EL Delegado de Recursos Humanos y su Director General Boicotean al Comité de Huelga en su obligación de informar a los ciudadanos

 

            Cuando se convoca una huelga los Comités de Huelga tienen como obligación, antes de la huelga, dos cuestiones. La primera es intentar negociar con la empresa, en este caso el Ayuntamiento de Córdoba, con objeto de alcanzar un acuerdo y evitar el conflicto laboral, los Comités de Huelga formados en nombre del Comité de Empresa y de los Sindicatos C.T.A. y C.G.T. hemos propuesto como días de negociación los días 1, 6 y 8 de junio, antes de la huelga del día 14 de junio. El día 1 los representantes de la delegación de Recursos Humanos no aparecieron, el día 8 han propuesto que se pase al día 9, lo que ha sido aceptado por dichos Comités de Huelga.

            La segunda obligación de los Comités de Huelga en los servicios públicos como es el caso del Ayuntamiento de Córdoba, es comunicar a los ciudadanos los horarios de huelga y el motivo de la misma, con objeto de paliar los perjuicios que se le pueden ocasionar al ciudadano, es decir, cualquier ciudadano puede tener que ir el día 14 a realizar una gestión a cualquier dependencia municipal a partir de las 1,30 de la tarde y no encontrar personal que le atienda porque puede estar haciendo la huelga, eso es algo que los Comités de Huelga estamos obligados a hacer, y lo estamos intentando hacer. Sin embargo, el Director General de Recursos Humanos y el Sr. Delegado de Recursos Humanos, han dado instrucciones, sobre todo en los Centros Cívicos y en otras dependencias municipales, para evitar que esos carteles anunciadores de que el servicio podrá permanecer cerrado, no se pongan. Es decir, ha prohibido que se pongan, y los Directores de Centros Cívicos siguiendo unas órdenes ilegales, están retirando los carteles que los Comités de Huelga están poniendo.

            Pero la cosa no queda ahí. El Sr. Director General de Recursos Humanos ha dado instrucciones (y decimos bien) al Sr. Delegado de Recursos Humanos para que se remita a la Delegación de Trabajo de la Junta de Andalucía un documento, por el que pregunta que si dos Secciones Sindicales, una con carácter mayoritario de la Junta de Personal, pueden dar cobertura a una huelga de funcionarios. En primer lugar, esa carta ya los descalifica para estar dirigiendo los Recursos Humanos de una Administración que tiene 1.700 trabajadores, en segundo lugar, como socialistas, o personal de confianza de los socialistas deberían de saber que la Huelga es un derecho fundamental, de las libertades públicas y de las personas y que sólo un juez puede prohibir una huelga y por supuesto de forma muy motivada. Creemos que esto se debe a artimañas de este Sr. que han contratado como Director General de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba.

            El colmo ya, es que esta mañana en la celebración de la asamblea de Infraestructuras, en las Naves del Parque Móvil y Talleres, donde con frecuencia celebramos asambleas, por primera vez en la historia, nos ha mandado una patrulla de la Policía Local, cuando le hemos preguntado a los agentes el porqué, nos han dicho que desconocían el motivo, y que después le han dicho por si había algún incidente. Después de explicarles que allí no iba a ver incidentes de ningún tipo, han hablado con el Jefe de Día, y el mando policial ha dado la orden de retirar a la patrulla. Este es el PSOE de Susana Díaz y de la Sra. Ambrosio. El PSOE que privatiza los servicios públicos y enmaraña las libertades públicas, el  PSOE que cuando está en la oposición critica unas cosas y cuando está en el Gobierno hacen todo lo que critican pero peor.

            El deterioro de los servicios públicos municipales se atribuyen a la imposibilidad de contratar personal por parte de las Administraciones Locales, sin embargo, este no es el único factor que influye en la pérdida de calidad de la labor que se realiza en el servicio al ciudadano. La falta de inversiones también es clave en el deterioro de la calidad de los servicios públicos. El año 2016 fue el primer año de elaboración y gestión de las inversiones por el Cogobierno municipal y se anunció la voluntad de invertir en la modernización de los medios materiales de los servicios municipales, de esta forma encontramos inversiones en el Parque Móvil Municipal, en el Centro de Proceso de Datos, en el Zoológico, en Parques y Jardines, en el Archivo Municipal, en los Museos y en la Bibliteca entre otros servicios.

