C)El comité intercentros acepta las competencias previstas en los artículos 64, 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo, y en caso de que afecten a un único centro cuando no exista representación legal de los trabajadores siempre y cuando se cumplan las garantías previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. A)Al amparo de lo predeterminado en el producto 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá un comité intercentros, como órgano de representación colegiado, para ser útil de resolución de todas aquellas materias que excediendo de las competencias propias de los comités conjuntos, de centro o delegados de personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de la compañía, deban ser tratados con carácter general. Las partes firmantes del Convenio aceptan el deber de fomentar el diálogo popular para el régimen de todos y cada uno de los temas que afecten a la compañía o compañías del Grupo Champion en términos en general o a mucho más de un centro de trabajo. A estos efectos, se formará una mesa de diálogo popular formada por dos representantes de cada uno de los sindicatos con presencia en el comité intercentros del Grupo Champion y mismo número por todas las empresas, que se formarán como interlocutores válidos.
A fin de garantizar el Derecho al Voto misterio, las compañías facilitarán a los/las Presidentes/as de las Mesas Electorales, los medios necesarios para la instalación de cabinas electorales en número bastante y con especificaciones que garanticen la elección de la papeleta y su introducción en el sobre en condiciones de absoluto secreto para el/la elector/a. En los centros de menos de 50 personas trabajadores se facilitará, por la parte de las compañías, la instalación de tablones de avisos similares a los precedentes. Para ofrecer cumplimiento a lo preparado en la legislación en vigor, las compañías facilitarán a la Mesa Electoral la totalidad de los medios administrativos y materiales que precise (papeletas homologadas, sillas, mesas, cabinas, etc.), a fin de poder el más destacable desarrollo de las votaciones.
Producto 35 Licencias Retribuidas
Procurar que las comunicaciones se manden de forma exclusiva a la gente implicadas y con el contenido imprescindible, haciendo más fácil la información. A los presentes efectos, la predisposición por la parte de la compañía de este tiempo de trabajo se producirá, bien sin previsión de semejante número de horas, o modificando en igual número las horas planificadas, siempre con el preaviso pensado en el párrafo anterior. A) Las empresas van a poder detallar criterios dirigidos a admitir un nivel profesional particular, en el colectivo integrado en el Grupo Profesional de Profesionales. En la medida en que deriven de las condiciones personales de la persona trabajadora. Por acuerdo expreso con la persona trabajadora van a poder pactarse fórmulas de salario flexible. En estos teóricos los conceptos figuraran en nómina de manera descriptiva y separada del resto.
Se creará a nivel de compañía la Comisión Instructora de Régimen de Situaciones de Acoso –CITSA–, como órgano solicitado de la tramitación del desarrollo contemplado en el presente trámite. Quedan expresamente derogados todos y cada uno de los preceptos de los anteriores convenios colectivos, bien fuesen reconocedores de derechos particulares o colectivos, que no estén expresamente recogidos en el presente Convenio. El/la árbitro resolverá y comunicará el laudo a la Comisión y ésta a las partes perjudicadas por la discrepancia, en el período máximo predeterminado de acuerdo con lo correcto en el producto 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Capítulo I ámbito De Aplicación
C) Acreditación de haberse desarrollado el periodo de consultas y, en su caso, actas de las reuniones festejadas y situación de la otra parte que da sitio a la discrepancia. En el momento en que la Comisión Mezclada, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, haya decidido remitir la solución de la discrepancia al pleno de la misma, el/la Secretario/a va a dar traslado de la solicitud al resto de sus pertenecientes. El/la Secretario/a remitirá instantaneamente a la otra sección de la discrepancia, comunicación de inicio del trámite a fin de que efectúe las alegaciones que considere procedentes en el período de cinco días en la sede de la Comisión Mixta, bien de forma física o electrónica. La parte que comienza el trámite deberá acreditar haber cumplido con lo señalado en el parágrafo previo. 3.º Va a poder efectuar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado, y muy en especial de las estipulaciones obligacionales insertas en el Convenio.
