A lo largo de los dos primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones íntegras, y en su caso, las posibilidades familiares por hijo a cargo. El plantel que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos va a poder solicitar licencia sin sueldo por un período no inferior a diez días, ni superior a tres meses. Estas licencias le serán concedidas dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio. La duración acumulada de estas licencias no va a poder sobrepasar de tres meses cada un par de años.
En ningún caso el cambio de Conjunto podrá suponer aminoración en el total de las retribuciones que venía percibiendo el trabajador/a por los conceptos de básicas y complemento de permanencia y desempeño regulado en este artículo. D) Complemento de permanencia y desempeño. El complemento de permanencia y desempeño está destinado a retribuir la experiencia conseguida por medio de la actividad y permanencia en la empresa, tal como la responsabilidad y especial dedicación en el desempeño de los realizados y objetivos que se establezcan.
Bolsa De Empleo Temporal
Active su periodo de prueba de 30 días gratis para desbloquear las lecturas ilimitadas. Medidas sobre acoso y crueldad en el sitio de trabajo. Garantía para el preciso desempeño de las precedentes comisiones. Naturaleza normativa de las anteriores Comisiones. Informamos que contiene links a sitios web de otros con políticas de intimidad ajenas a la de CCOO que va a poder elegir si admite o no cuando acceda a ellos.
C) Los empleados que ocupen cargos laborales considerados como composición jerárquica de la compañía, entendiéndose por semejantes los que ostenten cargos directivos, así como sus directos ayudantes, en el momento en que estén sujetos a una particular dedicación y compromiso. Las dos partes se reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para concertar el presente Convenio Colectivo en virtud de lo preparado en el Título III del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores . Gracias a una avanzada Sabiduría Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla alcanzable, introduciendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el acceso a la información y la aptitud de efectuar buscas comparativas. Las dos partes se reconocen mutuamente legitimación y capacidad bastante para concertar el presente Convenio Colectivo en virtud de lo dispuesto en el Título III del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de…
Convenio Colectivo – Sociedad Estatal Correos Y Telégrafos Sa, Normativa Estatal
Regentar y coordinar la actividad de las oficinas bajo su compromiso, sobre la cuenta de desenlaces y por consiguiente, sobre la implantación de las medidas de optimización. Cualquier otra análoga que responda a los factores en general y de capacitación atribuidos a su Conjunto Profesional inherentes a su Puesto. Investigar y desarrollar sistemas de calidad y definir acciones de optimización en los procesos de trabajo de su rivalidad.
K) El acceso no justificado por personal sin titulación médica a los datos o historiales médicos de los empleados/as, tal como su utilización, régimen, cesión o difusión. E) No cursar o entregar en el período máximo de 4 días el documento justificante de la sepa, a no ser que se acredite la imposibilidad de llevarlo a cabo. A) La grave desconsideración en el trato con el público, los superiores compañeros/as y/o inferiores/as. C) La carencia de comunicación con la debida antelación de la inasistencia al trabajo por causa justificada.
Las evaluaciones negativas del desempeño conllevarán el decaimiento de una o de las dos bolsas empleo en las que esté anotado, en dependencia de la naturaleza de los hechos. Las afirmaciones de no apto o no capaz temporal, se comunicará simultáneamente a la Comisión de Empleo Provincial y a la persona interesada. Cobertura de necesidades coyunturales derivadas de situaciones de la producción.
Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso fijado en el producto siguiente de este Convenio. C) Diez días naturales de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, a disfrutar por el padre, a partir de la fecha de nacimiento, de la resolución administrativa o judicial de acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. F) Si durante el periodo vacacional irrumpen bajas por riesgo durante el embarazo, va a poder suspenderse el disfrute a lo largo del tiempo que dure la baja. Además, y previo tratamiento en la Comisión de Rastreo podrán celebrarse algún otro tipo de contratos de trabajo cuya modalidad esté obtenida en la legislación vigente en cada momento. El período para la toma de posesión será de un par de días, si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla, seis días si es entre localidades situadas en la Península y no pertenecen a exactamente la misma provincia, y de diez días si el traslado es entre islas –Ceuta y MelillaPenínsula. Baremación, que tendrá presente la experiencia y aptitudes para los puestos solicitados.
