En las compañías de hasta 30 trabajadores, el Encargado de Prevención será el Encargado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores va a haber un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Encargados de Personal. 8.250 pesetas/mes (49,58 euros/mes) si tienen menos del 50 por 100 de la día anual. 16.500 pesetas/mes (99,17 euros/mes) si tienen el 50 por cien o mucho más de la día de forma anual. B) Que adquieran los veinte años de permanencia en la empresa dentro del primer año de vigencia del Convenio tras su publicación en el «Folleto Oficial del Estado». Si el curso tuviera sitio en la jornada laboral, estas horas van a ser descontadas del total de horas computadas como jornada de forma anual.
Se va a poder festejar con trabajadores mayores de dieciséis años y inferiores de veintiuno que carezcan de la titulación requerida para efectuar un contrato en prácticas. El límite de edad podrá superarse cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas. Si al término del contrato, el trabajador siguiese en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad.
Laboral
Esto será adecuadamente comunicado a la dirección al día siguiente de su realización para su registro y perseverancia. Las compañías implementarán un sistema de control horario que refleje de manera fidedigna la día día tras día realizada por la persona trabajadora y en el que, cuando menos, se incluirá el comienzo y la finalización de la jornada según se determine conforme a lo manifestado en el punto segundo. Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales , tal como a su Reglamento de app que vinculará a la totalidad de las compañías y trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Igualitaria de este Convenio. Durante la vigencia de la relación laboral, los trabajadores afectados por este Convenio no podrán ejercer su actividad en otras compañías o por cuenta propia si se genera concurrencia desleal o cuando en los contratos se constituya la cláusula de plena dedicación mediante compensación económica expresa.
Las personas contratadas con contrato de capacitación en alternancia no podrán efectuar horas complementarias ni horas poco comúnes, salvo en el supuesto sosprechado en el producto 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco van a poder efectuar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. Solo va a poder celebrarse un contrato de capacitación en alternancia por cada período formativo de formación profesional y titulación universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades formativas del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. Resolución de 19 de julio de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación y la actualización de las tablas salariales del IX Convenio colectivo nacional de enseñanza y formación no reglada.
Enseñanza Y Formacion No Reglada (
En el momento en que la empresa organice cursos de perfeccionamiento y, de manera voluntaria los trabajadores los realicen, los costos de matrícula, desplazamiento, vivienda y conservación, en su caso, van a correr a cargo a la compañía. Salvo que se especifique lo contrario, en los presuntos b) y h) las ausencias se conceden como días laborables y comenzarán a computar exactamente el mismo día del hecho causante, a menos que el hecho causante se genere en día no laborable para el trabajador en tal caso la licencia empezará a computar el primer día laborable tras que se genere el hecho que la genera. El placer de exactamente los mismos, va a ser ininterrumpido. G) Por el tiempo importante para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal.
En lo relativo a la sucesión de compañías se estará a lo establecido en el producto 44 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores. Sucesión de compañías y Subrogación del personal. La remuneración será el 80 % el primer año y el 90 % el segundo de la retribución establecida en Convenio para su categoría profesional. La negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pactadas o voluntarias, no formará conducta laboral sancionable.
Estas horas se retribuirán, o en su caso compensarán, según hayan acordado empresa y trabajador, respetándose en cualquier caso el descanso semanal pensado en el artículo 37.1 del ET. El tiempo dedicado a la formación teórica no va a ser inferior al 25 % durante el primer año y el 15 % a lo largo del segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en convenio colectivo o, en su defecto de la día máxima legal. Los trabajadores contratados por la compañía sin pactar modalidad particular alguna en lo que se refiere a su duración, se considerarán fijos, pasado el periodo de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo.
Tienen por objeto la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia en la actividad del centro. El contrato deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación y también detectar bastante el trabajo o tarea que forme su objeto. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Según con lo establecido en el parágrafo segundo del apartado 4 del artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, cuando esta contratación fija‐intermitente se justifique por la celebración de contratas, subcontratas o con ocasión de concesiones administrativas el periodo máximo de inactividad va a ser de nueve meses. Una vez cumplido dicho plazo, la empresa adoptará las medidas coyunturales o definitivas que procedan. En lo no regulado de manera expresa en este convenio para los contratos de capacitación en alternancia se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Los Socorrieres administrativos ascenderán a la categoría de oficial, siempre y cuando exista vacante y reúnan las condiciones que, a juicio de la Dirección y oídos los representantes de los trabajadores, precise el puesto. Todos y cada uno de los trabajadores damnificados por el presente Convenio gozarán de un mes de vacaciones retribuidas por año o la parte proporcional al tiempo trabajado. Se gozarán en los periodos de menor actividad empresarial, preferentemente en verano. A dicho efecto, la compañía va a fijar con cierta antelación de, por lo menos, un par de meses el calendario, los turnos, etcétera. El tiempo dedicado a la capacitación teórica no será inferior al 15 por 100 de la jornada máxima sosprechada en el Convenio para el puesto de trabajo. La identificación o supuesto de contratación por obra o servicio, descrita en el parágrafo previo, se entiende sin perjuicio de cualquier otra app o utilización de esa modalidad de contratación laboral tolerada legalmente.
Gozarán de esta categoría y consiguiente tratamiento mientras que ejerciten dicha función. Por tanto, no consolidarán derecho conseguido alguno. A la finalización del contrato, el empresario va a deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. Al terminar este contrato el trabajador tendrá derecho a sentir la indemnización económica que le corresponda conforme a la legislación vigente. El trabajador no podrá ser despedido ni padecer ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de negar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los productos 51 y 52.c) del ET, logren adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
En el momento en que los dos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerciten este derecho con exactamente la misma duración y régimen, el periodo de disfrute va a poder extenderse hasta que el lactante cumpla 12 meses, con reducción proporcional del salario desde el cumplimiento de los nueve meses. La día de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, adjuntado con el recibo de sueldos, del resumen de todas las horas efectuadas en todos y cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. En el caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en opuesto que acredite el carácter parcial de los servicios. El número y remuneración de las horas complementarias efectuadas se deberá recoger en el recibo individual de sueldos y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.