Convenio Colectivo De Recuperación Y Reciclado De Residuos Y Materias Primas Secundarias

O g) Las trabajadoras embarazadas van a tener derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización en la jornada de trabajo. En el artículo se reconoce la figura del comercial y se determina su salario en la tabla salarial. Sin embargo, se deberán respetar las condiciones pactadas anteriormente y esta cifra se considera un mínimo a percibir, al que deberá añadirse el variable que se haya pactado o se pacte con el trabajador. En relación a la duración del contrato de trabajo, se reconoce su extensión por circunstancias de producción, modificación que responde a la supresión del contrato de obra gracias a la reforma laboral de finales de 2021.

O h) El abuso de autoridad de los mandos hacia el grupo de trabajadores. O g) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, tal como usar para usos propios herramientas de la compañía, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, salvo que se cuente con la oportuna autorización. O k) La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio a la compañía, para sus compañeros de trabajo o para terceros; incluyendo cualquier anomalía, avería o incidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales. O j) Encontrarse en el centro de trabajo, sin autorización, fuera de la jornada de trabajo, siempre que no haya una causa justificada. O b) En casos de desplazamientos en vehículo especial, por quilómetro recorrido de 0,25 €.

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En el mes de febrero de 2024 las partes firmantes deberán reunirse para revisar la tabla pertinente por año 2024. Si el aumento del IPC del año inmediatamente anterior es superior al 4 % y el PIB a costos constantes del año instantaneamente previo es superior al 4 % Se acrecentará el porcentaje pactado de acuerdo al IPC real con un máximo del 0,25 %. En el mes de febrero de 2023 las partes firmantes deberán reunirse para comprobar la tabla correspondiente por año 2023. Si el aumento del IPC del año instantaneamente previo es superior al 2 % y el PIB a costes permanentes del año inmediatamente anterior es superior al 2 % Se acrecentará el porcentaje pactado en concordancia al IPC real con un máximo del 0,25 %. Para el año 2024, se establece un aumento salarial del 3,00 %, en todos los conceptos retributivos.

O • Un 20 por 100 total sobre el salario base al cumplirse los veinte años de servicio efectivo en la empresa. O • Un 15 por cien total sobre el salario base al cumplirse los quince años de servicio efectivo en la empresa. Este convenio trae consigo una sucesión de noticias, entre aquéllas que está el incremento salarial, el derecho a la desconexión digital, se aborda la duración de los contratos de trabajo, etc.

La modificación podrá ser de carácter colectivo o individual, según los umbrales fijados en el artículo 41.1 ET. En caso de no lograr acuerdo la discrepancia se someterá a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos de mediación y arbitraje previstos en el VI ASAC. El arbitraje solo va a ser posible en el momento en que ambas partes de mutuo acuerdo lo pidan por escrito. No aplicación y Modificación importante de las condiciones de trabajo. Se podrán entablar partes sindicales en las compañías de acuerdo con lo predeterminado en la ley orgánica de independencia sindical. C) Si por necesidades de la empresa algún trabajador debiera efectuar la comida de medio día o la cena fuera de su hogar se le abonará en término de media dieta 13,13 euros en 2022, 13,53 euros en 2023 y 13,93 euros en 2024.

En estos establecimientos puede darse salida directamente al consumidor de esos elementos que no precisen ulteriores clasificaciones o manipulaciones. De forma negativa dispares para el colectivo femenino respecto al masculino. En relación …ón y la programación de la restauración de las diferentes y probables materias perjudicadas no …

El Boe Publica El Convenio Colectivo De Recuperación Y Reciclado De Residuos Y Materias Primas Secundarias

O m) Encontrarse en estado de embriaguez o bajo los efectos del consumo de drogas o estupefacientes de forma reiterada durante el cumplimiento del trabajo. O l) La imprudencia o desidia en el desempeño del trabajo encomendado, y en la conservación del material, en el momento en que ello implique peligro de incidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria u otro perjuicio grave de cuenta a la empresa. O i) La negativa al uso de los elementos de protección en temas de seguridad y también higiene. O m) La reincidencia de tres faltas leves, en el mismo trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de la empresa.

convenio colectivo de recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias

Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia y circunstancias concurrentes en leves, graves y muy graves. En el artículo del convenio se ha usado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género que ya están, al efecto de no efectuar una escritura bastante compleja. F) Funcionalidades, cuando superen de los límites que para la movilidad servible prevé el producto 39 del Estatuto de los/as trabajadores/as. El presente convenio reemplaza a algún otro convenio por que se rigiesen las compañías definidas en los productos 1 y 2 del presente convenio.

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda trasferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con objetivos de adopción o acogedor. En los casos de parto prematuro y en esos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba mantenerse hospitalizado ahora del parto, el periodo de tiempo de suspensión va a poder computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, desde la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho balance las seis semanas siguientes al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.

Las diez semanas sobrantes se van a poder disfrutar en períodos por semana, de manera amontonada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o a la decisión administrativa de almacena con objetivos de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor va a dar derecho a múltiples periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El placer de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de tales períodos, deberá comunicarse a la compañía con una antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas se va a poder entrenar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.

Convenio Colectivo De La Recuperación Y Reciclado De Residuos Y Materias Primas Secundarias

O e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe peligro para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores. O d) El abandono del puesto de trabajo, sin causa o fundamento justificado, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuese perjudicial de cara al desarrollo de la actividad productiva de la compañía o causa de daños o accidentes a la gente, en que va a poder ser considerada como grave o muy grave. O La concreción horaria y la determinación del periodo de tiempo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada por guarda legal corresponderán al trabajador en su día ordinaria, el trabajador/a va a deber preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha con que se incorporará a su jornada ordinaria. O Si dos o mucho más trabajadores de la misma compañía generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de desempeño de la compañía. O i) En el caso de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa deban mantenerse hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo en 1 hora, además, tendrá derecho a reducir su jornada laboral hasta un máximo de 2 horas con disminución proporcional del salario. La Federación De españa de la Recuperación y el Reciclaje es la primordial asociación del ámbito del reciclaje de restos, y desde hace mucho más de 35 años defiende los intereses de las compañías gestoras de residuos en los distintos campos económicos, sociales y ambientales.

Proyectos De Igualdad

Desde su creación, la Unión Europea ha impulsado un marco jurídico común vinculante para los Estados Miembros que la constituyen, entre ellos España. En este contexto, la Unión ha creado de un cuerpo legal tendente a la protección del medioambiente, siendo este uno de sus objetivos principales. En 1973 fue aprobado el Primer Programa Comunitario de Acción en Materia de Medio Ámbito que favoreció…