            Pues transcurrido el ejercicio y una vez que se ha efectuado la liquidación del presupuesto municipal del año 2016 comprobamos que :

            Parque Móvil: de 120.000 euros que se anunciaron para renovación de los vehículos no se gasto nada, y eso contando que la media de antigüedad de los vehículos es superior a 25 años.

            Parques y Jardines: de 250.000 € de presupuestados solo se han gastado 23.000, mientras tanto este servicio debe alquilar maquinaria de la calle, maquinaria que podría comprar.

            Centro de Proceso de Datos: 880.000 € se han empleado poco más de 20.000. Este servicio está en la incertidumbre de ser privatizado o quedar como un servicio residual.

            Zoológico: de 214.000 € se han empleado 12.400.

            Archivo: Una de las inversiones estrella del año 2016, 600.000 € presupuestados, gastado 38.000.

            Museos: 200.000 € de presupuesto de inversión, gasto realizado 5.000€.

 

            No son solo trabajadores, si no que lo que el propio Cogobierno presupuesta para la modernización, y actualización de maquinaria, edificios y medios materiales, no tiene interés político en convertirlo en realidad. Por lo tanto, la voluntad política se está demostrando no sólo en contratar a personal si no en los medios que el municipio dispone para la prestación de los servicios públicos municipales.

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Ayuntamiento en peligro de extinción

Córdoba: colegios sin porteros, centros cívicos sin ordenanzas ni registro de documentos, bibliotecas de barrio cerradas, centros de servicios sociales en los distritos con lista de espera de meses para una mera atención primera, falta de personal de Infraestructuras para acometer obras o reparaciones en vía pública, farolas, el mantenimiento de los jardines públicos, etc.; bolsas de trabajo para sustituciones y contratos de parados que no se mueven; etc., etc. Mientras, 400 vacantes sin cubrir en el ayuntamiento y 300 jubilaciones sin reponer en los últimos años.

 

Un panorama desolador que dejó el gobierno de Nieto y el PP y que ha continuado empeorando con el actual gobierno de Ambrosio. Un panorama donde sólo se camina hacia el desmantelamiento y la privatización de servicios. La culpa, como siempre, la achaca la Alcaldesa a los de arriba, al Gobierno. Una vieja estrategia que los del Gobierno del PP ya usaron y usan: la culpa es de la Unión Europea. Y así hasta el infinito. Por cierto, un Gobierno del PP que se mantiene gracias a la inhibición del PSOE.

Pero lo cierto y verdad es que, los unos por los otros, caminamos hacia ayuntamientos con servicios desmantelados o en manos de las multinacionales de Florentino y Cía., cada vez más el auténtico Alcalde de Córdoba, mientras Ambrosio se confirma cada día como un cargo meramente simbólico.

 

Los políticos que no amaban a los ayuntamientos

 

Sí. Como lo leen: hoy día los ayuntamientos están en peligro de extinción, incluido el de Córdoba.

Si hay un ERE tremendo en este país, ese ha sido y es el del empleo público, que ha perdido entre enero de 2010 y julio de 2016 un total de 227.685 efectivos, según fuentes oficiales, esto es, un 8,44% de la plantilla Pero de esa disminución, la peor parte se la llevan ayuntamientos y diputaciones, que han sumado la mitad de esas pérdidas, con 110.080 empleados/as menos, lo que en su caso eleva la reducción a un 16,73% del total de su plantilla. Maliciosamente, hay quien plantea que eso está bien, que hay mucho empleado público en nuestro país, pero esos mismos se empeñan en ocultar que España es el cuarto país europeo con menos funcionarios. Y así nos va.

 

En realidad, se está volviendo al siglo XIX, a unos ayuntamientos raquíticos y sin autonomía, tutelados por el poder central. Ese poder que, mientras permite incurrir en déficit al propio Gobierno o a las Autonomías, fija en cero el déficit de la administración local. ¿Qué significa eso en realidad? Que como alcanzar el déficit cero es casi imposible y además las restricciones de gasto y la complejidad y cortapisas administrativas son cada día mayores, en la práctica a los ayuntamientos se les está obligando a generar superávit, lo que a su vez se traduce en que se les sacrifica para reducir el déficit global que engordan el resto de las administraciones y que sería mayor si no se forzara dicho superávit. Así, por ejemplo, a octubre de 2016 las corporaciones locales arrojaban un superávit de 5.144 millones de euros, frente al déficit global del resto de las administraciones de 53.882 millones, contribuyendo de este modo a mitigar dicho déficit en un 0,46 % del PIB.

