En el supuesto de que las Empresas estableciesen sistemas de vigilancia y control (geolocalización) para la intención sosprechada en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, se deberá informar a la RLT previamente a su implantación y cumplir con las garantías previstas en la normativa vigente, así como se recopila en el apartado 5 siguiente, sobre el tratamiento de datos de carácter personal. A lo largo de la vigencia del Convenio, las citadas cantidades se revalorizarán anualmente en exactamente el mismo porcentaje de incremento de las tablas salariales, y en ningún caso, podrá ser compensable, ni absorbible por ningún otro concepto salarial. Tienen que garantizarse las posibilidades por los medios recientes y futuros de recepción de la información sindical por la parte de las personas teletrabajadoras. Se garantizará por la parte de las Compañías, acatando las pretensiones organizativas y de servicio y siempre que no perturbe el habitual desarrollo del trabajo, la comunicación individualizada con las personas en situación de teletrabajo por cualquier medio telemático realizada por parte de la representación sindical de su ámbito, de manera libre y sin ningún género de filtros y trabas que dificulten o imposibiliten esa comunicación.
Los trienios, y generalmente los aumentos por tiempo de servicios, se considerarán vencidos, en todo caso, el primer día del mes en que se cumpla. Durante la vigencia del Convenio regirá un sistema de remuneración complementaria en función de la antigüedad en la Empresa, que se regulará por lo establecido en los párrafos siguientes. A lo largo de la vigencia del Convenio la retribución dependiendo de la antigüedad se determinará en la forma establecida en los artículos 21 y 22. Las Compañías fomentarán la formación de su personal con el fin de que logren realizar otras funciones diferentes de las que vinieran realizando con el fin de progresar su empleabilidad. En los procesos de reestructuración que puedan acometerse en el campo de las Empresas, la utilización preferente de medidas de flexibilidad interna así como, entre otras, la suspensión de contratos de trabajo y excedencias, la reducción de día, la movilidad funcional y geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 15 de septiembre de 2022 El Supremo afirma que la compromiso por patología profesional es mancomunada cuando hay sucesivos empleadores La solidaridad solo debe imponerse en el momento en que no es posible individualizar la responsabilidad de cada empresa interviniente en la producción del daño …
Convenio Colectivo Entre Las Compañías De Grupo Santander Relacionadas En El
Por su parte, la gente trabajadoras van a deber formar parte en esta clase de acciones formativas para su avance y actualización persistente. El derecho de los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, tal como a ejercer la actividad sindical, sin que puedan verse damnificados ni su empleo ni sus condiciones de trabajo por su afiliación o por el ejercicio de trabajos de representación de la plantilla, está obtenida y amparada tanto en el derecho constitucional como en las reglas laborales actuales. Las expresiones «personal», «persona trabajadora», «personas trabajadoras», «plantilla», «empleado», «usada», «trabajadores», «trabajadoras», usadas en los artículos siguientes, corresponden a todos y cada uno de los empleados y las usadas que presten servicio en alguna de las Empresas dentro en el campo de app del presente Convenio. Las Compañías, siempre y cuando dispongan de intranet como herramienta usual de trabajo y de información a sus trabajadores y trabajadoras, pondrán predisposición de las representaciones sindicales con presencia en los Comités de Empresa, de un lugar especial, habilitado para cada Sindicato, en el que logren dar a conocer las comunicaciones que periódicamente dirijan a su afiliación y plantilla en general, en su campo de representación.
Es importante distinguir entre campo y puesto de trabajo, ya que los convenios se rigen por ámbitos. La Empresa va a deber respetar el derecho de todos sus trabajadores a sindicarse libremente, sin que logren sujetar su empleo a la condición de que no se afilien o renuncien a su afiliación. 3.Los representantes sindicales y/o unitarios no van a poder ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en razón del desempeño de su representación.
