ª% Entablar acciones concretas para la selección/promoción de mujeres en puestos en los que están infrarrepresentadas. ª% Fomentar y mejorar las posibilidades de ingreso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, independientemente de su origen, pudieran darse en el seno de la Empresa. IV. Progresar las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
No superado por la persona trabajadora el referido periodo de adaptación, la empresa o la propia persona trabajadora, va a poder decidir el retorno al Grupo profesional de origen, no consolidando la remuneración del Conjunto superior, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente. 2.a) Ascenso del conjunto de personal base al conjunto de profesionales. El momento del disfrute del permiso al que tiene relación el producto 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, se establecerá por la Dirección de la compañía cuando los tiempos de formación estén inmersos en un plan de capacitación creado por iniciativa empresarial al que la persona trabajadora tenga la posibilidad de concurrir y se considerará cumplido cuando se ofrezca al mismo tal posibilidad. Por acuerdo con la representación legal de los trabajadores, las empresas van a poder desarrollar las reglas legales y reglamentarias en esta materia, en relación exactamente las mismas se remitan a la regulación sosprechada en convenio colectivo. Se garantizará que la plantilla teletrabajadora logre recibir información y comunicarse con la RLPT de manera efectiva y con garantías de intimidad. Para esto las empresas permitirán el ingreso a los portales virtuales de información sindical que existan, en su caso, en las redes y canales telemáticos de la empresa garantizándose en todo caso el contacto efectivo y la protección de datos.
Supercor Flexibiliza La Día
La gente trabajadoras que tengan la cuenta de víctimas de crueldad de género van a tener derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia popular dentro, a un período de excedencia por una duración inicial que no va a poder sobrepasar de seis meses. El reingreso al servicio activo va a deber solicitarse en el período de dos meses desde que cese la situación que motivó la incompatibilidad, extinguiéndose la relación laboral de no solicitarse en el correcto período. U) Reducción del 50 % de la jornada laboral día tras día sin disminución proporcional del salario para esos trabajadores que tengan hijos hospitalizados hasta los 18 años de edad, y por un período máximo 15 días hábiles, en el año natural. Las vacaciones se gozarán, en los meses de junio a septiembre. Sin embargo, para los trabajadores de turnos que por necesidades del servicio gocen cuando menos 10 días consecutivos de sus vacaciones entre el 15 y el 30 de septiembre, se les bonificará con un día de permiso retribuido que se gozará en el último período de tres meses del año de su devengo. Las vacaciones se solicitarán a lo largo del primer trimestre del año y se concretarán antes del treinta de abril.
De la día de forma anual contratada, de conformidad con lo dispuesto en el producto 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, y una vez ahora distribuida, se podrá disponer del porcentaje de horas previsto legalmente. La distribución de la día se efectuará en función de las especialidades de cada centro de trabajo y de las diferentes funcionalidades que se desarrollan en el mismo. Se comprende por complemento de calidad de trabajo, aquel que el trabajador percibe con motivo de una mejor calidad en el trabajo y siempre y cuando se realice de forma eficaz la función en virtud del que se estableció, en forma de comisiones, primas, incentivos, etcétera. El trabajador que cese terminantemente en la Compañía y más tarde ingrese de nuevo en exactamente la misma, sólo va a tener derecho a que se compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos y cada uno de los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos. Consistente en las proporciones que siente el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, o bien en base a la situación y resultados de la Empresa o un área de exactamente la misma. En la medida en que deriven de las condiciones personales del trabajador.
Convenio Colectivo Trabajadores Corte Inglés
No va a ser de aplicación lo sosprechado en el presente producto en aquellas empresas que tengan establecido con carácter general un sistema de promoción y desarrollo profesional, apoyado en competencias y/o opinión del desempeño profesional que comporte una optimización económica sobre el salario base de profesionales establecido en el Convenio. En consecuencia, sólo accederán al Grupo de coordinadores esos trabajadores del Grupo de profesionales que de modo habitual y predominantemente sobre otras funcionalidades, realicen aquellas que reúnan todos los requisitos diferenciadores expuestos y exigidos para la pertenencia al Grupo superior. El ascenso al Grupo de profesionales tendrá sitio por el transcurso del tiempo, considerándose a estos efectos plazos de años y meses terminados, contados de fecha a fecha, desde el principio de la relación laboral en el Conjunto de personal de base.
Los trabajadores encuadrados en el Grupo de mandos podrán flexibilizar su horario de manera que logren cambiar sus tiempos de trabajo y reposo atendiendo a los ciclos y necesidades específicos del puesto o coordinándolos con otros trabajadores de su compromiso, siempre que quede garantizada una correcta atención a los objetivos del puesto. En los casos en que se autoricen o modifiquen los días u horarios de apertura comerciales en los clientes del servicio de FECI con posterioridad a la formulación de la distribución periódica pertinente, se estará a lo preparado en los 2 números anteriores, y a lo pensado en el producto 29 siguiente, acatando la legalidad vigente. A los presentes efectos, la disposición por la parte de la Empresa de este tiempo de trabajo se producirá, bien sin previsión de semejante número de horas, o bien modificando en igual número las horas organizadas, siempre y en todo momento con el preaviso previsto en el párrafo anterior.
Acuerdo Profesional
Los datos de los listados informáticos se referirán al momento de cada desarrollo electoral, y quedará predisposición de la Mesa electoral un ejemplar con todos los datos precisos para la identificación de los trabajadores incluidos. Este censo va a ser correctamente devuelto a la Compañía por la Mesa electoral una vez finalizado el desarrollo. Los encargados de personal y integrantes de los comités de compañía disfrutarán de las garantías que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores, incluyendo el crédito horario. La facultad de la Dirección de la Empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, desde la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
Ë% Se adopta un lenguaje neutro en los métodos de difusión de las ofertas de empleo en todos los campos, tanto externos como internos de la empresa, utilizando un lenguaje no sexista que contribuya a posibilitar la estabilidad de la plantilla entre hombres y mujeres. La comisión negociadora del presente plan ha predeterminado las materias sobre las que versaría y todas las fases de negociación. Finalizada la negociación esta comisión se formará en comisión de seguimiento. Asimismo se considerará discriminación con motivo de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en un individuo a consecuencia de la presentación por su parte de protesta, reclamación, demanda, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a evitar su discriminación y a reclamar el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Se considerará discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en que una predisposición, método o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja especial respecto a personas del otro, con las excepciones previstas en la ley.
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La evaluación responderá a criterios objetivos y se formalizará en el pertinente documento que obedecerá a unos estándares de opinión de los entendimientos, efectividad, aptitudes y actitudes del evaluado en la ejecución de su trabajo y en su relación con el ambiente de trabajo y clientes del servicio. Las partes firmantes del presente Convenio son conscientes del contexto de cambios en el que está inmerso el sector comercial en su grupo, como consecuencia de la digitalización y los cambios en los hábitos de consumo, con amenazas por la penetración de formatos disruptivos pero asimismo ocasiones de mejoras de eficiencia, omnicanalidad, especialización y adaptación. Igualmente van a quedar fuera de este sistema aquellos trabajos de soporte con relación con el ecommerce cuyos ciclos de trabajo aseguren el descanso en, por lo menos, dos días por semana en nivel por año.
Legislación Laboral
Si fuera precisa su realización se valorará como superada o no superada, en relación la puntuación de corte que se constituya para cada proceso. C) Poseer la titulación y experiencia requeridas, en su caso, en las bases del proceso selectivo. Si por consideraciones específicas del proceso selectivo, como puede ser el número de aspirantes, la particular contrariedad, la cualificación, la especialización técnica o experiencia requerida u otras que de este modo lo aconsejen, se hiciese necesario subdividir las pruebas teorético-prácticas en 2 o más pruebas claramente distinguidas, el órgano de selección podrá llevar a cabo eliminatoria todas ellas. D) Los requisitos nombrados deberán cumplirse en el instante de la finalización del período de presentación de instancias del proceso selectivo.