Dichos trienios serán de la cuantía correspondiente al Nivel en que el devengo se causó. Si al mismo tiempo de producirse el cambio tuviese corrida una fracción de trienio, ésta se computará a efectos de devengo del primer trienio pertinente al Nivel al que hubiese accedido. A las personas con Escenarios 1 a 6, los dos inclusive, que hubieran perdido sus poderes se les mantendrán los trienios de antigüedad en el Grupo de Profesionales devengados hasta la fecha de la retirada de poderes. Bien comprendido que, en lo sucesivo, no devengarán nuevos trienios de esta naturaleza. Dicho importe se va a hacer efectivo en catorceavas partes, abonables por mensualidades vencidas en los 12 meses naturales del año y las dos restantes en las gratificaciones extraordinarias de Junio y Diciembre. Su cuantía va a ser equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda mensualmente por Salario base de Nivel y por antigüedad.
Durante el periodo de suspensión por nacimiento, adopción, almacena o acogimiento, la política retributiva en temas de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, se aplicará en los términos establecidos por cada Entidad, con rigurosa observancia del principio de igualdad de trato y no discriminación. Se reconocen a las parejas en verdad exactamente las mismas condiciones que al matrimonio en la aplicación de este producto. A estos efectos, la existencia o constitución de pareja en verdad se acreditará a través de certificación de la inscripción en ciertos registros concretos que ya están en las Comunidades Autónomas o Ayuntamientos del rincón de residencia o a través de documento público en el que conste la constitución de dicha pareja. Cualquier trabajador o trabajadora podrá entrar y bajar del sistema, en cualquier momento y de forma exclusiva su registro diario de día para preguntar sus datos tal y como figuren en el citado registro. B) La asistencia a las asambleas y/o sesiones formativas obligatorias, tanto si el horario queda establecido dentro o fuera de la jornada de trabajo, tendrán la cuenta de tiempo de trabajo efectivo. En el ámbito de cada Empresa se podrá regular como va a deber quedar registrada esta incidencia que, en todo caso, habrá de ser validada tanto por la persona trabajadora, como por la Empresa.
El «Salario Base de Nivel» desde 1 de enero de 2017 está que viene dentro por los conceptos retributivos que se indican en el artículo 18 del XXIII Convenio Colectivo de Banca y en la predisposición agregada primera de este Convenio. Los conceptos retributivos señalados en el párrafo anterior van a tener el contenido y alcance que se establece en los artículos siguientes. La movilidad servible en el seno de la Empresa no va a tener otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o expertos precisas para ejercer la prestación laboral. Los criterios de ascensos y ofertas deberán respetar el principio de no discriminación por las situaciones a que tiene relación el producto 17.1 del Y también.T. Los ascensos de Nivel, salvo en el supuesto de antigüedad, se consolidarán a los seis meses del ingreso al mismo. Las Compañías realizarán comunicación a las personas que reúnan estos requisitos a efectos de claridad en los cómputos de los tiempos requeridos.
H) Gastos generados a usadas por situaciones de crueldad de género, acreditadas en los términos establecidos en la Ley, de las que hayan sido víctimas. Se considerará «cónyuge supérstite» aquella persona a la que la Seguridad Popular dé una prestación de viudedad, derivada del fallecimiento del causante (usado o usada en situación de activo). Esta persona, a efectos de este artículo, va a tener también la consideración de «último cónyuge supérstite», siempre y cuando en el momento del fallecimiento mantuviera con el causante exactamente la misma relación por la que la Seguridad Popular le dio la prestación de viudedad. Que la persona en situación de viudedad reúna las condiciones demandadas en el Régimen General de la Seguridad Social. En este sentido se considerará viudo o viuda del personal fallecido aquella persona a la que la Seguridad Social reconozca prestación de viudedad derivada del fallecimiento del causante.