En temas de movilidad geográfica se va a estar a lo preparado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Control y elaboración de los ratios de administración de la sección, lugar o interfaz. Dificultad, entendida como la suma de los causantes anteriores que influyen sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.
La interrupción en jornadas partidas, salvo pacto de las partes, será por lo menos de dos horas y como máximo de 4 horas. Este registro va a poder realizarse por alguno de los medios mecánicos, visuales o electrónicos que libremente establezcan las empresas, que podrán incorporar elementos y pautas de ponderación cuando el tiempo de presencia registrado no coincida necesariamente con el de trabajo efectivo. En temas de nocturnidad se estará a lo dispuesto en el producto 36 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de que no fijen sus propios criterios, se aplicarán los recogidos en el Anexo I del presente Convenio. Los valores de los cuatrienios previstos en la tabla anterior, continuarán invariables en la cuantía a lo largo de la vigencia del Convenio Colectivo. 192,32 0,10866 Las cantidades arriba señaladas son de aplicación para todos los Conjuntos Expertos.
VI.Excedencia para trabajadores en trámite de adopción internacional o nacional. Se reconoce a los trabajadores en trámites de adopción internacional o nacional la posibilidad de pedir una excedencia voluntaria de 2 a cuatro meses. Si la asistencia a solicitud es programada o excediera del límite de tiempo establecido en el producto 35.H).3, y no hubiera oportunidad de concertarla fuera del horario de trabajo, se concederá a cuenta de la jornada anual, o se solicitará el cambio de turno o por ahora de la prestación del trabajo, que, de ser posible, será concedido. VI.El trabajador va a deber comunicar con la mayor antelación posible a su mando inmediato al objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la oportuna licencia y enseñar justificación fehaciente del fundamento alegado para el disfrute de la licencia concedida o a otorgar. V.A los efectos del presente producto se comprenderá que hay desplazamiento cuando el trabajador tuviere que recorrer mucho más de 150 km, entre su vivienda habitual y el lugar de destino.
Artículo 25 Salario Base
Por acuerdo con la representación legal de los trabajadores, las compañías van a poder desarrollar las reglas legales y normativas en esta materia, en cuanto las mismas se remitan a la regulación sosprechada en convenio colectivo. Estos Conjuntos Expertos se alargan a cualquier actividad desarrollada por la Compañía o por el Conjunto de Compañías que coloque el presente convenio colectivo. Respecto al impulso de la transformación digital y la omnicanalidad en el ámbito también se marcha a impulsar a través de el acuerdo para lograr trabajar hasta un máximo de cinco domingos y festivos de no apertura comercial, con el que las compañías y los trabajadores podrán atender a la demanda creciente de pedidos \’online\’ y elaborar desde los propios puntos de venta. B)En el tercer trimestre de de año en año se notificará al comité intercentros sobre la relación de empleo temporal / empleo estable que existe a 30 de junio. B.2.2 Es propósito de los firmantes la optimización de las condiciones hoy en día existentes de trabajo en domingos y festivos, y el hallar que las mayores aperturas comerciales que puedan efectuarse por las compañías se realicen preferentemente, mediante creación de nuevo empleo, y en la situacion de los actuales trabajadores, por ampliaciones de día para contratos de trabajadores a tiempo parcial.
Artículo 26 Complementos Salariales
Las elecciones a órganos de representación de la gente trabajadoras se regirán por lo sosprechado en el Titulo II, Capítulo Primero, del Estatuto de los trabajadores y en las reglas que lo desarrollan. La composición del comité intercentros se comunicará al registro oficial, publicándose en los tablones de avisos. Para la distribución de puestos entre los sindicatos, se proseguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, salvo el parágrafo primero, sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el de voto válido por el de miembro del comité o encargado de personal. Corresponde a la Dirección de la Empresa, de acuerdo con lo preparado en el Estatuto de los Trabajadores, la facultad de sancionar a las personas trabajadoras, en razón de incumplimientos laborales. La enumeración de faltas que se contienen en este capítulo, se hace a título enunciativo, por lo que, se considerarán como faltas sancionables por la Dirección de la Empresa, todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa laboral vigente, tal como cualquier incumplimiento contractual.