Para esto, es imprescindible que los damnificados, en el mes de enero de cada año, notifiquen y justifiquen frente a la Compañía sus situaciones. En estas situaciones, los capitales sostendrán el nivel que tenían en el momento de finalizar la obligatoriedad de cotización de la Empresa a la Seguridad Popular. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no va a poder ser mayor a diez horas cotidianas. Entre el final de la jornada ordinaria de trabajo y el comienzo de la próxima mediarán 12 horas de descanso. En el período máximo de un mes, desde la recepción de la comunicación, se constituirá la comisión negociadora de un nuevo convenio colectivo, debiendo la parte receptora de la comunicación responder a la iniciativa de negociación y las dos partes establecerán un calendario o plan de negociación.
Asimismo, todas las ocupaciones que sean realizadas por titulados/as superiores, en ejercicio de la profesión propia de su titulación. A efectos de balance de contratos temporales, se excluirá a los suscritos con trabajadores/as discapacitados, los suscritos con trabajadores/as mayores de 45 años, los suscritos con trabajadores/as desempleados de larga duración, los de interinidad, los de relevo y esos formalizados para cubrir la ausencia de un trabajador/a con derecho a reserva de puesto de trabajo. La concreción horaria y la determinación del período de reducción de jornada, tanto en la reducción de día por guarda legal como por precaución directo de un familiar, corresponderán al trabajador/a, en su jornada ordinaria. El trabajador/a va a deber preavisar al empresario/a con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su día ordinaria.
En la situacion de defunción, la compañía, en término de ayuda, abonará el importe de cinco mensualidades de salario al cónyuge, hijos/as, ascendentes o personas legalmente designadas por el trabajador/a a estos efectos, sin la parte proporcional de las gratificaciones poco comúnes ni la paga de marzo. Van a poder solicitar su paso a la situación de excedencia forzosa los trabajadores/as que ejerciten las funciones sindicales de campo provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. El trabajador/a excedente va a tener derecho a reincorporarse en el período máximo de 30 días naturales desde el cese en la función desempeñada. En el momento en que el empresario/a fuerce al trabajador/a a realizar un viaje promocional, en ningún caso podrá el trabajador/a ver reducido su periodo de tiempo de vacaciones de forma anual, o algún otro de los días de reposo a los que tenga derecho, siendo los días usados considerados como tiempo de trabajo efectivo.
Producida en tiempo y forma la demanda del Convenio, se empezará la negociación del siguiente con arreglo a lo sosprechado en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Seguro Obligación En El Convenio De Agencias De Viajes A Nivel Nacional
En el supuesto de que, en el avance de sus funciones, la persona trabajadora deba efectuar viajes de trabajo, van a ser a cuenta de la Empresa los costos de desplazamientos, hosting y conservación en que incurriera, de conformidad con la normativa vigente en el Convenio Colectivo de Agencias de Viajes. Todos y cada uno de los gastos de movimiento al centro de trabajo en el que se encuentre adscrito la persona trabajadora que éste deba efectuar van a ser a costa suya, con independencia del lugar que haya elegido para el desarrollo del trabajo a distancia. La citada cantidad tiene por objeto compensar a la gente teletrabajadoras por esos costos que pudieran deducirse por su adscripción a la modalidad de teletrabajo.
En el seno de las compañías se van a poder negociar condiciones más beneficiosas con la representación de los trabajadores/as o con los trabajadores/as de no existir representación. La empresa podrá excluir como periodo vacacional aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la compañía, anterior consulta con los/as representantes de los trabajadores/as. Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada; en este último caso se va a poder acoger a cualquier modalidad contractual, a salvedad del contrato de capacitación. Este plus afectará a todos y cada uno de los trabajadores/as a menos que el salario se haya predeterminado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza.
