Esta circunstancia no inhibe de la necesidad de reportar al trabajador/a con carâcter antes de la realizaciôn del reconocimiento médico en los términos previamente indicados. En las situaciones de incapacidad temporal por contingencias profesionales , o por contingencias comunes (accidente no laboral o enfermedad comûn) el trabajador/a percibirà un complemento de las prestaciones de la Seguridad Social, a cargo de la empresa, hasta el 100% de su salario fijo. El conjunto de compañías de Acciona Energia, en aplicaciôn de lo predeterminado en la Ley Orgânica 3/2007, para la igualdad eficaz de mujeres y hombres, elaborarà y negociarà un nuevo Plan de igualdad con las federaciones sindicales presentes en el conjunto Activa Energia. En determinados servicios, para asegurar la continuidad del servicio, eludir la pérdida de producciôn, necesidades de cuidado, averias, atender incidencias no previstas y razones de seguridad a la gente, instalaciones, el entorno y otras medioambientales, propia y a terceros, se establece la figura del guarda/retén.
Estos trabajadores/as efectúan tareas que se ejecutan con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir predominantemente esfuerzo físico, sin capacitación concreta y que ocasionalmente tienen la posibilidad de necesitar de un pequeño intérvalo de tiempo de adaptación. Los trabajadores/as incluidos en este conjunto tienen un alto nivel de cualificación, experiencia y/o aptitudes equivalentes a las que se pueden conseguir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada compromiso, especialización y complejidad de manera autónoma. El encuadramiento en un determinado conjunto profesional se hará por las funcionalidades realmente realizadas por el trabajador o trabajadora, con independencia del rol, la denominación del puesto o su titulación.
Articulo 44 Cambio Temporal De Régimen Horario
Pasado el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirà plenos efectos, computândose el tiempo de los servicios prestados como antigüedad del trabajador/a en la compañía. Empleo conveniente de las modalidades contractuales previstas en la normativa laboral de manera que las necesidades permanentes de la compañía se atiendan con contratos indefinidos y las pretensiones puntuales mediante contratos temporales o a través de contratos de puesta a disposiciôn con compañías de trabajo temporal. Tareas técnicas firmes en contribuir al desarrollo de un emprendimiento que redacta personal técnico (ingeniero/a, aparejador/a, etcétera.), aplicando normalizaciôn, realizando câlculos de detalle, elaborando planos a partir de los datos facilitados de un mando superior. Estos trabajadores/as realizan tareas administrativas complejas y operativas que necesitan especializaciôn de forma autônoma en su àrea de trabajo, siguiendo las directrices marcadas por su responsable. Estos trabajadores/as realizan tareas administrativas y operativas de manera autônoma en su àrea de trabajo, siguiendo las directivas marcadas por su responsable.
A) Participación de los/las trabajadores y trabajadoras en las cuestiones de interés laboral por medio de sus órganos de representación sindical y unitaria. La aplicación del régimen disciplinario, según con lo establecido en la presente regulación, es capacitad única de la Dirección de la Empresa, todo ello sin perjuicio de las facultades que la Jurisdicción Social tiene legalmente atribuidas en esta materia. 18.ª No poner en conocimiento inmediato de los superiores cualquier situación que logre afectar de forma negativa al buen funcionamiento del propio centro de trabajo, de algún otro centro de trabajo y/o del resto de la empresa, si pone en riesgo la actividad de exactamente la misma. 14.ª La desobediencia a las órdenes o ordenes de las personas de quienes se depende organizativamente en el ejercicio regular de sus funciones, mientras que estas órdenes no impliquen un perjuicio grave para la seguridad de las personas y/o instalaciones.
Convenio Colectivo De Acciona Servicios Urbanos Slu, Tarragona
Son los trabajadores/as que realizan trabajos de ejecuciôn autônoma que requieren habitualmente idea por la parte de los encargados/as de su ejecuciôn, comportando, bajo supervisiôn la compromiso de los mismos. La promociôn entre de los escenarios de Especializaciôn se efectuarà en el marco de los procesos de movilidad interna o por libre designaciôn de la Empresa. La Empresa està facultada para proceder a contrataciones en cualquier nivel, atendiendo a las peculiaridades propias de cada caso (experiencia profesional, polivalencia, cualificaciôn). Lo preparado en este articulo no es de aplicaciôn para el colectivo del personal transferido de Endesa, que se encuentra relacionado en el Anexo correspondiente. El complemento de adecuaciôn al convenio de 2014 no serà absorbible por modificaciones de las estructuras salariales, salvo que se acuerde expresamente en Convenio Colectivo y solo serà compensable y absorbible en los procesos de promociôn libre a los que concurra o le sean ofrecidos al trabajador/a titular del complemento y este acepte de forma voluntaria.
