad sindical han negado la representación de los trabajadores/as. Por supuesto seguiremos dirimiendo en los Tribunales de Justicia todas aquellas cuestiones que sean necesarias, hasta que las mesas de negociación se compongan conforme a la legalidad y a la representación de los trabajadores/as.

ABC de Sevilla

CTA denuncia la paralización del contrato temporal a cuatro bomberos en Córdoba

CORDPOLIS

Bomberos bajo mínimos: CTA denuncia escasez de personal y de conductores

El sindicato alerta ante la falta de bomberos conductores y avisa de una "grave" situación de inseguridad en la ciudad en caso de varios siniestros

  
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LA PLANTILLA SE VERÁ REDUCIDA EN UN TERCIO EN LOS PRÓXIMOS 3 AÑOS

La falta de bomberos impide cubrir más de dos servicios a la vez

La CTA ha denunciado que los conductores bomberos "están trabajando por debajo de los mínimos". Ademas ha alertado que la plantilla cuenta actualmente con 27 trabajadores operativos cuando debería haber 40


La CTA advierte de la inseguridad por la falta de bomberos conductores

  • Algunos de los empleados acumulan 400 horas extraordinarias y en algunos casos se incumple la ratio mínima en los parques




CTA acusa al cogobierno de ocultarle el presupuesto municipal

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El pasado día 28 la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Córdoba aprobó el anteproyecto de presupuestos municipales para 2017. La Concejal de Hacienda hizo la presentación de los objetivos que, en términos de inversión, el Gobierno Municipal pretende alcanzar y de los medios económicos presupuestados para obtenerlos. Así habló del incremento presupuestario para las partidas sociales, del incremento de las inversiones y del aumento de transferencias para las empresas municipales, sin embargo no hubo palabra alguna dirigida a la necesidad de recuperar el empleo público de los servicios públicos municipales.

En agosto este sindicato presentó un estudio donde alertaba del riesgo de que los servicios municipales dejarán de ser operativos por la falta de personal, ante el envejecimiento de la plantilla tras años donde no se han repuesto las bajas producidas por jubilaciones, enfermedades o fallecimientos, en la presentación del anteproyecto no se dijo nada de recuperar el empleo en el Ayuntamiento de Córdoba. En los últimos 5 años la cifra está superando los 300 puestos de trabajos perdidos, siendo el Área de Infraestructuras especialmente dañada, con la pérdida de 176 puestos de trabajos contabilizados.

La memoria de los presupuestos del año 2016 presentada ante el Pleno por la Alcaldesa, decía textualmente: creemos imprescindible reforzar los Servicios Públicos Municipales, para dotarlos de los medios necesarios, no sólo económicos , también humanos, que permitan a esos Servicios Públicos desplegar todos su potencial: el de ser un instrumento de progreso e incremento del bienestar ciudadano.”, y fijaba como un objetivo fundamental: “Recuperar el Empleo público. Este equipo de Gobierno apuesta decididamente por el empleo público, que ha sufrido un gravísimo deterioro en los ejercicios precedentes.“, concretando: “Los ahorros que se produzcan durante el año 2016 como consecuencia de jubilaciones, incapacidades o bien otras circunstancias, se destinarán a la reposición de empleo público.” 

Y de ello, también podemos hacer referencia previa a la campaña electoral para las municipales del 2015, donde el objetivo del bipartito, era la remunicipalización de servicios públicos. 

CTA desconoce si la necesidad de recuperar el empleo público municipal ha desaparecido de los objetivos del Gobierno Municipal de PSOE-IU, aunque debemos lamentar que entre los 14 retos que la Alcaldesa se marco, en el debate sobre el estado de la ciudad,  esta necesidad haya quedado reducida a una vaga oferta de empleo público durante los próximos 3 años, además con plazas que en la actualidad están ocupadas en su mayoría por personal interino, por lo que no significa recuperación de empleo, y a garantizar que la plantilla de policía se recuperará en parte algún empleo del perdido, cuando en el resto de servicios municipales la plantilla, cada día es más reducida. Hasta el punto de que existen servicios que se están dejando de prestar por no haber recursos humanos suficientes.

Esperamos conocer el texto completo del anteproyecto de presupuestos municipales para el año 2017 para saber si en ellos podemos reconocer unos “presupuestos de izquierdas” como afirmaba la concejal de Hacienda Alba Doblas. O si por el contrario, el cambio de Gobierno Municipal producido en el 2015 sólo va ha servir para perpetuar las políticas del Partido Popular, en cuanto a destrucción de empleo público, privatización de servicios municipales y precarización en las condiciones de trabajo en las empresas adjudicatarias.

Un capítulo aparte es el hecho de que los Sindicatos del Ayuntamiento, ni la Junta de Personal y el Comité de Empresa, tengan noticias del anteproyecto de presupuestos. Con el hecho de ocultar dicha información el Gobierno Municipal no pretende otra cosa que evitar las posibles críticas que pudiera haber en este sentido a dicho anteproyecto. Lo cual denota un déficit democrático importante.

 



Las trabajadoras de la ayuda a domicilio de Almodóvar del Río y de otros pueblos llevan casi cuatro meses sin cobrar

 

            Las trabajadoras de Almodóvar del Río de Ayuda a Domicilio llevamos cuatro meses sin percibir nuestros salarios.

            Por lo que nos han contado, la Junta de Andalucía no ha transferido a la Diputación en tiempo el dinero correspondiente a los salarios de estas trabajadoras, por lo que las mismas no cobran. Parece ser que el problema estriba en que la Diputación siempre que está aprobada por el Gobierno autonómico la reserva de crédito y comunicada con antelación a la Diputación ésta hace efectivo el pago, pero como en este caso la Junta de Andalucía no ha hecho el acto administrativo de la reserva de crédito y la Diputación no realiza el pago hasta no tener esa seguridad.

            Resulta lamentable que las trabajadoras de la dependencia una vez más tengan que sufrir las consecuencias de los recortes y falta de liquidez de la Junta de Andalucía para el tema de la dependencia, y que además no den ningún tipo de explicación. Ni la Diputación, ni la Junta, ni la alcaldesa de Almodóvar del Río hacen nada ni dan explicaciones a las trabajadoras de la dependencia. Tampoco dan explicaciones a este sindicato que ha llamado en multitud de ocasiones interesándose por el tema. En la primera llamada quedaron en ponerse en contacto con nosotros porque la Sra. Delegada de Bienestar Social Dª Felisa Cañete Marzo estaba reunida y esto no sucedió y con posterioridad nunca cogieron el teléfono.

            Es indignante que la Junta de Andalucía con toda su propaganda progresista no tenga en consideración y no tenga conciencia de que las mujeres necesitamos este dinero porque es imprescindible para el sustento de nuestras familias.

            Es por ello que si en el plazo de 10 días no se nos abonan los haberes, asistiremos todas juntas a la Diputación con objeto de exigir que se nos pague.

            





Cuatro nóminas sin pagar en la ayuda a domicilio de Almodóvar

FUENTE CORDÓPOLIS

CTA denuncia que la Diputación no ha podido transferir el dinero al Ayuntamiento porque a su vez se lo debe la Junta


Las trabajadoras de Almodóvar del Río de Ayuda a Domicilio han denunciado a través de una nota de prensa firmada por el sindicato CTA que “llevamos cuatro meses sin percibir nuestros salarios”.

“Por lo que nos han contado, la Junta de Andalucía no ha transferido a la Diputación en tiempo el dinero correspondiente a los salarios de estas trabajadoras, por lo que las mismas no cobran”, denuncia el sindicato, que asegura que “el problema estriba” en esta falta de liquidez.

“Resulta lamentable que las trabajadoras de la dependencia una vez más tengan que sufrir las consecuencias de los recortes y falta de liquidez de la Junta de Andalucía y que además no den ningún tipo de explicación. Ni la Diputación, ni la Junta, ni la alcaldesa de Almodóvar del Río hacen nada ni dan explicaciones a las trabajadoras de la dependencia”, denuncian.

Estas trabajadoras ya han planteado movilizaciones en caso de que se mantengan los impagos: “Si en el plazo de 10 días no se nos abonan los haberes, asistiremos todas juntas a la Diputación con objeto de exigir que se nos pague”.







NOTA DE PRENSA DE C.T.A. SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS CEMENTERIOS   

 

            En primer lugar tenemos que comunicar a la opinión pública, que siendo C.T.A. el Sindicato más votado en CECOSAM con dos miembros en el Comité de Empresa, por parte de los miembros de CC.OO. y U.G.T. no se nos ha consultado para nada, respecto del comunicado que hoy aparece en todos los medios de comunicación, como Comité de Empresa, repetimos sin contar con C.TA., lo cual además de ser una falta de respeto hacia los trabajadores y sus representantes es un acto ilegal del que estudiaremos las medidas legales a tomar. Lo que también nos extraña es que CC.OO. pactando con U.G.T., para desplazar a la mayoría de votos que tiene C.T.A. pongan al frente del Comité en la Presidencia, al representante menos votado de esta empresa, atribuyéndose la representación de un órgano colegido como el Comité de Empresa para hacerle la ola al actual Gobierno Municipal.

            Pero esta no es la principal preocupación de la Sección Sindical de C.T.A., la principal preocupación que los trabajadores y trabajadoras tenemos es sobre el futuro de la empresa.

            Desde el 19 de abril venimos solicitando de la empresa un plan de viabilidad, situación económica, detalle de la liquidación del gerente anterior (protegido por CC.OO. y U.G.T.), explicaciones sobre el requerimiento del ministerio de economía y hacienda, créditos totales consignados, créditos disponibles, ejecución del presupuesto del 2016, etc… Púes donde la Sra. Alcaldesa Isabel Ambrosio, dijo que el ayuntamiento iba a ser cristalino, su gestión es totalmente opaca. Hasta el día de hoy la respuesta es la callada. No sabemos si por ineptitud de su gerente que no se entera de lo que se le solicita, o no sabe hallarlo y no tiene conocimiento sobre dichos datos, o sencillamente no tiene ninguna idea que le haga recuperar CECOSAM.o por el cumplimiento de un mandato de su partido político.

            La Ley de Racionalidad y Sostenibilidad de las Administraciones Públicas aprobada en diciembre del 2013 por el Gobierno de Rajoy, establece efectivamente la liquidación de las empresas de sector público que sean deficitarias. Y el actual Gobierno Municipal en lugar de hacer frente a ello, ha venido a continuar con la incertidumbre sobre la viabilidad de los puestos de trabajo de los trabajadores de CECOSAM, ciertamente creada por el anterior gobierno municipal del Partido Polular.

            Nada se ha hecho al respecto de ver la competitividad en el mercado y de solucionar los déficit orgánicos en el funcionamiento de CECOSAM, que por culpa de la incompetencia demostrada de los políticos, estos y los anteriores,  que ponen en los puestos gerenciales a personas que solo siguen directrices políticas pero que no actúan de una forma profesional.

            Parece ser que alguien en esta ciudad con la colaboración del Ministerio de Administraciones Públicas, parece ser que ha decidido que los servicios esenciales funerarios sean prestados exclusivamente por empresas privadas, con el objeto de dejar claramente definido el negocio que gira en torno a las defunciones, haciéndose dejación de la obligación que tiene el Ayuntamiento como parte del Estado y desde el sector público de prestar estos servicios. Lo que pretenden es realizar una deriva de esta actividad donde evidentemente los derechos de los ciudadanos van a ser mermados aún más en beneficio de los bolsillos privados.

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CTA amplia su demanda contra el ayuntamiento de Córdoba y el resto de sindicatos

CTA amplía su demanda al resto de sindicatos

CORDÓPOLIS | 24 de septiembre de 2016 a las 3:26



Manifestación convocada por CTA en enero para reclamar que se abra la bolsa de empleo | MADERO CUBERO

Manifestación convocada por CTA en enero para reclamar que se abra la bolsa de empleo | MADERO CUBERO

Según el sindicato, CCOO, CGT, UGT y CSIF “no quieren reconocer la legítima representación otorgada por los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento

CTA ha ampliado la demanda por tutela de la libertad sindical contra el Ayuntamiento de Córdoba, CCOO, CGT, UGT y CSIF. Según el sindicato, CCOO, CGT, UGT y CSIF “no quieren reconocer la legítima representación otorgada por los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Córdoba que con sus votos en las últimas elecciones sindicales en el Comité de Empresa han llevada a CTA hasta 46,15 % de la misma”.

Para ello, “después de elegirnos en las Presidencias de la Junta de Personal y el Comité de Empresa estos Sindicatos han hecho una alianza por la que modifican el reglamento de funcionamiento interno del Comité de Empresa y quieren que ese reglamento tenga la capacidad de modificar el convenio colectivo, para adecuarse a la usurpación de nuestra representatividad y apropiársela ellos”, señala un comunicado. Todo ello, dicen, “en connivencia con el Gobierno Municipal de Isabel Ambrosio, la alcaldesa, y bajo el brazo ejecutor del Director General de Recursos Humanos, Juan Manuel Pozuelo”.

Esa alianza, dice el sindicato, “ha llevado a dejar sin representación a CTA en la Comisión Paritaria del Convenio colectivo en funcionarios, siendo el sindicato mayoritario también en este colectivo, es decir, que siendo el sindicato también más representativo en funcionarios no nos permiten tener ningún miembro en la Comisión Paritaria, la cual tiene un carácter negociador, representación que por acuerdo entre ellos, se la otorgan a CGT y CSIF que no tienen el 10% de representación en funcionarios, y por lo tanto, no están legitimados legalmente para negociar en funcionarios”.

Por otro lado, CTA cree que “pretenden negociar un convenio colectivo para personal funcionario y laboral, lo cual es un bodrio jurídico, porque el personal funcionario está sujeto al derecho administrativo y el personal laboral a la legislación social y son legislaciones totalmente diferentes”. El sindicato afirma que “en realidad lo que se hace es sustraer la negociación colectiva del personal laboral que es mucho más amplia y restringirla a la del personal funcionario que muy encorsetada. Pero además con un desajuste total porque en la negociación de laborales intervienen más funcionarios que laborales, no pudiendo obtener los funcionarios la representación de los laborales porque son elecciones sindicales distintas.”

Y todo ello, repite CTA, “con la connivencia del máximo responsable en la negociación que es Pozuelo, el cual está actuando a sabiendas de que lo que se está haciendo atenta contra la libertad sindical y los derechos fundamentales de la persona”. Por lo que una vez resuelto el litigio, anuncian que en caso de obtener una sentencia favorable, CTA “estudiara la viabilidad de exigir responsabilidades, para que en lo sucesivo los altos funcionarios y el personal de confianza de libre elección no se sientan impunes bajo el paraguas de la administración para adoptar medidas que van en contra de la representatividad de los trabajadores y de los derechos fundamentales”.

CTA dice haber mantenido “una posición de dialogo en este procedimiento, como suele ser usual, y llegamos a realizar una propuesta donde tenían presencia hasta los que no estaban legitimados para estar en las mesas de negociación”. Pero lamenta que “vista la actitud de bloqueo que estos sindicatos y el Ayuntamiento de Córdoba durante 11 meses han mantenido contra la representación de los trabajadores otorgada a CTA llegado este punto por supuesto no vamos a echar marcha atrás”. Y apunta al representante de CSIF. Rafael García, “que desde su ignorancia, prepotencia y mala fe, pretendía que le pidiesemos perdón por aprobar entre todos que ellos con solo 19 votos tienen los mismos representantes que CTA con 138”.

“Este supuesto representante”, prosiguen, “no se ha enterado de que lo que están aprobando va contra los derechos fundamentales de la persona y las libertades públicas, que este procedimiento obligatoriamente tiene que ir a la Fiscalía. Aunque ésta con bastante frecuencia se desentienda de la defensa de los derechos fundamentales en materia de libertad sindical y que lo que están haciendo puede tener transcendencia penal”. Por lo tanto, CTA dice que “no tiene que pedir perdón a nadie, CTA lo que tiene que hacer es lo que está haciendo que es pedir tutela a la justicia para ver repuesta su representatividad”.

CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE 13 PLAZAS DE PEÓN/A LIMPIADOR/A, MEDIANTE UN SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EN PROMOCIÓN EXTERNA.

Abierto el plazo de 20 días naturales ( del 23 de Septiembre al 12 de octubre) para presentación de solicitudes.

La documentación se deberá presentar en las oficinas centrales de SADECO, Acceso por calle Le Corbuisier (espaldas Medina Azahara), en horario de lunes a viernes 9:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 19:00 horas y los sábados de 9:00 a 14:00 horas, excepto festivos.
Se recuerda que la no presentación de la documentación requerida en tiempo y forma, será causa de exclusión de los candidatos del proceso de selección.

La documentación a aportar y forma de presentación será la especificada en las BASES de la convocatoria.
No se admitirá entrega de nueva documentación fuera del periodo de presentación de solicitudes.


Remunicipalizar los servicios públicos protegiendo a los trabajadores  

Remunicipalizar los servicios públicos protegiendo a los trabajadores Héctor Illueca Ballester Doctor en Derecho e inspector de Trabajo y Seguridad Social. Profesor de la Universidad de Valencia. FCSM Valencia El neoliberalismo no es sólo una ideología, sino también, y fundamentalmente, una hegemonía capaz de articular un sólido consenso entre las clases subalternas sobre la base de intereses materiales. En este sentido, la externalización de los servicios públicos ha sido un instrumento decisivo para la extensión y consolidación del neoliberalismo, vinculando a sectores cada vez más amplios de la población trabajadora al juego de intereses generado por la dinámica privatizadora. Desde los años 90, las políticas de austeridad y la supuesta ineficacia de lo público han servido de pretexto para transferir al sector privado la gestión de importantes servicios públicos, subordinando a sus intereses la posición de los trabajadores adscritos a los mismos. Por supuesto, los ayuntamientos no fueron ajenos a este proceso y emprendieron la externalización de numerosas áreas de gestión municipal, como el abastecimiento de aguas, la limpieza viaria o la recogida de residuos urbanos, por mencionar sólo algunas. Sin embargo, actualmente parece abrirse paso una tendencia proclive a la gestión pública, auspiciada por estudios que evidencian sus ventajas en términos de eficacia, calidad y costes de los servicios prestados. Importantes ciudades europeas como Berlín, Hamburgo, París o Londres están rescatando o, si se prefiere, remunicipalizando la gestión de servicios públicos anteriormente externalizados en ámbitos tan relevantes como la Foto: David Fernández.Fuente:Diagonal.net distribución energética, el transporte público o la administración del agua. En España, las elecciones municipales de 2015 abrieron la puerta a esta posibilidad en las principales capitales del país, merced al triunfo de candidaturas progresistas que la incluían en sus programas. Sin duda, existe una conciencia cada vez más clara de los beneficios asociados a la gestión directa de los servicios municipales, a lo que han contribuído algunosinformes del Tribunal de Cuentas en los que se observan importantes sobrecostes y una peor calidad de los servicios privatizados. Ahora bien, la remunicipalización de los servicios básicos se enfrenta a dificultades no menores que limitan o restringen el margen de actuación de los ayuntamientos. Las más evidentes son las de índole presupuestaria, que resultan especialmente intensas en la actual coyuntura de crisis. Aunque no parecen un obstáculo insalvable, exigen un estudio detallado de cada caso concreto a fin de determinar las circunstancias más favorables para el rescate del servicio y las fórmulas idóneas de gestión directa de entre las diversas alternativas existentes. Por otra parte, la remunicipalización también presenta dificultades de orden laboral relacionadas con la integración de los trabajadores afectados en el ámbito de la Administración. ¿Conservan el contrato laboral de origen? ¿Cuáles son sus condiciones de trabajo? En ocasiones, la incertidumbre que rodea a estas preguntas provoca la oposición de los trabajadores a la remunicipalización del servicio, pudiendo llegar a frustrar el éxito de la misma. Veamos brevemente las implicaciones laborales de esta medida administrativa. En lo que atañe a las condiciones de trabajo, y aunque ello suponga simplificar en exceso, puede afirmarse con carácter general que la remunicipalización de los servicios públicos conlleva la aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la sucesión de empresa. De acuerdo con este precepto, los trabajadores afectados conservan las condiciones laborales que disfrutaban con anterioridad (salarios, tiempo de trabajo, etc.) y continúan incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo de origen hasta la fecha de su expiración o hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que resulte aplicable. Por consiguiente, la reversión del servicio a la Administración no debería afectar al estatus laboral de los trabajadores, subrogándose esta última "en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social" del anterior empresario, según la clásica formulación del citado artículo 44 que rige y ordena los supuestos de sucesión de empresa. El problema fundamental no estriba en las condiciones de trabajo, sino en la posición contractual de los trabajadores adscritos al servicio que revierte a la Administración. Aunque la cuestión dista de estar resuelta y caben varias interpretaciones, es muy probable que la integración de los trabajadores en la esfera administrativa se acabe efectuando mediante la fórmula del "trabajador indefinido no fijo", un concepto de origen jurisprudencial que busca preservar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública. Ciertamente, existen formas de gestión directa que, aun formando parte del sector público, posibilitan el recurso a la contratación laboral ordinaria sin necesidad de acudir a esta figura jurídica, como es el caso de las sociedades mercantiles públicas. Sin embargo, las limitaciones contempladas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 en orden a la contratación de personal hacen prácticamente imposible la consolidación de las plazas y abocan, también en este caso, a una solución igual o similar a la del "indefinido no fijo". La cuestión es si ello constituye una desventaja para los trabajadores. Pues bien, sólo hasta cierto punto. De entrada, el carácter indefinido de la relación reporta el sometimiento del contrato al régimen extintivo e indemnizatorio previsto en el Estatuto de los Trabajadores, lo que descarta cualquier perjuicio adicional en términos de estabilidad en el empleo. La única diferencia radica en que estos trabajadores no pueden consolidar la condición de fijos de plantilla en el ámbito de la Administración sin superar un procedimiento de selección basado en los principios de mérito y capacidad, produciéndose la extinción del contrato si la adjudicación de la plaza recae sobre otra persona a través de este procedimiento. Lo anterior, hay que decirlo, introduce una nota de provisionalidad en la relación contractual, pero sus efectos no deberían sobreestimarse. Recordemos que el Estatuto Básico del Empleado Público contempla el simple concurso de méritos como sistema de selección del personal laboral y que, en principio, los trabajadores inmersos en procesos de remunicipalización han acreditado sobradamente su capacidad para el desempeño del trabajo. Desde este punto de vista, la remunicipalización de los servicios públicos debería orientarse a garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores afectados, lo que nos lleva a una ulterior reflexión sobre la intervención de los sindicatos en este tipo de procesos. Es muy importante que las organizaciones sindicales participen en la fase previa a la remunicipalización, velando por la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. La Administración debe facilitar a sus representantes toda la información que precisen, entablando un proceso de diálogo y acuerdo sobre los aspectos laborales más controvertidos. Una vez consumada la remunicipalización, es fundamental arbitrar mecanismos de participación colectiva que refuercen el protagonismo de los sindicatos y contribuyan a la democratización del servicio. Éstos, por su parte, no deberían olvidar que el sindicalismo sociopolítico implica una crítica frontal al neoliberalismo y una decidida apuesta por la introducción de mecanismos de democracia económica. Profundamente enraizado en la sociedad, el consenso neoliberal se agrieta lenta pero inexorablemente como consecuencia de la crisis económica. En este contexto, la remunicipalización de los servicios públicos plantea diferentes desafíos de orden laboral y presupuestario, pero hay alternativas que permiten avanzar hacia un nuevo paradigma de gestión municipal. O, por expresarlo más claramente, las dificultades que hemos mencionado no pueden servir de excusa para incumplir los compromisos contraídos con la ciudadanía, so pena de frustrar las esperanzas depositadas en los gobiernos del cambio. En el horizonte, la necesidad de una reforma legislativa que facilite la reversión de los servicios públicos a la Administración, garantizando en todo caso la estabilidad y los derechos de los trabajadores afectados. Se trata, en definitiva, de remunicipalizar los servicios públicos protegiendo a los trabajadores, en la perspectiva de una nueva hegemonía postneoliberal.

Temporeros a bajo coste

La cadena de televisión cuatro se hace eco de la situación que se vive en el campo andaluz, con la explotación de los jornaleros y que viene denunciando CTA, ante la Inspección de Trabajo, la fiscalía, la justicia y el resto de administraciones. El reportaje recoge las consecuencias que esta teniendo este tipo de prácticas.

C.T.A. en contra de las privatizaciones de jardines y de los museos municipales

Después de la lucha titánica en contra de los expedientes de regulación de empleo y la privatización de los servicios públicos del Ayuntamiento de Córdoba durante los cuatro años de mandato del P.P., los trabajadores municipales depositamos nuestra confianza en un cambio de gobierno municipal, y efectivamente, tras las elecciones el gobierno ha cambiado, pero de nada ha servido y nos explicamos.

 Desde el día 18 de agosto, se pueden ver publicados en la Plataforma de Contratación del Estado, los pliegos de condiciones técnicas y administrativas para la licitación (privatización) del mantenimiento de jardines y parques de la ciudad de Córdoba. Licitado en dos lotes, por un valor total de 2.168.116,67 euros (IVA aparte). Se nos podrá decir que se vuelve a licitar lo que ya había, pero eso no es cierto, puesto que el pliego permite la ampliación de 200.000 metros más, la cual será más que segura, porque personal en el Ayuntamiento no se contrata ni siquiera de bolsa de trabajo (para lo cual hay destinados, dicho sea de paso, más de 2,4 millones de euros), que irán a parar a las manos de las multinacionales que se están quedando con los servicios públicos. Pero dicho esto, conviene hacer una valoración político-sindical del tema. Cuando los partidos políticos que conforman el gobierno municipal estaban en la oposición, hablaban de remunicipalización de servicios públicos, decían que no a las privatizaciones, de ofrecer unos servicios de calidad, etc. Cierto es que la mal llamada Ley de Racionalidad y Sostenibilidad de las Administraciones Públicas no tiene otro objetivo que destruir el empleo público y pasar los servicios públicos a empresas multinaciones en manos de amiguetes. Pero en todo caso, lo que sí es criticable es que el gobierno municipal de izquierdas no luche con todas sus fuerzas contra esa ley y se conforme con la liquidación de la autonomía local, ejecutando las políticas que le manda hacer la derecha desde Madrid. Eso es inadmisible, y de ahí viene la pérdida de confianza de los trabajadores en los partidos que teóricamente      -sobre el papel- se sitúan en el espacio político de la izquierda, pero que a la hora de gobernar hacen las mismas políticas que la propia derecha. De ahí precisamente viene una sangría de apoyos que podrían tener y que se quedan en la abstención por esta desafección.No podemos pasar por alto el papel del Subdelegado del Gobierno impugnando la provisión de 39 plazas de personal en acceso con interinidades. Eso sí que demuestra un interés claro y directo de desmantelar los servicios públicos municipales de la ciudad de Córdoba.Por otro lado el tema de los museos, que el Partido Popular no supo ni quiso solucionar, y que incluso llegamos a judicializar con la gestión del Sr. Navas. Ahora lo instrumentalizan ante los medios de comunicación para forzar su privatización sí o sí. Pero lo que es impresentable es que el Gobierno Municipal supuestamente de izquierdas saque el servicio para que lo realice una empresa privada, además al precio de 8,2 euros la hora. A esos 8,2 euros hay que descontarle el 37% de Seguridad Social, el beneficio empresarial del 6% y gastos diversos del 13%. ¿Sería mucho preguntar en cuánto se queda el precio hora para el trabajador?: en 3,6 euros/hora, sin descontar el IRPF, esos son los contratos que una administración como el Ayuntamiento de Córdoba ofrecen a los trabajadores que prestan los servicios municipales. Nosotros le pondríamos al técnico que ha firmado estas condiciones el precio de su trabajo a justo el doble de lo anterior: 16,4 euros la hora (menos los antedichos descuentos), a ver si se quejaba o no. Los museos no es que estén cerrados los lunes (que son los días de descanso en todos los museos de la Unión Europea). Es que están directamente abandonados: en el Museo Taurino hay una sola persona, en el Julio Romero de Torres dos, en la Posada del Potro dos -compartido uno con el Julio Romero de Torres-, y en el Alcázar de los Reyes Cristianos, tres personas. Y el Subdelegado del Gobierno impugnando la contratación de personal.Por último, no podemos evitar señalar, el Pliego de Condiciones Administrativas y Técnicas para la privatización de jardines, el convenio de referencia que se exige a las empresas es el de jardinería a nivel estatal, es decir, el más bajo que hay. Sin embargo, ya le advertimos al Gobierno Municipal que cualquier pliego que salga ha de respetar los salarios del Ayuntamiento. Sin embargo, el Gobierno que se presenta como de izquierdas proyecta instalar en los servicios municipales prestados por la empresa privada la precariedad laboral y la asfixiar económica de los trabajadores. A estos trabajadores de la privada habría que tenerlos en cuenta, como se tuvieron en cuenta, cuando verdaderamente se remunicipalizaron muchos servicios municipales. Nos estamos refiriendo a los mandatos de Julio Anguita, donde se remunicipalizó la recogida de residuos sólidos urbanos, la limpieza viaria, la limpieza de colegios, recaudación, el servicio eléctrico, la orquesta municipal, se crearon los servicios sociales, se municipalizo la grúa municipal, etc…pero se ve que la actual Alcaldesa no tiene liderazgo ni capacidad política para revertir esta situación de desmantelamiento y privatización y precarización de los servicios municipales. No quepa duda que C.T.A. va a promover movilizaciones contra esta política en el seno del Comité de Empresa y de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Córdoba.  

 

 

 

La limpieza de edificios públicos será municipal antes de final de año

El Gobierno local llevará el jueves al Pleno la denuncia del contrato con Limasa para poder rescatar el servicio antes del 1 de enero Ayuda a domicilio y limpieza de parques y jardines, por vías diferentes.

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DENUNCIA DE CTA SOBRE LAS HORAS EXTRAS OBLIGATORIAS Y POR DECRETO EN EL SEIS DE AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA.

Desde CTA queremos volver a denunciar la alarmante falta de personal en la que se encuentra el SEIS del Ayto. de Córdoba. Esta falta de personal aunque entendemos que no es responsabilidad  al 100% del actual equipo de gobierno (El PP dio completamente la espalda a la incorporación de personal de nuevo ingreso, pese a conocer las previsiones de jubilación en el SEIS generando el problema que tenemos actualmente y demostrando una irresponsabilidad mayúscula en lo referente a la seguridad de la ciudad de Córdoba.) Pues bien, a pesar de lo anterior y después de más de un año en el gobierno municipal en la actualidad seguimos no igual si no peor. Esto tiene unas consecuencias:

-Lo que hasta este año parecía inconcebible, es decir, que el SEIS se quedara por debajo de los mínimos establecidos en el Plan de Emergencias Municipal, este año es algo que  si bien no es habitual sí que se da con cierta frecuencia, Por ejemplo desde la pasadas Elecciones Genérales se ha producido al menos en 3 días. En estas guardias alguno de los dos Parques del SEIS se ha quedado con un solo Bombero Conductor cuando tenía que haber al menos dos.

-La consecuencia de lo anterior es que no se cumplan los protocolos de actuación del SEIS. ¿Qué significa esto? Pues por ejemplo que si se produce un incendio de vivienda no pueda acudir el camión auto escala del parque más cercano con lo que no se podría realizar un rescate en la fachada de un edificio en llamas hasta que no llegase otra auto escala del otro parque más lejano en una situación en que los segundos cuentan.

-El Ayuntamiento está haciendo caer el peso de esta situación sobre los compañeros Bomberos Conductores del SEIS (a los bomberos ya no se les exige el permiso de conducción para camiones) ya que les está obligando, mediante Decreto entregado en mano a realizar guardias extras forzosas. Guardias que no se compensan en metálico si no en descanso, descanso que precisamente por la falta de personal no se puede hacer efectivo.(Algunos compañeros acumulan hasta 400 horas de exceso de jornada.)

Desde CTA no podemos permitir que una situación de falta de personal que no es sobrevenida si no que estaba perfectamente prevista la tengan que solucionar los trabajadores del SEIS. La solución tiene que venir de la Corporación Municipal contratando Bomberos Conductores. Las horas extras no pueden ser obligatorias salvo en caso de catástrofe y esta no es la situación.

Por lo anterior hemos denunciado el pasado viernes al Juzgado Contencioso Administrativo la aplicación por parte de la Jefatura del Servicio de estos decretos para la realización de guardias extras obligatorias y pedido al Juzgado la SUSPENSIÓN CAUTELAR DE ESTA MEDIDA mientras que se produzca un juicio y se dicte sentencia sobre este asunto. Entendemos que se están vulnerando los derechos laborales de los trabajadores del SEIS obligándoles a realizar horas extras. Cuestión inaceptable para nuestro sindicato y que nos causa gran sorpresa al ser propiciada por un partido político que se dice obrero o al menos en sus siglas.

En Córdoba a 18 de julio de 2016.

NOTICIA EN CORDÓPOLIS

NOTICIA EN DIARIO CÓRDOBA

NOTICIA EN CÓRDOBA HOY


Dame pan y no me digas tonto.

Noticia en Córdopolis

Hace unos días la empresa nos convocó a una reunión para hoy día 22 de junio, para tratar en teoría de la negociación del convenio colectivo. El compromiso que se puso sobre la mesa consistió en mantener dos reuniones al mes para la negociación del convenio con la empresa, pero ésta propuso sólo un día. En lugar de convocar la reunión antes del día 15 lo que ha sucedido es que la reunión del día 22 la han pasado al día 23. En dicha reunión además negociar el convenio se va a tratar de la aplicación de la jornada laboral de 35 horas, según propuesta que realizan previamente por escrito, después de dárselo a los medios de comunicación. Es decir, como siempre antes a los medios y después a los representantes legales de los trabajadores/as. Bueno, el asunto es que en esa propuesta reducen la jornada diaria media hora entre el 23 de junio y el día 9 de septiembre, recuperándose esa media hora a través de la formación (sobre el papel). Esta Sección Sindical por supuesto está de acuerdo con la reducción de jornada a 35 horas. Pero no podemos permitir que a los trabajadores/as se nos trate como ignorantes. Nos explicamos. El PSOE en el Gobierno Municipal está siguiendo la estrategia electoral diseñada por la Sra. Susana Díaz, que no es otra que instrumentalizar electoralmente las administraciones en las que gobiernan con medidas que aparezcan como recuperación de los derechos de los trabajadores/as públicos. Por eso ponen la medida tres días antes del día electoral del 26 de junio. La verdad es que queremos recuperar nuestros derechos, porque no los teníamos como un regalo de nadie, en concreto las 35 horas y las pagas extraordinarias completas las tenemos porque en el 1990 tuvimos 26 días de encierro. Derechos que con un decreto del Sr. Rajoy el 20/2012 nos pisoteo sin paliativos, y ahora todos se quieren poner muy bien. El problema es que cuando están en la oposición prometen políticas de izquierdas pero cuando están en el gobierno ejercen políticas de derechas. 

No tenemos miedo. El Director General de Recursos Humanos, Sr. Pozuelo, 

hace un mes trajo a la mesa de negociación el cierre de la oficina de información al ciudadano por la tarde, porque por fin reconocían que no tenían suficiente personal para atender las tardes. Pero en venganza por la protesta de los Sindicatos, la ha mantenido abierta en contra de su propia propuesta. El centro de Fátima ha estado abierto durante un mes más por la tarde. Esperamos que ahora no haga lo mismo con la jornada laboral por expresar este Sindicato su opinión, para culpabilizarnos a nosotros/as. Pero consideramos que instrumentalizar las administraciones y manipular a los trabajadores/as no son cosas que se puedan pasar por alto. Dicho, esto decir que queremos las 35 horas no solo para el verano sino para todo el año. Que ese fue el compromiso de la Delegada de Recursos Humanos el año pasado, que se adoptaría dicha medida a principios del 2016, nosotros respetamos en su día ese compromiso, pero el PSOE no lo ha cumplido

. EL REQUERIMIENTO DE LA SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN CUANTO A LOS SERVICIOS ESENCIALES Y PRIORITARIOS. Nos parece una auténtica tropelía que una Subdelegación del Gobierno fiscalice a un Ayuntamiento, en concreto al de Córdoba, en el intento de creación de empleo público. Si ya el PSOE tiene pocas ganas de dotar con recursos humanos suficientes a los servicios, cosa que no va a hacer, encima el Subdelegado del Gobierno pone palos en las ruedas. Lo que el P.P. quiere con la puesta en práctica de la mal llamada Ley de Sostenibilidad y Racionalidad de las Administraciones Públicas, es que los servicios que hasta ahora se venían prestando por los Ayuntamientos se presten obligatoriamente por empresas privadas. La pregunta es: ¿qué empresas privadas? Pues las mismas que antes centraban sus objetivos en la especulación de la vivienda, ahora están desarrollando su actividad y buscando sus beneficios en los servicios municipales, multinacionales de conocidos personajes de la vida económica de este país. De hecho muchas de estas empresas están creadas para la ocasión.

Por eso cuando se retomen las movilizaciones, desde C.T.A. propondremos en el seno de la Junta de Personal y el Comité de Empresa que estas movilizaciones se desarrollen también en contra de la Ley de Racionalidad y Sostenibilidad de las Administraciones Públicas y por lo tanto que algunas protestas se realicen ante la sede de la Subdelegación del Gobierno de Córdoba. PRIVATIZACIÓN DEL ÁREA ECONÓMICA Una empresa del sector privado ha propuesto una aplicación informática para el control y gestión de todo el Área Económica del Ayuntamiento de Córdoba. Y parece ser que desde el Gobierno Municipal se le está dando cabida. De hecho ya se ha celebrado una reunión explicativa y demostrativa con los técnicos del Área. Curiosamente esta empresa ya está implantada en más de 3.000 municipios de todo el Estado. Pues que le dé cobijo a esto es una auténtica barbaridad. Significa una privatización encubierta. Significa perder la autonomía local y significa un paso más en el proceso de desmantelamiento del Centro de Proceso de Datos que se está llevando a cabo por distintos Gobiernos Municipales incluido este. El tema de que todos los datos fiscales, de censo y económicos del Ayuntamiento esten en manos de una empresa privada, no es un tema baladí. Diríamos con claridad, que además de repercutir en el volumen de empleo de estos servicios municipales, repercute en conceptos políticos que han costado décadas en implantarse en beneficio de la política municipalista, como son el concepto de autonomía municipal y de soberanía del municipio

CTA deberá abonar 30.000 euros para personarse en el caso de Navas y Reina


FUENTE; CORDÓPOLIS

El juzgado rebaja la fianza inicialmente impuesta: 15.000 euros por cada una de las causas investigadas

CTA podrá personarse en la instrucción del caso que investiga el Juzgado de Instrucción número seis de Córdoba contra los exconcejales del PP Rafael Navas y Miguel Reina previo pago de una importante fianza. El Juzgado ha iniciado esta investigación precisamente tras una denuncia de CTA. No obstante, el juzgado estima que si el sindicato quiere personarse como acusación en esta causa deberá presentar una fianza: 15.000 euros por cada caso, es decir, 30.000 euros en total.

En principio, el juez impuso una fianza a CTA de 18.000 euros por cada causa iniciada, que la Audiencia Provincial rechazó y reclamó al juzgado que se volviera a pronunciar. El secretario provincial de CTA, Francisco Moro, anunció que el sindicato se personaría seguro en una de las dos causas, la iniciada contra el concejal Rafael Navas por la gestión en el Alcázar de los Reyes Cristianos. El sindicato abonará esta fianza con fondos propios. No obstante, aún no está claro si también se abonará la fianza en el caso de Miguel Reina.

Por otra parte, el Ayuntamiento de Córdoba, a través de sus servicios jurídicos, está estudiando si finalmente se persona o no también en la causa iniciada contra estos dos exconcejales. La causa, hasta que no se resuelva la fianza de CTA, está en suspenso. De hecho, el juez atrasó la declaración de los dos exconcejales, previstas para el mes de abril.

Navas y Reina declararán ante el juez en “calidad de investigados” (término que ha sustituido recientemente al concepto de imputado) por sendos delitos de “presunta prevaricación administrativa”. La citación judicial se apoya en un informe del Ministerio Fiscal que, dada la comparecencia “en calidad de investigados”, estima indicios de delito y da credibilidad a la denuncia planteada el pasado 9 de octubre por el sindicato CTA, que presentó en los juzgados sendos escritos en los que se alertaba de la presunta prevaricación por el fraccionamiento irregular de contratos en el Instituto Municipal de Deportes (Imdeco) -cuyo presidente era Miguel Reina- y en el Alcázar de los Reyes Cristianos, cuyo responsable político era Rafael Navas, como delegado de Turismo.

En el caso del Instituto Municipal de Deportes, el primer escrito del sindicato CTA ante la Fiscalía se remonta al pasado 22 de mayo, dos días antes de las elecciones municipales, y en él se denunció el presunto fraccionamiento irregular del contrato con la firma de abogados Cuatrecasas. Según la denuncia, Reina, a través de sendos decretos firmados en mayo y octubre de 2013, habría eludido el límite económico para este tipo de contratos menores (30.000 euros) para contratar al bufete catalán que, entre otras cuestiones, llevó el proceso del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el organismo municipal.  La suma de estos dos contratos ascendió a 36.905 euros.

Un juez reclama al Consistorio los cuadrantes de Museos.

FUENTE CORDÓPOLIS

El titular del juzgado de lo Social número 1 da diez días al Ayuntamiento para que le entregue la organización y los horarios del personal, así como las disposiciones que hay en vigor | Tras la reclamación interpuesta por CTA



El titular del juzgado de lo Social número 1 de Córdoba ha reclamado al Ayuntamiento, vía auto de fecha 27 de mayo, la organización y los cuadrantes de horarios del personal municipal de Museos. La reclamación del juez se define como un “acto preparatorio” en el proceso iniciado por el sindicato CTA, tras el conflicto vivido con la apertura de los espacios culturales a lo largo de la pasada Semana Santa y que, tal y como se anunció, ha acabado en los tribunales.

En el auto judicial, al que ha tenido acceso este medio, el juez da un plazo de diez días al Consistorio para que le entregue los cuadrantes que rigen los turnos y los horarios de este personal municipal y, de la misma manera, le reclama las disposiciones que justifican la aplicación de estos horarios.

Precisamente éste fue uno de los puntos más conflictivos en el conflicto anteriormente descrito. Desde CTA se ponía el acento en la falta de uniformidad en los horarios de la plantilla, así como en que, debido al tiempo transcurrido, muchos de estos acuerdos ya pueden considerarse superados, dado que las actuales circunstancias de la plantilla distan mucho de aquellas bajo las que se firmaron los turnos de trabajo. De la misma manera, todo apunta a que será un juez el que decida si en fechas como el Viernes Santo está previsto trabajar, como sostiene el Ayuntamiento, o se puede considerar como día libre siempre que no haya un acuerdo expreso para convertir este festivo nacional en laborable para los empleados de los museos municipales.

CTA contra la privatización del Servicio de Señalización en el Ayuntamiento de Córdoba

El Comité de Empresa  y la Junta de Personal del Ayuntamiento de Córdoba presididos por CTA, ha presentado recurso previo ante la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento para la revisión de oficio de la concesión administrativa del Servicio de Señalización.

El motivo que ha llevado a CTA a plantear este recurso y la posterior demanda reclamando la nulidad del acto administrativo es el incumplimiento del Convenio Colectivo en su artículo 10º, que obliga al Ayuntamiento a comunicar con una antelación previa mínima de 15 días y un periodo de negociación de 10.

Al haberse omitido este obligado trámite  se pide la nulidad de esta concesión para lo cual nuestro asesoría jurídica se ha basado en la legislación española y la europea, así como en la jurisprudencia existente al respecto.

CTA no solo ha hecho esta propuesta en el seno de los órganos de representación sino que como sindicato también ha iniciado los trámites correspondientes previos a la presentación de la demanda.

noticia en el Día de Córdoba


CTA logra representación en Valoriza Facilites

La Coordinadora de Trabajadores de Andalucía CTA obtuvo en el día de ayer 17 de mayo de 2016 un magnífico resultado en las elecciones sindicales celebradas en la empresa Valoriza Facilites, entrando por primera vez en el Comité de Empresa de la entidad perteneciente al Grupo liderado por Florentino Pérez, habiendo conseguido el respaldo del 23% de los trabajadores lo que indica el reconocimiento de una buena parte de la plantilla de esta empresa a la candidatura presentada por CTA .

Con estos resultados se confirma la confianza que demuestran muchos trabajadores en nuestro  sindicato que día a día nos está llevando a los órganos de representación , en todos los ámbitos del espectro laboral, lo que representa una responsabilidad y un compromiso por la defensa de los legítmos intereses de los trabajadores, pisoteados por  legislación laboral vigente y complicidad  en muchos casos  de los actores implicados.


Por la personación del Ayuntamiento de Córdoba en los casos Navas y Reina

 Ayer la Alcaldesa de Córdoba hacia unas declaraciones a varios medios de comunicación en la que se manifestaba respecto de la personación del Ayuntamiento en los casos de los ediles Navas y Reina. Y venía a decir, que existe un informe de la Intervención municipal que confirma la concatenación de los contratos, pero que la gestión administrativa podía ser mejor y que si el juzgado le pedía documentación que se la daría.

La Sra. Alcaldesa no sabe seguramente que si un simple ciudadano observa la comisión de un presunto delito tiene la obligación de denunciarlo, porque si no se convierte en un cooperador necesario, para la comisión de ese presunto delito, y para que el mismo se quede impune.

 La Sra. Alcaldesa, Isabel Ambrosio, tampoco sabe que el Alcazar de los Reyes Cristianos es de titularidad municipal y de propiedad del pueblo de Córdoba. Y que lo lógico sería que si alguien ha cometido con la gestión del mismo un presunto delito, la obligación de la autoridad municipal es defender los intereses del pueblo de Córdoba y desde C.T.A. lo que no podemos comprender es que si alguien está investigado (hasta hace dos días imputado) por presuntamente atentar contra el interés público del Ayuntamiento, como es que  no se persona en la causa, no ya para acusar sino para interesarse por el expediente judicial a ver qué ocurre, o qué puede haber ocurrido ahí.

La Sra. Alcaldesa le quita hierro al asunto en sus manifestaciones, transformando una causa penal en un simple trámite administrativo. Eso si que es intentar engañar a la ciudadanía. No es cualquier cosa la comisión de un presunto delito de prevaricación administrativa. Se trata de que las autoridades no pueden dar a dedo, servicios y obras públicas. La cantidad máxima fijada para conceder la explotación de un servicio público o para adjudicar una obra pública son 18.000 €, más IVA. Y además esos contratos no pueden concatenarse, es decir, que contratos de mayor cuantía no se pueden subdividir en contratos de 18.000 euros siempre que sean para el mismo fin. 

Púes esto es lo que C.T.A. documentalmente aporta al juzgado mediante una denuncia, en ambos casos. Siendo el caso del Alcazar de los Reyes Cristianos más peliagudo a nuestro entender, porque existe un período de tiempo en el que ni tan siquiera existe contrato. La ley dice eso, precisamente para que no se den los casos de corrupción de adjudicación de obras y servicios que se están dando a dedo mediante tráfico de influencias en todo el País. Y es un delito penado con inhabilitación especial para cargo público y pena de cárcel. 

Por lo tanto, no es un problema de perfeccionamiento administrativo, es un tema que tiene muchísima más enjundia.

La C.T.A. no tiene porqué representar al pueblo de Córdoba porque no somos un partido político, pero si representamos los intereses de los trabajadores, porque somos trabajadores, y en el servicio del Alcazar el exconcejal Sr. Navas intentó expulsar a los trabajadores de este centro, llevándolo a manos privadas. Y el Sr. Reina presentó un expediente de regulación de empleo, asesorado por el despacho de cuatrecasas, que supuso un despilfarro para las arcas municipales, intentando despedir injustificadamente a 20 trabajadores con un coste para todos los cordobeses  muy superior al pretendido ahorro.

 Por cierto que el PSOE injustificadamente lleva un año manteniendo las condiciones del expediente de regulación de empleo en el IMDECO. Pero los interéses del pueblo de Córdoba deberían estar representados en esta causa por el Ayuntamiento y el Ayuntamiento lo Gobierna la Sra. Ambrosio y no están siendo representados.

 Dentro de ese Ayuntamiento existe un grupo municipal, que en teoría no debería tener vinculación con el asunto, Ciudadanos, y que se presenta en todo el Estado Español como paladín contra la corrupción. Sin embargo, en Córdoba, lo representa un expresidente de la patronal, Sr. Vilches, antiguo dirigente de CECO, y el Sr. Navas ha sido dirigente de la patronal agraria, no nos sorprende que no haya interpelado al pleno sobre este asunto. Puesto que según CIUDADANOS, cuando se produce una imputación ellos están al frente contra la presunta corrupción, pero en este caso no han hecho absolutamente nada para que el Ayuntamiento se persone en la causa.

 Por último volvemos a preguntar al Juzgado: Sí en vez de esta causa, hubiéramos tenido que denunciar al Sr. Rafael Gómez que le debe, según ha sido publicado, más de 170 millones al fisco. ¿Hubiéramos tenido que poner 170 millones de euros?. Y entonces donde está el acceso de los pobres a actuar en la justicia.

NOTICIA EN CORDÓPOLIS




El juez pide 18.000 euros a CTA para personarse en la causa contra Reina

FUENTE CORDÓPOLIS

Francisco Moro, en la oficina de CTA en el Ayuntamiento | MADERO CUBERO

Francisco Moro, en la oficina de CTA en el Ayuntamiento | MADERO CUBERO

El sindicato recurre la decisión y asegura que pondrá el dinero para poder ser acusación popular en la denuncia contra Rafael Navas por la gestión del Alcázar

El titular del Juzgado de Instrucción número seis de Córdoba ha solicitado una fianza de 18.000 euros al sindicato CTA para poder personarse como acusación popular en el caso en el que investiga al exconcejal del PP y expresidente del Instituto Municipal de Deportes (Imdeco) Miguel Reina. El sindicato espera que el juez solicite también una fianza importante en otro caso en el que también quiere personarse, el que investiga el mismo juzgado sobre la gestión del exconcejal del PP Rafael Navas y la gestión que bajo su mandato se hizo del Alcázar de los Reyes Cristianos.