Firmado El Convenio Colectivo De Agencias: Sueldos Congelados Hasta 4 Años
La persona trabajadora permite libremente en efectuar reuniones por medio de vídeo charlas con la compañía y que en ningún caso se entiende como violación del hogar privado. La entrega de los citados medios va a quedar consignada a través de la firma del correspondiente recibí por parte de la persona trabajadora y será conservada junto con el presente acuerdo. Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan la continuidad de la comisión técnica de rastreo del Ordenamiento Laboral. Dentro de las funcionalidades que se confirmen a esta comisión, se contempla las de supervisión, rastreo y adaptación del ordenamiento laboral.
El trabajador/a dejará de sentir este complemento en el instante en el que se le reconozca una subida efectiva de nivel profesional. Durante los dos años de excedencia tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. La empresa notificará mensualmente al Comité de Compañía, a los encargados/as de personal y delegados/as sindicales sobre el número de horas poco comúnes efectuadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por partes. Asimismo, en función de esta información y de los criterios mucho más arriba señalados, la compañía y los/as representantes legales de los trabajadores/as determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
El Nuevo Convenio De Agencias, A Falta De Algunos Flecos Para Firmarse
En caso de cumplirse el período señalado, la efectividad de la progresión será la fecha de entrega de los resultados obtenidos. En el caso de no cumplirse dicho plazo, la eficiencia de la progresión va a ser la de la fecha de solicitud de la EVD por parte del trabajador/a, en esta última situación la compañía deberá abonar los atrasos devengados. El trabajador/a con dedicación única a funcionalidades sindicales realizará la capacitación según lo preparado en el presente articulado; para solicitar la EVD deberá atesorar la experiencia en el nivel de la misma forma que el resto de los trabajadores/as. En el tiempo mínimo predeterminado de permanencia en cada uno de los escenarios de progresión, el trabajador/a tendrá que acreditar la asistencia a los tutoriales establecidos y pedidos para la progresión a un nivel superior, o acreditar la titulación o certificación profesional que contemple las habilidades y competencias socias a las realizaciones expertos demandadas.
Caso de que alguno o algunos de los aspectos señalados en el párrafo anterior no tengan cumplimiento efectivo, va a deber existir acuerdo entre trabajador/a y empresa para la concesión de la licencia no retribuida o el permiso sin sueldo. Que el trabajador/a preavise a la compañía, por lo menos, quince días antes de la fecha de inicio del permiso. Que el trabajador/a no haya gozado de otro permiso sin sueldo en los 12 meses anteriores.
Manifesto Para Evitar La Desaparición De Las Agencias De Viajes
Aceptar a quienes están bajo dependencia jerárquica trabajar sin respetar y/o quebrantar normas de prevención de peligros laborales, siempre y cuando no implique peligros de incidente, ya que en tal caso la falta tendría la cuenta de muy grave. A la extinción, por finalización del plazo contractual, el trabajador/a va a tener derecho a una indemnización de 12 días de salario al año de servicio, o su parte proporcional, computándose a dicho efecto la prorrata de pagas poco comúnes. En todos los supuestos de traslados forzosos, la compañía comunicará a la representación de los trabajadores/as con carácter previo su resolución. En lo demás, se observarán los requisitos establecidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. La incorporación, en los dos casos, deberá generarse dentro del mes siguiente a contar desde la fecha de extinción de dicha situación, siempre y cuando se haya comunicado el reingreso por escrito con al menos 30 días de antelación a su vencimiento, entendiéndose, en caso contrario, el desistimiento y dimisión del trabajador/a. A estos efectos, el importe de las mensualidades sobre las que giran los premios van a estar constituidas por el salario base y los complementos personales del trabajador/a, sin el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la paga de marzo.
Nivel De Habilidad
En los presuntos de traslado forzoso con cambio de residencia y en los de desplazamiento por un periodo mayor a tres meses, el trabajador/a va a tener derecho a que la empresa le abone los gastos de transporte y viaje con el objetivo de que, al menos un fin de semana cada mes, pueda moverse a su rincón de residencia de origen. Asimismo, en el seno de las Empresas se va a poder constituir una Comisión para la implantación y rastreo del trabajo a distancia. Esta comisión va a tener carácter paritario y incorporará con representantes de la Compañía y de la RLT.