Convenio Colectivo Consum

En consecuencia, se iniciará en el instante en que la persona se halle en su puesto y en suma predisposición de prestar sus servicios. Si se trabajasen horas realizadas fuera de la planificación anual, se compensarán a la par con tiempo libre antes de la finalización del mes siguiente a su realización, salvo que la persona trabajadora prefiera alguna fecha diferente para el disfrute de la compensación y de esta forma lo acuerde con su responsable. Esta clase de horas fuera de jornada van a ser compensadas en días terminados y en su defecto en el mayor número de horas agrupadas probables, salvo que la persona esté interesada en la no agrupación de la compensación.

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El plantel contratado bajo esta modalidad lo será a día continua y tendrá exactamente los mismos derechos que el personal a tiempo completo de forma proporcional dependiendo del tiempo trabajado, con particular cuenta y también incidencia en la capacitación profesional. En el caso de incremento de plantilla, o vacante a cubrir, en idéntica o afín función, y a igualdad de condiciones, el plantel contratado con dedicación parcial va a tener prioridad sobre nuevas contrataciones a tiempo terminado. La Cooperativa establecerá acuerdos con compañías, a fin de que las personas trabajadoras logren favorecerse de condiciones ventajosas de contratación de modelos o servicios. Una vez negociadas las condiciones y descuentos, será la persona trabajadora quien deberá contratar el servicio o producto con la empresa que ofrezca el descuento.

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El pago de los sueldos se realizará el último día del mes natural, salvo causas de fuerza mayor. Cuando la persona trabajadora cause baja en la compañía el abono del finiquito va a poder realizarse asimismo el último día del mes natural con independencia del día de efectos de la baja. La retribución establecida en el como salario base de nivel, se comprenden distribuidas con carácter general en 15 pagas. Las tres pagas extraordinarias se abonarán prorrateadas en 12 mensualidades. 11.

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Todos los costos derivados de la celebración de las reuniones del comité intercentros van a correr al cargo de la empresa, anterior autorización y justificación. 15. El acoso laboral, definido como todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, probablemente lesivo y no esperado, dirigido contra una o más personas trabajadoras, en el lugar de trabajo o por consecuencia del mismo. La provisión de estas prendas se efectuará al principio de la relación laboral, o en el instante de exigencia por parte de la compañía del uso del traje o prenda de trabajo. La reposición anual se efectuará en número y forma que se garantice la disponibilidad de dos uniformes por persona permanentemente durante el año.

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La solicitud de esa acumulación deberá efectuarse por medio de la persona responsable del centro. En las Interfaces de mercancías y sede social por su especialidad, se utilizará un «programa» distinto al de las tiendas. Se tiene en cuenta las distancias entre la entrada al centro, el acceso al registro y el puesto, las reuniones en el «punto de gestión», y el resto de las especialidades prácticas de cada centro. Los tiempos que de entrada se destinan a tal fin, y siempre dependiendo de la sección y de la labor, van a ser incluidos en el horario personal de la persona trabajadora y se considerarán día ordinaria. El balance de día se realizará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores.

La duración del contrato va a ser indefinida o igual a la del tiempo que falta a la persona trabajadora sustituida hasta alcanzar la edad mínima de acceso a la jubilación. Si, al cumplir esa edad, la persona retirada relativamente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera festejado por duración determinada va a poder prorrogarse a través de acuerdo de las partes por periodos cada un año, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo correspondiente al año en el que se genere la jubilación total de la persona relevada. Complementariamente al permiso retribuido regulado en la letra i) del apartado 1 del producto 29, y en exactamente los mismos supuestos, el plantel va a tener derecho a la reducción de su jornada de trabajo hasta 2 horas, con disminución proporcional del salario. Este permiso no remunerado podrá durar hasta que se produzca el alta hospitalaria del bebé.

La persona trabajadora va a tener derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior, una vez concluido el intérvalo de tiempo acordado o en el momento en que el cambio de las circunstancias de esta manera lo justifique, aun cuando no hubiera pasado el período previsto. Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y jornadas flexibles a lo largo del periodo de tiempo de tiempo suficiente para que la víctima normalice su situación. Con independencia de las acciones que logren interponerse sobre esto frente cualquier instancia administrativa o judicial, el trámite interno se iniciara con la denuncia frente al Comité de Relaciones Internas para la Prevención del Acoso, por parte de la persona que se entienda afectada por una situación de acoso, a través del trámite y la manera que se señala en el apartado siguiente. Faltar más de un día al trabajo a lo largo del periodo de un mes sin causa justificada o la debida autorización, así como la acumulación de sobra de cinco faltas repetidas y también infundadas de puntualidad o retrasos, cuando en un mes equivalgan a media jornada laboral. Si el Consejo Rector de la Cooperativa, decidiese para el personal colega de trabajo una subida salarial de forma anual superior a la establecida por la comisión negociadora, será de automática app para el personal trabajador por cuenta ajena. Los aumentos salariales para el ejercicio 2022 y resto de los años de vigencia del convenio van a ser pactados por la comisión negociadora que se constituirá para tal fin a lo largo del mes de enero de todos los años naturales, y más tarde se registrarán y publicarán las tablas en el BOE.

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En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de tiempo de suspensión no se verá achicado, a menos que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligación, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo. G) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización en la jornada laboral. E) Un día en el caso de matrimonio de familiares de hasta segundo nivel de consanguinidad o afinidad. En caso de que por eso mismo la persona trabajadora deba realizar un movimiento de sobra de 300 Km, el permiso se alargará a un par de días naturales. C) Por el tiempo importante para el cumplimiento de un deber imperdonable de carácter público y personal, de este modo para asistir a consultas médicas que se engloben en los servicios asistenciales de la Seguridad Social.

La novación a mucho más jornada puede ser por tiempo indefinido, o por tiempo cierto; en un caso así va a deber de constar el pacto por escrito, y donde figurará la causa de la temporalidad, que deberá de ajustarse a las causas en general de la contratación por tiempo determinado. No se considerará novación de contrato de trabajo la reducción de día con motivo de almacena legal, en los términos previstos en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores o el presente convenio. La Cooperativa tiene instaladas cámaras de vídeo vigilancia en las plataformas de mercancías y puntos de venta para la protección del patrimonio de la empresa, la seguridad de la gente y para el ejercicio de las funciones de control agarradas en el producto 20.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Se exceptúa del apartado anterior las situaciones en las que, por motivos del servicio, y dentro de su día y horario de trabajo, la persona trabajadora deba efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que resida su centro de trabajo, y se opte por otro sistema en tal caso tendrá derecho a percibir por kilometraje 0,25 € por kilómetro. En los presuntos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del menor adoptado, el periodo de suspensión sosprechado para cada caso en este apartado podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. El nacimiento va a suspender el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las que van a ser obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente siguientes al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil. H) En los casos de nacimientos de bebés prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre van a tener derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Además, van a tener derecho a achicar su jornada laboral hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. La Cooperativa mantendrá el fomento de la transformación a jornadas de horario continuo como medio de fomento de la conciliación de la vida laboral y personal.

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El incumplimiento de los métodos y reglas recogidas en el manual de centro siempre que por su trascendencia y gravedad no logren considerarse como graves o muy graves. No se van a poder integrar al vestuario prendas que no formen una parte del mismo. La empresa establecerá las medidas concretas de imagen y uniformidad en el centro de trabajo.