Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a los efectos de su app práctica, habrán de ser considerados globalmente en su conjunto. En tal supuesto, la asamblea de la comisión negociadora deberá tener lugar en los diez días siguientes a la fecha de suspensión o denegación de registro, publicación o modificación de alguno de los pactos de este convenio previa solicitud de algunas de las partes. Si algún trabajador o alguna trabajadora continuara ostentando a la fecha de entrada en vigor del presente convenio alguna categoría profesional de las declaradas a extinguir en anteriores convenios, se le homologará en función de sus realizados a ciertas categorías expertos subsistentes. En caso de discrepancia la compañía y/o el trabajador o la trabajadora podrán dirigirse a la comisión paritaria a los efectos de informe y mediación sobre esto. Los trabajadores o trabajadoras, por lactancia de un hijo o una hija menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que van a poder dividir en dos fracciones. Quien ejercite este derecho, por su intención, va a poder reemplazarlo por una reducción de su día en media hora con la misma finalidad.
La realización de horas extraordinarias acorde establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las remuneraciones, entregando copia del resumen al trabajador o a la trabajadora en el recibo correspondiente. Todo ello se entiende sin perjuicio de la oportunidad de distribución irregular de la día. La jornada de trabajo, tanto en la actividad continuada como partida, queda establecida para el año de vigencia del convenio en 1.760 horas de trabajo efectivo en cómputo de forma anual. A) Información anterior de los mismos a trabajadores y trabajadoras. Receptividad de las empresas a las peticiones de corrección de aquellos obstáculos que frenen los adelantos de productividad, emitida por los trabajadores y trabajadoras.
– Convenio Colectivo Del Comercio De Coloniales De Cantabria (2014 /
Cuando exista discrepancia entre el trabajador y la empresa sobre el género de equipo de protección individual apropiado, se dará traslado del problema al Delegado de Prevención y se notificará al Comité de Seguridad y Salud, en su defecto, que emitirá el oportuno informe. Tales medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador, y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Dichos datos no van a poder ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. L) La desobediencia a las normas de las personas de quien se dependa orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la compañía o para el resto de la plantilla, salvo que entrañe peligro para la vida o la salud de éste, o sea debido a abuso de autoridad. H) La desobediencia a las normas de la gente de quien se dependa orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funcionalidades en materia laboral. En el caso de movimiento inferior a tres meses, el empresario deberá preavisar, por escrito, al trabajador anticipadamente bastante.
Se va a facilitar transitoriamente, si lo hubiese, un puesto más conveniente a las trabajadoras en estado de gestación que lo precisen, anterior justificación médica, tomando en cuenta las opciones técnicas y organizativas de las compañías. En el momento en que el reposo entre la día de la mañana y tarde sea inferior a hora y media, la Compañía abonará, previa justificación los costos lógicos de comida que presente el trabajador, independientemente de que sea en la población de residencia. En caso de cambio de centro de trabajo, el empresario se va a hacer cargo del transporte, cuando exista una distancia superior a 5 km o se cambie de ciudad. Se establecen como festivas a efectos laborales, las tardes de los segundos días de Pascua de Pentecostés y Navidad, siendo optativo por parte de las compañías el cambiar éstas por otras, con el mismo número de horas. Todas y cada una de las condiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo Provincial de Comercio del Metal, tendrán la cuenta de mínimas, con lo que las cláusulas, pactos o consideraciones de hecho hoy día implantadas en las diferentes compañías, que impliquen condiciones mucho más buenas en relación a las convenidas, subsistirán para aquellos/as trabajadores/as que vinieran disfrutándolas.
Convenio Colectivo Del Comercio Del Metal De Navarra 2009-2015
En este sentido, es conveniente recordar las principales obligaciones en general que tienen la compañía y los trabajadores y las trabajadoras. La comisión paritaria del convenio va a ser un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. Cuando el movimiento sea superior a tres meses y no se haya hecho uso de la capacitad determinada en el citado producto 40.4, el trabajador o la trabajadora, va a tener derecho no solo a los 4 días laborables, sino más bien también a la parte proporcional del tiempo de exceso de los tres meses. La fracción de día final se redondeará por exceso o por defecto, según exceda o no del 50% de la unidad.
Entiende a todos los centros territoriales, talleres que, integrados en el producto 1.º, estén establecidos en el territorio de la Red social Autónoma de les Illes Balears o desarrollen su actividad en el mismo. En todo lo no previsto en el presente artículo se estará a lo sosprechado en el producto 82.3 del ET. Y también) Los Socorrieres de Distribución de 16 o 17 años percibirán el sueldo de Aprendiz de primer año y los de 18 o 19 años, el de los Practicantes de segundo año. A) Atender principalmente al reparto o distribución de los productos de la empresa. En el resto de los aspectos no detallados, se va a estar a lo preparado en la vigente legislación.
Transcurrido dicho período, el titular va a poder renovar su Tarjeta siempre y cuando acredite, cuando menos, treinta días de alta en compañías del Sector del Metal cuyas actividades se recogen en el artículo 95.1, que trabajan en el Campo de la Construcción en el periodo de tiempo de treinta y seis meses instantaneamente anterior a la solicitud de renovación. La FMF garantizará, según la legislación vigente, la protección de los datos de carácter personal de los trabajadores que se integren en el sistema. Del mismo modo, se acredita con ella la categoría o conjunto profesional y los periodos de ocupación en las diferentes empresas en las que vaya ejerciendo su actividad. Capacitación mínima en prevención de peligros laborales. A consecuencia de lo previo, necesariamente deberá establecerse un sistema de acreditación de la capacitación preventiva recibida por estos trabajadores del Campo, preferentemente mediante la expedición y actualización periódica de una Tarjeta Profesional del Sector del Metal. Previo acuerdo alcanzado en el Comité de Seguridad y Salud, o en su defecto por acuerdo entre el empresario y el Encargado de Prevención, se determinarán aquellos trabajadores o trabajadoras especialmente sensibles, por estar afectos de exposición a peligros a los que se les hace en especial sensibles.
