Tendrán el carácter de disputa o enfrentamiento colectivo, las disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación objeto de la divergencia, afecte a intereses supra personales. El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a excedencia voluntaria cuando acredite un año de antigüedad en la compañía. En todos y cada uno de los casos de excedencias, los trabajadores van a deber solicitar exactamente la misma por escrito con una antelación mínima de 20 días naturales a la fecha en que pretendan comenzar su disfrute, viniendo las empresas obligadas a responder al trabajador en el referido período. Caso de superarse los 20 días naturales sin nada haberse contestado por la empresa sobre esto, se entenderá ciertamente concedida tal petición.
En lo que se refiere a la distribución de la día a tiempo parcial se estará a lo dispuesto en el producto 26 del presente convenio. El pacto sobre horas complementarias, el que se va a deber formalizar siempre por escrito y en el modelo oficial que existe al efecto, podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo. En cualquier caso, constituirá un pacto específico respecto al contrato. En el supuesto de que finalizado el periodo de consultas no se hubiese alcanzado acuerdo, resultará de app el trámite predeterminado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para estos casos.
• b) Entablar sistemas de rastreo conjunto de lo acordado con el objetivo de velar tanto por la correcta aplicación de las condiciones pactadas y de lo dispuesto en el presente producto, como de la existencia real y continuada de las causas alegadas para la inaplicación. En aquellos centros de trabajo cuya área de reparto sobrepase de las comunes del sector (urbanizaciones, áreas despobladas, polígonos industriales o afines), el rendimiento mínimo exigible para un repartidor, en el momento en que el desplazamiento habitual implique un paseo no inferior a 30 minutos, será de 2 direcciones. Salvo por acreditadas pretensiones organizativas y productivas derivadas de imprevistas vacantes o afines, el trabajador que haya sido desplazado no va a poder volverlo a ser nuevamente durante un periodo de 4 meses, a no ser que lo sea para volver a su centro de origen o por solicitud voluntaria.
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Las causas que den lugar a permiso se comunicará, por escrito al jefe correspondiente con la máxima antelación. Salvo en casos de urgencia, en los que el trabajador deberá hacer llegar el hecho a su empresa a la mayor brevedad posible, sin perjuicio de su posterior justificación. Es el trabajador/a que lleva a cabo sus trabajos bajo el mando del oficial delivery, ayudándole en su cometido y auxiliándole en todo lo requerido y relacionado con la elaboración y condimentación de los modelos a expender. Igualmente va a deber cumplir con todos los cometidos que dentro de su conjunto profesional le sean encargados por el oficial delivery o por algún otro superior. Los días de descanso legalmente establecidos y aquellos días de vacaciones no disfrutados en el año natural pertinente debido a razones de carácter organizativo, se gozarán obligatoriamente a lo largo del primer período de tres meses del ejercicio siguiente en las datas que acuerden el usado afectado y la dirección del centro. El contrato de trabajo se entenderá festejado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas cada día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada anual máxima establecida en el art. 26 de este Convenio Colectivo.
Ambas representaciones reconocen a las Partes Sindicales de Empresa como entes representativos de la expresión sindical de las personas trabajadoras en el seno de la sociedad pudiendo constituirse las mismas en los términos previstos en la normativa legal vigente –producto 8 de la LOLS– y en los estatutos de cada sindicado. La gente trabajadoras que sean elegidas para desempeñar cargos sindicales de ámbito sectorial podrán pedir excedencia sindical por el tiempo necesario, siendo obligatoria para la Empresa su concesión y la reserva de su puesto de trabajo, en los términos establecidos en la LOLS. En el ámbito de la compañía, y con audiencia de la representación legal de las personas trabajadoras, se elaborará un protocolo que formalice este nuevo aspecto. En este marco, corresponde del mismo modo a cada persona trabajadora velar, a través de el cumplimiento de las medidas de Prevención que en cada caso sean adoptadas, por su seguridad y salud en el trabajo y por la de esas personas a las que pueda perjudicar su actividad profesional debiendo realizarse un conveniente empleo de las máquinas, medios y equipos de protección. Finalizado el periodo de un par de meses sin que la persona trabajadora hubiera aportado de nuevo su vehículo, el contrato podrá extinguirse al amparo de las previsiones contenidas en el producto 52.a) del Estatuto de los Trabajadores, cumplimentando, a tal efecto, las formalidades previstas al efecto para este género de extinciones objetivas. A lo largo de los 2 primeros años la persona trabajadora sostendrá la reserva de su mismo puesto de trabajo.
