CTA gana la sentencia contra CC.OO, UGT, CSIF y CGT, por vulnerar el Derecho a la libertad sindical

Desde el 28 de octubre del 2015, fecha en la que C.T.A. ganó las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Córdoba, el bloqueo hacia la representación de C.T.A. en las distintas mesas de negociación, en el Comité de Empresa y la Junta de Personal por parte de los Sindicatos CC.OO., U.G.T., C.G.T. y C.I.S.F. ha sido continuo. En dichas elecciones CTA obtuvo la siguiente representación: en personal laboral de 13 representantes obtuvimos 6 y en el personal funcionario ganamos las elecciones sindicales con 5 representantes, en total 11, cuando las demás fuerzas sindicales obtuvieron en total CC.OO. 8, S.I.P.L.B., más conocida como SILPCO 5, U.G.T. 5, C.G.T. 4 y C.S.I.F. 3. En el reglamento que aprobaron CCOO, UGT, CSIF y CGT buscaron minorar la representación que legalmente corresponde a CTA, reduciendo el número de puestos que nos corresponden en cada una de las comisiones. Todo esto se llevo a cabo a pesar de la propuesta que CTA hizo en la que ofrecía participación a los sindicatos que no habían obtenido el índice de representación suficiente para participar, aún cediendo parte de nuestra representación a ellos. Pero este ofrecimiento no les bastó y ahora nos da la razón el Juzgado. Decir también que por parte de la Delegación de Recursos Humanos y de su Dirección General, pertenecientes al PSOE, tampoco se respeta nuestro grado de representación. Todo indica que somos un sindicato molesto por nuestra línea de lucha e independencia. Esta situación se pone de manifiesto en hechos como el acontecido en la Comisión Paritaria celebrada recientemente en la que se trató el conflicto de museos. Pues bien, en dicha comisión el Ayuntamiento sacó adelante su propuesta gracias al respaldo de dos sindicatos no legitimados para participar: U.G.T. y C.S.I.F. En dicha propuesta no se contemplaba la reposición de ni un solo puesto de trabajo de los 20 perdidos en dicho servicio. Señalar que la Delegación de Recursos Humanos sigue convocando a dichos sindicatos por encontrarse más cómoda para sacar adelante sus propuestas, con lo que les da cabida sobredimensionando su peso ya que no deberían de participar legalmente según se desprende de la sentencia judicial. Y esto auspiciado por el Director General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba, cargo elegido a dedo por el PSOE. CTA 2 Coordinadora de Trabajadores de Andalucía Pasaje el Granadal (La Fuensanta) Local 3 Tfno.: 687 485348 -957 254392 Correo electrónico: ctacordoba@gmail.com Exactamente igual pasa en la Comisión de Traslados, en la se tratan los cambios de puesto de los trabajadores que presentan problemas físicos o de salud para realizar su trabajo habitual, o con la Comisión de Contratación en la que se negocian las condiciones laborales de los contratos de trabajo que vienen a través programas y no están sujetos a Convenio. Con el fallo judicial obtenido por C.T.A. queda patente que el reglamento que dichos sindicatos aprobaron lesiona nuestros derechos y no refleja la representatividad real conseguida en las elecciones sindicales. Por la actitud de clara connivencia entre el Director General de Recursos Humanos y estos sindicatos y para hacer valer el respaldo que C.T.A. consiguió de los trabajadores/as en las elecciones sindicales hemos tenido que acudir a los Tribunales de Justicia, en auxilio de la tutela por derechos fundamentales de la libertad sindical. Recursos Humanos ha demostrado no saber dirimir lo que es la Libertad Sindical, puesto que en las ocasiones que nos hemos dirigido a ellos por este asunto siempre nos han dicho: “que lo resuelvan los Tribunales” y se han posicionado a favor de la otra parte. De la situación vivida se desprende que esos sindicatos “demuestran ser muy demócratas cuando ganan las elecciones”, pero cuando no obtienen el resultado deseado se unen para quitar peso y representatividad al sindicato mayoritario. En cuanto a la composición de la Mesa de Negociación, el Juzgado no entra porque no se ha elegido. Por eso C.T.A. va a recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ya que estos sindicatos junto con la Delegación de Recursos Humanos incluyen el derecho a la negociación del personal laboral en el seno de la representación de funcionarios minusvalorando con ello la fuerza negociadora del personal laboral, impidiendo así una negociación propia respaldada por la negociación. De este modo sindicatos sin representación en personal laboral influyen en decisiones que solo afecta a éste. El representante del C.S.I.F. Rafael García, que días atrás exigió que C.T.A. pidiera perdón públicamente por la decisión de paralizar la demanda, que no de retirarla como él afirmaba en prensa. ¿Qué tendría que hacer ahora este señor?, cuando un Juzgado le está diciendo a él y a su sindicato que han actuado antisindicalmente, conculcando un derecho fundamental como es la Libertad Sindical. En este sentido, C.T.A. anuncia que exigirá toda tipo de responsabilidades a las que hubiere lugar en la legalidad a todos aquellos que atentando contra la libertad sindical han negado la representación de los trabajadores/as. Por supuesto seguiremos dirimiendo en los Tribunales de Justicia todas aquellas cuestiones que sean necesarias, hasta que las mesas de negociación se compongan conforme a la legalidad y a la representación de los trabajadores/as.