• Operaciones. Coordinación, control y supervisión de los procesos de recogida de la información de los estudios contratados en el subárea técnica. Recogida y explotación estadística de datos.
Las distintas listas de orden de llamada van a deber ser puestas a disposición de los trabajadores y su representación sindical. Las listas no son excluyentes, pudiendo estar un trabajador en una o más listas de orden de llamada. Personas con el perfil profesional conveniente que efectúan tareas administrativas, operativas o de gestión fáciles, bajo supervisión y sin autonomía. Personas con el perfil profesional adecuado que efectúan las tareas técnicas propias de su conjunto con complejidad baja y bajo supervisión y sin autonomía. Los grupos B, C, D y Y también se dividen en niveles cada uno de ellos en base a las funciones, aptitudes y experiencia dentro de cada conjunto correcto.
Investigación Empresarial
Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro siempre y en todo momento de las formas establecidas por la legislación vigente en cada momento, facilitarán a sus plantillas el ejercicio del derecho de reunión en sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad habitual de las compañías. Obtenido el total de unidades por mes computables, la cuantía de la pertinente paga plus se va a dividir entre seis y se multiplicará por el referido total de unidades por mes computables, siendo dicho producto la cuantía efectivamente devengada por la persona trabajadora. La capacitad de imponer las sanciones se ajusta a la Dirección de la empresa, que pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores las que se refieran a faltas graves o muy graves. F) Para efectuar funcionalidades sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la ley y en el presente Convenio. Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa con motivo de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, más allá de que en cuanto al balance de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las que ya están en su empresa de origen. La Dirección de la empresa, combinando dentro de lo posible los deseos del personal y las necesidades de la producción, va a fijar los horarios de trabajo de conformidad con lo establecido en la ley vigente.
Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. C) 4 días en las situaciones de fallecimiento de cónyuge, progenitores o hijos, incluyéndose en este tiempo los probables desplazamientos. El Contrato tipo del expresado ámbito para el Nivel III del Grupo E (antigua categoría de Entrevistador-Encuestador) será el Contrato de Trabajo Fijo-Discontinuo, logrando usarse asimismo la contratación temporal a través de los diferentes modelos de dicha contratación existentes para contemplar las puntas de producción, así como las campañas tipo prospección de voto. Desarrollan sus funciones sin autonomía y bajo supervisión. Desarrollan sus funcionalidades con autonomía y capacidad de supervisión media. Desarrollan sus funciones con autonomía y aptitud de supervisión media-alta.
Convenio Colectivo – Asesoría Y Estudios De Mercado Y De La Opinión Pública, Normativa Estatal
Se denominan pantallas de datos y/o de visualización al conjunto terminal-pantalla de rayos catódicos, que permiten una gran información (letras y números o símbolos a alta velocidad), unidas a un teclado numérico y/o alfabético. Producto 37. Garantías de los representantes de los trabajadores. C) Con carácter antes de su ejecución por el empresario, ser informado de los cierres totales o parciales de la compañía o centro de trabajo. A) Ser informados trimestralmente sobre la evolución de los negocios de la compañía.
Sin embargo, en el momento en que el trabajador forme una parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia abundante, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia abundante de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría particular». La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración va a poder disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores. Sin embargo, si dos o más trabajadores de exactamente la misma empresa generasen este derecho por exactamente el mismo sujeto causante, el empresario va a poder limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de funcionamiento de la compañía.
La gente que, encontrándose en las plantillas de las Empresas afectadas por el presente convenio en la entrada en vigor del mismo, estén adscritas a alguna de esas categorías expertos preservarán a título personal la categoría profesional que ostenten en el momento instantaneamente anterior al cambio del sistema de Clasificación Profesional, independientemente de las funcionalidades que efectivamente realicen. La gente trabajadoras en situación de lactancia de un hijo menor de nueve meses, van a tener derecho a una hora de sepa del trabajo en horario a seleccionar por las mismas y que podrá ser dividida en dos fracciones, una al principio y otra en el final de la jornada. Este permiso va a poder ser gozado de forma indistinta por la madre o por el padre caso de que ambos trabajen y deberá ser comunicado a la empresa por escrito. En el caso de dimisión de la persona trabajadora de su puesto en la compañía, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario.
Recepción de las incidencias técnicas y funcionales, desde su diagnóstico hasta la resolución de carácter técnico. Las circunstancias excluyentes del sistema general sosprechado en los tres primeros números de este producto, serán comunicados al Comité de Compañía. Además, se atribuye a la Comisión Mixta Igualitaria la mediación en la implantación y desenvolvimiento de los Proyectos de Igualdad que se confirmen de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, tal como en materia de aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación. Las mentadas partes ostentan y se reconocen recíprocamente la representatividad requerida en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, su plena legitimidad para subscribir un Convenio Colectivo de carácter regular.
Contratos en el ámbito de Compañías de investigación de mercados y de la opinión pública. La compromiso por sus decisiones perjudica directa o de forma indirecta a una parte de la organización, y, además de poder implicar esenciales secuelas económicas repentinas, tiene esenciales efectos negativos en el funcionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información privilegiada, de la que tienen la posibilidad de derivarse consecuencias muy graves. La compañía informará por escrito al comienzo del proceso de selección a la representación legal de los trabajadores del tipo de proceso, filtros y actividades relacionadas con la selección. Más allá de ser esta una cláusula obligacional en lo que respecta a los firmantes, y normativa para los afectados por el campo de obligar del Convenio, las partes la establecen asimismo para ellas con carácter normativo a los solos efectos de lo preparado en el artículo 86.3 del artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar y fomentar la negociación conforme al art. 87 del Estatuto de los Trabajadores.
Convenio Colectivo 9901355, 99001355011983
En los casos de posible inaplicación salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del producto 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, intervendrá el Comité Igualitario regulado en el artículo 9, en los términos en él establecidos en su apartado 6. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto día de la pertinente baja, de hecho, en enfermedad de más de treinta días, complementarán las prestaciones por incapacidad temporal, hasta el 100 por 100 del salario en el transcurso de un plazo máximo de doce meses, a partir de la baja. Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y a los testigos, aceptando cuantas pruebas aporten.
Los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán, conformemente con la última categoría y sueldo base de Convenio que tenga la persona. Sin embargo, alternativamente, dicho permiso va a poder ser fraccionado en dos periodos máximos de quince días naturales, uno en todos y cada semestre del año. B) Con arreglo al tenor literal del vigente producto 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, «Un par de días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o patología graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.