El coordinador general de CTA, Francisco Moro, ha considerado que el importe de esta fianza es “absolutamente desproporcionado”, sobre todo para un sindicato “que no recibe subvenciones de ningún tipo sino que vive de las cuotas de sus afiliados”. Moro ha anunciado que sus abogados ya han presentado un recurso ante la Audiencia Provincial para evitar esa fianza y que harán lo mismo en el caso de que se les pida una fianza para la instrucción de Rafael Navas.

CTA presentó dos denuncias en los juzgados que son las que han motivado la apertura de las causas. Al principio, la Fiscalía no vio indicios de delito pero posteriormente al recibir la información del juzgado sí, y fue lo que motivó que se citara a los dos exconcejales en calidad de investigados. La citación estaba prevista para la pasada semana, pero fue aplazada por el recurso de CTA, que quiere actuar como acusación particular.

En principio, CTA ha anunciado que en caso de que el juez indique que la fianza es obligatoria la abonarán, aunque solo en uno de los dos casos abiertos: el de Rafael Navas y la gestión del Alcázar. “Haremos un esfuerzo”, insistió Francisco Moro, que lamentó también que el Ayuntamiento no se haya personado en la causa. “El Alcázar no es de CTA, sino de todos los cordobeses”, ha denunciado.

Nada más conocerse la citación del juzgado a Reina y Navas, el sindicato reclamó al juzgado su personación como acusación particular o popular, entre otras cuestiones para poder acceder a la información recogida en el informe de Fiscalía que ha servido de base para la llamar a los dos exconcejales ante el juez.

Navas y Reina declararán ante el juez een “calidad de investigados” (término que ha sustituido recientemente al concepto de imputado) por sendos delitos de “presunta prevaricación administrativa”. La citación judicial se apoya en un informe del Ministerio Fiscal que, dada la comparecencia “en calidad de investigados”, estima indicios de delito y da credibilidad a la denuncia planteada el pasado 9 de octubre por el sindicato CTA, que presentó en los juzgados sendos escritos en los que se alertaba de la presunta prevaricación por el fraccionamiento irregular de contratos en el Instituto Municipal de Deportes (Imdeco) -cuyo presidente era Miguel Reina- y en el Alcázar de los Reyes Cristianos, cuyo responsable político era Rafael Navas, como delegado de Turismo.

En el caso del Instituto Municipal de Deportes, el primer escrito del sindicato CTA ante la Fiscalía se remonta al pasado 22 de mayo, dos días antes de las elecciones municipales, y en él se denunció el presunto fraccionamiento irregular del contrato con la firma de abogados Cuatrecasas. Según la denuncia, Reina, a través de sendos decretos firmados en mayo y octubre de 2013, habría eludido el límite económico para este tipo de contratos menores (30.000 euros) para contratar al bufete catalán que, entre otras cuestiones, llevó el proceso del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el organismo municipal.  La suma de estos dos contratos ascendió a 36.905 euros.


El juez pide una fianza de 18.000 euros a CTA para personarse en la denuncia contra Reina (DIARIO CORDOBA)

NOTICIA EN ABC

EL DIA DE CÓRDOBA


CTA califica de “fracaso” la gestión del gobierno local en Personal

FUENTE CORDÓPOLIS

Nueva mesa de negociación “caliente” con acusaciones de “clientelismo” y “represalias” al director general del Área, Juan Miguel Pozuelo | El sindicato mayoritario en Capitulares critica la falta de datos y los cambios en la RPT y anuncia que van a impugnar

Las relaciones entre el Área de Personal y el sindicato mayoritario en el Consistorio volvieron a vivir ayer un episodio de enfrentamiento en la reunión de la mesa general de negociación, celebrada en Capitulares y que el portavoz del sindicato, Francisco Moro, calificó de “fracaso” tanto desde el punto de vista de los resultados como desde el terreno de la gestión, en donde ya se deslizan acusaciones de “clientelismo” y de “represalias”.

Según indicó Moro, al término de la reunión se dejó encima de la mesa, “de forma incomprensible, ya que había sido propuesta por el propio director general”, la supresión del servicio vespertino de atención en el centro cívico de Carlos III, cuando sí se había oficializado la reducción de los servicios de atención “por falta de personal” en la Oficina de Atención Ciudadana de Gran Capitán y en Sector Sur y Poniente. “Todo es por una represalía contra este sindicato, que se levantó en la pasada mesa de negociación”, señaló Moro.

Las críticas son igual de duras con las modificaciones sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que se llevó ayer a la mesa de negociación y en la que, siempre según este sindicato, se contempla pasar de funcionarios a laborales al personal de oficios. Además, se crean puestos como jefe de unidad de higiene urbana -“no previsto en la RPT y que además corresponde a Sadeco”- o en el CREA, “que tampoco figura en la RPT”. “Demuestran que van a darse a dedo”, indicó Moro, que no perdió la ocasión para anunciar que estas modificaciones “han sido aprobadas en Junta de Gobierno Local sin pasar por el preceptivo debate de Mesa de Negociación, por lo que vamos a impugnarlas”.

Que la reunión fue tensa lo ponen de manifiesto acusaciones como que “no se ofrecen datos reales sobre las gratificaciones por jubilación ni sobre el número de trabajadores que componen la plantilla, ni siquiera sobre las retribuciones por grupos profesionales. El gobierno local enreda las cosas y solo se puede hablar de fracaso”, concluyó Moro, que sigue echando de menos plazas para bomberos, jardineros y personal de oficios en Infraestructuras y Servicios Sociales en vez de para cargos directivos.



Aplazadas las declaraciones ante el juez de Navas y Reina

cordópoolis

El juez suspende la citación, prevista para hoy en caso de Navas y para el lunes en el de Reina, mientras se decide si CTA puede personarse como acusación popular

El Juzgado de Instrucción número seis de la Audiencia Provincial de Córdoba ha aplazado las declaraciones previstas por los exconcejales del PP Rafael Navas y Miguel Reina. El titular del juzgado ha suspendido las citas previstas (Navas debía acudir a las 10:30 de hoy) después del recurso planteado por el sindicato CTA, que quiere personarse en las dos causas como acusación popular. Miguel Reina tenía cita ante el juzgado el próximo lunes.

CTA recurrió ante la Audiencia Provincial que pese a ser quien ha interpuesto la denuncia, admitida a trámite, el juez no ha permitido que se persone en la causa contra estos dos exconcejales del PP en el mandato anterior. Ahora, el juez aplaza las declaraciones mientras se resuelve el recurso, que tiene un mes de plazo, según han confirmado esta misma mañana fuentes judiciales.

Nada más conocerse la citación del juzgado a Reina y Navas, el sindicato reclamó al juzgado su personación como acusación particular o popular, entre otras cuestiones para poder acceder a la información recogida en el informe de Fiscalía que ha servido de base para la llamar a los dos exconcejales ante el juez.

Navas y Reina declararán ante el juez een “calidad de investigados” (término que ha sustituido recientemente al concepto de imputado) por sendos delitos de “presunta prevaricación administrativa”. La citación judicial se apoya en un informe del Ministerio Fiscal que, dada la comparecencia “en calidad de investigados”, estima indicios de delito y da credibilidad a la denuncia planteada el pasado 9 de octubre por el sindicato CTA, que presentó en los juzgados sendos escritos en los que se alertaba de la presunta prevaricación por el fraccionamiento irregular de contratos en el Instituto Municipal de Deportes (Imdeco) -cuyo presidente era Miguel Reina- y en el Alcázar de los Reyes Cristianos, cuyo responsable político era Rafael Navas, como delegado de Turismo.

En el caso del Instituto Municipal de Deportes, el primer escrito del sindicato CTA ante la Fiscalía se remonta al pasado 22 de mayo, dos días antes de las elecciones municipales, y en él se denunció el presunto fraccionamiento irregular del contrato con la firma de abogados Cuatrecasas. Según la denuncia, Reina, a través de sendos decretos firmados en mayo y octubre de 2013, habría eludido el límite económico para este tipo de contratos menores (30.000 euros) para contratar al bufete catalán que, entre otras cuestiones, llevó el proceso del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el organismo municipal.  La suma de estos dos contratos ascendió a 36.905 euros.

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La CTA planta a la mesa de negociación y acusa al gobierno municipal de ningunear a los trabajadores

Los representantes sindicales lamentan la falta de interés mostrada por la parte empresarial tanto por la falta de documentación para tratar los puntos, la hora de la convocatoria y obviar puntos de interés para la parte social.

Las negociaciones entre los sindicatos del Ayuntamiento y el Área de Recursos Humanos y Salud Laboral y Movilidad, que preside María José Moros, no sólo no avanzan, sino que van marcha atrás como los cangrejos. Esta misma mañana, el sindicato CTA se ha levantado de la mesa de negociación y ha entregado al director general de Recursos Humanos para justificar un plantón basado en la "situación de ninguneo hacia los trabajadores municipales demostrada por el gobierno municipal", según un comunicado remitido desde la central sindical a este periódico.

El escrito, firmado por el presidente del comité de empresa, Juan Miguel Carvajal, y el presidente de la junta de personal, Francisco Moro, indica que en la mesa única de negociación del personal funcionario, prevista para las 13.00 horas, se iba a tratar sobre la aplicación de las 35 horas semanales en el Consistorio, así como la aplicación de una subida salarial del 1%. Pero, ya de por sí la hora de convocatoria "indica las pocas ganas que tenían ustedes de negociar", cuando la jornada laboral finalizaba dos horas más tarde.

Tampoco se ha incluido en el orden del día el punto sobre las 35 horas. Y esa manera de obviar los temas propuestos por la parte social "demuestra la falta de respeto que tienen hacia sus interlocutores", amén de demostrar que la empresa, en este caso, muestra una "actitud paternalista marcando para la negociación sólo los temas que son de su interés". Aparte de eso, la CTA denuncia que los puntos propuestos ni siquiera vienen acompañados de los preceptivos informes y documentación, al menos en los de interés para los trabajadores. Y éstos eran la subida salarial del 1%, el presupuesto, el informe de masa salarial, las partidas afectadas, la cuantía global y la forma de reparto y conceptos.

Falta de documentación

En cuanto a la modificación de puestos de trabajo, la CTA, explica que tampoco venía acompañado de documentación en cuanto a una memoria explicativa o su repercusión en el capítulo I del Presupuestos Municipal, con lo que acusa al Ayuntamiento de tratar a los representantes de los trabajadores como si fueran "ignorantes".

Por otro lado, acusa a la parte empresarial de marcar un calendario de reuniones de la mesa de negociación "a conveniencia de del gobierno municipal", mientras que en materia de Oficina de Atención al Ciudadano, se trata de un servicio que, en opinión del sindicato, no se podría prestar, ya que "no tienen personal suficiente", si bien las modificaciones horarias que se le quieren aplicar serían las correctas. No obstante, la CTA lamenta que no se hayan aplicado todavía sin necesidad de pasar por la mesa como se ha hecho ya con otros servicios  de esa misma oficina.

FUENTE:CORDOBAHOY



La carencia de medios obliga a aprobar “turnos obligatorios” para llegar al mínimo de cuatro plazas que marca la Ley | Se tira de personal de descanso y CTA ha exigido que se haga por escrito debido al número de horas que se deben a la plantilla.

FUENTE CORDÓPOLIS.

Turnos de bombero conductor por decreto, obligatorios y por un día. La situación de falta de medios que se vive en la plantilla del Parque del SEIS está obligando, desde hace tiempo, a recurrir personal en situación de descanso a los que, en algunos casos, “deben más de 400 horas”, explicó el sindicato CTA, que ante esta situación ha exigido que estas modificaciones de turno se hagan por escrito, vía decreto.

Digo y hecho. Hoy mismo se ha tenido que recurrir a un conductor en situación de descanso al que se comunica por decreto, firmado por el jefe del SEIS, que le toca trabajar de forma “obligatoria” entre las 7:45 horas de hoy hasta las 8:15 horas de mañana para, de esta manera, cumplir con las exigencias que marca la Ley de Emergencias de la Comunidad.

La falta de personal es un problema que el propio equipo de gobierno reconoce como acuaciante y que ya ha dejado al descubierto a la plantilla del parque de Bomberos en fines de semana como en el que se celebraron las Fallas, según denunció el sindicato CTA. En este sentido, se adoptan soluciones de urgencia como la contratación de personal a través de la bolsa de interinos, tal y como adelantó este medio, medida a la que ya han mostrado su rechazo secciones sindicales como UGT y CCOO.

Acerca de este rechazo, el responsable de CTA, Francisco Moro, criticó ayer la postura de ambas secciones sindicales, a las que recordó que “no han mostrado rechazo a que existan interinidades en otros puestos de la plantilla de Bomberos y, sin embargo, sí la tienen en el caso de los bomberos conductores, algo que tendrán que explicar porque no se entiende”.

NOTA DE PRENSA CONCENTRACIÓN PUERTA DEL AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

 

 

Hoy ha sido el quinto viernes que los trabajadores municipales nos hemos concentrado en la puerta de Capitulares, reivindicando la recuperación de los servicios que presta este Ayuntamiento, la creación de empleo en el ámbito municipal, la recuperación de los derechos sustraídos por el anterior gobierno y que el actual persiste en mantener.

Estas reivindicaciones son las mismas por las que este sindicato junto con CCOO y UGT, hicimos al gobierno del Partido Popular, desembocando en la huelga que tuvo lugar el 13 de mayo, y que tuvo detrás de nuestras pancartas a los que ahora gobiernan la ciudad y a los que sin su colaboración sería imposible mantener al cogobierno a los mandos del consistorio y que permanecen complemtamente mudos hasta el momento.

            Nuestra decepción es mayúscula, confiábamos que la llegada de la izquierda, traería aires de recuperación por lo público y el interés por salvar la crítica situación en la que se encuentran los servicios municipales y que de no remediarlo de forma urgente se convertirán en un solar, así como el  el respeto a los derechos de los empleados/as municipales,  pues bien, nada de ello se ha convertido en realidad.

            Todo lo contrario se siguen practicando políticas de derechas con el voto de la izquierda, lo que es una traición en toda regla, se siguen privatizando servicios como el de señalización en el Área de Movilidad, saltándose a la torera a la representación laboral lo que supone una total falta de respeto, y que parece estar convirtiéndose en una mala costumbre que no vamos a tolerar,  permitiéndose el lujo de triplicar el coste del servicio.

Se persiste en la privatización de los jardines de la ciudad, dejando en papel mojado las promesas de remunicipalización de este servicio, promocionando con ello la precariedad laboral y el enriquecimiento empresarial, desaprovechando la oportunidad de su recuperación al haber expirado el contrato para la prestación por la empresa TALHER.

No vamos a consentir esta sinrazón y seguiremos combatiendo con todas nuestras armas este  tipo de políticas.

En Córdoba a 8 de abril de 2016.


NOTICIA EN 

CÓRDOBA HOY

DIARIO CÓRDOBA

CTA por el empleo y la recuperación de servicios y derechos en el Ayuntamiento de Córdoba

CTA contiinúa con las movilizaciones junto al resto de sindicatos de la Junta de Personal y el Comité de Empresa, por la recuperación de los derechos sustraidos por el Gobierno Municipal  y por la recuperación de los servicios públicos y el empleo en el Ayuntamiento de Córdoba y que los actuales gobernantes siguen manteniendo.

Nos hemos vuelto ha manifestar este viernes día 1 de abril, como ye hemos hechos en anteriores viernes y que seguiremos hasta conseguir, que las promesas electorales de los actuales gobernantes, se cumplan.

 

CTA, por el empleo en el Ayuntamiento de Córdoba, la recuperación de los servicios municipales y la recuperación de los derechos.

Nota informativa sobre la situación en el conflicto creado por el ayuntamiento en la unidad de museos.  

La Coordinadora de Trabajadores de Andalucía en el Ayuntamiento de Córdoba mediante el presente quiere denunciar la aptitud de la Delegación de Personal regentada por el Partido Socialista OBRERO Español, que parece recordar a los peores tiempos del Partido Popular en los que la política de personal se hacía  a golpe de imposición, si bien  entonces se recurría a la Legislación a nivel estatal, ahora, y con toda la desfachatez, un partido político supuestamente de izquierdas pretende imponer un cuadrante laboral a los trabajadores de la Unidad de Museos claramente contrario al Convenio Colectivo, despreciando el esfuerzo que estos trabajadores llevan haciendo años por el interés general de la ciudad de Córdoba, a cambio de recibir todo tipo descalificaciones por parte de los gobernantes municipales.

La dirección de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba está lanzando de forma interesada informaciones completamente falsas sobre la obligación de apertura del Viernes Santo, cuando desde el año 2013 a propuesta de la propia Corporación este día tiene el mismo tratamiento que los lunes festivos en los que se trabaja de forma voluntaria a cambio de una compensación, por lo que entendemos que no existe obligación para los empleados de Museos.