 

Pero por si no bastaran las políticas de recortes, el PP también se encargó con la Reforma Local, mal llamada Ley de Racionalización y Sostenibilidad, en reducir drásticamente las competencias municipales y en abrir una enorme puerta a la privatización de servicios públicos, a mayor gloria de las multinacionales. Para muestra, un botón: si en 2003 CLECE, la empresa de servicios de Florentino Pérez, facturaba 428 millones, en 2013 su facturación ascendía a 1.218 millones, un crecimiento del 300 % en diez años, debida en gran medida a su expansión en los ayuntamientos, incluido el de Córdoba.

 

 

Los sindicatos de clase, en defensa de los servicios públicos

Y lo peor de todo, es que este desmantelamiento, en el caso de nuestro ayuntamiento, transcurre en un contexto de desprecio absoluto de los representantes de los trabajadores, de las secciones sindicales, de los órganos de participación y del convenio colectivo. Una política de personal timorata, acobardada y sin estrategia a la hora de enfrentar los problemas, pero prepotente con quienes queremos defender los servicios públicos.

 

Ante este deterioro de los servicios públicos, ni los sindicatos de clase ni el Comité de Empresa del ayuntamiento de Córdoba podemos ni debemos permanecer impasibles. De ahí que hayamos convocado huelga para el próximo día 14 de junio. No es una huelga por temas corporativos, ni salariales de los empleados públicos. Es una huelga en defensa de lo público, de lo de todos y todas, de lo que atiende preferentemente a quien más lo necesita en nuestra ciudad.

 

Una huelga así requiere del apoyo ciudadano, de los colectivos y movimientos sociales, que de la mano de los sindicatos convocantes, dirijan un mensaje claro a nuestro actual Gobierno Municipal. Después de dos años de gobierno, no valen más excusas. Es verdad que el PP ha elaborado unas leyes que pretenden la asfixia y la privatización de los ayuntamientos, pero no menos verdad es que existen alternativas que los sindicatos hemos explorado y puesto sobre la mesa, ofreciendo todo nuestro apoyo para adoptarlas. Aunque exigen valentía, decisión política, una estrategia de personal y un diálogo sincero con los sindicatos, cosas de la que carece el gobierno de Ambrosio.

 


La Delegación de Recursos Humanos presidida por el PSOE no se presenta a la primera reunión para intentar alcanzar un acuerdo que evite la huelga

Hoy 1 de junio es el primer día en el que los Comités de Huelga del Ayuntamiento de Córdoba, habíamos convocado a los representantes del Gobierno Municipal para negociar sobre los motivos de la huelga convocada para el próximo día 14 de junio, que son:

 

1.- Elaboración de un plan integral para los servicios municipales que cuantifique una dotación adecuada de personal para prestar un servicio público adecuado. La falta de recursos humanos y materiales para la prestación de estos servicios es insostenible.

2.- La creación de una Mesa de Negociación para la dotación de recursos humanos suficientes para la prestación de los servicios que presta el Área de Infraestructuras.

3.- Paralización de las privatizaciones de servicios municipales que se están llevando a cabo, Tráfico y Señalización, algunos colegios públicos y centros cívicos, jardines, servicios sociales, vías y obras, mantenimiento de edificios, equipo de transportes y montajes.

4.- Recuperación de los servicios municipales privatizados, para su gestión directa por el Ayuntamiento, cuando finalicen su adjudicación actual a empresas privadas.

5.- El pase de los funcionarios al IMTUR sin previa negociación con el personal afectado y los sindicatos.

6.- El incumplimiento del Convenio Colectivo: descuelgue salarial unilateral en cuanto a plus penoso, tóxico y peligroso. No abono del precio hora extraordinaria según convenio. Creación de complementos personales transitorios.

7.- No entrega de la información preceptiva a los representantes de los trabajadores de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público.

8.- Creación de nueva bolsa de trabajo y utilización de la actual para contratar personal necesario en los servicios municipales.

9.- Política sistemática de personal negando los derechos a las y los trabajadores, provocando que tengan que acudir a los Tribunales de Justicia para recuperarlos. Realizando prácticas de mala fe contractual.

 

 

            Legalmente las partes estamos obligadas a negociar sobre los motivos de la huelga al objeto de intentar llegar a un acuerdo y así evitar el conflicto.

            Por lo que se ve, ni la Sra. Alcaldesa ni la Delegación de Recursos Humanos están en esta disposición. Hoy no ha enviado a nadie a la negociación con los Comités de Huelga.

            Aunque resulte triste tenerlo que reconocer, están superando la actitud antisindical del propio Partido Popular, puesto que en su día, aunque no hicieron ningún gesto para intentar llegar a un acuerdo, cuando les convocamos huelga y los convocamos a este tipo de reunión, que repetimos estamos obligados legalmente a convocarlas, SI asistieron. Sin embargo, el PSOE que tiene la Alcaldía y la Delegación de Recursos Humanos hoy  han   despreciado dicha convocatoria al no asistir a dicha reunión.

            Las próximas convocatorias de reunión están previstas para los días 6 y 8 de junio, donde esperamos que la Sra. Alcaldesa rectifique y mande a alguien.

            Los Sindicatos convocantes y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Córdoba, estamos proponiendo la formación de una mesa de negociación entre la Administración y la Parte Social que tenga como objetivo la elaboración y acuerdo sobre un PLAN DE EMPLEO INTEGRAL para el Ayuntamiento de Córdoba, con el objetivo de que los servicios públicos municipales continúen prestándose desde la propia entidad local del Ayuntamiento de Córdoba. Y así recuperar empleo público para las y los ciudadanos cordobeses y servicios en condiciones normales para la ciudad.

El deterioro de estos servicios públicos es manifiesto, bibliotecas periféricas cerradas, colegios sin atención de vigilancia y portería, museos se cierran por falta de personal, jardines abandonados, la tala de los árboles imposible atender la demanda, el alumbrado público con turnos de noche sin cubrir, retraso en las liquidaciones, el servicio informático sin poder atender las necesidades del propio Ayuntamiento, etc. Y todo ello, para propiciar que estos servicios se queden en manos de multinacionales, sin estabilidad en el empleo y con salarios de miseria, para que los beneficios vayan fuera de la ciudad.

            Insistimos en la necesidad de establecer una negociación con el Gobierno Municipal, el cual hasta la fecha se está negando a ella.

La plantilla del Ayuntamiento convoca una huelga para el 14 de junio           

El comité de empresa lamenta que "el actual cogobierno ha empeorado incluso la situación" que dejó el Partido Popular

EL DÍA DE CÓRDOBA

  • Manifestación durante la última huelga de trabajadores municipales en 2015.Manifestacin durante la ltima huelga de trabajadores municipales en 2015

    Manifestación durante la última huelga de trabajadores municipales en 2015. / RAFAEL A. BUTELO


    "La falta de recursos humanos en el Ayuntamiento deja en una situación crítica los servicios públicos municipales", ha argumentado el comité para dar este paso. "Si las políticas del Parido Popular iniciaron la senda de la destrucción del empleo y por ende de los servicios prestados directamente desde el Ayuntamiento, el actual gobierno ha empeorado incluso la situación", insistió el órgano que representa a los empleados municipales. En estos dos años de mandato, según el colectivo, "nada se ha hecho para dar un cambio de rumbo y las promesas electorales de quienes hoy gobiernan quedaron en el olvido".

    La última vez que el comité de empresa convocó una huelga fue hace justo dos años, el pasado 13 de mayo de 2015, en plena campaña electoral. Los empleados reclamaban por aquel entonces al PP una apuesta por el empleo y lamentaban el proceso de "privatizaciones" en plena polémica por el alumbrado público. Muchos interpretaron este paro laboral como una injerencia política, ya que se produjo en plena campaña. El resultado de las elecciones, aunque ganó el PP, dejó un pacto entre PSOE e IU -arropado por Ganemos- que mantiene al cogobierno desde entonces en Capitulares. En esa convocatoria, los sindicatos de clase -CCOO y UGT- sí que secundaron el paro.

    No es la primera vez que los sindicatos -en concreto, CTA, ya que la actividad del resto es bastante discreta en el Ayuntamiento- se quejan de la política de recursos humanos del Consistorio. CTA ha elaborado varios informes en los que destaca la necesidad de personal por las distintas áreas municipales, con especial incidencia en Parques y Jardines, así como en Servicios Sociales. En esta última delegación se reclama el refuerzo de las categorías de psicólogos, trabajadores sociales, educaciones comunitarios y auxiliares administrativos. En las empresas municipales, la situación no es mejor. En estos momentos la plantilla de Aucorsa mantiene un conflicto abierto con la empresa por la falta de personal. En el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamentos (SEIS), un informe reciente apunta a la necesidad de cubrir 40 puestos.

    La falta de ordenanzas también ha causado problemas, sobre todo porque durante mucho tiempo ha habido colegios sin servicio de portero, mientras que los museos han permanecido cerrados en días clave por la imposibilidad de contar con personal.

    El Ayuntamiento continúa con los trámites para declarar los servicios esenciales, una medida que permitiría incrementar las contrataciones, aunque lo cierto es que la masa laboral sigue prácticamente igual que hace dos años y, según el comité de empresa, no se ha hecho nada para mejorar la situación. "Ante esta inacción de los gobernantes, el comité de empresa no puede permanecer impasible", aseguró el comité.



CTA y CGT llama a la huelga en el Ayuntamiento de Córdoba para pedir un plan integral de empleo

El paro será parcial en una fecha por determinar y viene impulsado por el sindicato mayoritario en Capitulares

ABC CÓRDOBA

Al cogobierno municipal PSOE-IU la materia laboral le sigue dando dolores de cabeza. La última jaqueca es la convocatoria por CTA (sindicato mayoritario en Capitulares) y CGT de un paro parcial en el Ayuntamiento, salvo que a partir de ahora se dé un acuerdo entre las partes. Exigen un «plan integral» para reforzar la plantilla, en contraposición a los «parches» que, a su juicio, pone el bipartito.

El secretario provincial de CTA, Francisco Moro, explicó ayer que a primeros de mes este sindicato y CGT decidieron impulsar esta protesta que tiene como radio de actuación estrictamente el Ayuntamiento (no incluye a sus empresas y organismo autónomos). En el comité de empresa (personal laboral), CTA y CGT sumaron votos suficientes para sacar adelante el paro. En la junta de personal (funcionarios), no prosperó la iniciativa y este órgano de representación no hará la convocatoria, sino que la realizarán los dos sindicatos.

Moro añadió que será una huelga parcial, que está previsto que se desarrolle entre las 13.30 horas y las 14.45 de una fecha aún por determinar. La cuestión fundamental que reclaman es que el Ayuntamiento ponga en marcha «un plan integral de empleo, con medidas paulatinas, para que los servicios municipales se puedan seguir prestando desde lo público» frente a los «parches» en materia laboral en los que, consideran, incurre el bipartito.

El secretario provincial de CTA sostuvo que «el Ayuntamiento sí tiene margen para contratar». Se refería a las limitaciones que aún mantiene el Estado para la incorporación de personal en el sector público, dentro de las políticas de contención del gasto. «Entendemos que se puede contratar, con personal interino», añadió.

Posibilidad de diálogo

Señaló como otra reivindicación el «cambio de la política en la gestión del personal». Porque, lamentó, «no se cumple en nada y para nada el convenio».

Moro sostuvo que ahora los comités de huelga convocarán al Ayuntamiento a tres reuniones para intentar llegar a un acuerdo. Confesó que, «visto lo visto» en estos casi dos años de mandato, «no soy optimista». No obstante, mostró la «disposición» a negociar con el Consistorio e, indicó, que, si se llegara a un acuerdo, se desconvocaría la huelga parcial.

El máximo responsable del sindicato mayoritario en Capitulares sostuvo que, salvo que cambie la política laboral municipal, este paro no será puntual: «No será el único que se va a convocar. O se negocia un plan integral de plantilla o esto seguirá».

