Esta supervisión solo va a poder realizarse cuando la persona trabajadora preste su permiso, todo ello sin perjuicio de las excepciones previstas en el artículo 22 de la LPRL. Las partes firmantes manifiestan su compromiso formal con la seguridad y salud de las personas trabajadoras, estableciendo como objetivo la protección de los mismos frente a los riesgos derivados del trabajo. Para la consecución de tal objetivo es necesario el lugar y planificación de una administración preventiva en la compañía. El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Compañía con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga, ocasionará baja determinante en la Compañía a todos los efectos. B) No va a poder ejercerse este derecho en el mismo día de forma simultánea por más del 5% de la plantilla del lugar de trabajo donde presta servicios la persona trabajadora.
B) En el momento en que las personas trabajadoras hayan sido contratadas expresamente para prestar servicios en dichos días. A) En el momento en que la gente trabajadoras se adscriban de manera voluntaria a prestar servicios en tales días. Todas las personas trabajadoras que por necesidades y orden de la empresa deban efectuar viajes o desplazamientos a ciudad diferente a aquella en que resida el centro de trabajo para el que ha sido contratado y de la que forme su residencia habitual, tendrán derecho a percibir las próximas proporciones destinadas a compensar los gastos normales de manutención y estancia. Mutuo acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora. La empresa racionalizará los cambios de personal de forma que dentro de lo posible dicho personal prosiga prestando su servicio en exactamente la misma ciudad en que se encontrará y en todo caso, lo mucho más próximo a su hogar.
Boletín Oficial De Jaén Nº 72 Del 29/03/2006
El abandono del trabajo en puestos de compromiso una vez tomado posesión de exactamente los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo. La desobediencia a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, clientes del servicio o público. Si implicase quebranto manifiesto a la especialidad o de ella se derivase perjuicio conocido para la compañía, compañeros de trabajo o público se reputará muy grave. No comunicar a la empresa los cambios de vivienda y residencia y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.
Se exceptúan del proceso de atrasos los pluses recogidos en los productos 14 y 15 . Cualquier trabajador que disfrute condiciones laborales mucho más buenas que las establecidas en este acuerdo va a tener derecho a que le sean mantenidas a título individual. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio de trabajo, pacto de cualquier tipo, contrato individual, usos y prácticas locales, comarcales o regionales, o por cualquier otra causa. ANUNCIO relativo a la resolucion de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del convenio colectivo del sector Áreas de trabajo y Despachos de la Provincia de Zaragoza. A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
Vigente
Asimismo tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al precaución de un familiar hasta el segundo nivel de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, incidente, patología o discapacidad no logre valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Las personas trabajadoras están en su derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la manera de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Estas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las pretensiones de la persona trabajadora y con las pretensiones organizativas o productivas de la compañía.
La aplicación de las condiciones del presente Convenio se mantendrá hasta su vencimiento o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que sea de app a la compañía cesionaria. Las personas trabajadoras que, en el momento de la subrogación, hubieran gozado con la compañía saliente un periodo de tiempo de vacaciones superior al que le correspondería por la una parte de año trabajado en la misma, se les descontará de la liquidación que realice la empresa cesante el exceso disfrutado, según con la proporcionalidad que sea correcto. La empresa entrante habrá de aceptar el placer del periodo vacacional que a cada persona trabajadora le quedara pendiente de gozar, y en cualquier caso va a deber abonar a la persona trabajadora lo que le correspondería proporcionalmente sentir por el tiempo en que preste servicio para exactamente la misma, sin que pueda substituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones. A) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada individuo trabajadora. La empresa facilitará al personal operativo el cuadrante de trabajo previsto, sea este mensual o anual, siguiendo la pauta frecuente en cuanto al cómputo de día que hubiese establecido. Como norma general estos cuadrantes van a ser por mes por lo que la compañía deberá llevar a cabo entrega de tales cuadrantes correctamente firmados y sellados por la compañía, como máximo el día veinticinco del mes anterior a su vigencia.
La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves va a ser notificada a la representación legal de los trabajadores, si la hubiera. La remuneración va a ser el 60% el primer año y el 75% para el tiempo restante sobre el salario mensual pertinente al grupo profesional 8 y división funcional que sea correcto, en proporción al mismo tiempo de trabajo efectivo, a fin de que logre compatibilizarse con el intérvalo de tiempo de ocupaciones formativas teóricas. Los contratos casuales completados al amparo del artículo 15.1 b) del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, van a tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciséis meses.
