Su contenido se refiere a la regulación de las condiciones en general de trabajo a aplicar en su ámbito y con la vigencia que en el propio convenio se establece, a la vez que entiende y lleva a cabo las materias reservadas a la negociación de campo general previstas en el producto 10 del presente Convenio Sectorial. Este Convenio Sectorial va a ser de obligado y general cumplimiento para todas y cada una de las compañías y personas que trabajen en el ámbito de app servible del presente Convenio. El Convenio Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales ha sido negociado al amparo del título III del Estatuto de los Trabajadores y, en particular, de conformidad con los productos 83 y 84 de tal texto legal. Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas y cada una de las asociaciones y entidades comprendidas en sus campos funcional, personal y territorial. Son partes firmantes del presente Convenio Sectorial, de una parte, las organizaciones sindicales Federación de Ocupaciones Diversas de CC.OO., Federación Estatal de Servicios de UGT como representación sindical y, de la otra sección, Asociación Profesional de Compañías de Limpieza –ASPEL– en representación empresarial. Y Asociaciones Federadas de Hombres de negocios de Limpieza Nacionales – AFELIN.
Copia de documentos adecuadamente diligenciados por cada trabajador/a perjudicado en el que se realice constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el día de hoy de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. Este archivo habrá de estar en poder de la novedosa adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como novedosa titular. Al siguiente trabajador de la lista se le aplicase sobre su jornada laboral el porcentaje de perdida de actividad, y a dicho resultado se le sumara el remanente resultante de la operación con el trabajador anterior. Si la nueva cantidad final fuera superior a la jornada del trabajador este será subrogado, quedando el posible exceso de horas sobre su día como remanente. Caso de que la nueva cantidad no exceda la jornada del trabajador, este no va a ser subrogado y él número de horas quedara del mismo modo como remanente. 2) En todas y cada una de las categorías/conjuntos profesionales se distribuyen los trabajadores existentes según sus jornadas respectivas de mayor día a menor jornada, agrupándose los que tienen exactamente la misma día y siendo ordenados dentro de cada agrupación por antigüedad.
La Reforma Laboral 2012
Fotocopia de la RNT del centro de trabajo (Relación nominal de trabajadores) de los últimos 4 meses. Como salvedad a lo anteriormente establecido podrá aplicarse un único ítem de ponderación del 0,02 en el caso de que el servicio sea de forma exclusiva de retirada de bolsas de basura en escalera , no acumulable con los anteriores. La limpieza podrá ser estándar, pernocta, transcontinental o simplificada. Las limpiezas y la pernocta o transcontinental no podrán sumar otros factores que los indicados en su columna.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con alguno de las formas de contratación reguladas en el Estatuto de los trabajadores, normativa complementaria y en el presente convenio. La intervención de la Comisión paritaria con carácter extraordinario acuerdo con lo que dispone el parágrafo anterior se debe realizar en un período máximo de siete días a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. En el supuesto de no llegar a un acuerdo en aquellas cuestiones planteadas según lo que disponen los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los trabajadores, la discrepancia va a ser sometida en el plazo máximo de quince días en el Tribunal Laboral de Catalunya , mediante los procedimientos que se establecen en su reglamento. Los pactos, si procede, se van a tomar por mayoría de todas las representaciones.
Acuerdo Sobre Privilegios Del Personal De Administración Y Servicios
• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y profesional. • Cuantía del Salario base y determinación y cuantía de los complementos salariales. Las materias reservadas a la negociación colectiva en el campo estatal no podrán ser objeto de negociación en campos diferentes. Composición de la negociación colectiva del ámbito y distribución de materias. CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La sucesión de compañía necesita la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales que deja la continuidad de la actividad empresarial. No puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo, sino unos elementos patrimoniales aislados.
Según con el artículo 42 del Estatuto de los trabajadores y legislación concordante, serán causantes de dichas anomalías el concesionario saliente y, subsidiariamente con este, la compañía o institución primordial contratante del servicio. El periodo en que el trabajador/a permanezca en excedencia por causas de almacena legal será computable a efectos de antigüedad y va a tener derecho a la asistencia a tutoriales de formación profesional, a cuya participación habrá de ser convocado por el empresario/a, singularmente con motivo de su reincorporación. Durante el primer año va a tener derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Pasado dicho período, la reserva va a quedar referida a un puesto del mismo grupo profesional. El presente convenio será de app a las compañías y trabajadores/as de la actividad de limpieza (según el ámbito servible del artículo 2), que efectúan servicios en cualquier lugar de la red social autónoma de Cataluña, con independencia de la ubicación de la sede social de la compañía.
Guia Practica De Privilegios, Vacaciones Y Licencias Para El Personal De La Región Autonoma De Ceuta
Se establece para todo el plantel sujeto al presente Convenio un período de vacaciones de 31 días naturales remunerados tal como se detalla en el artículo 55. El personal que no lleve la anualidad completa al servicio de la compañía gozará de los días que le correspondan proporcionalmente al mismo tiempo trabajado, computándose esa anualidad desde 1 de agosto hasta 31 de julio del año siguiente, excepto Lleida que el periodo de balance será del 1 de enero al 31 de diciembre. A tales efectos dichos periodos de descanso se computarán como tiempo realmente trabajado y se retribuirán como salario cotizado.
Saber la capacitación profesional para el empleo que se realice en sus propios campos. Acción formativa en las empresas y capacitación de oferta. Colaborar, con la financiación de que en su caso pudiese disponerse, por sí o a través de entidades especializadas, en el diagnóstico y diseño de programas formativos concretos para Empresas del Campo de Limpieza de Inmuebles y Locales que de este modo lo soliciten, en función de sus necesidades propias y de las características de los trabajadores afectados.
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Además, cuando no habiendo pasado el tiempo máximo que deja su celebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en persistente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido según la modalidad contractual prevista en el producto 20. El ingreso al trabajo podrá efectuarse de conformidad con alguno de las costumbres de contratación reguladas en el ET, Disposiciones complementarias y en el presente Convenio Sectorial. Asimismo, de cara a ayudar a la estabilidad y a la transparencia del campo, la compañía saliente facilitará a la entrante certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social. Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores damnificados.
Permisos Del Profesorado Laboral De La Facultad De Jaén
Cuando el plantel haya de trabajar en domingo o festivo entre semana predeterminado en el calendario laboral se tendrá derecho a un día de reposo dentro de la semana siguiente. Esos trabajadores/as, que deban trabajar los días 25 de diciembre y 1 de enero van a percibir el Agregado festivo recogido en el convenio. Los dos serán proporcionales a la día que trabajen.