En el campo de distribución, se elimina la prestación de servicios en sábado para el plantel de unidades de reparto ordinario y servicios rurales. Para que se produzca la consolidación, va a ser necesario que el trabajador/a manifieste su intención del mismo modo, en relación con la integridad o parte de las horas susceptibles de consolidación, desde tres meses antes de producirse la consolidación y hasta el último día del mes siguiente por año o años tomados como periodo de referencia para la consolidación. A estos efectos, de trabajo, la compañía entregará al trabajador/a que haya realizado horas complementarias certificación de exactamente las mismas de antemano por fin del periodo de referencia. El pacto permanecerá vigente a lo largo del periodo de duración del contrato, pero la empresa, en cualquier caso, estando vigente el pacto, va a poder no llevar a cabo empleo del mismo, limitándose a no necesitar del trabajador/a la realización de horas complementarias.
El tiempo de asistencia a los cursos de promoción profesional será, preferentemente, fuera de la jornada laboral y en ningún caso darán lugar a compensación económica. Se entenderá que el disfrute de los días adicionales a las vacaciones va a estar supeditado, en todo caso a las necesidades del servicio adecuadamente justificadas por escrito. En este sentido, se controlará el cumplimiento de dicha resolución mediante los causantes de los correspondientes centros y entidades. Acumulación de los asuntos particulares. Siempre que organizativamente sea compatible con las necesidades del servicio y con los elementos humanos disponibles, se podrán acumular los días por asuntos particulares a las vacaciones anuales, facilitando el disfrute de los nombrados permisos en sábado. Ordenación.–La ordenación de las vacaciones en los centros de trabajo y dependencias de Correos se efectuará según con los períodos y porcentajes que se establecen a continuación, sin perjuicio de que los mismos logren ser amoldados a las peculiaridades de la actividad productiva y las pretensiones del servicio en todos y cada región.
Áreas
D) Cuenta de la doble dimensión de la capacitación profesional como derecho y como deber. Suspensión del derecho al ascenso por un periodo no superior a un año. T) Efectuar por cuenta propia o extraña ocupaciones profesionales que supongan concurrencia con las que realiza la empresa, o logren causarle perjuicios a exactamente la misma. A los precedentes efectos, se entenderán como actos de infidelidad en la custodia de los envíos todas aquellas conductas que, teniendo en cuenta el sistema de trabajo de cada puesto, impliquen desidia o desidia en la custodia. H) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, automóviles, material o documentos de los servicios. D) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada entre cinco y nueve veces en un periodo de tiempo de treinta días, siempre que el tiempo juntado dejado de trabajar no pase el pertinente a un par de días de jornada laboral ordinaria, en tal caso serán consideradas como faltas muy graves.
En la Comisión de Tiempo de Trabajo se establecerán las condiciones y teóricos en los que esta reducción de jornada se va a poder acumular en jornadas terminadas, según la reglamentación que se apruebe sobre esta materia. J) Permiso por cuidado de hijo/a perjudicado por cáncer u otra patología grave. G) En las situaciones de nacimiento de hijos/as prematuros o en los que, por cualquier motivo, estos deban mantenerse hospitalizados después del parto, el usado/a va a tener derecho a ausentarse del trabajo hasta un máximo de 2 horas diarias, percibiendo las remuneraciones íntegras. B) Dos días hábiles en las situaciones de parto, fallecimiento, patología grave, accidente u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar hasta el segundo nivel de consanguinidad o afinidad. En el momento en que el familiar lo sea de primer nivel por consanguinidad o afinidad el permiso se extenderá a tres días hábiles.