La retribución del plus de nocturnidad por hora efectivamente trabajada en período nocturno para todas y cada una la gente trabajadoras será del 20 por cien del valor/hora correspondiente del producto 22 del presente Convenio colectivo, a menos que, por razón del trabajo contratado, la nocturnidad estuviera comprendida en la retribución pactada. Son los complementos que siente la persona trabajadora fundamentalmente debido a las especificaciones del puesto de trabajo o la forma de realizar su actividad laboral. Estos complementos son de índole funcional y su percepción es dependiente, principalmente, de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado, con lo que no van a tener carácter consolidable. Son complementos salariales las cantidades que, se adicionen al salario base de Grupo por cualquier concepto distinto al de la día de forma anual de la persona trabajadora y su adscripción a un Conjunto Profesional. Se regirán por el presente sistema los ascensos del Grupo de personal base al de expertos.
La posición no supone compromiso directa en la administración de elementos humanos, si bien pide el conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridad básicas que le son inherentes. En relación a la compromiso económica, las acciones u omisiones solo afectan a la misión del puesto, con incidencia leve en la unidad productiva, salvo cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene acceso y emplea de manera confidencial la información básica que existe en su área. Grupo de expertos de coordinación. Formación teorética o adquirida en la práctica, hasta un nivel equivalente a FP de grado superior o afín.
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Al comité intercentros le va a ser de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores. Las compañías perjudicadas por el presente Convenio, respetarán el derecho de todas y cada una la gente trabajadoras a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de una persona trabajadora a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical. Las Compañías en el plazo de un año desde la implementación del Trámite incorporarán en las acciones formativas de todo el plantel que ingrese en las mismas, información relativa a las materias que aborda este Trámite. Velar para que las mujeres trabajadoras en el sector, en igualdad de condiciones, tengan las mismas ocasiones que los hombres en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad. El incumplimiento por la parte de la persona trabajadora de la distribución o envío a la Compañía de los unas partes de baja, confirmación y alta en los plazos legalmente establecidos determinará automáticamente el cese de la obligación de pago del complemento pensado en el presente artículo.
C) Acreditación de haberse desarrollado el intérvalo de tiempo de consultas y, en su caso, actas de las asambleas celebradas y situación de la otra parte que da sitio a la discrepancia. Para la adopción de acuerdos válidos va a ser preciso el voto conveniente mayoritario de cada una de las dos representaciones. Los asuntos sometidos a la Comisión Mezclada revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Dará tal calificación cualquiera de las partes que integran exactamente la misma. Asimismo, la Comisión va a poder atraer los servicios de asesores eventuales o permanentes en cuantas materias son de su rivalidad, quienes serán libremente designados por las partes. En la parte de abajo de la papeleta figurará la historia de historia legendaria «la incorporación de anotaciones o tachaduras provocará la nulidad del voto».
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Incremento variable de forma anual en función de evolución de ventas del ámbito para los años 2021 y 2022. El plantel de dirección propiamente dicho, no incluido en los subgrupos siguientes, se encuadrará conforme a la definición general del grupo de mandos. La Empresa informará a los representantes de las personas trabajadoras del centro de todos y cada uno de los casos de acoso sexual o moral que se generen y que finalicen con la imposición de alguna sanción disciplinaria grave o muy grave. En caso de no concurrir estas causas, el laudo así lo declarará, con la consecuencia de que no procederá la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. El laudo, que deberá ser animado, va a deber pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que da sitio a la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. La Comisión Mezclada facilitará al árbitro las medidas de acompañamiento que necesite para el desempeño de su función arbitral.
Las personas trabajadoras con un preaviso de quince días podrán dejar sin efecto el acuerdo. Dados los distintos modelos de organización de elementos humanos y de atención al servicio, para la determinación de la posibilidad organizativa del otorgamiento de la concreción horaria en ocasiones de almacena legal va a deber tenerse presente el índice de cobertura de necesidades en el caso de que se establezca por acuerdo con la representación de las personas trabajadoras a nivel de compañía. En esos centros donde la cifra mensual de ventas promedio en el período junio-septiembre, pertinente al año anterior, sea superior en un 3 % a la cifra por mes de ventas promedio del resto del año (octubre-mayo), las vacaciones del periodo de verano, en función de la organización del trabajo, van a poder organizarse en 15 días continuados de junio a septiembre. De los dos periodos se excluirán las ventas de julio, diciembre y enero. Se entiende por salario base de conjunto el pertinente a la persona trabajadora en función de su pertenencia a entre los Conjuntos profesionales descritos en el presente Convenio colectivo.
Cuando el informe constate la presencia de acoso, se trasladará dicho informe al responsable del departamento de personal al objeto de que este adopte las medidas correctoras oportunas, aplicando las sanciones legales que corresponden. La solicitud de intervención se presentará por escrito, o mediante correo certificado, al hogar de la Comisión Instructora de Régimen de Situaciones Acoso ó por algún otro medio que logre ser establecido por la Comisión, así como e-mail, entrevista concertada, teléfono, etcétera., en el que se inste la intervención de la Comisión. Posteriormente, ésta pedirá el relato de los diferentes actos e accidentes, identificación de la/s persona/s que adoptan las formas de proceder no deseadas y a los posibles testigos de dichas conductas y actos. La Comisión resolverá y comunicará su decisión dentro del período máximo predeterminado a las partes afectadas por la discrepancia.
A tal efecto, las compañías van a poner a disposición de cada una de las candidaturas, en el término de los tres días hábiles siguientes a la proclamación definitiva de las mismas, un número de papeletas y sobres igual al de votantes por candidatura. No se permitirán aglomeraciones o grupos de personas en el recinto electoral debiendo asegurar la mesa una votación ordenada, con lo que este lugar habrá de estar despejado de público y de personas ajenas a las mesas electorales. A fin de asegurar el Derecho al Voto misterio, las empresas facilitarán a los/las Presidentes/as de las Mesas Electorales, los medios precisos para la instalación de cabinas electorales en número bastante y con peculiaridades que garanticen la elección de la papeleta y su introducción en el sobre en condiciones de absoluto secreto para el/la elector/a.
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En el supuesto de peligro para el embarazo se procederá de acuerdo disponga el Protocolo de Trabajadores en especial sensibles de que disponga la compañía y lo sosprechado en la legislación vigente en cada instante. III. Suspensión del contrato por nacimiento o adopción. En el supuesto de parto, la suspensión va a tener una duración de dieciséis semanas, que se gozarán de conformidad con lo establecido en la legislación ordinaria.
La diferencia entre esta y la día máxima usual vigente cada año va a tener el carácter de horas suplementarias. Estas horas tendrán el mismo régimen de horas poco comúnes respecto a voluntariedad y retribución, pero no van a contar como tales a los solos efectos del límite legal. Conjunto de especialistas/técnicas. Titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementada con estudios específicos. Realiza con un prominente nivel de autonomía actividades complejas con objetivos establecidos y específicos pudiendo partir de directivas muy amplias sobre uno o mucho más sectores de la empresa.