Se podrà entablar un sistema de horario maleable de entrada y salida en esos centros de trabajo en los cuales resulte posible (conciliaciôn vida laboral y familiar), debiendo garantizarse en todo momento una adecuada prestaciôn de los servicios. Los dos días libres a la semana serân sucesivos en sàbado y domingo, salvo en los sistemas de trabajo a turno, por necesidades del servicio. Esos trabajadores/as que a la fecha de la firma del presente Convenio tuviesen una jornada inferior a la establecida, con carâcter general en el presente texto, mantendrân esta condiciôn a titulo individual. La formaciôn deberà ser impartida predominantemente por la compañía y si, excepcionalmente, los trabajadores/as tienen que asumir la formaciôn de otros companeros o companeras, estos/as serân liberados de sus funciones cotidianas para poder impartirla de la mejor forma posible.
Adelantos en lo relativo a la movilidad geográfica, atendiendo a supuestos concretos, sin olvidar la creciente demanda del grupo en este campo. Dicho convenio incluye una ampliación de la carrera, con nuevos grupos y subgrupos que acrecentarán sus sueldos base y complementos, además de la subida general. La capital de españa, 30 abr .- UGT FICA ha firmado esta semana el convenio colectivo de Acciona Energía, que afecta a unos mil trabajadores, y que contempla subidas salariales del 2,5 % todos los años de vigencia en todos los conceptos, excepto en dietas y locomoción. Los colectivos de trabajadores y trabajadoras que pertenecian a Ceôlica y Energea que disfrutaban de Seguro médico con cargo a la Compañía a la fecha de la firma del presente Convenio colectivo mantendrân dicha condiciôn a titulo individual. La acciôn sindical en el Conjunto se gestionarà por los sindicatos legalmente constituidos pudiendo estos constituir partes sindicales y encargados/as sindicales de conformidad con lo pensado en la normativa vigente. A dicho efecto, los sindicatos ostentarân el régimen juridico pensado en la Ley Orgânica de la Libertad Sindical (L.O.L.S), el Estatuto de los Trabajadores y demâs normativa que sea de aplicaciôn y su representaciôn se cenirà de forma exclusiva al àmbito funcional o territorial que ostente.
Serà asegurado todo empleado o empleada de alta en la Compañía y en el momento en que genere baja en la Compañía por cualquier motivo, cesarà el derecho al percibo del capital asegurado. La duraciôn del permiso se incremental proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopciôn, almacena con fines de adopciôn o acogimiento mùltiples. El Plan de Igualdad se enmarca en un modelo revolucionario de politica social, que representa un papel primordial en la continuidad del crecimiento sostenible del Conjunto de Compañías de Activa Energia. La igualdad de oportunidades es uno de los principios rectores en la gestiôn de elementos humanos.
Articulo 94 Delegado/a/coordinador/a Sindical Del Grupo Acciona Energia:
Con el objetivo de adecuar los periodos de vacaciones a las demandas del servicio y a las pretensiones de producciôn, se establecerà con antelaciôn bastante un calendario de vacaciones para todos los departamentos, unidades productivas o compañías. Las compañías del Conjunto Activa Energia por pretensiones de servicio y en aplicaciôn de la legislaciôn vigente en esta materia, podrà utilizar una distribuciôn irregular de la jornada laboral a lo largo del ano. La compañía, dentro de su facultad de organizaciôn, y usando criterios equivalentes para cada centro de trabajo, establecerà el cuadrante de horarios que reflejarà los turnos, servicios, reposos y vacaciones que sean precisos para garantizar la operatividad del negocio. En relaciôn con los dias de libre disposiciôn que se desarrollan por ajuste del calendario laboral, se deja la oportunidad de disfrutar de un màximo de 2 de ellos en régimen de media día (en ningùn caso horas sueltas). Si, como consecuencia de dicho ajuste de calendario, se generase tan solo 1 dia de libre disposiciôn, solo podrà disfrutarse ese dia en régimen de media jornada. La compañía elaborarà antes del 1 de diciembre de cada ano, anterior consulta a los Representantes de los Trabajadores, los calendarios laborales del primer trimestre del ano siguiente, de los centros de trabajo que presten sus servicios a turnos.
Articulo 29 Retén/Guardia
Sin perjuicio del anterior punto en el momento en que el resultado de la evaluaciôn lo hiciese necesario, el Servicio de Prevenciôn Mancomunado realizarà controles periôdicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores/as en la prestaciôn de sus servicios, para detectar ocasiones probablemente peligrosas. La evaluaciôn inicial tendrà en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protecciôn de riesgos especificos y actividades de particular peligrosidad. La formaciôn deberà impartirse predominantemente dentro de la jornada laboral o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en exactamente la misma. La formaciôn se podrà impartir por la Empresa a través de medios propios o concertândola con entidades especializadas, y su coste no recaerà en ningùn caso sobre los trabajadores/as. En aplicaciôn de la legislaciôn vigente, serà requisito indispensable, para sentir el complemento a la prestaciôn de la Seguridad Popular, dar el parte de baja, y los unas partes de confirmaciôn, en un plazo màximo de 3 dias naturales desde la fecha de su expediciôn. En el caso del parte de alta deberà ser remitido a la empresa antes de su incorporaciôn al trabajo o en el plazo màximo de las 24 h siguientes.