No está tolerada la utilización de la base de datos para usos comerciales, ni la descarga masiva de información. La reutilización de esta información para la elaboración de bases de datos o con fines comerciales debe continuar el trámite y las condiciones establecidas por el CGPJ mediante su Centro de Documentación Judicial. Los complementos que la empresa paga para complementar los porcentajes de los que se hace cargo la Seguridad Popular durante incapacidades temporales solo se cobrarán si el usado tiene más de un año de antigüedad, no ha faltado de manera infundada en 12 meses y se presentan todos los justificantes de manera adecuada.
El trabajador dispondrá de dos días de licencia no retribuida al año para asuntos propios o un día por celebración religiosa. Para su disfrute deberá preavisar, con cuando menos una semana de antelación a la empresa, quien podrá ponerse en contra a la concesión si coincide con periodos de alta actividad del centro de trabajo en el que preste servicios el trabajador o el nivel de absentismo del centro no permita su concesión. Todos los trabajadores damnificados por el presente convenio disfrutarán de un período de vacaciones cada un año retribuido cuya duración va a ser de 30 días naturales.
Publicado El Convenio Colectivo De Burger King Spain Slu
Está formada, por 4 integrantes de la comisión negociadora en representación de los trabajadores y 4 miembros en representación de la Dirección de la compañía. Del mismo modo se escogen otros tantos suplentes, designados por todas las representaciones destacadas. También no va a poder ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, exactamente, del desempeño de su representación. El salario pactado en el presente convenio, tendrá anualmente desde enero de 2018 una subida salarial garantizada del 0,5%.
C) Un par de días por intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes hasta segundo nivel de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite llevar a cabo un desplazamiento al efecto, el plazo va a ser ampliado por un par de días mucho más. El intérvalo de tiempo o periodos de su disfrute se va a fijar de común acuerdo entre la compañía y el trabajador, teniendo en cuenta para el mismo, las particulares características de los diferentes centros de trabajo con arreglo al criterio predeterminado en el párrafo previo.
Convenio Del Metal En Palencia 2020-2022
Tendrán el carácter de controversia o conflicto colectivo, las disputas laborales que entiendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación objeto de la divergencia, afecte a intereses suprapersonales. Para todos los casos, es obligatorio que obren en poder de la compañía los correspondientes partes médicos de Seguridad Popular normativos en tiempo y forma así como a asistir a los servicios médicos de control correspondientes. J. Para pedir una excedencia de las contempladas en el presente artículo va a ser necesario motivar la solicitud a la compañía.
Además de las agarradas en este Convenio, con carácter individual se respetarán aquellas «condiciones ad personam» que, consideradas globalmente y en cómputo de forma anual, excedan del presente Convenio Colectivo, pero sin que en tal caso se puedan amontonar las mismas a las virtudes derivadas de este Convenio. Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico indivisible y a efectos de su app práctica van a deber ser consideradas globalmente. Con tres meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia, cualquiera de las partes va a poder denunciarlo sin más requisito que la obligación de comunicárselo a la otra parte de modo escrito, realizando constar las materias y los criterios de revisión del Convenio Colectivo que se ofrecen por la parte denunciante. Los suscriptores pueden acceder a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos. Como alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes posibilita la tarea de localizar que caso tienes más importancia en tu búsqueda.
Modificación Del Xv Convenio Colectivo De Ford España, Sl
No obstante, si por cierto motivo inusual tuvieran que realizarse Horas extraordinarias, las partes van a estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y se compensarán con tiempo de descanso retribuido equivalente al trabajado o abonarlas por el mismo valor que las horas ordinarias. El reposo semanal y algún otro de referencia temporal inferior, se gozará descansando dos días consecutivos. Los horarios deberán ser adjudicados individualmente a cada trabajador, de forma que, con una semana de antelación al momento de realización de su turno de trabajo, el trabajador pueda entender la jornada que va a efectuar. La día máxima, para todos los que tuvieran una jornada laboral efectivo de forma anual inferior, va a ser la que vengan disfrutando, y la sostendrán a título individual. La empresa atenderá las solicitudes de cambio de centro de trabajo como forma de beneficiar la conciliación de la vida laboral y familiar. Se podrá fijar pacto de horas complementarias hasta del 60% de la jornada fijada en el contrato, teniendo en cuenta que estas horas no se remunerarán como Horas Extraordinarias, sino como Horas Ordinarias.
Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, introduciendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el ingreso a la información y la capacidad de llevar a cabo buscas comparativas. Con carácter supletorio a lo establecido en el presente convenio se va a aplicar lo dispuesto en la Ley y demás disposiciones reglamentarias dimanantes de la misma. La compañía garantiza a los trabajadores la supervisión periódica de su estado de salud en función de los peligros de su trabajo. El Servicio de Prevención solicitado de la Vigilancia de la Salud, efectuará los reconocimientos médicos con una periodicidad máxima de tres años, será específico para cada puesto de trabajo y gratuito para todos y cada uno de los trabajadores, siguiendo los criterios que constituya nuestro Servicio de Prevención.
Bienvenido a la web del sindicato independiente LSB-USO, Unión Sindical Obrera de Euskadi. Aquí lograras conseguir toda la información y novedades de tu sindicato, así como todas y cada una de las direcciones de contacto. En lo que respecta al acoso sexual o por razón de sexo, la comisión negociadora del plan de igualdad ahora constituida integrará en exactamente el mismo su régimen. Las evaluaciones de riesgo contendrán necesariamente un análisis de las condiciones de trabajo, tanto desde el punto de vista de la seguridad y también higiene industrial, como de los causantes ergonómicos y psicosociales derivados del trabajo. La compañía dispondrá en todos sus centros de trabajo de la evaluación de riesgos y de su pertinente planificación de la actividad preventiva.
La verificación y control de la ejecución de la día anual pactada, se efectuará, con carácter individual, de manera trimestral. Habida cuenta de las destacables características vigentes en «Burger King Spain S.L.U.», la jornada anual pactada, respetando los descansos legalmente establecidos, podrá repartirse como máximo durante 225 días de trabajo al año. El trabajador o trabajadora va a poder dejar sin efecto el pacto de horas complementarias, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra ciertas situaciones previstas en el apartado 5.e) del producto 12 del Estatuto de los Trabajadores. En turnos diarios de prestación de servicios de 3 horas o inferior no se podrá interrumpir la jornada. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo quedarán prorrogadas de año en año, hasta la firma del siguiente convenio. Organizar la inscripción del mencionado Convenio colectivo en el pertinente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con desempeño mediante medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado A, van a tener exactamente los mismos derechos las Parejas de Hecho, siempre y cuando estén adecuadamente anotadas en el pertinente Registro Oficial y el trabajador aporte la certificación acreditativa de exactamente la misma. La planificación se hará de lunes a domingo, ambos de hecho, y se va a organizar en turnos rotativos salvo pacto en contrario. En lo concerniente a la acumulación del reposo semanal se estará a las opciones legales.
No va a ser fundamento suficiente para entrar al derecho a la excedencia facultativa el mudar por un tiempo de trabajo a otras empresas del campo, salvo pacto en opuesto. VII. Todos aquellos trabajadores que tenga hijos inferiores de 8 años, tendrán derecho a disfrutar reposo un fin de semana al período de tres meses y un sábado o domingo cada mes a decisión de la empresa. La Comisión Igualitaria, en el plazo máximo de un año y medio, estudiará y propondrá un sistema que reemplace al de hoy abono de la nocturnidad, a fin de que únicamente se abone a aquellos trabajadores que les corresponda, atendiendo al número de horas nocturnas ciertamente trabajadas.
B. Si dos o más trabajadores de la empresa generasen el derecho comprendido en los apartados A1, A2 o A3 del presente artículo, por exactamente el mismo sujeto causante, la empresa, por causas justificadas de funcionamiento, va a poder limitar su ejercicio simultáneo. Si el coste laboral porcentual fuese hasta un 23%, la subida salarial se verá incrementada en un 1,25%. Si el coste laboral porcentual fuera hasta un 24%, la subida salarial se va a ver aumentada en un 1%. Si el coste laboral porcentual fuese hasta un 25%, la subida salarial se verá incrementada en un 0,75%. Así mismo, van a tener derecho a las horas exactas para garantizar la concurrencia a exámenes, así como a una preferencia a escoger turno de trabajo, si tal es su régimen de trabajo en la empresa, en el momento en que curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.