J) Los pluses extra-salariales regulados en el producto 52 de este Convenio se devengarán por los contratados en formación en igual cuantía que la señalada para el resto de los trabajadores. I) La remuneración de los contratados para la formación y el aprendizaje se ajustará a los siguientes porcentajes, ajustables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio, correspond ente al “of c al de 2ª de of c o”, y referidos a una jornada del 100 por cien (cien%) de trabajo efectivo. G) El trabajador va a deber recibir la capacitación inseparable al contrato para la capacitación y el aprendizaje de forma directa en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Capacitación Profesional, antes reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.
Las empresas van a poder desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios a lo largo de cualquier período de tiempo, fundamentando dicho movimiento en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de contratación. Se excluyen de lo previamente dispuesto, los trabajos de un conjunto profesional superior que el trabajador realice, de común acuerdo con la compañía, con el objetivo de prepararse para el ascenso. Las compañías abonarán a los trabajadores las horas que empleen en consultas médicas, siempre que lo acrediten con el correspondiente justificante, que deberá señalar las horas y teniendo en cuenta el movimiento que haya de efectuarse.
Folleto Oficial De Cantabria Nº 40 Del 26/02/2001
Además de esto, se devengarán los costos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y bartulos y cinco días de dietas por cada individuo que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su precaución directo a algún menor de doce años o a una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, va a tener derecho a una reducción de la jornada laboral, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. En exactamente las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente producto, el trabajador va a poder ausentarse del trabajo el tiempo preciso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una regla legal un periodo determinado de ausencia, se va a estar a lo que esta disponga en lo que se refiere a su duración y compensación económica. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo ciertamente trabajado el pertinente a la situación de incapacidad temporal, sea como fuere su causa. No obstante, con carácter general, ya que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador siguiese de baja, aunque sostendrá el derecho a sentir la diferencia que pudiera existir entre la remuneración de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
La clase y extensión de la prestación serán las que marquen las leyes, el Convenio General del Campo y el presente Convenio Autonómico, el contrato individual, las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas y, en su defecto, los usos y costumbres. G) Toda la documentación relativa a la prevención de peligros laborales. En lo sucesivo, el término “contrata” abarca con carácter genérico cualquier modalidad de contratación pública, referida a las ocupaciones previamente descritas, que pasa a ser desempeñada, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo público u otro tipo de entidad, sea como sea la manera jurídica que adopten. En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el cuidado y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado, la subrogación de personal establecida en el punto previo va a ser de aplicación a los contratos municipales para las contratas novedosas que se liciten desde el día después a la publicación del VI Convenio General del Ámbito de la Construcción. Las ocasiones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, peligro a lo largo de la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
Realizar desaparecer, incapacitar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, inmuebles, aparatos, enseres, documentos, libros o automóviles de la empresa o del centro de trabajo. El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las reglas en temas de Prevención de Riesgos Laborales, cuando exactamente las mismas supongan peligro grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, tal como negarse al empleo de los medios de seguridad otorgados por la empresa. 11. Hallarse en el local de trabajo, sin autorización, fuera de la jornada laboral.
El acuerdo de suspensión surtirá efectos desde el momento en que fuera comunicado a la entidad con la capacitación precautoria homologada y no podrá prolongarse por más de tres meses. A lo largo del período de suspensión establecido, la entidad deberá subsanar las causas que motivaron la suspensión. Las suspensiones van a ser acordadas por la Fundación Laboral de la Construcción y serán notificadas a través de la denominada “Zona Privada” de que cada entidad dispone en la «App para la comunicación de ocupaciones formativas homologadas» o en el correo electrónico designado por la entidad, según lo preparado en los puntos 16 y 17, respectivamente, del producto 1.2 del presente Reglamento. C) No comun car, a través de la “Apl cac ón para la comun cac ón de acc ones format vas homologadas” o por cualqu er otro med o vál do en Derecho, la cancelac ón de las actividades formativas que tuviesen sosprechado impartir, en un período máximo de 24 horas antes del inicio preciso para lasmismas. El registro deberá conservarse en los ficheros de la entidad con la formación preventiva homologada hasta transcurrido cuatro años desde el momento en que se dio la actividad formativa. Dicha comunicación se efectuará en un período máximo de siete días naturales antes de la fecha de comienzo sosprechada para la actividad formativa pertinente.