Además el Ayuntamiento de             Córdoba crea una grave inseguridad jurídica a estos trabajadores pretendiendo aplicar un cuadrante que se desconoce tanto por los trabajadores como por sus representantes, por los que le EXIGIMOS de forma inmediata se nos clarifique que cuadrante se está aplicando.

CTA no va a consentir este modus operandi de los responsables de personal, haciendo de su capa un sayo utilizando los sillones consistoriales, para machacar los derechos de los trabajadores y ponerlos ante la opinión pública como los malos de la película.

Los trabajadores de Museos han antepuesto la prestación del servicio a sus derechos como trabajadores, llegando a descansar tan solo 3 días en los meses de verano, trabajando los lunes festivos, que a la empresa le ha interesado, siendo el lunes si día de descanso, y haciendo muchas más jornadas que el resto de empleados de este Ayuntamiento.

Si la respuesta al esfuerzo y la voluntad que demuestran todos los empleados de este Ayuntamiento por sacar adelante los servicios públicos en unas condiciones lamentables, por la falta de Recursos Humanos y materiales, es la que se está dando en el conflicto de museos, se van a encontrar con la total oposición de la CTA.

Creíamos que iba a ser muy difícil hacerlo peor que el PP, sin embargo en los meses de mandato que lleva el PSOE a cargo de personal está batiendo records.

Con el fin de solucionar el asunto CTA, junto a otros sindicatos hemos convocado al Ayuntamiento de Córdoba a una reunión de la MGN, para el miércoles 23 a las 11 de la mañana, con objeto de clarificar el cuadrante a aplicar.

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FUENTE CORDÓPOLIS

Rafael Navas y Miguel Reina declararán, los días 22 y 25 abril, en “calidad de investigados” por la presunta concatenación irregular de contratos menores en el Imdecor y el Alcázar | La denuncia fue interpuesta por el sindicato CTA el pasado 9 de octubre

El titular del juzgado de Instrucción número 6 de Córdoba ha citado a los exediles del Partido Popular con el gobierno de José Antonio Nieto, Rafael Navas y Miguel Reina, para que presten declaración los próximos días 22 y 25 de abril, respectivamente, en “calidad de investigados” (término que ha sustituido recientemente al concepto de imputado) por sendos delitos de “presunta prevaricación administrativa”, confirmaron a este medio las fuentes consultadas, que precisaron que las providencias de citación fueron remitidas desde el juzgado el pasado día 3 de febrero.

Las mismas fuentes precisaron que la citación judicial se apoya en un informe del Ministerio Fiscal que, dada la comparecencia “en calidad de investigados”, estima indicios de delito y da credibilidad a la denuncia planteada el pasado 9 de octubre por el sindicato CTA, que presentó en los juzgados sendos escritos en los que se alertaba de la presunta prevaricación por el fraccionamiento irregular de contratos en el Instituto Municipal de Deportes (Imdeco) -cuyo presidente era Miguel Reina- y en el Alcázar de los Reyes Cristianos, cuyo responsable político era Rafael Navas, como delegado de Turismo.

En el caso del Instituto Municipal de Deportes, el primer escrito del sindicato CTA ante la Fiscalía se remonta al pasado 22 de mayo, dos días antes de las elecciones municipales, y en él se denunció el presunto fraccionamiento irregular del contrato con la firma de abogados Cuatrecasas. Según la denuncia, Reina, a través de sendos decretos firmados en mayo y octubre de 2013, habría eludido el límite económico para este tipo de contratos menores (30.000 euros) para contratar al bufete catalán que, entre otras cuestiones, llevó el proceso del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el organismo municipal.  La suma de estos dos contratos ascendió a 36.905 euros.

La reacción del Partido Popular, por boca del entonces teniente de alcalde de Presidencia, Miguel Ángel Torrico, fue negar todas las acusaciones, indicar que las contrataciones estaban “justificadas” y acusar al sindicato de “subir un nuevo peldaño” en la escalada de ataques hacia el gobierno local. Sin embargo, tras esta primera denuncia vino una ampliación, presentada ante la Fiscalía en el mes de junio de 2015, en la que se incorporaban dos nuevos decretos firmados por Reina con la misma firma de abogados que se concretarían en enero de 2014 y de 2015 y cuyas sumas fueron de 18.000 y 12.000 euros, a los que habría que sumar el IVA.

La gestión del Alcázar, también en entredicho

Tres días antes que Miguel Reina, el 22 de abril, comparecerá ante el juez Rafael Navas, el anterior responsable del Área de Turismo en el gobierno de Nieto. La declaración se produce en los mismos términos que la del expresidente del Imdeco: “en calidad de investigado” y por el mismo presunto delito: “prevaricación administrativa”, que se concreta en la misma concatenación de contratos menores; esta vez en el Alcázar de los Reyes Cristianos y con la empresa EMTE como protagonista.

El asunto del Alcázar ha sido objeto de polémica desde que se inició el actual mandato.En el mes de julio del pasado año el actual responsable de Turismo, Pedro García (IU), y el de Presidencia, David Luque (PSOE), comparecen en rueda de prensa para informar de que no se puede prolongar el contrato del espectáculo de luz y sonido porque “una cláusula del contrato lo prohíbe expresamente” y, pese a ello “se hizo” por el anterior gobierno local.

García y Luque revelan que el contrato vinculado al pliego de condiciones expiró el 24 de octubre de 2014 y se prorrogó, pese a la prohibición que figuraba en las cláusulas y las advertencias de técnicos municipales, hasta el mes de diciembre de ese mismo año. Posteriormente, hubo otros dos contratos menores, de enero a marzo y de abril a 31 de julio, dejando un mes de vacío legal en el que sí hubo espectáculo, pero “sin ningún tipo de cobertura”, indicó García, que en aquella rueda de prensa también señaló que “hubo advertencias por parte de Intervención y de la asesoría jurídica” que no fueron tenidas en cuenta por el gobierno del PP.

Un mes después de esa rueda de prensa, en agosto, se hace público un durísimo informe del subdirector general de Turismo, David Gibert, en el que se concluye que “el contrato del Alcázar vulneró frontalmente la legalidad“. En este informe se detalla la concatenación de contratos y el técnico agrega en el informe que él mismo planteó “numerosas propuestas de explotación del equipamiento sin que el anterior equipo de gobierno se decantara por ninguna, por lo que se continuó de una forma absolutamente irregular utilizando la contratación menor”, hecho que se puso en conocimiento de los entonces responsables políticos y técnicos que, según lo que se detalla en el informe, hicieron caso omiso.

Conocidos los hechos y visto el informe, el Ayuntamiento anuncia una investigación a comienzos de septiembre y recalca el mensaje de “prudencia” que guió la rueda de prensa del mes de julio (de los resultados de esta comisión, cinco meses después, no se conocen resultados). Quien no espera es el sindicato CTA, que nueve días después anuncia que llevará los hechos ante la Fiscalía y avanza que la comisión de ese presunto delito de prevaricación podría extenderse “a otras autoridades o funcionarios por su participación en los hechos”.

Ambas denuncias, la de Reina y de Navas, se entregan en Fiscalía el 9 de octubre y de su análisis e informe por parte del Ministerio Público llega la citación de ambos exediles, prevista para el próximo mes de abril. Ahora falta conocer cuál será la postura del Gobierno municipal ante este anuncio y si la anunciada comisión de investigación, caso del Alcázar, ha dado algún resultado en estos cinco meses en los que, por lo pronto, tanto CTA como el juzgado ya han movido ficha.


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La CTA convoca una protesta por la "parálisis" del cogobierno en empleo

Fuente: El día de Córdoba

El sindicato considera que es "urgente" la contratación de 250 personas en el Ayuntamiento

El cogobierno de PSOE e IU se enfrentará mañana a la primera gran manifestación convocada por el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento, CTA, como protesta por "la parálisis" de su gestión en materia de empleo. El secretario general de CTA en Córdoba, Francisco Moro, lamentó que el gobierno municipal está "estancado" y en estos siete primeros meses sólo se ha visto "una política continuista con el PP". Para los representantes de los trabajadores ya ha habido el suficiente tiempo de margen para que se hubiera visto algún gesto del nuevo equipo, algo que no ha ocurrido, por lo que han convocado una manifestación para mañana que, avisan, "es sólo el comienzo". 

A la protesta, que partirá desde Puerta Gallegos y concluirá en Capitulares, están llamados tanto los trabajadores del Ayuntamiento como de las empresas municipales, además de la plantilla de Cosmos "que se ha unido porque tiene que ver también con la defensa de empleo", aseguró Moro. El sindicato solicita la recuperación de los servicios municipales, la apertura de una nueva bolsa de trabajo, la creación de empleo y el restablecimiento de las 35 horas semanales. Moro aseguró que la situación es "insostenible" sobre todo en algunos departamentos como Servicios Sociales, Infraestructuras y Bomberos, donde se necesita personal para garantizar la prestación de los servicios. Según los cálculos del colectivo, en estos momentos es necesario cubrir "250 puestos de trabajo" ya que, en los últimos cuatro años, no se ha cubierto ni una de las 224 bajas que se han producido ya sea por jubilaciones, incapacidades o fallecimientos. En el caso del alumbrado, por ejemplo, "tenemos seis oficiales de primera mientras que lo habitual en una ciudad como Córdoba es contar con 14", explicó Moro. En este área, además, "no se pueden cubrir las guardias de noche" y se dejan sin atender los accidentes que puedan ocurrir. La falta de personal afecta también a los colegios, pues "hay diez centros que están sin portero" y se ha recurrido a una empresa privada "que paga siete euros la hora y sólo van a la entrada y salida", explicó Moro. 

El único "avance" que, según el sindicato, se ha producido en estos siete meses es la modificación de los criterios de selección para contratar interinos, de manera que se van a poder cubrir las vacantes urgentes desde la lista de reserva que resulta de los opositores que aprobaron el examen pero se quedaron sin plaza. Esta medida se aprobó el miércoles y la primera repercusión es que el Consistorio va a contratar a dos conductores para el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS). El gobierno municipal tiene que establecer todavía qué servicios esenciales se pueden acoger a esta medida. 


La secretaria local de CTA, María Victoria Canovaca, denunció por su parte la situación que se vive en el Instituto Municipal de Deportes (Imdeec) donde todavía se aplica un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Canovaca explicó que el acuerdo establecía que las condiciones salariales de la plantilla se restablecerían cuando el instituto obtuviera beneficios "y ya lleva dos años de superávit". "A duras penas se puede prestar el servicio", insistió la sindicalista. La CTA también exigió la "readmisión" de los despedidos en el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec).

CTA denuncia que la falta de personal obliga al cierre de bibliotecas municipales

FUENTE CORDÓPOLIS

El sindicato afirma que las instalaciones ubicadas sobre el mercado de la Corredera han estado cerradas al menos dos días

CTA, el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Córdoba, denuncia que “la falta de personal” está obligando al cierre puntual de bibliotecas de la red del Ayuntamiento. La última de las clausuras, según los datos de la plataforma sindical, ha sido la biblioteca de la plaza de la Corredera, que al menos se ha mantenido cerrada un par de días.

En otras sucursales de la Biblioteca Central, repartidas por la ciudad, suele trabajar un solo funcionario. “Y cuando los compañeros tienen que ausentarse por una baja o un día de asuntos propios, no se cubre el puesto y a veces hay que cerrar”, lamenta Teresa Ortega, representante sindical y trabajadora municipal en las bibliotecas. CTA señala que recientemente se han producido hasta tres bajas por enfermedad.

Ortega critica que desde 2010 el Ayuntamiento no ha cubierto las plazas que dejaron dos empleados que pasaron a ser liberados sindicales. “Pedimos al Ayuntamiento que, siendo las bibliotecas un servicio esencial para ciudadanía, se contraten al menos a dos personas y que se cubran los puestos de los empleados liberados”, termina Ortega.

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Decenas de agentes se concentran en Capitulares en una manifestación convocada por CTA para demandar más personal y la reclasificación de la plantilla

FUENTE CORDÓPOLIS

Decenas de miembros del cuerpo municipal de bomberos han iniciado esta mañana una serie de protestas ante la sede del Ayuntamiento de Córdoba, en la calle Capitulares. Junto a ellos, la protesta habitual de empleados de la bolsa de trabajo de Cecosam. La protesta de los bomberos, convocada por CTA, exigía al equipo de gobierno el cumplimiento del convenio colectivo, según explicó uno de sus portavoces, Fernando Muñoz.

Así, detalló que la protesta (consistente en una concentración y en una sonora pitada) se ha convocado por dos motivos. El primero, la falta de personal en el cuerpo municipal de bomberos. El segundo, las reclasificaciones de la plantilla, que consideran insuficientes.

En cuanto al personal, actualmente la plantilla está compuesta por 165 agentes. Muñoz denuncia que en los próximos tres años se jubilarán 40 bomberos, por lo que la plantilla se verá gravemente mermada. Así, insisten en que el equipo de gobierno ha convocado tres plazas de cabos y demandan las de bomberos conductores. Actualmente, la plantilla cuenta con 28, pero según Muñoz el número para prestar un buen servicio sería de 40.

En cuanto a la reclasificación provisional de la plantilla, los bomberos aseguran que “la gota que ha colmado el vaso” y por la que han iniciado las protestas ha sido precisamente que en la oferta de empleo público no se contempla con una fecha concreta.

DIARIO CÓRDOBA

EL DÍA DE CÓRDOBA


CTA exige al Gobierno municpal de Córdoba que cumpla con sus promesas electroales de recuperación de empleo en el Ayuntamiento de Córdoba.

CTA ante la preocupación por la situación crítica en la que se encuentran muchos de los servicios municipales en cuanto a su dotación de personal y el reconocimiento de esta necesidad por parte del cogobierno municipal, quiere manifestar que si existe una verdadera voluntad política para la creación de empleo público, está en manos del Ayuntamiento de Córdoba el llevarlo a cabo, puesto que existen fórmulas para paliar esta situación y cimentar la recuperación en parte de la mermada plantilla a consecuencia de las políticas en pro de la empresa privada llevadas a cabo por el Gobierno del Partido Popular en la nación.

Desde CTA instamos a que de forma decidida el gobierno de la ciudad se disponga de forma urgente a cumplir con una de sus principales promesas electorales como es la recuperación de empleo público, sabiendo de las restricciones impuestas, hemos de exigir que se utilicen las fórmulas que si permite la legislación para disminuir la situación de destrucción de empleo en la que se encuentran muchos de estos servicios.

Aunque CTA reivindica empleo estable y de calidad, ante la dificultades existentes considera conveniente para la recuperación del empleo en el Ayuntamiento de Córdoba la utilización de los mecanismos que respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad permitan contratación de personal, aunque sea forma interina para los servicios esenciales, porque esto si está permitido. Entendemos que este es el primer paso hacia la recuperación de los mismos suponiendo una salida a las restricciones para la reposición del empleo público al obligar a ser convocadas todas las plazas que se ocupen mediante este tipo de contratos en la Oferta Pública del año siguiente, con lo que se logra empleo estable.

Por todo esto EXIGIMOS al gobierno municipal que pase de las declaraciones de intenciones a plasmar con hechos todo lo se pregona, fórmulas hay, solo falta la voluntad de cambiar las desastrosas políticas de empleo del Partido Popular en este Ayuntamiento y abandone la práctica de contratar empresas privadas en colegios, centros cívicos, museos etc, fomentando la extrema precariedad que estas empresas privadas aplican a sus empleados pagándoles a 3.5 € la hora.

Córdoba diciembre 2015.

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El Consistorio ofrecerá los contratos temporales a los opositores sin plaza

Planea crear una bolsa de "reserva" que inlcuya a las personas que hayan aprobado

El sindicato CTA, mayoritario, dio el visto bueno al planteamiento ya que, según defendieron, es un motivo para crear empleo estructural ya que los opositores se incorporarían al Ayuntamiento en calidad de interinos -condición que se puede mantener un año como máximo- aunque la ley obliga a consolidar ese puesto en una futura convocatoria de empleo público. El sindicato CCOO no aceptó la propuesta, UGT pidió tiempo para estudiarla, la CGT se abstuvo y el Sindicato Independiente de Policía Local y Bomberos (Siplib) votó en contra. La CTA -que acumula el 33% de la representación- sí que se mostró a favor, al igual que el CSIF, aunque su baja representación le otorga voz pero no voto. El colectivo CTA lamentó que se haya roto la unidad sindical en un asunto que es positivo para la creación de empleo.

Comunicado sobre los muesos de Córdoba y el Alcázar de los Reyes Cristianos.

Por fin, un mes más tarde de que lo anunciara la Sra. Alcaldesa, que prometió que se iba a negociar con l@s trabajador@s, el Gobierno Municipal se ha dignado a dirigirse a l@s representant@s legales de l@s trabajador@s, para hablar de la apertura de los museos en los puentes y fines de semana. Eso sí, antes ha intentado persuadir a l@s trabajador@s municipales ofreciendo compensaciones individuales a cada uno de ell@s. Cuando est@s los han remitido a la negociación con los Sindicatos es cuando se han visto obligados a cumplir con la legalidad en materia de representación de l@s trabajador@s. Desde que el Ayuntamiento se hizo cargo de la apertura completa del Alcázar de los Reyes Cristianos, en el mes de agosto, el tema se ha convertido en una cuestión de ciudad. Y la polémica de fondo es si es necesario que el Alcázar lo gestione una empresa privada o no. Al respecto quisiéramos ofrecer unos datos, que demuestran los escasos recursos humanos con los que se disponen en los museos y en el monumento: 22 trabajador@s municipales, encargados de la apertura, cierre, custodia de los edificios y de las obras de arte, montaje de actividades y proyección del espectáculo de luz, en total para 5 edificios. La media de apertura de los museos y monumento municipal, con trabajador@s municipales es de 63 horas semanales. Mientras la Mezquita abre 61, El Escorial 48, El Museo de Louvre 62, el Palacio Real 56, el Real Alcázar de Sevilla 52, es decir, que la media de apertura de los principales museos nacionales e internacionales es de 57,38 horas de apertura semanales y la de los museos municipales de Córdoba, reiteramos están en 63 horas. Desde que el Ayuntamiento se hizo cargo de la apertura durante toda la jornada desde agosto hasta noviembre se ha incrementado la recaudación en taquilla en más de 72.000 euros. Eso sin tener en cuenta que la empresa privada vendía las entradas más caras de lo establecido por la tasa municipal y que las bonificaciones para menores y mayores en muchísimos casos no se aplicaban. Y todo ello gracias al esfuerzo y colaboración de l@s trabajador@s, para l@s que l@s polític@s responsables han sido un verdadero obstáculo, sin adoptar decisiones que están en su mano y sin poner los recursos humanos necesarios. El esfuerzo de l@s trabajador@s ha consistido en que durante los meses de julio y agosto, en 31 días de trabajo sólo han descansado 4 días, y ello para que un turno pueda tomar vacaciones, si no, imposible, además l@s trabajador@s de museos trabajan una media más programada de 21 días anuales que el resto de l@s trabajador@s municipales, decir que el día internacional de cierre son los lunes y que además de los 26 días más este año se van a trabajar 9 lunes correspondientes al descanso intersemanal de l@s trabajador@s. Cuando hubo que asumir la proyección del espectáculo de agua, luz y sonido, el Gobierno Municipal, lo hizo proponiendo a l@s trabajador@s la realización de horas extraordinarias, solución que no convencía ni a l@s trabajador@s ni a este Sindicato, pero que se acepto como medida provisional, se acepto sin conocer, ni cuándo se van a cobrar ni en qué cuantía, puesto que todo eso está supeditado al libre albedrío del Jefe de Departamento de Recursos Humanos, con estas materias.

La provisionalidad en la gestión del Gobierno Municipal, no es tal, sino que es una estrategia de la Alcaldesa Isabel Ambrosio y el Primer Tte. De Alcalde Pedro García, para justificar que vuelva a entrar la empresa privada, y para montar un nuevo chiringuito en un servicio que es rentable y que contribuye al equilibrio financiero del Ayuntamiento de Córdoba, un servicio que puede recaudar más de 4 millones de euros al año, y desde ese llamado chiringuito o instituto, o una de las múltiples fórmulas de gestión que l@s polític@s en general han inventado intentan segregar del control público y privatizar servicios, esas son las verdaderas decisiones políticas que los máximos responsables del Gobierno Municipal han adoptado, y por eso, están empeñad@s en demostrar ante la opinión pública que la gestión directa por el Ayuntamiento de Córdoba no es viable. Pero claro una cosa es lo que se dice cuando se está en la oposición, donde se utiliza el izquierdismo de verborrea y otra es cuando se está gobernando que se emita en todo lo posible las políticas de derechas. Nos sorprende muchísimo que l@s trabajador@s de la empresa EMTE, multinacional catalana que llevaba la apertura parcial del Alcázar de los Reyes Cristianos exijan al Primer Tte. De Alcalde que saque a licitación el pliego de condiciones para la adjudicación del Alcázar al que se había comprometido. Nos preguntamos. ¿Quiero ello decir, que este Sr. se había comprometido con una empresa privada a sacar un pliego de condiciones? Creemos que le conviene aclarar estas reivindicaciones. Que l@s trabajador@s de la empresa EMTE reivindiquen trabajar, nos parece lo más normal del mundo, el trabajad@r lo que necesita es trabajar, por cierto que también podrían presionarle a dicha empresa para que los recolocaran en otros servicios que tiene adjudicada la misma. Pero para acceder a los puestos de trabajo públicos hay que hacerlo necesariamente a través del mérito, capacidad y publicidad. Y después en la negociación colectiva de las bases, los sindicatos podemos proponer que en el apartado de méritos se contemple el tiempo trabajado para la administración en el sector privado. Lo que no vamos a admitir como Sindicato, es la presión mediática en algunos medios de comunicación del representante de la multinacional EMTE para presionar al Gobierno Municipal a privatizar un servicio público que además es monumento histórico artístico y patrimonio de la ciudad de Córdoba. El Primer Tte. De Alcalde tiene un lenguaje ambiguo, puesto que ante los sectores de la izquierda defiende lo público y a la hora de la verdad se identifica con la estrategia que sigue el representante de la empresa que está instrumentalizando la legítima actitud de l@s trabajador@s, para conseguir que a la empresa le sea cedido el Alcázar. CTA, no va a consentir que el Alcázar de los Reyes Cristianos vuelva a formar parte de un cuantioso negocio para la empresa privada, ni que pase a formar parte de ningún nuevo ente que se invente con objeto de evitar las “fiscalización” sindical.

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Protestas de CTA en el Pleno para que se reabra la bolsa de trabajo

FUENTE CORDÓPOLIS.

Representantes de CTA, en el Pleno de hoy | TONI BLANCO

Representantes de CTA en el Pleno de hoy | TONI BLANCO

El sindicato denuncia la situación de los distintos servicios municipales y pide al equipo de gobierno que aclare sus políticas en materia de personal

Una treintena de delegados sindicales y miembros del comité de empresa del Ayuntamiento del sindicato CTA han acudido hoy al Pleno para reclamar que se reabra la bolsa de trabajo y se tomen medidas en todos los servicios municipales para que sean dotados de nuevo personal de manera urgente, según han informado posteriormente a través de una nota de prensa.

CTA reivindica la apertura de la bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Córdoba, la última se creó en el año 2006, la contratación de interinidades procedentes de los opositores que han aprobado diferentes convocatorias, la dotación de personal suficiente en Infraestructuras, Jardines, Servicios Sociales, bomberos, porteros de colegios, ordenanzas de centros cívicos, guardas de naves, museos, informadores gestores o Recaudación, entre otros, según han planteado, con diferente cartelería.

Este sindicato asegura que le dio una propuesta de contratación de emergencia valorada en costes salariales en 1,5 millones de euros, y que hace más de un mes y medio y solicitó una respuesta antes del día 30 de octubre. “El Gobierno Municipal no ha dado ninguna respuesta a esa propuesta y está situado en el inmovilismo respecto de la recuperación de esos servicios. De hecho se están extinguiendo contratos relevo sin que al respecto se tome ninguna medida de recuperación de empleo”, denuncia.

CTA asegura que quiere negociar conjuntamente con los demás sindicatos y con la Corporación con claridad cuál es el plan de actuación respecto al empleo que el Ayuntamiento va a llevar a cabo en los cuatro años. De lo contrario, advierten, “el inicio de las movilizaciones ha comenzado hoy y se seguirán produciendo hasta conseguir los objetivos de forma espaciada”.

Por último, este sindicato ha solicitado una reunión urgente con la delegada de Recursos Humanos, María José Moros, para estudiar dicho plan de empleo y con la delegada de Economía y Hacienda, Alba Doblas, “al objeto de que se nos informe del próximo presupuesto municipal”.


CTA gana las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Córdoba.

La Coordinadora de Trabajadores de Andalucía ha visto respaldado su línea de lucha constante con el apoyo de los empleados del Consistorio Cordobés, que han dado la mayoría sindical a C.T.A.

Destacar que los resultados han sido magníficos habiendo ganado en las 6 de las 8 mesas instaladas, es decir en todas excepto en las del área de Seguridad, donde el voto está muy corporativizado por un sindicato policial y aún así se han obtenido 55 votos principalmente por el apoyo del colectivo de bomberos.

En el personal laboral el éxito ha sido rotundo de los 13 miembros del Comité de Empresa C.T.A. se ha llevado 6, por CCOO 3, CGT, 2, UGT 1, Y CSIF 1. mientras que en el personal Funcionario hemos sido el sindicato más votado, aunque igualado en número de delegados con 5 con CCOO y SIPLB, UGT 4, CGT 2, CSIF 2.

Seguimos en lucha.

Córdoba 29 de octubre de 2015.

CORDOPOLIS

CORDOBAHOY

ELDIADECORDOBA

DIARIOCORDOBA

Comunicado de la Federacion Sindical de Clase a nivel estatal devolución de la paga de los funcionarios

Lo que en principio puede aparentar ser una buena noticia, no es más que una maniobra política para confundir una vez más a los funcionarios como parte del electorado.

En el Consejo de Ministros del próximo día 11 de septiembre, muy probablemente, el ministro de Administraciones, Economía y Hacienda, va a proponer las formulas jurídicas para realizar la devolución del 25% de la paga extraordinaria en este año, y otro 25% en el año 2016, que en el año 2012 nos sustrajo a los trabajadores del sector público. Lo que sin duda es una buena noticia para todos los que trabajamos en el sector público.

Pero la medida tiene un enorme contenido político y electoral. En primer lugar, que con fondos públicos un Gobierno se permita adoptar una medida para lavar su imagen ante un colectivo electoral compacto y de gran importancia a nivel electoral (2.550.00), es algo que debería estar perseguido por la justicia.

Un Gobierno que su principal actuación en las administraciones públicas su acción de Gobierno se ha centrado en destruir el empleo en las administraciones públicas, cerca de medio millón de puestos de trabajo públicos destruidos durante su legislatura y cuyo objetivo fundamental ha estado en privatizar los servicios públicos de los Ayuntamientos, la Sanidad y la Enseñanza, ahora pretende confabular una operación para cambiar su imagen ante los trabajadores del sector público, aparentando que nos dan algo. No nos dan absolutamente nada, nos devuelven parte de lo que se apropiaron indebidamente en el 2012, rompiendo para ello, incluso con los convenios colectivos. Un Gobierno que ha puesto la mayoría de servicios públicos en manos de grandes empresarios como Florentino Pérez, que los empleos que mantiene en su empresas, están sometidos a la dictadura del despido libre y a la vejación en las condiciones de trabajo.

Un Gobierno que ha llevado al sector público los expedientes de regulación de empleo en las administraciones, con una distinción con el sector privado, y es que los ERES públicos tienen obligatoriamente que ser de carácter extintivo de los contratos de trabajo y no suspensivo.

Lo mismo que en la Ley Concursal ha modificado la prelación en el pago a los acreedores, poniendo por delante de los salarios y de las indemnizaciones de los trabajadores para el cobro de los acreedores, a los bancos y a las administraciones. En el sector público han puesto por delante del pago de las nóminas el pago a proveedores.

La tasa de reposición de los puestos de trabajo vacantes en las administraciones públicas que se ha mantenido al 0%, ha hecho un efecto destructivo del empleo público en todas las administraciones y muy especialmente en los grandes ayuntamientos.

El Gobierno Rajoy, también ha aumentado la jornada laboral, si sumamos el recorte de derechos, posiblemente la jornada ha aumentado en un mes y medio más de trabajo de forma anual; 2,5 horas por semana, disminución de asuntos propios, disminución de días de vacaciones, etc…

El R.D. 20/2012 significo un recorte de 4000 millones de euros para los funcionarios, exactamente igual que para los parados, donde en plena crisis, se arrollo y se ultrajaron las prestaciones sociales contributivas; se bajo del 70% de la base reguladora al 60% los seis primeros meses, a partir del séptimo mes se bajo al 50%, se retraso el paro indefinido para parados de larga duración de los 52 años a los 55, se rebajaron los topes según cargas familiares en más de 100 euros mensuales. Pero de devolver los 4000 millones de euros de recorte de los parados no se habla de nada, no son un colectivo compacto tratable electoralmente.

No es desinteresada tampoco la devolución, para la banca, y se supone que para el ministro, la devolución del 25% de la paga va a significar la devolución de 1000 millones de euros, los mismos que el Gobierno va a pedir a la banca privada, bajo un coste de 240 millones, es decir, la banca siempre gana.

La Ley de Racionalidad y Sostenibilidad de las Administraciones Públicas, impide y deja maniatados sobre todo a los Ayuntamientos, que estarán obligados por ley a cerrar empresas públicas o servicios esenciales para la ciudadanía en provecho del interés privado, como es el caso de transporte público urbano.

Por eso precisamente le pedimos a la Clase Trabajadora y al Pueblo en General que en las próximas elecciones generales no vote a Rajoy, ni a nadie que se le aproxime a él o a sus políticas. Que seamos capaces de articular un verdadero giro en nuestro País que posibilite no sólo el cambio de Gobierno, sino un rumbo distinto en la economía, en la distribución de la riqueza, etc. NO VOTES A RAJOY defensor de la banca, los especuladores y los corruptos.

Respuesta a la Concejala del P.P, en relación a sus declaraciones referente a Gecor.


Ante las declaraciones realizadas por la Sra. Laura Ruiz en los medios de comunicación referidas al Programa de Gestión de Avisos para reparaciones de mantenimiento en la ciudad al Área de Infraestructuras, por parte de la empresa GECOR, en cuanto a que no se están atendiendo las llamadas, los trabajadores de Infraestructuras nos sentimos indignados y podemos asegurar que esa afirmación es falsa.

La empresa GECOR mantiene un contrato mercantil, mediante libre negociación en el año 2012 por valor de 21.700€, es decir, que se le adjudica sin entrar en licitación y de forma directa por los responsables del Área dicho contrato que es la cuantía máxima legal para la adjudicación directa incluido IVA. Lo que se llama un contrato menor. En el año 2013 el contrato se aumenta a 49.900€, en el 2014 a 64.900€ y en el 2015 a 88.000€. La propuesta de renovación, se hace en mayo, tres días antes de las elecciones municipales, aunque dicho contrato expiraba a mediados de agosto del 2015, 3 meses después.

Parece que la no renovación no le ha sentado nada bien a la Sra. Ruiz, exdelegada de Infraestructuras y actual concejala en la oposición por el Partido Popular, no sabemos si en su estado de ánimo puede influir que el enlace de la empresa con el Ayuntamiento era el cónyuge de un directivo y asesor de Infraestructuras de libre elección de la Sra. Ruiz.

No es cierto que la no renovación esté retrasando la operatividad del servicio. Puesto que en realidad lo que hacia esa aplicación informática era burocratizar más la gestión. Lo que si retrasa la operatividad en el servicio es la falta de personal y las decenas de puestos de trabajo que se han perdido durante su mandato en Infraestructuras. Porque los trabajos no los hace la aplicación informática, los trabajos los hacemos los trabajadores y eso es lo único que esta señora se ha asegurado de hacer en estos cuatro años destruir todo el empleo posible, precisamente para eso, para beneficiar a las empresas privadas, además de la manera que se le ha dado.

Más aun, después del dineral que ha costado la aplicación informática al pueblo de Córdoba, el Ayuntamiento no tiene ni la propiedad de dicha aplicación. ¿Cómo puede Ud. explicar que una aplicación informática haya costado al pueblo de Córdoba 224.500 euros y no sea de su propiedad?. Como sabemos que Ud. no lo va a explicar, lo vamos a hacer nosotros. Si la aplicación es específica, cómo es el caso y permanece en propiedad de la empresa, las demás adjudicaciones, aunque superen la cuantía económica de contrato menor, se puede adjudicar directamente, es una forma de garantizar el negocio para la empresa.

Tampoco son ciertas las declaraciones que ha realizado sobre que el contrato de 750.000€ para la auditoria de Alumbrado, firmado entre Nieto y el Deutsche Bank , esté traducido del inglés al castellano, mediante traducción certificada y firmada por el Jefe de la Unidad de Alumbrado Público, es rotundamente, falso. El Jefe de la Unidad de Alumbrado Público, ni ha traducido, ni ha firmado ese contrato mercantil.

Por último recordar que exigimos al Gobierno Municipal actual que nos haga entrega de copia de todos los contratos de GECOR y de Alumbrado Público. Le recordamos que si detecta alguna ilegalidad, no es que sea voluntario judicializar el tema, sino que es obligatorio. Porque las cuestiones ilegales los ciudadanos y mucho más las autoridades tienen la obligación de ponerlas en conocimiento de la Justicia. C.T.A. desde luego en el momento que tenga los datos necesarios lo va a hacer. Y por otro lado, insistimos, SOLICITAMOS una comisión de investigación que aclare si la trama PÚNICA ha tenido relación con el tema de la privatización de alumbrado público. Y queremos que de esta Comisión formemos parte los Sindicatos.

