B) De supervisión y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la compañía, sin perjuicio de las competencias atribuidas a los comités de seguridad y salud y encargados de prevención, en su caso, de conformidad con lo predeterminado en el producto 57 del presente convenio. El abordaje de dicha prevención necesita de estrategias y actuaciones específicas en las que son primordiales la implicación tanto de la empresa y de los trabajadores, como de sus representantes, conjuntamente con los servicios de prevención de riesgos laborales. Se fija un plus semejante a un 35 por ciento del salario base del conjunto profesional pertinente para los trabajadores considerados nocturnos, en los términos que establece el producto 8.4 en relación con lo dispuesto en el producto 36.1 del Estatuto de los Trabajadores. Para determinar la adecuada clasificación profesional de cada labor, función o el puesto del que se trate, se atenderá a su contenido básico esencial, sabiendo la oportunidad de que en cada grupo profesional se pueden realizar tareas de carácter complementario, que tengan la posibilidad de ser básicas de cargos laborales de otros conjuntos expertos. El periodo en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en el artículo, va a ser computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a tutoriales de capacitación profesional, a cuya participación habrá de ser convocado por la compañía, en especial con ocasión de su reincorporación. También van a tener derecho a un intérvalo de tiempo de excedencia, de duración no superior a un par de años, los trabajadores para atender al precaución de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, incidente, enfermedad o discapacidad no logre valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Por el tiempo importante, para la realización de exámenes y técnicas prenatales y técnicas de preparación al parto que coincidan con la jornada de trabajo de la persona trabajadora. De conformidad con lo sosprechado en el producto 36.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su día diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede efectuar en tal periodo de tiempo una parte no inferior a una tercer parte de su jornada de trabajo anual. Dentro del expresado balance semanal de trabajo efectivo se consideran incluidos los veinticinco minutos diarios para bocadillo de las jornadas completas continuadas de ocho horas, así como los veinte minutos diarios para bocadillo de las jornadas completas partidas, cuyo disfrute se establecerá por la dirección del departamento pertinente.
Por hijos de hasta los tres años de edad que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados, la persona trabajadora podrá concertar con la compañía achicar día hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario siempre de forma ininterrumpida y, en cualquier caso, coincidiendo con el principio o el desenlace de la jornada. La reducción podrá ser eficaz mientras se mantenga la hospitalización del menor y esta haya sido correctamente justificada/acreditada por la persona trabajadora. La concreción horaria y la determinación del intérvalo de tiempo de la reducción de jornada corresponderá a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. La persona trabajadora va a deber preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su día ordinaria. Conscientes de la importancia del nacimiento y precaución de un menor y de lo que suponen los meses siguientes en la vida de los progenitores y del recién nacido, Hefame quiere seguir apostando por políticas novedosas en la conciliación familiar, aportando privilegios que ayuden y apoyen a esas personas trabajadoras que estén en tal situación. En lo que se refiere a la retribución concreta de los trabajadores considerados nocturnos conforme a la definición previo, se estará a lo preparado en el artículo 41 del presente convenio colectivo.
Documento Boe-a-2021-18690
Protección de la seguridad y salud en el trabajo. Utilizar apropiadamente, según con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, substancias peligrosas, equipos de transporte y, por norma general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Cuando el trabajador pernocte en su residencia tendrá derecho a media dieta que le compense por los costos de conservación y cuya cuantía diaria será de 27 euros. La media dieta día tras día incluye los gastos de conservación por desayuno y comida. En cuanto a los gastos de alojamiento, el trabajador tendrá derecho a resarcirse de los costos por los costos de hospedaje en hotel con la categoría de tres estrellas, de acuerdo con la política de viajes que establezca la empresa. El periodo de devengo de la paga extra de Navidad, será del día 1 de enero al 31 de diciembre de de año en año, siendo proporcional al tiempo efectivamente trabajado en dicho periodo.
No respetar las medidas o normas de seguridad, por negligencia, descuido o por voluntad propia, ni las medidas de protección derivadas del Plan de Prevención de Riesgos Laborales o aquellas impuestas por la empresa en evitación de los mismos. Las ofensas físicas, verbales o de cualquier otra índole, de naturaleza sexual, ejercidas sobre cualquier trabajador u otra persona relacionada con la empresa, en el momento en que lo sean desde situaciones de superioridad jerárquica y asocien la obtención de trabajo, la optimización de sus condiciones o la seguridad en el empleo con la aprobación de favores de tipo sexual. Emplear los medios informáticos de la compañía para usos diferentes para los que estén habilitados y que se acotan en la normativa de empleo de los sistemas de información incluido el empleo de internet y el correo. Los pésimos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideración a los jefes, compañeros, inferiores u otra gente relacionadas con la empresa.
C) De vigilancia del respeto y app del principio de igualdad y trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. E) Estudio de tiempos, lugar de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo. Necesitar a las Gestiones públicas competentes, que se adopten cuantas medidas sean primordiales para remover circunstancias externas a la compañía favorecedoras de absentismo laboral. Dicho «acoso» persigue en último término la autoexclusión o el abandono del puesto de trabajo por parte de quien lo sufre, tras haber sido arrinconado o inutilizado mediante métodos más o menos sutiles completados sistemáticamente y mediante un desarrollo lento de desgaste psicológico caracterizado por su continuidad en el tiempo. Definición de formas de proceder pertenecientes de acoso laboral y sexual.
Remunera la realización efectiva por la parte de los trabajadores de una responsabilidad, disponibilidad y/o jornada de trabajo diferente de la frecuente, en el momento en que las necesidades del servicio así lo requieran. Queda adscrito a la realización efectiva de las funcionalidades que lo han producido. Con este complemento se entiende que quedan remunerados tanto el hecho en sí de la responsabilidad, como de la disponibilidad, así como de la dedicación y jornada de trabajo flexible, con los límites legalmente establecidos. Es el salario que corresponde a los trabajadores, en función de su conjunto profesional, por la realización de la día completa de trabajo. Se definirá durante la vigencia del presente convenio un itinerario formativo para los puestos de dependiente y administrativo, que facilite la adquisición de las competencias necesarias para producir personal enormemente cualificado en el desempeño de ambos puestos.
Veinte Reuniones Y Once Meses De Trabajo Después
La formación continua debe entenderse como una actividad dirigida a la adquisición o actualización de conocimientos, competencias o capacidades que el profesional precisa para el más destacable desempeño de su trabajo. Esta formación va a estar adaptada a las necesidades, va a ser maleable y plural y estará considerada como el motor de desarrollo de la empresa y de los trabajadores. Se sustentará en los principios de participación y también implicación y todas y cada una de las ocupaciones que de ella se delegen, van a deber contestar a objetivos comunes. Es deseo de las partes firmantes del presente convenio colectivo aunar esfuerzos para conseguir el máximo respeto al medio ambiente. Esta declaración debe ser objeto de persistente y compartida preocupación por la parte de la compañía, los trabajadores y sus representantes, y va a ser tenida presente en todas las actuaciones, de cualquier índole, que se lleven a cabo. Participar, como se determine, en su caso, por el presente convenio colectivo, en la administración de proyectos sociales establecidas en la compañía en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
Para esto se establecerá un programa de capacitación especifico en materia de prevención de riesgos laborales incluido en el plan de capacitación general de la compañía que posibilite un reciclaje continuo de todos y cada uno de los empleados y al que las partes van a dar las mayores comodidades para su desarrollo y ejecución. Reportar inmediatamente a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para efectuar ocupaciones de protección y de prevención o, en su caso, al Servicio de Prevención, sobre cualquier situación que a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. El trabajador, con una antigüedad mínima en la compañía de un año, tendrá derecho a un intérvalo de tiempo de excedencia de entre tres a seis meses continuados de duración, en un intérvalo de tiempo de tres años, para efectuar actividades de voluntariado popular. Para ello, será necesario que el trabajador no hubiera disfrutado en los 4 años precedentes de una excedencia facultativa.
Los firmantes han valorado positivamente el texto acordado, que incorpora mejoras salariales y de las condiciones laborales, para hacer más simple la conciliación de la vida laboral y personal de este colectivo de trabajadores, tras meses de negociaciones entre patronal y sindicatos. Al inicio de la relación laboral entre la compañía y la persona de la que se trate, se establecerá, en el contrato laboral, su pertenencia a uno de los grupos expertos previstos en el presente convenio colectivo. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en mucho más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tiempo de tres meses, podrá la compañía pasar al trabajador perjudicado a la situación de excedencia regulada en el artículo 17 del presente convenio colectivo. Los firmantes han señalado su satisfacción pues, tras veinte reuniones y casi once meses de trabajo, han logrado desbloquear la negociación y acordar un documento que permitirá seguir al ámbito de áreas de trabajo de farmacias. Sin perjuicio de lo establecido en artículos precedentes, las licencias y los privilegios que tengan su causa en el ejercicio del derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se regularán de conformidad a lo establecido en el capítulo II del título II del presente convenio colectivo. En cumplimiento del deber de protección, la compañía garantizará la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos y cada uno de los puntos relacionados con el trabajo.
Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de peligros laborales. Derechos de los trabajadores en materia de prevención de peligros laborales. Las tablas salariales contenidas en el anexo I del presente convenio serán de aplicación a lo largo del año 2022. De adaptación a grupos profesionales × 15,16 pagas (52 semanas × 40 horas) 46.3 Horas de guardia.
Por lo que respecta a la jornada laboral de forma anual, quedará establecida en 1.783 horas para 2022, en 1.784 horas para 2023 y 1.785 horas para 2024. Y es que, tras veinte reuniones y prácticamente once meses de trabajo, han logrado desbloquear la negociación y acordar un documento que dejará seguir al ámbito de Áreas de trabajo de Farmacias. Los firmantes han señalado su satisfación porque, tras veinte reuniones y prácticamente once meses de trabajo, han logrado desbloquear la negociación y consensuar un archivo que dejará avanzar al campo de Oficinas de Farmacias.
El empleo de teléfonos móviles particulares durante la jornada laboral en oposición a las instrucciones de la compañía. La comisión de seis faltas de puntualidad injustificadas, en la entrada o salida del trabajo, superiores a diez e inferiores a treinta minutos, o un total de tres horas en un intérvalo de tiempo de un mes. La carencia de asistencia no justificada a los cursos de capacitación teórica o práctica obligatorios, dentro de la jornada ordinaria de trabajo. El abandono del servicio sin autorización o causa establecida, aun cuando sea por breve tiempo. Si, como resultado del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la compañía o fuera causa de incidente de trabajo u otras personas, esta falta va a poder ser considerada como grave o muy grave según las situaciones.