Acta De La Comision Negociadora Del Convenio Colectivo De La Construcción Y Obras Públicas De Cantabria
Los sindicatos y la patronal del campo de materiales de construcción cantabria han suscrito un nuevo convenio colectivo para el ámbito, en el que se contempla un aumento salarial acumulado del 9,5 por ciento hasta 2023. Cantabria tiene 32 convenios colectivos sectoriales aparte de los propios de empresa. Dado el contexto de hoy de inflación, lo que más preocupa en el momento de negociar los convenios es el aumento salarial. Los sindicatos CCOO y UGT tienen un planteo genérico que, luego, las negociaciones en cada campo van ajustando hasta hallar un consenso. “Establece incrementos del 3,5% para 2022, del 2,5% para 2023 y de un 2% para 2024, con cláusulas de garantía salarial que aseguren que todos los convenios de este país se actualicen conforme al IPC medio al terminar todos los años”, indica Mantecón. «Este calendario tiene carácter provisional y podrá ser modificado en función de lo que se pacte en materia de jornada entre las unas partes de la negociación colectiva del año 2022.
A veces, tienen la posibilidad de coordinar o realizar un rastreo de pequeños conjuntos de trabajadores de menor cualificación y experiencia. Las ocupaciones dentro en el grupo previo (asociadas al área de producción). Ambas partes, Compañía y Representación de los Trabajadores, se dirigen a la Comisión Paritaria a fin de que esta resuelva la discrepancia, pidiendo ambas partes, para el en el caso de que la Comisión no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del pertinente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje. Especial gravedad, o para los que la vigilancia concreta de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible. Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos supongan un riesgo de particular gravedad, o para los que la supervisión específica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible. Se excluyen los trabajos de las empresas explotadoras de tierras industriales que vengan regulándose por la Reglamentación Nacional de Trabajo en las Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y demás explotaciones mineras no comprendidas en otra Reglamentación.
Folleto Oficial De Cantabria Nº 21 Del 31/01/2003
En el momento en que el empresario organice y costee la manutención y hosting del personal desplazado, siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes, únicamente satisfará el 20% de la dieta completa. El trabajador percibirá dieta completa cuando, como resultado del desplazamiento, no logre pernoctar en su vivienda frecuente. Se devengará siempre y en todo momento al día natural. La dieta es un concepto extra-salarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de conservación y hospedaje del trabajador, causados como consecuencia de la situación de movimiento. En todos los casos, la orden de movimiento es ejecutiva para el trabajador, sin perjuicio de la posible impugnación judicial.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 25 por cien (25%) de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador perjudicado a la situación de excedencia forzosa, con todos y cada uno de los efectos inherentes a exactamente la misma. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el plantel que cese a lo largo de el lapso del año tendrá derecho al abono del salario pertinente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa. D) Las empresas que estén abonando compensaciones económicas por trabajos extraordinariamente tóxicos, penosos o peligrosos, podrán pactar su sustitución por reducciones de jornada, en los términos que, en cada caso, se confirmen. Las demás suspensiones del trabajo no reguladas en este artículo se regirán por la normativa legal que regula los contratos de trabajo y jornada máxima legal.
73estatutos Y Convenios Colectivos
C) En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que se pacten y formen contraprestación directa del trabajo y no compensación de costos producidos por ayudar o efectuar el trabajo. C) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geográfica, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido y incidente de trabajo y enfermedad profesional. A) Salario base es aquella una parte de la remuneración que se fija atendiendo de forma exclusiva a la unidad de tiempo, con el desempeño habitual y exigible, en los términos del producto 33.2 del presente Convenio. 3ª. El período de medición mínimo será de una semana laboral, computándose los desenlaces por el valor medio alcanzado en el periodo que se utilice.
Boletín Oficial De Cantabria Nº 69 Del 10/04/2012
A) El personal que ingrese o cese en el lapso de cada semestre natural devengará la paga en proporción al mismo tiempo de permanencia en la empresa a lo largo del mismo. La cuantía de las pagas poco comúnes de Junio y Diciembre se establece en las tablas salariales adjuntas del Anexo XIX. El nivel de discapacidad será único y generará, por tanto, el derecho a un solo complemento, no logrando, consecuentemente, acumularse al grado ya que existe otro superior que pudiese reconocerse con posterioridad. Si el nivel de discapacidad se redujese, el complemento a sentir se acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido.