Las compañías van a dar conocimiento anualmente a la representación legal de los trabajadores, de los costes aplicados a la formación durante el ejercicio económico. En todos los casos contemplados en el antecedente apartado, la dirección de la empresa podrá reclamar la presentación de certificados del centro de enseñanza que acrediten la asistencia de la persona interesada. La carencia de esta asistencia con carácter reiterado supondrá la supresión de los beneficios que en este artículo se establecen.
Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. De forma alternativa, dicho permiso va a ser fraccionable en dos períodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año. B) Un par de días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cónyuge, progenitores o hijos y también hijas en el que el permiso será el establecido en el próximo inciso c). En el momento en que, con tal motivo, la persona trabajadora necesite hacer un movimiento al efecto de sobra de doscientos kilómetros, por todos los viajes de ida y vuelta, el plazo va a ser de 4 días. Que los importes por el término de ayuda comida antes señalados podrán estar sujetos a las retenciones fiscales y descuentos por cotizaciones sociales previstos legal o reglamentariamente.
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La empresa va a poder adoptar las medidas que estime mucho más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y app la consideración debida a su dignidad humana y sabiendo, en su caso, la aptitud real de la gente trabajadoras discapacitadas, tal como el deber de información y solicitud predeterminado en el art. 64 del ET. Las compañías que obtengan fondos públicos especialmente para la formación, deberán contar con obligatoriamente de un Comité de Formación, que participará en la elaboración del plan de forma anual que realice la Dirección de la compañía con dichos fondos para la capacitación de las personas trabajadoras. A estos efectos, la Dirección pondrá predisposición del comité de formación el plan anual de capacitación, con por lo menos quince días de antelación a la presentación de dicho plan en la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. El mencionado comité recibirá exactamente la misma información que la Dirección de la empresa esté obligada a hacer más simple a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Inhabilitación, por período no superior a un año, para el ascenso en el sistema de clasificación profesional de la empresa. E) Por el tiempo importante, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, va a poder la compañía pasar a la persona trabajadora perjudicada a la situación de excedencia forzosa.
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La relación de puestos de trabajo incluida en la tabla salarial del presente Convenio es únicamente enunciativa, sin que suponga obligación de tener cubiertas todas y cada una de las enumeradas si la relevancia y necesidad de la empresa no lo necesita. Con objeto de fomentar y hacer más simple el contrato de relevo, asimismo se incluyen en este grupo los y las expertos que, sin contar con las titulaciones universitarias antes citadas, tienen entendimientos equivalentes equiparados por la compañía y/o experiencia afianzada y acreditada en el ejercicio de la actividad profesional que ejercite en la empresa y reconocida por esta. La empresa podrá contrastar el estado de enfermedad o incidente la persona trabajadora que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, a través de reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa la persona trabajadora a dichos reconocimientos va a poder saber la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo de la empresa por estas situaciones. C) A la capacitación que se requiere para su adaptación a las ediciones operadas en el puesto. La misma correrá al cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a dicho efecto los créditos premeditados a la capacitación.
En el supuesto de que la persona trabajadora por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de exactamente la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. La persona trabajadora va a tener derecho a la retribución pertinente a las funcionalidades que ciertamente realice, salvo en las situaciones de encomienda de funciones inferiores, en los que sostendrá la remuneración de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los presuntos de realización de funciones distintas de las habituales a consecuencia de la movilidad funcional. La duración máxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, sosprechado en el producto 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, va a ser de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. Se tienen dentro en este grupo el plantel subalterno de la empresa, que realiza funciones de guarda, supervisión, control, limpieza de locales y recados en el interior y exterior de la empresa, tal como el plantel de oficios varios con funcionalidades necesarias para desarrollar las ocupaciones propias de los Departamentos de las compañías obligadas por el campo funcional de este Convenio.
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Eficacia y empleo estable. Todas y cada una las personas trabajadoras tendrán ingreso a los cursos de formación en la medida que reúnan los requisitos demandados en la correspondiente convocatoria. En general, y por lo que se refiere a provisión de vacantes o puestos de novedosa creación, las empresas proseguirán observando las reglas internas que sobre el particular existieran en las mismas con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio. F) Del tribunal que deba calificar las pruebas convocadas para contemplar puestos de novedosa creación o vacantes, formará parte el integrante del Comité de Compañía o, en su defecto, el Delegado o la Delegada de Personal que se designe por la representación legal de los trabajadores. Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico y también indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la integridad de su contenido, que debe ser uno y también indivisible en su aplicación. 22 de septiembre de 2022 Un juzgado reconoce la pensión de viudedad a un mujer divorciada hace 20 años por castigo Cuando la mujer decidió separarse, hace 20 años, el hecho de denunciar actos de violencia de género se rodeaba de muchas adversidades debido al contexto sociocultural existente …
El Comité Igualitario va a quedar integrado por 4 representantes titulares y dos suplentes de todas las dos partes signatarias del Convenio, siendo los designados por la representación sindical y los designados por la representación empresarial, los que se reflejan en el Anexo II. Se respetarán como derechos comprados, a título personal, las ocasiones que tengan la posibilidad de existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo. En la situacion de solicitarse la revisión del Convenio, la parte que formule su demanda deberá simultáneamente presentar comunicación de la promoción de la negociación con propuesta específica sobre los puntos, el contenido mínimo que comprenda la revisión solicitada y requisitos establecidos en el producto 89.1 del Estatuto de los Trabajadores.
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En el caso de dimisión de la persona trabajadora de su puesto en la compañía, habrá de avisar por escrito a la Dirección de exactamente la misma con un mínimo de quince días naturales de antelación. [newline]Si no se efectuase este preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un daño o perjuicio para la organización del trabajo, se procederá a descontar de la liquidación el importe del salario por mes de un día por cada uno de incumplimiento del preaviso como resarcimiento de los daños y perjuicios que, tal omisión del período, ocasione a la compañía. Lo establecido en el párrafo antecedente se comprende sin perjuicio de la indemnización sosprechada en los presuntos que contempla el artículo 21 del artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La gente trabajadoras tituladas del nivel 1 del producto 33 del presente Convenio que accedan a su primer empleo como semejantes y exactamente los mismos contratados en prácticas con arreglo al artículo 11.1 del artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarán a devengar el citado plus al cumplirse un año de su relación laboral con la respectiva compañía. De conformidad con lo sosprechado en el producto 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y cuando no existan representantes legales del personal, la gente trabajadoras van a poder elegir de forma directa, por mayoría fácil, quien o quienes habrán de desempeñar el cometido de delegado o delegada de prevención, intentando siempre que tenga una adecuada formación en la materia, y hasta tanto exista representación legal de los trabajadores.
El derecho se comprenderá cumplido en todo caso en el momento en que la persona trabajadora logre efectuar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la capacitación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo previo, no podrá entenderse en el derecho a que se refiere este capítulo la capacitación que deba obligatoriamente impartir la compañía a su cargo de conformidad con lo sosprechado en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de acuerdo mutuo entre la persona trabajadora y la compañía. Campo de compañías de ingeniería y oficinas de estudios profesionales. Compensación y absorción de días de vacaciones establecidos en convenio colectivo con días de temas propios.