La Comisión Igualitaria podrá autorizar, de manera excepcional y para puestos con especialidad coincidente con títulos de Formación Profesional para los que no exista la titulación correcta en el nivel superior, la promoción interna desde el grupo profesional en el instante inferior dentro de exactamente la misma familia profesional. C) La representación de la parte popular de las Subcomisiones Igualitarias va a tener derecho al crédito de horas mensuales retribuidas según con el número de dotaciones de personal laboral incluido en las relaciones de cargos laborales adscritas a la correspondiente Subcomisión. El número de horas por mes retribuidas que le corresponden a cada Subcomisión Paritaria se determinará de conformidad con el Acuerdo de asignación de recursos y racionalización de las construcciones de negociación y participación vigente para los firmantes del mismo. Todos y cada uno de los puestos de trabajo van a tener asignada una especialidad. A los efectos de movilidad mediante concurso abierto y persistente, la especialidad conocida al trabajador tras el encuadramiento previsto en el presente Convenio, se entenderá acreditada de cara a la cobertura de aquellos puestos de trabajo que tengan asignada esa especialidad, a menos que para el desempeño de esos puestos sea exigible titulación o formación habilitante. La promoción de la igualdad de trato y ocasiones entre todo el plantel laboral al servicio de la Administración General del Estado, constituye un principio básico que informa con carácter transversal el contenido del presente convenio y se configura como un método interpretativo en la aplicación del mismo.
La reincorporación se efectuará a un puesto de su mismo conjunto, familia profesional y/o especialidad, en el mismo Departamento u organismo y en la localidad de su puesto de origen. Hasta que se lleve a cabo efectiva su incorporación a un puesto de trabajo mantendrá la situación de suspensión regulada en el artículo. Sin embargo, los efectos económicos van a ser los derivados de la incorporación eficaz al puesto de trabajo asignado.
Iv Convenio Colectivo Único Para El Plantel Laboral De La Administración General Del Estado
Vencido este período sin que se haya dictado y notificado la resolución se producirá su caducidad. El plantel laboral va a poder dar cuenta por escrito, por sí o por medio de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración adecuada a su dignidad personal o profesional, incluido el acoso laboral, sexual o por razón de sexo. En su caso, el trabajador o trabajadora procederá de acuerdo con los protocolos de actuación aprobados por la Administración para este tipo de conductas.
Ligado de la Comisión Paritaria, y como órgano delegado de la misma, en el campo de cada Departamento y en el del Consejo de Seguridad Nuclear, CSIC, CIEMAT, Entidades Gestoras de la Seguridad Social, Administración de Justicia y también Instituciones Penitenciarias, existirá una Subcomisión Igualitaria, encargada de la supervisión, estudio y app del mismo en el respectivo ámbito. La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario al menos una vez por mes, y con carácter increíble, cuando lo soliciten al menos siete de las personas que componen la parte popular o de la Administración. Las reuniones podrán realizarse por medios electrónicos cuando se acuerde por las partes en atención a las situaciones extraordinarias que revistan los temas a tratar. R) Aprobar la adecuación de las características retributivas de los puestos para los que se requiera el título de Doctor, según lo dispuesto en el artículo 8.3 del Convenio. M) Recibir información sobre los cargos laborales previstos para convocatoria libre, según con los criterios que anualmente se fijen para la elaboración de la Oferta de Empleo Público.
ámbito De Aplicación:
Para una mayor homogeneidad del modelo organizativo del IV Convenio único, las partes firmantes acuerdan que, con carácter singular, el complemento personal de unificación regulado en el artículo 59.3 sea absorbible, según proceda, con los aumentos retributivos que se logren generar sobre los previstos con carácter general en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para todos y cada uno de los usados públicos. En el supuesto de que, después de practicada la integración en salario base de los complementos a que tiene relación la presente disposición agregada, resultara una cuantía superior a la de las tablas de salario base del presente Convenio, se va a aplicar la fórmula establecida en el artículo 75.5 del I Convenio único con el fin de que no se generen menguas retributivas. En el caso de que la persona inculpada tenga la condición de Encargado o Delegada sindical, o de personal o cargo electivo en una organización sindical, deberá notificarse el acuerdo de inicio al órgano de representación unitaria o al órgano sindical correspondiente, para que logre ser oída a lo largo de la tramitación del trámite. La duración será de tres años, a contar desde la eficiencia del cambio al nuevo destino sin cambio de ciudad, y el trabajador o trabajadora no podrá obtener nuevo destino por cualquier procedimiento de movilidad en el centro directivo o unidad administrativa en donde estuviese prestando servicios en el instante en el que se ejecute la sanción. Al trabajador o trabajadora fijo en situación de excedencia facultativa por agrupación familiar no les va a ser computable el tiempo de permanencia a efectos de antigüedad ni promoción y, en ningún caso, devengarán derechos económicos. La solicitud va a deber realizarse con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo del disfrute de la excedencia y el acuerdo adoptado por la Administración va a deber emitirse en el plazo de un mes desde la recepción de la petición por el órgano competente, comunicándose a la persona interesada y a la representación de los trabajadores y trabajadoras.
De este desarrollo señalado en el parágrafo previo, se excluyen los procesos que afecten a cargos laborales de los conjuntos profesionales M3 y M2 o cuando pertenezcan a áreas de actividad en las que esas previsiones no resulten correctas o en el momento en que se intente funciones cuyo ejercicio requiera estar en posesión de una titulación académica o profesional habilitante. P) Negociar la asignación o supresión de los complementos de los puestos ocupados por el desempeño de trabajo en horario o jornada diferente de la frecuente, a iniciativa de la Subcomisión Paritaria correspondiente. L) Recibir propuesta de convocatoria de forma anual de promoción interna para la cobertura de puestos de trabajo de los distintos conjuntos profesionales, según los criterios fijados en el proyecto de Real Decreto de Oferta de Empleo Público anual. A) En esos cargos laborales en los que el contenido de la prestación laboral se corresponda con una titulación específica de Formación Profesional de Nivel Básico, la especialidad determinará la titulación o titulaciones exigidas para el ingreso. A) En aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestación laboral se corresponda con una titulación concreta de Formación Profesional de Nivel Medio, la especialidad determinará la titulación o titulaciones exigidas para el ingreso.
Cuando la anulación fuese parcial se va a negociar la parte anulada manteniéndose vigente el resto del Convenio colectivo. Y también) Los y las expertos cuya relación con la Administración del Estado se derive de una minuta o presupuesto para la realización de una obra o servicio concreto. D) El personal cuya relación de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratación administrativa o aquel incluido en los instrumentos excluidos por la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Ámbito Público. C) El personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de app.
Acuerdo Sobre El Acceso A La Jubilación Parcial Del Personal Laboral
Van a tener la consideración de horas poco comúnes las que superen de 37,5 horas semanales o, en su caso, las que superen de la jornada contemplada en el artículo 64.3 del presente Convenio. La reducción de día así producida se recuperará en balance de forma anual, en la manera que establezca el correspondiente calendario laboral. Producto 60. Retribución en los presuntos de día inferior a la ordinaria o por horas.
B) El plantel en servicio activo que estén gozando de licencia sin derecho a remuneración en las fechas indicadas devengarán la correspondiente paga extraordinaria pero su cuantía experimentará la reducción proporcional prevista en la letra a) anterior. No se podrán reconocer al personal del presente convenio remuneraciones salariales diferentes de las expresamente previstas en el presente Convenio. La composición salarial regulada en el presente Título se aplica al personal clasificado de acuerdo con lo predeterminado en el título III del Convenio relativo a la clasificación profesional y en los anexos II y IV. No cabrá invocar las causas de despido objetivo, de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones diferentes a las comunes a consecuencia de la movilidad funcional.
Los puestos de trabajo sujetos a régimen de disponibilidad horaria que tengan asignado el complemento de disponibilidad horaria en la modalidad que sea correcto no podrán tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.2, 5.2.4 y 5.2.5 bajo las formas agarradas en estos apartados y en los anexos correspondientes. En el momento en que se intente movilidad por razones de salud y posibilidades de rehabilitación será preciso también un informe previo del servicio médico designado por la Administración que acredite que el cambio de puesto de trabajo supondría una mejora del estado de salud. En caso de rehabilitación va a deber acreditarse la necesidad de asistir a un centro rehabilitador que esté situado en una cierta ciudad, siempre que no exista un centro en el que se logre prestar la rehabilitación necesaria en un radio de 40 kilómetros desde la localidad de residencia del trabajador o trabajadora o de aquella en que se encuentra su puesto de trabajo, en caso de no encajar. B) Dicho traslado se generará a otro puesto vacante de necesaria cobertura propio del mismo grupo, familia profesional y/o especialidad en la misma o diferente ciudad. Aun de esta forma, en semejantes teóricos la Administración va a estar obligada a transmitirle las vacantes situadas en exactamente la misma ciudad o en las localidades que el interesado expresamente pida.
Asimismo, por el departamento u organismo de destino se expedirá al personal laboral el oportuno documento de identificación. Dicho archivo será renovado en las situaciones de cambio de destino. Los trabajadores y trabajadoras podrán pedir frente a la persona responsable de la administración de recursos humanos la subsanación de los errores que puedan existir respecto de los datos contenidos en las relaciones de cargos laborales.
Gobierno Y Administración
D1) Los puestos de trabajo que conlleven la prestación de los servicios públicos en ciertas zonas recluidas o de montaña. Se computa, además, a efectos de antigüedad, el periodo de tiempo de prestación de servicios en Organismos o entidades del campo público, con la salvedad de los prestados en sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la participación directa o indirecta de las Administraciones Públicas. Se va a deber hacer llegar por escrito al trabajador o trabajadora, a su representación sindical y a la Subcomisión Igualitaria correspondiente, con quince días de antelación, realizando constar tanto las razones del mismo como la duración aproximada del desplazamiento, que en ningún caso va a poder sobrepasar los doce meses.
Dicho complemento va a estar constituido por el importe que en concepto de antigüedad pudiese tener reconocido hasta el 31 de diciembre de 1998 o en su caso, en el instante de integración en el ámbito de este convenio colectivo, el plantel acogido al campo de app de este Convenio. Del mismo modo, serán calculables a efectos de antigüedad los servicios prestados en las Gestiones Públicas de los Estados integrantes de la Unión Europea excepto aquellos servicios que tuvieran el carácter de posibilidades obligatorias. D) En la situacion de cese del servicio activo, o de novación contractual derivada de un cambio de grupo profesional, la última paga excepcional se devengará el día de cese y con referencia a la situación y derechos del trabajador o trabajadora en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al mismo tiempo de servicios efectivamente prestados. El período de incorporación en el puesto de trabajo conseguido, tanto en el caso de un concurso abierto y permanente como en las otras formas de movilidad contempladas en este título, va a ser de tres días hábiles, en caso de no implicar cambio de vivienda del trabajador o trabajadora, o de un mes, en caso de que comporte cambio de vivienda o el reingreso al servicio activo. Estos plazos empezarán a computar desde el día siguiente al de la publicación o notificación de la resolución correspondiente.
La representación del personal laboral se designará por las organizaciones sindicales según lo predeterminado en el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores. Los complementos singulares de puesto modalidad A2 asignados actualmente a cargos laborales ocupados del conjunto profesional 3 del III Convenio único se seguirán percibiendo mientras el puesto esté ocupado, suprimiéndose en el momento en que el puesto quede vacante. Convenio Categoría profesional Ministerio de Defensa.