El presente Convenio colectivo se va a aplicar con carácter supletorio y complementario a los Convenios colectivos actuales de empresa o grupos de compañía o empresas enlazadas. Centros de rehabilitación e inserción laboral para personas con discapacidad. Centros de rehabilitación psicosocial para personas con discapacidad.
Todo el personal va a tener derecho al plus de vivienda y también insularidad en el momento en que residan en las Islas Canarias, Islas Baleares, Ceuta y Melilla. Su cuantía va a ser la pactada por las partes legitimadas en el ámbito autonómico. El complemento de dirección se devengará desde el día en que el trabajador comience a ejercer esta función de dirección. La cantidad a percibir por el trabajador o la trabajadora en concepto de complemento de festividad se calculará multiplicando el número de horas mensuales efectivamente trabajadas en jornada festiva por 3,50 euros.
La duración máxima del contrato será de doce meses en un período de referencia de 18 meses en los términos y condiciones prevenidos en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores. En la situacion en que se concierte por un período inferior, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que en ningún caso esta prórroga de contrato pueda superar el total de los 12 meses citados. Si la persona trabajadora no está según con el resultado de la evaluación, o estándolo no se le propuso el plan de capacitación individualizado definido en el párrafo anterior, podrá poner esta circunstancia en conocimiento de la representación legal de la gente trabajadoras en la compañía, que analizará la situación con la dirección de la empresa.
Cuando, por situaciones de estacionalidad de la carga de trabajo, no resulte posible una distribución de las vacaciones ajustada a estos parámetros, la comisión paritaria va a poder pactar una distribución diferente. C) La de establecer el ingreso de un centro especial de empleo a las condiciones específicas destacadas en el apartado B) y C) del artículo 1. A título meramente enunciativo, son complementos de puesto de trabajo los de disponibilidad, servible, coordinación, nocturnidad, festivos, frío, distancia, asistencia, puesto, especial de prolongación de día, turnicidad, toxicidad, penosidad, peligrosidad, etc. En caso de denuncia del convenio, el período para la convocatoria para la constitución de la mesa negociadora va a ser de 1 mes. Los firmantes valoramos que los centros particulares de empleo de economía social, no lucrativo y emprendimiento colectivo son el instrumento conveniente para conseguir los objetivos anteriormente enumerados.
Períodico Oficial De Galicia Nº 87 Del 07/05/2018
Igualmente será preceptiva la emisión del informe del equipo multiprofesional o si éste no existiese, del equipo de valoración del centro, en caso de que se proceda a realizar un expediente de regulación de empleo en el momento en que afecte a trabajadores con discapacidad con relación laboral de carácter especial, en las situaciones y en los términos establecidos en la legislación aplicable a dicha relación laboral de carácter especial. Se hará especial hincapié en las comunicaciones con las personas trabajadoras y en la utilización del gallego como lengua de su publicidad, sabiendo lo señalado en el parágrafo previo. En los supuestos en los que el periodo de consultas concluya sin acuerdo, las partes someterán la discrepancia a la comisión igualitaria, que verificará el cumplimiento de los requisitos legales y convencionales establecidos para pactar la inaplicación, y resolverá adoptando la decisión procedente, en un plazo no mayor a 7 días desde su recepción. En el momento en que no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o esta no hubiese alcanzado un convenio, las partes van a deber recurrir a los métodos establecidos en los pactos interprofesionales de campo autonómico.
Los aumentos salariales pactados en los puntos anteriores serán de aplicación a todas y cada una la gente trabajadoras bajo el ámbito personal del presente convenio. Lo dispuesto en el primer parágrafo de este punto 3 no será de app a los contratos formativos, de relevo y también interinidad, a los contratos temporales festejados en el marco de programas públicos de empleo-capacitación, tal como a los contratos temporales que sean usados por compañías de inserción correctamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado. La compañía tendrá obligación de informar a los representantes de la gente trabajadoras sobre proyectos de contratación, previsiones de contratación y costumbres de contratación. Todas las vacantes producidas en puestos fijos y equilibrados dentro del organigrama de la compañía, serán publicadas en el tablón de anuncios de cada centro, señalando las peculiaridades y condiciones de cada puesto a cubrir. El trabajador/ dispondrá de una semana a partir de publicarse la oferta, para poder presentar la solicitud de dichas vacantes. En los centros particulares de empleo, para lo no pensado en este convenio, se va a estar a lo preparado en el Artículo Refundido de la Ley General de derechos de la gente con discapacidad, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y demás normativa dictada en desarrollo de exactamente la misma.
Novedades Sobre El Convenio De La Discapacidad
Se garantizará la confidencialidad de toda la información relativa al estado de salud del trabajador y el derecho del trabajador a no verse afectado por sus datos sanitarios, garantizando su no discriminación por eso mismo. B) A la utilización de un local conveniente para desarrollar sus ocupaciones en las empresas con más de 250 trabajadores. A) A disponer de un tablón de avisos en cada centro de trabajo, para facilitar la información que logre interesar a afiliados y trabajadores.
Se debe usar el EPI únicamente para los usos previstos siguiendo las instrucciones del fabricante. Los resultados de la vigilancia van a ser comunicados solo a los trabajadores damnificados. Las víctimas de violencia de género, así declaradas por sentencia judicial, podrán acceder a un anticipo de tres mensualidades sobre su nómica con el objetivo de realizar frente a los gastos derivados de su situación. En la primera baja del trabajador en el año natural, va a percibir el 100 % de la retribución por mes ordinaria hasta el desenlace de la baja, siempre y cuando se trate de un mismo desarrollo y sin interrupción de la baja. Los sindicatos tienen la obligación de hacer llegar al centro el nombre de su trabajador liberado, anterior aceptación del mismo. Para llevar a cabo efectivo lo establecido en el artículo, los sindicatos comunicarán a la patronal el deseo de amontonar las horas de sus encargados y delegadas.
Períodico Oficial De Galicia Nº 84 Del 03/05/2017
En el supuesto de empresas que tengan varios centros de trabajo incluidos en los distintos títulos de este Convenio, y los trabajadores presten servicios de forma indistinta en alguno de ellos, se les aplicará a estos el régimen de vacaciones, privilegios y jornada de trabajo reguladas en este Convenio en proporción a los periodos de trabajo efectivo realizados en cada uno. En el caso de que no se llegara a un acuerdo en la elaboración del calendario laboral, sería la compañía la que establecería el calendario siguiendo criterios de organización del desarrollo productivo y respetando en todo caso los derechos de la gente trabajadoras. En estos supuestos de falta de acuerdo, cualquiera de las partes va a poder solicitar la intervención de la Comisión Paritaria para mediar en la solución del acuerdo.
La evaluación de los factores de riesgo que logren afectar a la seguridad y la salud de la gente trabajadoras en los términos previstos en el producto 16 de la Ley de prevención de Riesgos Laborales. El diseño, implantación y app de un plan de prevención de peligros laborales que deje la integración de la prevención en las entidades del grupo ENVERA. El plan de prevención se llevará a efecto según lo estipulado en el producto 2 del reglamento de los servicios de prevención o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
Servicios
Todos los trabajadores/as en situación de incapacidad temporal y a lo largo de los tres primeros meses, recibirán el complemento preciso hasta llenar el cien % de su retribución salarial total, incluido los incrementos salariales producidos en el periodo de tiempo de baja. En materia de tablas salariales del personal enseñante en pago encargado se va a estar a lo dispuesto en el anexo V. En las comunidades autónomas con competencias plenas en materia didáctica se podrán pactar complementos retributivos para el personal que acuerden las organizaciones patronales y sindicales y la administración educativa de cada comunidad autónoma.
Acta De La Asamblea De La Comisión Negociadora Del Convenio Colectivo Autonómico De Centros Particulares De Empleo De Galicia
B) Falta de atención adecuada al trabajo encomendado y la desobediencia a las normas de sus personas superiores en materia de servicio con perjuicio para la compañía o para la gente con discapacidad. 13. En caso de que el propósito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicación del servicio de que se trate, por cualquier causa, fuera el de hacerlo con personal propio pero de novedosa contratación, quedará obligado a integrar a su plantilla a las personas trabajadoras afectadas de la empresa hasta el momento prestadora de dicho servicio. B) La gente trabajadoras que no hubieran descansado los días de vacaciones, días de reposo correspondientes, temas propios u otros descansos o permisos retribuidos al momento de generarse la subrogación, descansarán los que tuviesen atentos en las fechas que tengan previstas, con la nueva adjudicataria del servicio, siempre que la actividad subrogada lo permita. Toda persona trabajadora va a poder ser elector y eligible para tener cargos sindicales, siempre que reúna los requisitos establecidos en el Estatuto de los trabajadores y en la LOLS.
Las cuantías del salario base y de los complementos salariales son los detallados en las que corresponden tablas salariales. B) Los trabajadores/as que no hubiesen descansado los días de vacaciones, días de reposo correspondientes, asuntos propios u otros descansos o permisos retribuidos al instante de producirse la subrogación, descansarán los que tuviesen pendientes en las datas que tengan previstas, con la novedosa adjudicataria del servicio, siempre y cuando la actividad subrogada lo permita. B) Trabajadores/as que en el instante de cambio de titularidad de la contrata, servicio o actividad se encuentren en estado de incapacidad temporal, enfermos, accidentados o en situación de excedencia o mediante cualquier permiso, si hubiesen estado adscritos a exactamente la misma por lo menos tres meses. Este contrato se empleará mientras que la interrupción de la actividad sea mayor a dos meses, teniendo en cuenta que en estos dos meses de interrupción de la actividad deben computarse los periodos de vacaciones y que estas vacaciones no sean retribuidas sino más bien efectivamente disfrutadas, en caso contrario esta clase de contrato pasará a ser fijo. La retribución en el primer año será el 85 % y en el segundo año del 95 % de la cuantía que figura en las tablas salariales pertinente al puesto de trabajo para el que haya sido contratado y dependiendo del tiempo ciertamente trabajado. A la terminación del contrato de prácticas, la empresa entregará al trabajador o trabajadora un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas efectuadas en cada uno de ellos.
Se facilitará una copia básica a la representación legal y/o sindical de la gente trabajadoras La formalización de las contrataciones se realizará por escrito y realizando constar la titulación del trabajador o trabajadora que en su caso sea requerida para el puesto, la duración del contrato y el grupo profesional y puesto de trabajo para el que se le contrata. En el momento en que las circunstancias lo requieran, la empresa facilitará la formación profesional que se requiere para adaptar al trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo. Si la evaluación de la mejora en las competencias no es efectiva, la persona trabajadora mantendrá exactamente el mismo complemento de avance profesional que viniera percibiendo. La dirección de la empresa, de acuerdo con el trabajador de forma negativa evaluado, va a deber diseñar para él o ella, en un plazo no superior a 3 meses, un plan de formación personalizado al objeto de sobrepasar esa evaluación en el plazo que se acuerde en tal plan de formación.