Nota de Prensa sobre el plante de la Delegada de RR.HH del Ayuntamiento de Córdoba a los sindicatos.

Ante la lentitud en tomar decisiones del Gobierno Municipal, que estamos comenzando a padecer los trabajadores municipales, este Sindicato se dirigió el pasado día 27 de agosto a la Sra. Delegada de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba, convocándola para hoy día 1 de septiembre, a una Mesa General de Negociación para tratar los siguientes temas:

1º.- Situación de empleo en los distintos servicios del Ayuntamiento de Córdoba. La situación que viven muchos servicios es deplorable, por ejemplo el único fontanero destinado al mantenimiento de colegios públicos y edificios municipales, ceso el pasado día 11 de agosto, sin que a esta situación de abandono total del servicio se le haya buscado una solución, con el servicio eléctrico ocurre exactamente igual, dos contratos culminan de forma inminente de oficiales de 1ª electricistas, con lo que difícilmente se puede llevar el servicio, el taller mecánico, la recaudación, los bomberos, etc. son problemas de empleo que hay que abordar de forma urgente.

El 2º punto era la previsión en los presupuestos para el año 2016 de convocatorias de plazas. El borrador de Presupuestos Generales del Estado prevé una tasa de reposición para el año 2016 del 50% de los efectivos humanos de los servicios municipales, y el 100% en el caso de Policía y Bomberos. La tasa de reposición se efectúa sobre las plazas que por distintos motivos: defunciones, jubilaciones, etc. quedan vacantes y las organizaciones sindicales tenemos que saber, conocer y negociar cuales son las previsiones de empleo y el presupuesto destinado a ello. La Sra. Alcaldesa habló de “casa de cristal”, refiriéndose al Ayuntamiento y su transparencia en la administración. Y también durante la campaña electoral se ha hablado de presupuestos participativos, eso es lo que queremos que se nos explique y se nos consulten sobre las necesidades de recursos humanos del Ayuntamiento de Córdoba.

Otro punto era la Bolsa de Trabajo, que lleva siendo la misma desde el 2006 y que prácticamente está desactivada.

Otro tema a tratar era pedir información sobre las plazas que están quedando desocupadas por la extinción de los contratos relevo y pedir información sobre los proyectos que se van a ejecutar tanto en el plan de inclusión social como en el emplea para mayores y menores de 25 años.

La conclusión es que la Sra. Delegada de Recursos Humanos no se ha presentado a dicha reunión y eso desdice todo el interés que habían manifestado del cambio y la transformación del Ayuntamiento, y significa seguir y continuar con las políticas del anterior Gobierno Municipal.

La Sra. Delegada de Recursos Humanos y la propia Alcaldesa tienen que percatarse de que esto no es una administración como la Junta de Andalucía, que las cosas se hacen desde arriba y sin prisas. Aquí hay que responder diariamente a unos servicios que son esenciales para la comunidad y las necesidades urgentes y esto es una administración dinámica donde las decisiones que haya que tomar hoy no pueden esperar para mañana, porque si esperan ya la situación no se puede rehacer. Por lo tanto, exigimos transparencia, negociación, seriedad y respeto, así como ser atendidos para solucionar problemas, de lo contrario evidentemente no habrá paz social, habrá conflicto social. Lo decimos a tiempo, porque entendemos que se puede corregir, pero nos gusta advertid con seriedad.

NOTICIA EN CORDÓPOLIS.

ABC

EL DIA DE CÓRDOBA


C.T.A. Exige al ayuntamiento de Córdoba el mantenimiento y la creación de empleo público.

C.T.A. mantiene su preocupación por la destrucción de empleo masiva, que se sigue produciendo en el Ayuntamiento de Córdoba.

Si el Gobierno Municipal no lo impide, en los próximos meses al menos 15 puestos de trabajo de carácter estructural se perderán en el Ayuntamiento de Córdoba , dejando desmantelados servicios tan necesarios para la ciudad como por ejemplo, son el mantenimiento de edificios públicos, Alumbrado Público, Medio Ambiente (Parques y Jardines), Recaudación, Taller Mecánico que lleva el mantenimiento de la flota municipal, incluida la de Policía Local y Bomberos además de otros servicios.

Con la situación descrita, se hace urgente la adopción por parte del Gobierno Municipal de las medidas, que reviertan esta situación. Cuestión esta que desde C.T.A. exigimos, al igual que ya hicimos con el gobierno saliente del P.P. Y más si cabe cuando en la campaña electoral a boca llena se pregonó una decidida apuesta por el empleo público y el rechazo a cualquier privatización.

Desde C.T.A. reclamamos la conversión en interinos de estos puestos,dado la urgente necesidad y por ser prioritarios para la prestación de los servicios públicos mencionados, ya que los trabajadores cumplen con todas las requisitos legales para acceder a la condición de interinos, hasta que la ley permita mediante convocatoria pública de empleo la cobertura definitiva.

A pesar de que el Gobierno de la Nación, dificulta por medio de sus políticas orientadas a la privatización de lo público, la contratación de personal por parte del ayuntamiento existen fórmulas legales para la contratación de personal en estos claros casos de urgencia, de acuerdo con lo establecido en el art. 69 del Estatuto Básico del Empleado Público, en el marco de la capacidad auto-organizativa de cada Administración para la planificación de sus recursos humanos.

Sabemos que a pesar de la tasa de reposición la Diputación Provincial de Córdoba, está contratando de bolsa de trabajo con toda normalidad.

Depende de la decisión política que se tome en estos momentos, vista la urgente necesidad, sabremos si realmente se apuesta por la prestación directa o seguir con la política privatizadora del gobierno anterior.

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Sobre el “Acuerdo para la defensa y mejora del empleo público andaluz"

Para CTA, el mal llamado “Acuerdo” es un insulto y un intento de tomarles el pelo a l@s sufrid@s, vilipendidad@s y discriminad@s Emplead@s Públicos.

Sólo bajo la premisa de la venta de humo, la foto y la desesperada auto justificación se puede entender que tanto los “sindicatos” firmantes del “Acuerdo”, como la propia Junta de Andalucía se hayan decidido firmar un texto por el cual no se consigue absolutamente nada, es más, y en todo caso, justificar como lícito lo que no lo ha sido.

Mejor lo explicamos con este ejemplo: policía nacional, guardia civil y policía autonómica acuerdan con un ladrón de coches la devolución del vehículo a su legítimo dueño, cuando las condiciones (que subjetivamente valorará el ladrón), así posibiliten hacerlo.

Sobre el 25% de la paga extra de 2012, para febrero de 2016 (¿ya se acabó 2015?), que equivale a los 44 días de devengo de los que se apropió el RDL 20/2013, del 13 de Julio, que cuenta con una sólida jurisprudencia en favor de la devolución, y ya se ha hecho efectivo en todo el estado español, excepto en Andalucía. ¿Dónde está la ventaja de que te den lo que es tuyo?

¿Por qué no se habla de la paga extra de 2012 íntegramente?, eso sí sería un tanto que apuntarse, los 44 días, no, ya que las sentencias obligan.

Sobre la reducción del 10% de jornada, retribuciones y cotizaciones, que aplicó la Junta de Andalucía, con la ayuda de estos “sindicatos firmantes” (que no se rasgaron las vestiduras ante este injusto agravio comparativo entre trabajadore/as fijos y los que no los son), CTA está muy orgullosa de haber llevado ante la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo, (Petición nº 2428/2013), esta medida por ser contraria a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de Junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP, sobre el trabajo de duración determinada, cláusula 4).

Estamos seguros, después del camino recorrido con admisión a trámite, información relativa a falsedades emitidas por “autoridades españolas” sobre la retirada de la “medida”, intento de cierre de la queja, disconformidad ante el cierre con aportación de documentación justificativa de la aplicación de la misma, todo ello desde octubre de 2013 hasta la fecha, de que la devolución de este 10% no obedece al cambio de mentalidad, pensamiento o presiones ejercidas por lo firmantes. Más bien a que nuestra queja persevera, y ahora quieren quedar (igual de bien que con los 44 días de la paga de diciembre 2012) como los “buenos” derogando, en enero de 2016 (tampoco hay año 2015 para esto), la “medida” del 10%.

Y está claro que no basta con que se reintegre al 100% el horario, los salarios y las cotizaciones, en el caso de que la Unión Europea dictamine que efectivamente la aplicación del Decreto-Ley 1/2012 es contrario a la Directiva 199/70/CE (ya se lo advirtió Antonio Beteta), habrá que conseguir la devolución de lo sustraído... con salarios inferiores a 1000 euros (todo el grupo V), (sueldo 468 euros, complemento de categoría 274 euros, complemento de puesto de trabajo 150 euros, y complemento de convenio 173 euros), no se está en disposición de renunciar a nada que sea tuyo.

Es más, CTA lleva meses dirigiéndose a la presidenta de la Junta de Andalucía, así como a Función Pública y al Consejero de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio con cuestiones relativas al agravio comparativo que se produce, también, frente a los trabajadore/as de las denominadas empresas público empresariales, más conocidas como administración paralela o clientelar.

Así mismo, y no se menciona en el “Acuerdo”, la falta de convocatorias de Ofertas de Empleo Público de Acceso a Fijos (los temporales no pueden dejar de serlo, al no poder acceder a fijo), así como Concursos de Promoción, y de Traslados, y la íntima relación que guardan con la forma de provisión de puestos de trabajo en empresas “instrumentales”, en las que la Junta de Andalucía “delega” competencias y funciones que son de las distintas Consejerías y de su personal, empleado público (por aquello de la Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad, y no por los grados consanguíneos o de amistad... que si pueden pesar más dónde no se siguen las normas del Estatuto Básico del Empleado Público).

Tampoco se menciona en el “Acuerdo” que en estas empresas “instrumentales” se les ha reintegrado ya el 5% (no el 10, el 5%), que no se ven afectados por el acceso a fijo, los traslados o las promociones de categorías que si afectan a los temporales e interinos de la administración general, llegando a perder sus puestos de trabajo. Y tampoco se dice nada sobre las mutuas de prevención que tienen, así como planes de pensiones, en las empresas “instrumentales”.

Para reír, y para llorar, este mediático y vociferado “Acuerdo” para la defensa y la mejora del empleo público andaluz, no se compromete a ninguna otra cuestión, sólo (al igual que en las prórrogas del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, que es de 2002 y está derogado en la práctica en todas las cuestiones de derechos para los trabajadores, se comprometen a perseverar en la consecución del VII Convenio, con un copia y pega, sin más resultado que la declaración de intenciones) a la recuperación de derechos perdidos durante la legislatura... es decir ya veremos si volvéis a estar con los mismos derechos que teníais antes, no a mejorarlos, a volver a lo anterior,...veremos...

Tendrán que seguir esperando, las ayudas de acción social, días de asuntos propios, o de vacaciones por antigüedad, entre otros.

Por último, este “Acuerdo” tampoco dice nada sobre la imposibilidad de acceso a medidas por razón de Salud Laboral para el personal temporal (que puede llevar años ocupando su puesto sin posibilidad de acceder a fijo, la última OEP es de 2006-07) o de promoción de categoría o grupo profesional, que CTA también ha llevado ante la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo por ser contraria a la misma Directiva que la sustracción del 10%.

UNID@S SOMOS FUERTES, ¡ORGANIZAD@S INVENCIBLES!

16 JULIO DE 2015


CTA, gana las elecciones sindicales en CECOSAM

CTA ha ganado las elecciones sindicales en la empresa municipal de Cementerios de Córdoba CECOSAM, obteniendo 17 votos en el personal de oficios, lo que ha supuesto 2 miembros en el Comité de Empresa, mientras que UGT ha sido respaldado por 12 votantes en total , de los cuales 9 se corresponden al personal de oficios y 3 al administrativo, estos guarismos le otorgan 1 miembro en el Comité de Empresa, la composición de la representación de los trabajadores se completa con otros 2 miembros en el Comité para CC.OO obtenidos al conseguir 6 votos en el personal de oficios y 4 en el colegio de Administrativos. En resumen en el personal de oficios CTA 2, UGT 1, CC-OO 1 y en el colegio de administrativos CC.OO 1.


Firma contra la sustración del 10%, adhiereté a la petición de CTA

En Octubre de 2013 la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía elevó a la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo, (Petición nº 2428/2013), una queja contra el Decreto-Ley 1/2012 de 19 de junio por el cual se produce que, l@s trabajadore/as que no tienen la condición de fijos, es decir, laborales temporales, laborales indefinidos y funcionarios interinos sufran una reducción del 10% sobre su jornada laboral, salarios y cotización a la Seguridad Social. Ya que la aplicación de estas “medidas” son contrarias a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de Junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP, sobre el trabajo de duración determinada, cláusula 4).

Desde esta fecha CTA viene persiguiendo la supresión de estas medidas y pese a las dificultades encontradas en el camino, la petición está abierta, está siendo investigada, y se encuentra abierta a adhesiones.

Tanto si te afectan estas medidas, como si las consideras injustas ya que establece diferentes tratos en función del tipo de contrato del trabajador, te llamamos a que te adhieras a nuestra petición, en tres pasos:

1.-Entra en el portal de peticiones de la UE,http://www.petiport.europarl.europa.eu/petitions/es/main

2.-Regístrate como usuario,http://www.petiport.europarl.europa.eu/petitions/es/registration/form

3.-Firma la petición, ¡ADHIÉRETE!

http://www.petiport.europarl.europa.eu/petitions/es/petition/content/2428%252F2013/html/Petici%25C3%25B3n-2428%252F2013%252C-presentada-por-Francisco-Moro-Fern%25C3%25A1ndez%252C-de-nacionalidad-espa%25C3%25B1ola%252C-sobre-la-situaci%25C3%25B3n-de-los-empleados-temporales

¡¡ES MUY IMPORTANTE QUE TOD@S CONOZCAMOS ESTA PETICIÓN!!

¡¡¡FIRMA, COMPARTE, DIFUNDE!!!


 La Federación Sindical de clase FSC y CTA como integrante de la misma se solidarizan con los trabajadores de Telefónica en huelga .

SOLIDARIDAD CON LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DE TELEFÓNICA

La Federación Sindical de Clase, FSC, se solidariza y llama a la Clase Obrera y los sectores populares a solidarizarse con los trabajadores y trabajadoras de las contratas y subcontratas de Telefónica que están luchando por unas condiciones dignas de trabajo.

Telefónica, al igual que muchas “grandes empresas” lo son en explotación, en devaluación de las condiciones laborales y salariales, y en aumento de su “tasa de ganancia”. Pero al igual que todas las empresas, Telefónica, depende de los trabajadores y las trabajadoras para poder funcionar. Ver comunicado completo


El Tribunal Supremo anula un artículo del Reglamento de despidos colectivos  por causas económicas en la Administración

Anula parte del artículo 35.3 del Reglamento por considerar contrario a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores la definición que hace de la insuficiencia presupuestaria que determina la existencia de causas económicas justificativas de despido colectivo

La Sala Tercera del Tribunal Supremo ha anulado parte del artículo 35.3 del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, de 2012, por considerar contrario a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores la definición que hace de la insuficiencia presupuestaria que determina la existencia de causas económicas justificativas de despido colectivo cuando la empresa es una entidad (pública o privada) de las contempladas en el artículo 3.2 de la Ley de Contratos del Estado (administración del Estado y de las comunidades autónomas, entidades que integran la administración local, entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, organismos autónomos, universidades públicas, diputaciones forales y juntas generales del País Vasco, y diversas entidades de derecho público).

El Supremo estima parcialmente un recurso contencioso-administrativo  contra el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

El artículo 35.3 del Reglamento introduce dos criterios para determinar si hay insuficiencia presupuestaria: el déficit presupuestario de la Administración Pública de referencia en el ejercicio anterior, y la minoración de créditos en un 5% en el ejercicio corriente o en un 7% en los dos ejercicios anteriores. Para el Supremo, seguramente ambos criterios pueden reflejar situaciones de insuficiencia presupuestaria; es decir, situaciones en que la empresa no dispone de una previsión de ingresos suficiente para hacer frente a los servicios públicos que tiene encomendados.

Ahora bien, recuerda la sentencia, “lo que la norma legal de referencia -esto es, la actual disposición final 20ª del Estatuto de los Trabajadores- configura como causa justificativa del despido colectiva no es la mera insuficiencia presupuestaria, sino la ‘insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente’”.

Para el Supremo, “esta importante adjetivación está literalmente ausente en el art. 35.3 del Reglamento y, sobre todo, este precepto reglamentario no responde a la exigencia legal de que la insuficiencia presupuestaria sea persistente: el simple déficit presupuestario de la Administración Pública de referencia en el ejercicio anterior no implica forzosamente tal persistencia; y en cuanto a la minoración de créditos, aun cuando pueda a veces ser indicio de dicha situación, no conduce ineluctablemente a ella”.