El comité de empresa del Ayuntamiento de Córdoba convoca una huelga para el 14 de junio

20 MINUTOS


EUROPA PRESS. 24.05.2017 

En una nota, el comité informa de que "la falta de recursos humanos en el Consistorio deja en una situación crítica los servicios públicos municipales", de modo que "si las políticas del PP iniciaron la senda de la destrucción del empleo y por ende de los servicios prestados directamente desde el Ayuntamiento, el actual gobierno ha empeorado incluso la situación", apostillan desde el comité. Al respecto, indican que "próximamente se van a cumplir dos años de gobierno y nada se ha hecho para dar un cambio de rumbo", de manera que "las promesas electorales de quienes hoy gobiernan han quedado en el olvido", según aseveran. Ante esta "inacción" de los gobernantes, el comité de empresa subraya que "no se puede permanecer impasible". A tal efecto, en los próximos días se darán más detalles de esta huelga.


CGT y CTA llaman a una huelga en el Ayuntamiento de la que se descuelgan CCOO y UGT

CORDÓPOLIS

El paro será el próximo 14 de junio, durará una hora y habrá una manifestación al mediodía

Los sindicatos CGT y CTA, con mayoría absoluta en el comité de empresa del Ayuntamiento de Córdoba, han llamado a los trabajadores municipales a secundar la huelga de una hora convocada para el próximo 14 de junio. Del paro se han descolgado los sindicatos CCOO y UGT. La huelga ha sido convocada con los votos del 70% del comité de empresa y las secciones sindicales de CGT y CTA en el personal funcionario (donde no tienen mayoría absoluta aunque sí relativa).

A las 13:45 del 14 de junio está convocada también una manifestación de los trabajadores municipales (no se incluye a los organismos autónomos del Ayuntamiento o sus empresas públicas). El objetivo es protestar contra la política del Consistorio en Recursos Humanos.

Este martes, el presidente del comité de empresa, Juan Miguel Carvajal, concreto que entre los objetivos del paro está denunciar la constante pérdida de empleo público en el Ayuntamiento, “no dejan de producirse jubilaciones y no vemos ninguna solución”. “Por eso emprendemos las medidas que consideramos necesarias”, dijo.

Por su parte, el responsable de CGT en el Ayuntamiento, Pepe Díaz, dijo que “esta es una situación continuista en la política anterior”. “Se van jubilando compañeros y no se van reponiendo en los servicios. La situación se está volviendo insostenible. Ya sea en jardines o en centros cívicos. No están los ordenanzas necesarios. Cuando un compañero se pone malo o le pasa algo ya no se puede abrir”, denunció, al tiempo que aseguró que el Consistorio está elevando las privatizaciones.

Pepe Díaz también aseguró que los “ordenadores” con los que trabajan los empleados “están viejísimos” y los servicios de informática “no pueden atender tantas demandas y roturas de este material”. Por último, reclamó un “plan integral de personal” y que se paralice “la privatización de servicios”.

Mientras, Paco Moro, de CTA, sostuvo que “la huelga está convocada para la creación de empleo público que se está perdiendo de forma masiva”. En el caso de Infraestructuras y Jardines habló de 64 plazas menos desde el 1 de enero. “Con esto los únicos que ganan son las multinacionales”, insistió.

Moro aseguró que esta convocatoria de “huelga no es un punto y final. Va a tener continuidad si no hay una solución real con un plan estratégico” que resuelva la problemática. Además, se ha vuelto a reclamar el cese del director general de Recursos Humanos en el Ayuntamiento.


El comité de empresa del Ayuntamiento de Córdoba convoca una huelga para el 14 de junio  

DIARIO CÓRDOBA

Según el comité, "la falta de recursos humanos en el Consistorio deja en una situación crítica los servicios públicos municipales

El comité de empresa del Ayuntamiento de Córdoba ha celebrado este miércoles una reunión en la que se ha acordado por mayoría absoluta convocar una huelga para el día 14 de junio.

En una nota, el comité informa de que "la falta de recursos humanos en el Consistorio deja en una situación crítica los servicios públicos municipales", de modo que "si las políticas del PP iniciaron la senda de la destrucción del empleo y por ende de los servicios prestados directamente desde el Ayuntamiento, el actual gobierno ha empeorado incluso la situación", apostillan desde el comité.

Al respecto, indican que "próximamente se van a cumplir dos años de gobierno y nada se ha hecho para dar un cambio de rumbo", de manera que "las promesas electorales de quienes hoy gobiernan han quedado en el olvido", según aseveran.

Ante esta "inacción" de los gobernantes, el comité de empresa subraya que "no se puede permanecer impasible". A tal efecto, en los próximos días se darán más detalles de esta huelga