B) La inversión socialmente responsable se encuentra dentro de las vertientes de RSE mucho más importantes del ámbito financiero, en su campo de negocio. En los Proyectos de Pensiones de Empleo se recomienda que las respectivas Comisiones de Control posibiliten la adopción de criterios de Inversión Socialmente Responsable, tal como su seguimiento y valoración. En cualquier caso, la Empresa establecerá las suficientes garantías de confidencialidad e indemnidad, así como de protección de la identidad, de acuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales , de la persona que comunica cualquier hecho o situación presuntamente contrario a los principios aquí recogidos. Los Sindicatos presentes en la Empresa también van a poder agarrar las dudas, solicitudes o denuncias de la plantilla sobre estos temas para, después de un análisis de su pertinencia, poder hacerlas suyas y trasladarlas a la Dirección, por medio de los canales concretos establecidos en todos y cada Compañía para la interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores.
A lo largo de la vigencia de este Convenio únicamente regirán las asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales establecidas y reguladas en exactamente el mismo, u otras disposiciones actuales no modificadas o suprimidas de manera expresa en este Convenio. Antes del fin del primer período de tres meses posterior al término de la vigencia del Convenio, la Comisión Igualitaria emitirá un informe a la Comisión Negociadora sobre la evolución producida y sugerencias para la futura homologación de los sistemas previstos en este artículo. Las Compañías tienen la obligación de comunicar a la Comisión Igualitaria el número de pagas de provecho que tengan consolidadas a 31 de diciembre de 2018, tal como cualquier variación en exactamente las mismas por app del apartado 5 del presente producto. En aquellas Empresas cuyo número de pagas esté ubicado bajo 17,25 pagas, la cuantía se calculará según el número de pagas que tuviese afianzadas en el año anterior. Los conceptos retributivos señalados en el parágrafo anterior van a tener el contenido y alcance que se establece en los artículos siguientes.
Artículo 26 Contrato Eventual Por Situaciones Del Mercado O De La
Derechos y obligaciones de la dirección, de la RLT y de las personas trabajadoras. Esta información va a ser actualizada periódicamente, en los términos acordados entre la RLT y la Empresa. Además, será facilitada a la Comisión de Igualdad o al órgano establecido al efecto con el fin de analizar y apreciar la evolución y el cumplimiento de los objetivos y las medidas establecidas en todos y cada Plan de Igualdad. Para la elaboración de los planes de igualdad, la Compañía junto con la RLT realizará un diagnóstico previo consistente en el estudio cuantitativo y cualitativo de la situación, que deje comprender la realidad de la plantilla, detectar los problemas y necesidades, tal como definir objetivos y medidas en labras a poder la igualdad real y eliminar cualquier tipo de discriminación con motivo de género.
Durante el intérvalo de tiempo de suspensión por nacimiento, adopción, almacena o acogimiento, la política retributiva en materia de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, se va a aplicar en los términos establecidos por cada Entidad, con rigurosa observancia del principio de igualdad de trato y no discriminación. En el momento en que concurran dos o más personas que pretendan gozar sus vacaciones en las mismas datas escogerá siempre y en todo momento en primer lugar la de mayor antigüedad en la Compañía, siempre y cuando quienes tienen descendientes en edad escolar y anterior a la escuela, puedan disfrutarlas dentro del periodo de vacaciones escolares y de entre éstos tendrá prioridad la persona de mayor antigüedad. Los cuadros de vacaciones deberán confeccionarse por cada Dependencia, debiendo el personal perjudicado tener posibilidad de conocerlos porque se fije en el tablón de anuncios o de cualquier otra forma que facilite su conocimiento, cuando menos con un par de meses de antelación a la fecha de disfrute. Cuando se disfruten las vacaciones en múltiples períodos, no se tendrá prioridad para elegir el segundo periodo hasta que no haya elegido el primero el resto del personal afectado por el cuadro.
En relación a las cantidades superiores al salario mínimo interprofesional, se va a aplicar la escala sosprechada en el producto 607 de esa Ley. 3.Ambas partes se comprometen a apoyar la movilidad dentro del campo de Compañías que constituyen Grupo Santander en España, incluyendo el Banco matriz, como vía para facilitar las ocasiones de desarrollo profesional. Del mismo modo, los usados afectados por el campo de app de este Convenio Colectivo podrán formar parte en los procesos de selección que se lleven a cabo en otras compañías del Conjunto para la cobertura de cargos laborales.
