contrato de relevo
El contrato de relevo es una figura legal que permite la contratación de trabajadores para sustituir a aquellos que se jubilan de manera parcial o total. Esta modalidad de contratación está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y es una opción especialmente útil para aquellas empresas que desean mantener una continuidad en sus equipos de trabajo.
En primer lugar, es importante destacar que el contrato de relevo puede ser acordado entre la empresa y el trabajador que se jubila. En este sentido, el contrato debe ser por escrito y establecer claramente los términos y condiciones de la sustitución, así como los requisitos que debe cumplir el trabajador que va a ser contratado.
Además, es fundamental tener en cuenta que el contrato de relevo puede ser a tiempo parcial o a tiempo completo, dependiendo de las necesidades de la empresa y de lo acordado entre las partes. En el caso de que sea a tiempo parcial, se establecerá una jornada reducida para el trabajador que se jubila y una jornada de trabajo complementaria para el trabajador sustituto.
En resumen, el contrato de relevo es una herramienta útil para las empresas que buscan mantener una continuidad en sus equipos de trabajo, permitiendo la transición de empleados que se jubilan a través de la contratación de nuevos trabajadores. Esta figura legal ofrece flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado y debe ser acordada por escrito, estableciendo claramente los términos y condiciones de la sustitución.