A priori, un empleado que está de baja por un incidente laboral o un accidente ‘in itinere’ disfruta de un mayor nivel de protección que si la misma baja hubiese sido causada por una enfermedad común. Obviamente, este procedimiento siempre se encuentra predisposición de los usados en situación de baja médica. Pero es singularmente importante que, antes de poner en marcha un desarrollo de tal calibre, el interesado consulte los puntos pactados en su convenio, así como la base de contingencias profesionales que haya sido estipulada. El abono de la paga extraordinaria durante un periodo de baja está amparado por el Estatuto de los Trabajadores, pero su cuantía siempre es dependiente del convenio colectivo aplicado al contrato.
Sin embargo, algunos convenios tienen la posibilidad de incrementar hasta el 100% del sueldo el porcentaje de la cantidad abonada en el período de baja. Si se trata de una patología común o accidente no laboral, el subsidio que corresponde entre los días 4 y 15 de la baja lo abonará el empresario. Por tanto, es muy posible que lo veas ingresado en tu cuenta el mismo día en que acostumbras a sentir la nómina. Desde el día 16 de la baja, la responsable de abonar el importe es la Seguridad Social o la Recíproca, si bien el pago sigue siendo responsabilidad del empresario. Del importe que se siente también prosigue descontándose la retención del IRPF y las cuotas de la seguridad social. Hay que tener en consideración, además de esto, que cada vez es más frecuente elprorrateo de las dos pagas.
Mientras, con la baja médica o Incapacidad Temporal continúas trabajando en tu empresa aunque no acudas a tu puesto por razones de salud. Las únicas pagas plus que se contemplan en el finiquito son aquellas que no están prorrateadas, o sea, que el trabajador no cobra una parte de ellas cada mes del año. Como al estar de ERTE el contrato laboral se encuentra en estado de suspensión, no se desarrollan pagas plus o vacaciones.
¿Cómo Surgen Las Pagas Plus?
Merced a la sentencia que la Sala de lo Popular del Tribunal Supremo dictó el 18 de febrero de 2019, los usados que se encuentran inhabilitados por baja médica, disfrutan del derecho a cobrar lo proporcional a su paga plus. Ahora bien, esa remuneración siempre y en todo momento se recibirá dependiendo de la base reguladora, o base de contingencias profesionales, de cada nómina. Es importante resaltar este punto, por el hecho de que los trabajadores acostumbran a cobrar una cantidad diferente a eso que consta en su base, y esta supone la única referencia que va a tomar en cuenta la Administración. Además de esto, gracias a una sentencia dictada por el Tribunal Supremo en febrero de 2019, los trabajadores que estén inhabilitados por una baja médica asimismo podrán cobrar una sección proporcional de su paga plus. Esta remuneración, sin embargo, se calculará desde la base reguladora, o base de contingencias profesionales, de sus nóminas, un importe que está en la parte inferior de la nómina mensual.
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¿De Qué Manera Se Calcula La Paga Extra?
En los trabajadores de cobro “Mensual” que hayan estado todo el mes de IT en un mes de 31 días se descontarán, como máximo, 30 días. Por otro lado, también puedesdedicar entre el diez y el 15% de esta paga plus a un capricho, ya que este dinero lo has ganado con tu trabajo y de esta manera gozarás de una digna recompensa. Recuerda dejar unporcentaje para los impuestos, como ladeclaración de la Renta, el impuesto de circulación o elIBI. Además de esto, la paga plus de diciembre se cobra por Navidad, y la fecha precisa depende de esos mismos acuerdos. Una vez expedido, el empleado va a tener tres días para entregar el una parte de baja laboral e ir presentando los partes de confirmación de acuerdo con la periodicidad que corresponda. Si no posiblemente lo haga él mismo, podrá delegar a otra persona a fin de que lo lleve a cabo en su nombre.
El abono de la paga plus de un trabajador se producirá en los meses que se hayan fijado en el convenio colectivo, logrando ser semestral o anual. Pese a que es indispensable estudiar la base reguladora del contrato laboral, hay algunos casos en los que el empleado puede no estar según lo ingresado en concepto de paga plus mientras que está de baja. Si esto pasa, cabe la opción de presentar una reclamación de cantidad ante el servicio de mediación , con la meta de que ámbas partes logren llegar a un acuerdo amistoso. Primero, la duración máxima de una incapacidad podrá ser 365 días (pudiendo prorrogarse hasta otros 180 días adicionales).
La incapacidad temporal o baja médica tiene en general una duración máxima de un año, aunque se puede prorrogar hasta seis meses mucho más. A partir de esta, podrás realizar el cálculo de la prestación por baja médica. Si bien lo puedes observar más particularmente en este otro artículo de nuestro blog, vamos a aclararte a continuación de qué forma calcular de forma fácil tu Base Reguladora. Para calcular lo que cobrarás durante el periodo que estés de baja -si el motivo de esta no es un incidente de trabajo ni una patología laboral-, la primera cosa que debes tomar como referencia es tu Base Reguladora . Al importe previo asimismo deberíamos sumarle las vacaciones que el trabajador ha generado, pero no disfrutado. Para hacer el cálculo tienes que comprender cuántos días de vacaciones son los que te corresponden por año trabajado.
Si estás cotizando como usado/a del hogar, deberás dividir entre 30 la base de cotización del mes previo al de la baja. El finiquito es una liquidación de proporciones que, entre otros muchos documentos, pone fin a la relación contractual entre el trabajador y la empresa. Puede ir acompañada de la carta de despido, notificación de preaviso, etc. si el contrato del trabajador de esta manera lo recopila y el convenio lo especifica. No obstante, hay que tener en consideración que estas son las cantidades mínimas.
El contrato de Carolina terminó el 11 de noviembre y ella cobra, por contrato, dos pagas plus de euros cada una. Como hemos dicho, tenemos que calcular los días que han pasado desde el instante en que se cobró la última paga extra (en este caso, la de julio, pero desde exactamente el mismo día 1, por norma) hasta el 11 de noviembre. Para cobrar lapaga extra completa es requisito haber trabajado todo el año. O sea, que si entraste a trabajar a mitad de año, recibirás una parte proporcional de la misma. La única salvedad que sí permitiría al trabajador estando de baja el cobro de la totalidad de la paga extra, es que de este modo lo aprobara el convenio colectivo.
Algo a eso que hay que agregar la proporción de vicisitudes a las que puede enfrentarse un trabajador durante su historia profesional. Una de las incógnitas que mucho más inquietudes despierta es el cobro de la paga excepcional estando de baja laboral. Ya que bien, cualquier empleado tiene el derecho innegable de sentir las gratificaciones extras que le correspondan, aunque su contrato se encuentre suspendido por un tiempo gracias a una baja médica. Si bien todo trabajador tiene derecho a sentir al menos dos pagas plus por parte de su compañía, la normativa vigente establece que en caso de baja por patología no se contabiliza su tiempo no laborable al calcular el importe pertinente a la paga extra. Con todos los datos y la información que habrás podido leer en el artículo, ya tienes mucho más simple calcular tu prestación por baja médica.
¿qué Realizar Si No Andas Según La Cuantía De Tu Paga Plus (estando De Baja)?
Una vez dada el alta, el empleado tendrá que reincorporarse a su puesto de trabajo en 24 horas. Para que puedas comprender mejor nuestracalculadora de paga extraordinaria, vamos a explicarte el trámite. Para comprobar el cálculo te aconsejamos que accedas al menú “Nómina/ Histórico de Cobro” y selecciones el trabajador y paga pertinente. No las percibirás como tal, pues ahora están prorrateadas en tu sueldo por incapacidad temporal. No obstante, esto es una normal general, porque según tu género de contrato o campo, el trámite para calcular la Base Reguladora para incapacidad temporal puede mudar.