La implantación del sistema de registro de jornada deberá acompañarse de una guía de empleo que la Compañía va a facilitar a todas las personas trabajadoras, así como del lugar de medidas que garanticen el derecho a la desconexión digital. La RLT recibirá la información relativa a las instrucciones sobre confidencialidad y protección de datos, medidas de supervisión y control sobre la actividad de la gente teletrabajadoras. Las partes firmantes se comprometen a constituir una comisión para, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este Convenio Colectivo, materializar un acuerdo sobre la simplificación de los conceptos de nómina, agrupándolos según sea su naturaleza por nivel de puesto de trabajo, complemento de puesto de trabajo o complementos personales, garantizando que no supondrá ninguna merma ni en derechos ni en cuantías. «Se va a poder mantener el préstamo social en las situaciones de excedencia forzosa o de excedencia regulada en el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por situación de violencia de género, durante los periodos que se está en su derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a achicar su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario, en la situacion de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados ahora del parto. A estos efectos, se comprende por época de vacaciones preescolares y escolares la que en todos y cada caso disponga la Autoridad competente con motivo de Territorio, y por edad escolar la definida por el Ministerio de Educación y Ciencia como período legal de preescolarización y escolarización obligatoria, hoy día desde los 3 años de edad hasta los 16 años. Este período puede ampliarse hasta un par de años más, en el momento en que documentalmente se acredite que este tiempo es usado para concluir el período de enseñanza escolar obligatoria. Sin menoscabo del alcance universal de la normativa legal sobre el Registro de Jornada para toda la plantilla, con lo que se refiere al presente Acuerdo, éste va a ser de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito del Convenio Colectivo de Banca. Es aconsejable que la gente que efectúen trabajo a distancia contengan el vínculo presencial con su unidad de trabajo y con la Empresa con el objetivo de evitar ocasiones de aislamiento. Por ello, las partes aconsejan que los acuerdos de teletrabajo incluyan mecanismos que faciliten una cierta presencia de la persona trabajadora en el centro de trabajo.
Año
Producto 58. Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre la gente. Este tipo de préstamos se va a poder formalizar o con garantía personal o con garantía hipotecaria, a criterio de la Empresa. En los casos de formalización del préstamo con garantía personal va a ser preciso contar con o concertar un seguro de amortización del préstamo para la situacion de fallecimiento, a favor de la Empresa, con la entidad compañía de seguros elegida por la persona titular del préstamo, con la conformidad de la Empresa.
A efectos de la app de los productos siguientes se comprende por «paga» o «mensualidad» la catorceava una parte del Salario Base de Nivel y de los incrementos por antigüedad que perciba efectivamente cada trabajador. Las Compañías fomentarán la formación de su personal con el objeto de que puedan efectuar otras funcionalidades distintas de las que vinieran haciendo con el fin de progresar su empleabilidad. En los procesos de reestructuración que puedan acometerse en el campo de las Empresas, la utilización preferente de medidas de elasticidad interna así como, entre otras, la suspensión de contratos de trabajo y excedencias, la reducción de jornada, la movilidad servible y geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Todos los 2 intercesores va a deber hacer llegar su iniciativa o propuestas de solución en el plazo de diez días naturales desde el instante en que consideren que tienen información bastante.
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Una vez el empleado opte por una de las dos vías de promoción, no va a poder cambiarse a la otra en el futuro. En el caso de que la autoridad o jurisdicción competente modificase o anulase alguno de sus acuerdos o lo acordado en el presente Convenio Colectivo no pudiese materializarse por cualquier causa sobrevenida, este Convenio Colectivo podrá quedar anulado en su integridad a solicitud de alguno de las partes. El presente Convenio Colectivo va a entrar en vigor en la fecha de su publicación en el Folleto Oficial del Estado, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2017, todo ello sin perjuicio de las previsiones temporales específicas que se contemplan en su artículo. Los suscriptores tienen la posibilidad de acceder a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos. Como opción alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes posibilita la labor de hallar que caso tienes más importancia en tu búsqueda. Al mismo tiempo asimismo vas a tener una referéncia del grado de aceptación del caso.
Por ello, conforme a lo regulado en el producto 20 bis del ET, las partes acuerdan que las personas trabajadoras están en su derecho a la desconexión digital a fin de asegurar, fuera del tiempo de trabajo legal o de manera convencional establecido, el respeto de su tiempo de reposo, permisos y vacaciones o bajas por patología, así como su privacidad personal y familiar. No se percibirá en ningún caso, sumadas las posibilidades económicas que pueda otorgar la Seguridad Popular y el complemento a cargo de la Compañía, una cantidad mayor a la percepción económica previamente indicada. Sabiendo las especificaciones propias de las Compañías del sector bancario, los sistemas a implantar por exactamente las mismas serán predominantemente telemáticos y, en todos y cada uno de los casos, van a deber contemplar los elementos de seguridad precisos para asegurar la objetividad, confiabilidad, trazabilidad y disponibilidad del registro y asegurar la imposibilidad de manipulación. El registro diario predeterminado tiene que respetar los derechos de la persona trabajadora a la privacidad y a la propia imagen. Las expresiones «personal», «persona trabajadora», «personas trabajadoras», «plantilla», «empleado», «empleada», «trabajadores», «trabajadoras», utilizadas en los productos siguientes, corresponden a todos y cada uno de los empleados y las usadas que presten servicio en ciertas Empresas dentro en el ámbito de aplicación del presente Convenio. Con fecha de entrada en vigor del mismo día de su publicación en el BOE, el XXIV Convenio colectivo del ámbito de la bancaregula las relaciones laborales entre las Empresas bancarias y el plantel con vinculación laboral efectiva en las mismas, salvo las funcionalidades de Alta Dirección, Alto Gobierno o Prominente Consejo, reemplazando de esta forma al anterior convenio anunciado en el primer mes del verano de 2016.
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Cuando el huérfano obtenga una calificación de discapacidad conforme a las disposiciones actuales, la prestación se extenderá hasta su restauración, independientemente de la edad, siempre que esté incapacitado para el trabajo y perciba la prestación de orfandad del organismo pertinente de la Seguridad Popular. No obstante lo previo, las viudas o los viudos que no hayan cumplido 40 años y no tengan descendientes disfrutarán de las ventajas indicados y con las mismas exigencias. El tiempo de excedencia facultativa no se computará a ningún efecto, pero sí el de excedencia forzosa. Artículo 40.
La app del radio de 25 kilómetros no implicará el cambio entre las Islas. En la situacion de que el cambio sea a otra plaza distinta de la que venía prestando sus servicios en el radio de 25 kilómetros, las Empresas colaborarán en la solución de los inconvenientes derivados del transporte, que puedan generarse a consecuencia de la app de esta norma. El periodo hábil para el placer de las vacaciones va a ser el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de enero del año siguiente, siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan y se soliciten con la antelación suficiente para su adecuada planificación.
Coche Popular Tribunal Supremo, Salón De Lo Social, Sección 1, Rec 2947/2017 De 27 De Febrero De 2018
Esta manera de trabajo no presencial se va a poder efectuar desde el sitio libremente elegido por la persona trabajadora. Identificarán de manera expresa en los censos de plantilla que se facilitan a la RLT a las personas que teletrabajen. A petición de la persona trabajadora, silla ergonómica homologada.
Publicado En El Boe Del 30/03/2021 El Xxiv Convenio Colectivo Del Campo De La Banca
Se considera acoso con motivo de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. En los Proyectos de Igualdad por acordar, con motivo de la renovación de los vigentes, o en cualquier momento si de esta forma se acuerda entre las partes, se incluirá, en esos que no los tengan, objetivos numéricos y temporales correctos a la verdad y situaciones específicas en todos y cada Empresa, en labras a conseguir la paridad de género en esos Niveles donde logren existir desequilibrios. Se considera discriminación directa con motivo de sexo la situación en que está un individuo que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de forma menos favorable que otra situación comparable. También se considera discriminación directa con motivo de sexo todo trato desfavorable a la mujer relacionado con el embarazo o la maternidad.