Asimismo se va a dar audiencia al comité de empresa o encargados y encargadas de personal si se trata de trabajadores o trabajadoras afiliados a un sindicato, y lo manifestaran al empresario, en el caso de falta grave o muy grave. En el caso de que no sea posible el reposo en el tiempo establecido, se compensarán a nivel económico las horas extraordinarias a razón del 150% del valor de la hora trabajada. Según lo preparado en el producto 48.7 del Estatuto de los Trabajadores, en los presuntos de nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el trabajador va a tener derecho a la suspensión del contrato por paternidad en los términos que en todos y cada instante establezca la legislación vigente.
La jornada máxima día tras día va a ser de 9 horas, a menos que mediara un mínimo de 12 horas entre el desenlace de una día y el comienzo de la próxima, y siempre de acuerdo mutuo entre la empresa y la persona trabajadora, respetando en todo caso la día máxima de forma anual que este convenio establece. Primero.- ordenar su inscripción en el registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y proyectos de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de castilla y León , con comunicación a la comisión negociadora. Texto del II convenio de clínicas dentales, en vigor para los años 2007 a 2009. Tras la anulación judicial del III Convenio, 2010 a 2012, se mantiene en vigor. Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio, comunmente de manera anónima, si bien a veces también dejan detectar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de conseguir reportes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que da el sitio web.
Servicios
A)La interpretación, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las cláusulas del Convenio Colectivo. 2.-La inasistencia al trabajo de tres días consecutivos sin la adecuada autorización o causa justificada en treinta días naturales. 6.-Emplear para empleo propio productos, enseres o prendas de la compañía, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa sin la adecuada autorización. 2.-Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada. El devengo de tales pagas se realizará en los meses de Junio y Diciembre respectivamente, procediendo a su pago con las retribuciones salariales de los referidos meses. El empresario está obligado a abonar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma remuneración, satisfecha directa o de forma indirecta, y cualquiera que sea la naturaleza de exactamente la misma, salarial o extrasalarial, sin que logre generarse discriminación alguna con motivo de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
En estos teóricos la día ordinaria día tras día máxima va a poder incrementarse hasta las diez horas. DENTIX viene obligada a acusar recibo de la comunicación realizada por el trabajador o trabajadora. Acompañamiento a dirección y subdirección en la realización de pequeños capitales a pacientes (profilaxis, obturaciones, etcétera.).
Producto 30 Tramitación
También, van a tener derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. El plantel por su voluntad, va a poder substituir este derecho por una reducción de su día en 1 hora con exactamente la misma finalidad o acumularlo en jornadas terminadas, a través de el disfrute de 20 días naturales de permiso remunerado. D) El personal, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho a 1 hora de sepa del trabajo, que van a poder dividir en 2 fracciones. El calendario de vacaciones se elaborará antes de la finalización del primer período de tres meses de de año en año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses del comienzo del mismo. El comienzo del período de vacaciones o de disfrute de los festivos retribuidos, no puede encajar con un día de descanso semanal, de manera y manera, que en estas situaciones se entenderán iniciadas las vacaciones al día después del descanso semanal.
La retribución de las personas trabajadoras en prácticas será durante el primer año, por lo menos, del 65% del salario pertinente a la categoría que desempeñe. Los contratos para obra y servicio preciso y los contratos eventuales por situaciones del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, festejados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, se regirán por la normativa legal o usual vigente en la fecha en que se han concertado y su duración no va a poder ser mayor a seis meses. La imposición de sanciones por faltas leves, graves y muy graves va a ser notificada a la representación legal de los trabajadores si los hubiere. B) elaborar proposiciones a título informativo en los expedientes de homologación de colectivos que sean transferidos a las compañías sostienes al presente convenio colectivo. – Los pésimos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y cuenta a los superiores o a sus familiares, así como a los compañeros y compañeras o personas subordinadas y usuarias de los centros o servicios que sean prestados. – La imposición de sanciones por faltas leves, graves y muy graves será notificada a la representación legal de los trabajadores si los hubiere.
E)Por el tiempo importante para asistir a consulta médica, con posterior justificación por parte de la persona trabajadora. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un espacio aparente de cada centro de trabajo, acatando las fiestas del calendario de forma anual anunciado en BOCYL. Régimen transitorio aplicable a los contratos de duración determinada festejados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022. Régimen transitorio aplicable a los contratos de duración determinada festejados antes del 31 de diciembre de 2021.
• Acompañamiento en tareas de recepción siempre que sea necesario y en ausencias puntuales del personal de esa área. • Valoración, asignación y comunicación de los objetivos del personal de clínica. Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el pertinente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con desempeño a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Desarrollado por Fundación Wageindicator – Comparte y equipara Salarios, entiende Leyes Laborales y descubre Ocasiones laborales.
Por faltas leves, amonestación verbal, amonestación por escrito, y suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días. – La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de los 90 días naturales siguientes de haberse producido la primera o su sanción. 19.- No atender al público con la corrección y diligencia debidas de manera reiterada. – La embriaguez frecuente y drogodependencia manifestada en jornada laboral siempre y cuando repercuta negativamente en el desempeño de las funcionalidades de su puesto. 15.- falta notoria de respeto o cuenta al público.
Ilustre Colegio Oficial De Dentistas Y Estomatólogos De La Iª Zona
D) Velar por el cumplimiento, en los servicios que le están encomendados, de las disposiciones de carácter general, dictadas por las Administración Sanitarias, y los estatutos internos, normas permanentes y órdenes en general por las que se actúa el establecimiento y sus servicios. C) Proponer toda clase de pactos sobre los servicios asistenciales, sobre los que la entidad rectora o el órgano correspondiente del centro tenga que pronunciarse. Salvo pacto en opuesto entre las partes, la jornada de trabajo en los días 24 y 31 de diciembre se desarrollará en turno de mañana, con una duración máxima de 6 horas.