Más aún –añade la sentencia--, este criterio reglamentario supone una desviación del criterio legal, consistente en un dato material o sustantivo -como es la imposibilidad de financiar los servicios públicos encomendados- sustituyéndolo por un dato puramente formal”.

La misma sentencia anula también el apartado primero de la disposición final 2ª del Real Decreto 1483/2012, que encomienda la comunicación de las medidas de despido colectivo a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo a la empresa, cuando el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de la Seguridad Social establecen que debe hacerlo la autoridad laboral. El Supremo no considera de por sí ilegal atribuir ese deber de comunicación a la empresa, pero sin suprimir el deber de comunicación que las leyes atribuyen a la autoridad laboral. El Supremo no entra a examinar parte del recurso de los sindicatos por haber perdido parcialmente su objeto como consecuencia de la sentencia del Tribunal Constitucional de 22 de enero de 2015.


CTA denuncia el estado de sitio al que está siendo sometido por parte del Alcalde de Córdoba las Naves de Infraestructuras del ayuntamiento de Córdoba.

Los sindicatos municipales CTA, UGT y CCOO han denunciado el “estado de sitio” que se está viviendo en las naves del Área de Infraestructuras, debido a las protestas sindicales contra la privatización del servicio de alumbrado público y, más concretamente, por la difusión de pancartas y pegatinas alusivas a este asunto que también ha entrado en campaña electoral. De esta manera, los sindicatos denuncian que el alcalde, José Antonio Nieto, “ha entrado en guerra para impedir que la ciudad sepa que quiere privatizar de forma inmediata alumbrado público”.  continua leyendo aquí

Reclaman destinar el dinero de la huelga municipal a una bolsa de empleo


La manifestación a su paso por la calle Alfaros | MADERO CUBERO

Los sindicatos envían un escrito al alcalde para que dote a esta bolsa con el dinero que han dejado de percibir los trabajadores que secundaron el paro del pasado miércoles

Los sindicatos convocantes de la huelga parcial en el Ayuntamiento el pasado miércoles han enviado un escrito dirigido al alcalde, José Antonio Nieto, en el que exigen que el dinero que los trabajadores que secundaron el paro dejarán de percibir se dedique a financiar una bolsa de empleo municipal. Así consta en el escrito, al que ha tenido este periódico, y que ha sido firmado por CCOO, UGT y CTA.

Los sindicatos mantienen que la huelga fue secundada por el 90% de los trabajadores municipales. El equipo de gobierno insiste en que el paro parcial del miércoles fue seguido por el 25% de la plantilla. Aún no hay datos concretos, que tendrán que evaluarse una vez que todos los trabajadores rellenen su correspondiente parte de incidencias. La huelga fue convocada entre las 12.00 y las 18.00.

En la protesta, los sindicatos recordaron que la manifestación y la huelga son solo las primeras de una serie de movilizaciones que seguirán cambie o no el gobierno, mientras no se retiren los pliegos de condiciones que dejen la puerta abierta a las privatizaciones y a la precariedad del empleo.

Cesión ilegal de trabajadores en el Ayuntamiento de Córdoba

La Inspeción de Trabajo de Córdoba ha comprobado los hechos denunciados por la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía C.T.A., constatando que el Ayuntamiento de Córdoba ha infrigido la normativa legal en cuanto a la contratación de trabajadores cometiendo una cesión ilegal de trabajadores leer más


Los motivos de la Huelga en el Ayuntamiento de Córdoba.

Paco Moro Secretario General de C.T.A-  ha concedido una entrevista en la cadena SER para exponer los motivos de la huelga general en el ayuntamiento de Córdoba. AQUÍ PUEDES ESCUCHARLA

C.T.A. Convoca huelga en el Ayuntamiento de Córdoba.

La Coordinadora de Trabajadores de Andalucía C.T.A. junto con CCOO y UGT convoca huelga general en el ayuntamiento de Córdoba.

* A pesar de estar prácticamente agotado el periodo de mandato correspondiente a esta Corporación Municipal. El Gobierno Municipal sigue privatizando servicios, en este sentido el viernes día 17 de mayo aprobó el pliego de condiciones administrativas y técnicas para la concesión de más metros cuadrados de jardines a las empresas privadas. A su vez el Gobierno Municipal y el Central tienen bloqueada la reposición de efectivos humanos para la normal atención de los servicios de mantenimiento de jardines por parte de esta Administración Local.

* El Gobierno Municipal de Córdoba ha anunciado públicamente la intención de privatizar el servicio público de alumbrado, aun conociendo que el coste del mantenimiento con las empresas privadas será superior al mantenimiento público. Leer más

Tres trabajadores sociales salen escoltados del centro cívico La Foggara

Fueron increpados por familias a las que habían cortado el agua por falta de pago | CTA denuncia que el Ayuntamiento no da solución a la inseguridad que sufren los empleados municipales ( fuente cordópolis )

Tres trabajadores sociales tuvieron que salir ayer escoltados del centro cívico La Foggara, ubicado en Palmeras, después de que otras tantas familias les increpasen tras serles cortado el suministro de agua por parte de la empresa municipal Emacsa, al parecer por falta de pago, confirmaron las fuentes consultadas por este medio.

Las mismas fuentes señalaron que los hechos ocurrieron en la mañana de ayer cuando familias de la zona de Moreras se desplazaron hasta el centro cívico e informasen de que les habían cortado el suministro de agua y reclamasen las ayudas sociales que concede el Ayuntamiento para este tipo de situaciones. Al parecer, y siempre según las fuentes consultadas, los trabajadores sociales les indicaron que no podían tramitar las ayudas con tanta premura como se les reclamaba, momento en el que comenzaron los insultos y el inicio de una situación de tensión que acabó con la llamada de los empleados municipales a la Policía Local.

Las fuentes consultadas señalaron que ante la situación de tensión que se estaba viviendo, con insultos y amenazas, los agentes optaron por escoltar a los trabajadores sociales hasta las dependencias de Servicios Sociales en el estadio Nuevo Arcángel para evitar males mayores.

Acerca de esta situación, el responsable del sindicato CTA, Francisco Moro, lamentó los hechos y señaló que no es la primera vez que se produce un incidente de estas características. “El gobierno local, más allá de la actuación de la Policía Local o de la escolta una vez que se producen los hechos, no aporta ningún tipo de solución a estos problemas y deja en situación de desamparo a sus propios empleados”, señaló Moro.



Los sindicatos avisan al Consistorio de que la huelga sólo es el comienzo

La huelga que el miércoles convocaron los sindicatos CTA, CCOO y UGT es "sólo el comienzo" de las protestas que los representantes de los trabajadores han previsto para evitar lo que consideran la "privatización de los servicios públicos" que está acometiendo el PP. "No será ni la primera ni la última", apuntó ayer la delegada sindical de CCOO en el Ayuntamiento, María José Víbora, quien agradeció la respuesta de los funcionarios a la convocatoria de paro. Víbora estuvo refrendada por el secretario general de CTA, Francisco Moro y el delegado sindical de UGT, Rafael Ruiz, y todos insistieron en el "éxito" de la huelga y la manifestación, en la que participaron 1.500 personas. Según los colectivos, en los servicios "afectados por las privatizaciones" como es el caso de Infraestructuras y Parques y Jardines, el paro fue secundado "por el 100% de la plantilla" mientras que en el resto rondó el 90%. Víbora explicó que otros servicios como los museos "estuvieron cerrados" al igual que los centros cívicos y también se registraron "muchos despachos vacíos". Los sindicatos insistieron en que "hemos dado un toque de atención" al alcalde, José Antonio Nieto, ya que según los colectivos el alcalde, José Antonio Nieto, "la empresa que no privatiza la deja agonizando y se está trabajando con verdaderas necesidades". 

Moro fue el más crítico con el regidor y lamentó que "se presenta a las elecciones engañando una vez más a los ciudadanos porque le da miedo a decir que se van a privatizar los servicios públicos". Además acusó a Nieto de "falta de seriedad" por "descalificar de esa manera" la protesta e los trabajadores y tratar de "minihuelga" el paro parcial convocado el miércoles. Por parte de UGT, Ruiz denunció que las privatizaciones "son dañinas para los trabajadores y para la ciudad" y alabó la "lección" que dieron el miércoles los funcionarios secundado la huelga en solidaridad con los empleados afectados.

Tras la huelga, CTA, CCOO y UGT -que concentran el 80% de la representación sindical del personal municipal- exigieron que el gobierno municipal "se siente a negociar y se quiten de la mesa los pliegos de externalización del mantenimiento de parques y jardines y del alumbrado público", dijo Moro. De hecho, estos han sido los principales problemas por los que se desató la convocatoria de huelga. Por lo pronto, los sindicatos seguirán concentrándose todos los viernes en Ronda de los Tejares como lo llevan haciendo desde hace meses. Los tres colectivos convocantes también solicitaron ayer al Ayuntamiento que el dinero que le quitaron de la nómina a los funcionarios que secundaron el paro se destine a "contratación de personal a través de las bolsas de empleo".

El Ayuntamiento, por su parte, insistió ayer en su estrategia de minimizar la huelga al producirse en plena campaña electoral. El teniente de alcalde de Hacienda, José María Bellido aseguró ayer que el paro "ha evidenciado que los trabajadores no han hecho seguimiento" y añadió que "la incidencia fue escasa salvo en algunos servicios". Además agradeció "el esfuerzo" que han realizado los empleados municipales en los últimos años.

El ayuntamiento de Córdoba oculta información a C.T.A.

CTA ha presentado recurso contencioso administrativo al negarse el Ayuntamiento de Córdoba a facilitarle la información que en virtud de la ley de Transparencia se le ha solicitado.

CTA lleva al juzgado al Ayuntamiento por no mostrarle cuatro expedientes.

FUENTE CORDÓPOLIS

El sindicato pidió la información en febrero y todavía no tiene respuesta | La ley de transparencia da un plazo máximo de un mes para contestar

El sindicato CTA he presentado una denuncia ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Córdoba contra el Ayuntamiento por no mostrarle cuatro expedientes que ha solicitado al Consistorio. Según la demanda, a la que ha tenido acceso este periódico, responsables del sindicato reclamaron al Ayuntamiento acceso a cuatro expedientes atendiendo a la nueva Ley de la Transparencia en febrero de este año y tres meses después no han podido revisarlos.

Así, los expedientes solicitados son la adjudicación de la auditoría energética referida al servicio de alumbrado público, la adjudicación y las facturas del encargo de los faroles del Cristo de los Faroles, expedientes administrativos de las adjudicaciones de los proyectos de obras de 50 obras en 50 barrios, y los expedientes administrativos por los que se contratan a autónomos para la realización de trabajos de pintura, albañilería y jardinería para el Área de Infraestructuras.

CTA remite al juez los escritos enviados al alcalde y al director general de Infraestructuras del Ayuntamiento y sobre los que no ha obtenido respuesta. Según la denuncia del sindicato, la ley de transparencia establece un plazo máximo de un mes para recibir algún tipo de respuesta y en ese tiempo “la administración demandada no ha emitido resolución en ningún sentido”. En este sentido, considera que se ha quebrantado “el derecho de acceso a la información pública”. También reclama que condene al Ayuntamiento a que facilite su acceso a los expedientes requeridos.

 

Desde la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía mostramos nuestro total apoyo a los damnificados por la actuación de la empresa norteamericana Chevron Corporation, en Ecuador, y que ha generado tanto sufrimiento entre la población afectada y que tras una larga lucha de mas de 21 años en los Tribunales de EEUU y Ecuador se las ha dado la razón, pero Chevron se niega a reparar los daños ocasionados en esta verdadera catástrofe medio ambiental.ver comunicado



Los sindicatos rechazan el archivo del juez de la denuncia en Pérez Giménez

CTA y UGT acusan al magistrado de sobreseer la acusación contra los administradores concursales por criterios “subjetivos”

CTA y UGT han manifestado a través de una nota de prensa su “desacuerdo” con los criterios “subjetivos” que han llevado al titular del Juzgado de lo Mercantil número uno de Córdoba, el magistrado Fernando Caballero, a desestimar la petición de dichos sindicatos de que destituyera a los administradores concursales de Laboratorios Pérez Giménez, al considerar que su gestión está “perjudicando gravemente los intereses de los trabajadores”, razón por la que los sindicatos concluyen que la buena “opinión” que tiene el juez de los concursales no se apoya “en hechos reales”.leer más



Nace la Federación Sindical de Clase

Con el objetivo de avanzar en el proceso de recuperación del Sindicalismo de Clase, proceso hasta cierto punto estancado en los últimos tiempos, y siendo conscientes de que proceso principal de la lucha de clases se da en el ámbito del territorio del Estado y que la agresión contra los trabajadores afecta a todos ellos en su conjunto, la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) y la Central Sindical Unitaria de Extremadura (CSU-Extremadura) deciden crear la Federación Sindical de Clase (FSC).

La FSC es una propuesta para la integración del Sindicalismo de Clase en nuestro país y que cumple una serie de premisas que tienen en cuenta la realidad social y sindical en España:

1. Garantiza la soberanía de las organizaciones sindicales que decidan integrarse en la Federación.

2. Establece una estructura real de ámbito estatal que garantiza la optimización de recursos y la acción común en la lucha de clases en ese ámbito.

3. Garantiza la adopción de acuerdos por consenso de sus integrantes, evitando cualquier imposición de decisiones de unos sobre otros.

4. La Federación tiene una clara voluntad unitaria, abierta a la colaboración con las organizaciones sindicales que se reclaman del sindicalismo de clase y con cualquier grupo de trabajadores que luche en la defensa de sus intereses.

5. La FSC nace también por la necesidad de coordinar y aunar las luchas de los trabajadores más allá del ámbito territorial o de empresa.

6. La FSC manifiesta la firme voluntad de coordinarse con el Sindicalismo de Clase a nivel internacional, vinculándose de manera efectiva con la Federación Sindical Mundial (FSM).

¡Por la recuperación del Sindicalismo de Clase!

¡Por la Unidad de la Clase Obrera!


EL MODELO SINDICAL

C.T.A. somos una formación sindical que llevamos desde el año 1986, actuando en la vida sindical, social y política fundamentalmente de Córdoba y también en otros ámbitos territoriales de Andalucía, son 26 años de historia de esfuerzo y de lucha continuados, en defensa de los intereses de los trabajadores y siempre con el proyecto de transformar económica, política y socialmente la sociedad actual.

C.T.A. debe en este Congreso dejar clara y por escrito cuales son los principios que impulsan en su existencia y en su forma de vivir el día a día y para que quede claro a todos aquellos que reinventan el modelo sindical cada veinte minutos.(ver documento completo)





EL TRIBUNAL SUPREMO TUMBA EL ERE EN COCA COLA.

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad del despido colectivo del grupo Coca-Cola y con su sentencia, ha propinado un bofetón al gurú del PP para la reforma laboral de 2012, Sagardoy Abogados.


La boutique jurídica liderada por Iñigo Sagardoy elaboró el Expediente de Regulación de Empleo de las embotelladoras de Coca-Cola que ha sido anulado este miércoles por vulnerar el derecho de huelga, lo que el Supremo entiende que hace innecesaria analizar el resto de causas de nulidad resueltas por la sentencia de la Audiencia Nacional recurrida ante el alto tribunal. ver noticia diario publico


SENTENCIAS FAVORABLES A LA RECLAMACIÓN DEL 10%

La C.T.A. viene luchando ante todas las instancias contra la reducción del 10% de jornada y salario aplicadas por la Junta de Andalucía a su personal interino y laboral no fijo, por lo que tenemos que alegrarnos de que se hayan dictado dos sentencias que el juzgado estima contrarias a la DIRECTIVA 1999/70/CE suponiendo una flagrante discriminación respecto al resto de empleados, al tiempo que reconoce su derecho a que le repongan en las condiciones laborales de jornada y salario, con efectos retroactivos y abono de las cantidades dejadas de percibir desde la reclamación administrativa, más sus intereses legales, esta noticia refuerza nuestro convencimiento de que  nuestra lucha tendrá su fruto.

Ante las represalias contra el FSOC

La Federación Sindical de Clase (FSC) rechaza y condena las medidas de represalia adoptadas por la empresa RIUSA contra los compañeros del FSOC de Canarias a consecuencia de la actividad legítima y consecuente de estos compañeros en la huelga mantenida por los trabajadores del Hotel Riu Oasis de Maspalomas por el incumplimiento por parte de la empresa de los acuerdos que garantizaban los puestos de trabajo.

La empresa denuncia al Comité de Empresa como colectivo y a cada uno de sus miembros individualmente por una cantidad total de 730.000 euros, cantidad absurda y exorbitada pero que de llevarse a efecto significaría la liquidación de facto del sindicato..leer más

 

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TÍTULO 1

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