La cuantía de la cuota habrá de ser transferida a la cuenta bancaria que el Sindicato previamente haya indicado. La compañía realizará las antedichas detracciones, salvo indicación en opuesto. El tiempo efectivo utilizado en la realización de estas tareas se computará como horas de trabajo efectivo. diez) Los pésimos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y cuenta a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de exactamente los mismos, tal como a la gente en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas, si los hubiere, además de conductas xenófobas, sexistas o racistas. 2) Más de seis faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en el período de seis meses o diez en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente, y notificadas por escrito.
Se operará de la misma forma cuando no esté sosprechado el periodo de tiempo de vacaciones. 1) Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal que lleve un año al servicio de la misma. Este periodo de balance va a ser del 1 de enero al 31 de diciembre, debiendo a esta fecha estar disfrutadas, aun en la parte proporcional que pudiese corresponder en el caso de no contar con la antigüedad de un año. En cualquier caso a partir de la firma de este Convenio se acuerda que la programación de los servicios se realizará en régimen de trabajo a turnos rotativos de acuerdo a la composición de turnos y horarios que se establezcan por la Empresa para cada uno de los servicios, amoldando la prestación laboral de la gente trabajadoras a tales programaciones en función del servicio al que estén destinados. En el momento en que una persona trabajadora deba moverse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del producto 23 del presente Convenio Colectivo, donde habitualmente presta sus servicios o en el momento en que salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas. En todo caso, la persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo va a deber cumplir los requisitos exigidos en todos y cada momento por la normativa de Seguridad Popular para tener derecho al 100 por cien de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
4) El importe resultante, se comenzará a abonar a partir de la entrada en vigor de este convenio. La compañía garantiza la percepción de haberes por meses vencidos antes del día cinco del mes siguiente al devengo de tales haberes. No obstante, los complementos variables se abonarán en la nómina del mes siguiente al que se haya devengado. La Dirección de la empresa entregará catálogo de las transacciones a la representación sindical legal que lo solicite.
Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, van a poder ser sancionadas por la dirección de la compañía de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo. Expirada la duración del contrato para la formación y la educación, el trabajador o la trabajadora no van a poder ser contratados bajo esta manera por exactamente la misma o distinta compañía, a menos que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de diferente cualificación profesional. Por acuerdo entre el trabajador y la dirección de la compañía se podrán compensar las horas poco comúnes efectuadas por un tiempo semejante de reposo, en lugar de su remuneración monetaria, acordando del mismo modo en este caso el periodo de su disfrute. Un par de días por el fallecimiento, incidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo nivel de consanguinidad o afinidad.
La compañía va a facilitar, en su caso y en el momento en que así expresamente se determine, al personal comercial, los medios de locomoción y transporte correctos para el desarrollo de sus funcionalidades, siendo a cargo de ésta los gastos de mantenimiento. Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se va a estar a lo dispuesto en la legislación vigente. 20) Estar dormido en el instante de prestación del servicio. 18) Reclamar o soliciar por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquier persona que sea la manera o motivo que para la donación se emplee.
Folleto Oficial De Jaén Nº 58 Del 11/03/2004
Este dato frecuenta ubicarse en los primeros artículos del convenio colectivo, dónde también se explica el campo de app del mismo. Ambas partes piensan necesario estudiar la evolución del absentismo en las compañías del ámbito, la promoción de medidas proclives a la mejora de la clasificación profesional, así como la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, todo ello en referencia a lo establecido exhaustivamente en distintos artículos del presente Convenio. En las compañías en las que exista representación legal de los trabajadores, comités de compañía o encargados de personal, la negociación será rivalidad de la representación legal de los trabajadores. En las compañías en las que no permanezca representación legal de los trabajadores, la compañía comunicará al conjunto de la plantilla la resolución de seguir a la inaplicación del régimen salarial del convenio, procediéndose a la elección de tres trabajadores como máximo o a designar la representación de representantes de los sindicatos más representativos y con representación en el sector, que estén legitimados para la negociación del convenio.