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Artículo 55. Protección a la gente trabajadoras víctimas de la violencia de genero. A estos efectos cualquier género de acoso, ya sea de carácter sexual o ética, en cualquiera de sus vertientes, va a ser considerado siempre como falta muy grave.
El contrato de interinidad es el festejado para reemplazar a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo. Se incluye de manera expresa la posibilidad de formalizar este tipo de contratos para reemplazar a trabajadores que disfruten de sus que corresponden períodos vacacionales. Ningún trabajador va a poder estar contratado a través de un contrato de interinidad, sustituyendo a otro u otros usados que disfruten de su o sus períodos vacacionales, por un periodo mayor a 4 meses en el año natural. Con el objeto de fomentar la contratación de carácter indefinido, las partes acuerdan que la concatenación de contratos temporales casuales por circunstancias de la producción y/o de obra y servicio determinado cuya duración supere los 20 meses en el transcurso de un periodo de 26 meses continuados, sea cual fuere su causa y/o motivo, va a suponer la automática conversión de la citada relación en un contrato indefinido. En los presuntos de traslados a centros de trabajo diferentes de exactamente la misma empresa que demanden un cambio de residencia, se va a estar a lo estipulado en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores excepto la indemnización, en el caso de que el usado opte por rescindir su relación en el período pensado legalmente, la cual ascenderá a 30 días al año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
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El trabajador excedente va a deber pedir su ingreso con una antelación mínima de quince días laborables a la fecha de vencimiento de la misma. Finalizado el periodo de excedencia sin que el trabajador hubiera pedido su ingreso se considerará extinguida la relación. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado forma un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Sin embargo, si 2 o más trabajadores de la misma compañía generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario va a poder limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de desempeño de la compañía. En las situaciones de parto prematuro y en esos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba mantenerse hospitalizado a continuación del parto, el periodo de tiempo de suspensión va a poder computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, desde la fecha del alta hospitalaria.
En aquellos casos en que los trabajadores, por necesidades organizativas de los centros de trabajo, deban desarrollar trabajos propias de un grupo profesional distinto a aquel en el que se hallen encuadrados, que suponga una mayor remuneración, van a percibir, como compensación a esa mayor responsabilidad que puntualmente se les entrega, el salario del conjunto superior que estén haciendo. En atención a las destacables características del campo que conlleva usuales y diversos períodos en los que se acumulan las tareas y/o se producen exceso de pedidos, las empresas van a poder concertar contratos eventuales, al amparo de lo predeterminado en este Convenio Colectivo y en el art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, por una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de dieciocho meses. En relación a las tablas salariales de 2023 y 2024, una vez conocido y anunciado en el BOE el importe del SMI para esos ejercicios, la comisión negociadora del presente convenio se reunirá en el improrrogable plazo de un mes para formalizar y suscribir las tablas salariales para todos esos años procediendo, posteriormente, a su publicación en el BOE.
Velar por que las mujeres tengan exactamente la misma equiparación que los hombres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo, o trabajo de igual valor, y condiciones siempre tengan igual retribución. La designación de miembros del Comité Intercentros guardará la representatividad estipulada en el artículo 71.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo lo no sosprechado en el presente artículo, se estará a lo creado en la legislación vigente.
Reforma Laboral
El trabajo a distancia debe documentarse por escrito mediante un «acuerdo individual de trabajo a distancia», que recoja los aspectos estipulados en la ley y en el presente artículo. Las ocasiones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, almacena con objetivos de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, peligro durante la lactancia y crueldad de género, que afecten a la persona trabajadora a lo largo del periodo de prueba, interrumpen el computo del mismo siempre y cuando se genere acuerdo entre ambas partes. Y también) Los centros de formación profesional, las entidades formativas acreditadas o anotadas y los centros universitarios, en el contexto de los acuerdos y convenios de cooperación, elaborarán, con la participación de la compañía, los planes formativos individuales donde se especifique el contenido de la formación, el calendario y las ocupaciones y los requisitos de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos.