En caso contrario deberán incorporar las oportunas modificaciones al objeto de amoldar su contenido tanto al mencionado precepto como a lo regulado en el presente producto. El sistema de registro de jornada, su organización y documentación, va a poder implantarse a nivel de grupo de empresa, compañía o centro de trabajo. La implantación del mismo se efectuará previa negociación entre las partes debidamente legitimadas para esto, no pudiendo sobrepasar el período negociador, salvo acuerdo, los 15 días de duración. Esta garantía salarial va a ser también de app a las bajas concedidas a lo largo del embarazo por peligro para exactamente el mismo derivado de la naturaleza del trabajo efectuado, cuando no resulte posible ocupar a la persona trabajadora en otro puesto, así como por la realización de pruebas médicas con relación a la situación física de la madre o el feto, ordenadas por facultativo. Va a ser igualmente de aplicación el complemento regulado en el presente artículo en los presuntos de Incapacidad Temporal consecuencia de convalecencias por intervenciones quirúrgicas en Ambulatorios u Hospitalizaciones de menos de 24 horas cuando la convalecencia sea mayor a 15 días ininterrumpidos.
De conformidad con el producto 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, finalizado el proceso de negociación, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la solicitud, planteará una iniciativa alternativa que posibilite las pretensiones de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En los 2 últimos casos, se señalarán las causas objetivas en las que se sustenta la decisión. Las compañías van a poder necesitar de la persona trabajadora información adicional, atendiendo siempre a criterios de razonabilidad y respeto a la privacidad de la gente afectadas.
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C) No se incluirán en los datos sobre la Masa salarial otorgados por la compañía los que corresponden al Conjunto 0, con lo que los datos de este no intervendrán en el trámite previsto para la app de los incrementos sobre la Masa Salarial y su distribución. No obstante, las remuneraciones del Conjunto 0 aparecerán en los registros salariales que las empresas deben realizar de conformidad con la legislación vigente. La gente trabajadoras nuevamente ingreso deberán percibir el SMG de su Grupo Profesional, y el Plus Convenio, si lo hubiere, en la cuantía que existe en cada empresa, mientras que las condiciones del puesto de trabajo efectivamente desempeñado impliquen una homogeneidad de funciones y tareas respecto de la gente trabajadoras ya contratadas.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo comprenden que es positivo que las compañías dispongan de compromisos voluntarios para la integración equilibrada de los principios relativos a desarrollo económico, protección ambiental y equidad social. La designación de estos Encargados de Medio Ámbito se efectuará mediante Acta firmada por las Organizaciones Sindicales correspondientes, quienes van a deber avisar esta última tanto a la empresa como a la Comisión Mixta sosprechada en el producto 95 del presente Convenio Colectivo. Estudiar la experiencia de aplicación de este capítulo en las compañías del ámbito y realizar un manual de buenas prácticas en materias de seguridad, salud y medio ambiente.
Respetando los probables sistemas existentes o los acuerdos que se logren lograr en el seno de las compañías con los representantes de la gente trabajadoras, la distribución del salario se va a hacer en 12 mensualidades mucho más 2 pagas poco comúnes que se abonarán como fecha límite el quince de julio la de Verano y el quince de diciembre la de Navidad. La documentación del salario se realizará mediante la entrega a la persona trabajadora del recibo individual y justificativo del mismo recogido en el Anexo II del presente Convenio Colectivo, correctamente firmado y sellado por la compañía. Se entenderá asimismo efectuada la distribución del recibo de sueldos cuando se proceda a su envío a la gente trabajadoras mediante sistemas informáticos a los que éstos tengan ingreso y que dejen su impresión con el correspondiente sello y firma de la compañía. En el supuesto de que se hubiese constituido en la empresa un Agregado Convenio de Conjunto Profesional igual para todas la gente trabajadoras del mismo, o exista ya un Plus Convenio para la gente trabajadoras que efectúan la actividad asignada, habrá de tenerse en cuenta igualmente lo sosprechado en el apartado 29.2 anterior. Pasados los plazos aquí señalados, o los pactados en el ámbito de cada compañía, se entenderá que se ha producido la plena integración de la persona trabajadora en su Grupo Profesional con los efectos salariales plenos de la función o del puesto.
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En estos casos, compañía y representantes de las personas trabajadoras podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas a que se refiere el producto 40.2 del Estatuto de los Trabajadores por la app de los métodos de mediación o arbitraje regulados en el Capítulo XVI del presente Convenio Colectivo. Igual regla regirá en aquellos teóricos en que en un mismo puesto sea cubierto mediante el encadenamiento de 2 o mucho más contratos temporales, incluyendo los contratos de puesta predisposición completados con empresas de trabajo temporal. En este caso se convertirá en indefinido el contrato de la persona trabajadora que, en el momento de superarse los plazos indicados previamente, estuviere ocupando el puesto de trabajo en cuestión. Lo predeterminado en el presente parágrafo será de app al contrato que se encontrare vigente a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio. La Dirección de la compañía informará a la gente trabajadoras con contrato fijo discontinuo sobre las vacantes relativas a contratos de duración indefinida de carácter ordinario que surjan en la empresa en puestos con requerimientos afines al del que se venga ocupando. En estos casos, dichas personas trabajadoras van a tener derecho preferente a ocupar las vacantes que se generen.
8.5 Examen y rastreo de los Estatutos y Directivas europeas que influyan en el avance industrial de las empresas y sectores de la Industria Química. 1.1 En el momento en que alguno de las partes de la Comisión Mezclada reciba una petición de intervención la transmitirá a el resto partes de la misma, de modo que todas éstas va a poder conseguir la información que estime precisa. Asimismo, de conformidad con lo sosprechado legalmente, se van a poder usar estos permisos para el acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias adquiridas mediante la experiencia laboral o de otros aprendizajes formales o informales.
En todo caso, el divisor va a ser el número de horas/año que existe en la compañía en cuestión o que deba realizar la persona trabajadora perjudicada, si fuera menor de la jornada máxima anual pactada. 2.2 Las masas que correspondan a dietas, horas extraordinarias y comisiones de ventas. Las empresas, adjuntado con los representantes de las personas trabajadoras, determinarán en un caso así el régimen salarial al que tienen que ajustarse como cantidades globales excluidas de la Masa Salarial Bruta y que, como semejantes, podrán tener un tratamiento salarial diferente del resto de conceptos que sí forman parte de exactamente la misma.
Antes de la modificación de las condiciones de trabajo gracias a cambios en la organización del mismo, a introducción de novedosas tecnologías, o cambios en los sistemas de desempeños, se procederá a efectuar la evaluación de los peligros que tengan la posibilidad de generar la introducción de dichos cambios. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, van a ser consideradas globalmente. La demanda se efectuará, por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación fehaciente a la Dirección General de Trabajo y al resto de organizaciones firmantes, dentro de los tres últimos meses del año de su término o prórroga.
Industrias Químicas De Cantabria
Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes de la gente trabajadoras determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias en función de lo pactado en este Convenio. 43.5 Las medidas de flexibilidad pactadas en los apartados 43.1, 43.2 y 43.3 precedentes no serán de aplicación a personas trabajadoras que tengan limitada su presencia en el centro de trabajo por razones de seguridad y salud o discapacidad o se hallen en alguna de las ocasiones contempladas en el producto 51 del presente Convenio (lactancia y reducción de jornada por almacena legal o precaución directo de familiares). Por este motivo, a fin de asegurar el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, tal como la privacidad familiar y personal de la gente trabajadoras, estas van a tener derecho a la desconexión digital. El derecho a la desconexión digital potenciará la conciliación de la actividad profesional y la vida personal sin perjuicio de las pretensiones, naturaleza y objeto de la relación laboral. Todos esos sistemas de registro de jornada actuales de antemano a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo seguirán aplicándose en su integridad, mientras que se hallen debidamente adaptados al contenido del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Octavo Convenio Colectivo General De La Industria Quimica
En todo caso, la Comisión Mixta intervendrá, con carácter previo, en aquellos enfrentamientos de interpretación y aplicación del Convenio que hayan sido a ella sometidos, según los principios y métodos establecidos en el Convenio, tales como los contemplados en los artículos 28.5 y 35 del presente Convenio Colectivo. 8.1 Análisis de la situación económico-popular con especificación de las materias referentes a política y mercado de empleo, formación profesional, inversión, reconversión tecnológica, niveles globales de ventas y mercado exterior, nivel de productividad, competitividad y rentabilidad de los distintos subsectores de la Industria Química, así como previsiones inmediatas y en un medio plazo desarrolladas por FEIQUE con periodicidad de forma anual. Los procedimientos para solventar de manera eficaz las disconformidades que logren aparecer para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que tiene relación el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores serán los establecidos de forma concreta en el artículo 35 del presente Convenio Colectivo. Mediar o arbitrar en el régimen y solución de cuantas cuestiones y enfrentamientos de carácter colectivo logren provocarse en el ámbito de app del presente Convenio Colectivo de conformidad con los procedimientos regulados en los artículos 103 y siguientes del mismo. En el cuarto período de tres meses de de año en año, la compañía realizará, y va a dar cuenta a la Comisión Paritaria de Capacitación, un diagnóstico de necesidades de formación el cual deberá estar relacionado a las pretensiones productivas de la compañía, a sus posibles carencias o insuficiencia en los entendimientos y competencias profesionales de su personal o a los cambios operados en sus procesos de trabajo o en la cartera de modelos.