Planificar la prevención, intentando encontrar un grupo coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la predominación de los causantes ambientales en el trabajo. La Comisión Paritaria se reunirá en el plazo más corto posible, logrando conseguir la comparecencia de ambas partes implicadas al objeto de una mejor instrucción. En los presuntos establecidos en el producto 82.3 ET dicho plazo para la reunión será de 4 días desde la recepción de la documentación. Procedimiento de solución de conflictos de mediación.–El Órgano Específico en materia de trámite, formalidades y plazos se regirá por lo dispuesto en el Capítulo II del V ASAC. El Órgano Específico intervendrá para la solución de los enfrentamientos laborales derivados de la app e interpretación de este Convenio, así como para los tipos de enfrentamientos laborales que regula el producto 4 del ASAC en los términos y procedimientos establecidos en tal Acuerdo.
Para aquellas actividades para las que no se precise título de operador de transportes, la formación preventiva incidirá, entre otros muchos, en los factores de peligro unidos a las condiciones de seguridad (velocidad, alcohol, medicamentos, etc.), a las condiciones de trabajo (fatiga, sueño, estrés, nutrición), a las condiciones de ergonomía postural (situación de conducción) y sus medidas preventivas. Manipulación manual de cargas. Exposición al estruendos. La protección, formación, divulgación y promoción de la seguridad y salud de los trabajadores forma un fin básico y prioritario en el Sector. Este contrato se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años (inferiores de treinta años hasta el momento en que la cota de desempleo se sitúe por debajo del 15%) que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas.
F) Los integrantes del comité de compañía, y este en su grupo, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artículo, aún después de dejar de formar parte al comité de compañía, y de forma especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale de manera expresa el carácter guardado. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que tengan una plantilla mayor a 1.000 trabajadores, la dirección de la compañía va a facilitar utilización de un local, para que el delegado, gerente del sindicato, ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan. Ambas partes firmantes, con el objetivo de impulsar las acciones preventivas en favor de la salud de los trabajadores, acuerdan proceder a la constitución de una comisión de salud laboral. Con el carácter de mejora voluntaria de las posibilidades de Seguridad Popular, en el caso de incapacidad temporal por enfermedad común o incidente no laboral, correctamente acreditados por dicho organismo, las compañías abonarán un complemento de la base reguladora, a partir del día 16 de la baja, inclusive, consistente en un 25% de dicha base, con el límite máximo de 12 meses. Dicho complemento «ad personam» no va a ser compensable ni absorbible por ningún otro concepto salarial.
• Trabajos de mantenimiento, reparación, rehabilitación y renovación de redes. • Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento). • Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
Capítulo Iii Condiciones Económicas
1.4 Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. Tareas de tipo manual que acarrea el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas, tal como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo. Tareas de suministro de materiales en el desarrollo productivo. Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede conjuntarse esta actividad con otras ocupaciones conexas. Efectuar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros equivalentes, usando sopletes, martillos neumáticos, etcétera. Efectuar trabajos en máquinas de producción basado en instrucciones simples y/o croquis sencillos.
Derechos y obligaciones en el contexto de la Ley de prevención de riesgos laborales. El esquema formativo va a ser el mismo que el establecido para la capacitación mínima de directivos, personal de oficina o la parte concreta de la capacitación de los trabajadores del área de producción y/o mantenimiento según sea correcto. Caídas de personas a distinto nivel, caídas de personas al mismo nivel, caída de elementos en manipulación, caída de elementos desprendidos, golpes y cortes por elementos o herramientas, riesgos derivados por una manipulación manual de cargas, peligros eléctricos, riegos posturales, peligros de incendios, fatiga mental y visual. A partir de la entrada en vigor del Capítulo XVII y el Anexo II, las empresas van a deber realizar lo allí predeterminado, en un período máximo de tres años, a razón de por lo menos un sexto de sus plantillas por cada semestre. La fijación de los programas formativos y contenidos específicos sobre Seguridad y Salud para las actividades del Metal realizadas en proyectos de construcción (CNAE 4211, 4221, 4222, 4299, 4321, 4322, 4329, 4332 y 4399, y aquellas otras actividades del Ámbito que conlleven instalación, reparación o cuidado en proyectos de construcción), así como su acreditación, corresponde a la FMF. Van a poder pedir la Tarjeta Profesional del Ámbito del Metal los trabajadores de este Campo en alta, o en situación de incapacidad temporal, excepto los que presten servicios en obras de construcción, que se regirán por lo preparado en el Capítulo XVIII.
Riesgos y medidas preventivas primordiales (atropello y arrollamiento, contacto eléctrico, exposición al ruido…). Cuidado y verificaciones, manual del desarrollador, especificaciones de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentación, sistemas de elevación, interfaces elevadoras, etcétera. Conocimiento del ambiente del sitio de trabajo (ubicación de acopios y material de desecho, proximidad de conexiones). Conocimiento del entorno del rincón de trabajo (instalaciones de alta tensión, restricciones de carga y alcance). Desarrollo de temas concretos dependiendo del área de actividad que se efectúe dentro del sector de la construcción.