El trabajador o trabajadora a quien se traslada va a tener preferencia para ocupar las vacantes que en el período de tres años se generen en la plaza de la que hubiera sido trasladado. En cualquiera de los presuntos la antigüedad en la Empresa va a ser determinante para fijar el traslado en caso de igualdad en las prioridades. El periodo hábil para el disfrute de las vacaciones va a ser el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de enero del año siguiente, siempre y cuando las pretensiones del servicio lo permitan y se pidan con la antelación bastante para su adecuada planificación. Esta información, asimismo podrá facilitarse a través de las Secciones Sindicales de Empresa, según lo establecido en el producto 64 del Convenio Colectivo.
La mesa se compromete a la publicación de las tablas en el Boletín Oficial de La Rioja haciendo instantánea la actualización de sueldos y la obligación en el mes de julio de comunicación a los trabajadores del de qué forma y en el momento en que se abonarán los atrasos antes del 31 de diciembre de los presentes. El banco Empresarial manifiesta que debemos atender a probables problemas de tesorería y para evitación de solicitudes se cree oportuno dejar el margen de pago hasta fin de ejercicio 2022. Igualmente se ofrece que en el mes de julio cada empresa comunicará a sus trabajadores o a sus representantes de qué manera se van a pagar estos atrasos. Si necesitas más información relacionada con tu nómina, puedes consultar la información libre en bbva.es o por medio de nuestra aplicación. Y si lo que buscas es entender lo que cobrarás, puedes emplear nuestra calculadora de sueldos la que, con información básica como el tipo de contrato, te da la cantidad que vas a recibir en tu cuenta mensualmente o anualmente . Atendiendo a todas estas consideraciones, lo primero que hay que hacer para saber qué remuneración corresponde a cada puesto de trabajo es detectar el campo y el convenio aplicable, en el caso de que lo hubiera.
El nuevo crédito habrá de amoldarse en cualquier caso a las condiciones generales de app establecidas en el Apartado sobre préstamos consumo, con plazo máximo de 5 años. Sin embargo el nuevo crédito va a poder concederse por importe y/o período superior si se aportaran garantías adicionales suficientes a satisfacción de Banco Santander. 7.Para la determinación del valor de la hora excepcional se va a partir de un valor tipo para la hora ordinaria, logrado computando como dividendo el equivalente a 14 pagas (a estos efectos se comprende por paga la dentro por las tablas salariales mucho más el complemento de antigüedad, artículos 8 y 9 del presente Convenio Colectivo).
Los trabajadores que efectúen funciones de un conjunto profesional superior por un periodo de seis meses en un año o de ocho meses en un par de años, pasarán a formar parte al nuevo grupo profesional con el nivel retributivo pertinente al trabajo desempeñado. En relación a la parte variable del complemento pensado en el referido artículo 148, así como otros conceptos calificados por el Banco como costos de acción social, ambas partes dejan aquí perseverancia de sus diferencias interpretativas sobre su naturaleza y la posibilidad de proceder con su aumento en atención a la normativa presupuestaria que resulta de app. En este sentido, los firmantes se reservan el eventual ejercicio de todas y cada una de las acciones que en derecho pudieran corresponder a fin de resolver esa controversia interpretativa y sus efectos económicos. En concreto, si existiera un pronunciamiento judicial de carácter firme y con alcance colectivo que declare que el incremento sobre esa parte variable del complemento previsto en el artículo 148 del RTBE es ceñido a la normativa presupuestaria, su contenido sería íntegramente cumplido por el Banco en los términos que legal y judicialmente procedan. En la Comisión Igualitaria, los acuerdos se adoptarán por mayoría de los miembros de todas las dos representaciones, más allá de que, y por lo que respecta a la representación sindical, el voto va a ser ponderado en función de la representatividad de cada Sindicato en la mesa negociadora, del Convenio.