Convenio Colectivo Endesa

Uso y utilización para juegos de azar, sorteos, apuestas, descarga de vídeos, audio u otros materiales no relacionados con la actividad profesional. La utilización de las herramientas informáticas para ocasionar o favorecer ocasiones de acoso sexual, por razón de sexo o laboral en alguno de sus ediciones. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral de Distribución, de central térmica, de Renovables y de Comercial tendrán, también, las competencias y facultades previstas, con carácter general, en los productos 39 y concordantes de la LPRL, cooperando en el cumplimiento de todos y cada uno de los Métodos previstos en el Sistema de Administración de Prevención de Peligros Laborales aprobado en Endesa. Las horas a las que se se refiere en el parágrafo anterior van a ser acumulables mes a mes regularizándose trimestralmente a fines de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. A) Los Encargados de Prevención van a ser designados por las Secciones Sindicales con representación en los Comités de Empresa, en proporción a la representatividad obtenida por exactamente las mismas en las últimas selecciones sindicales festejadas en cada caso, de conformidad con lo pensado en el modelo organizativo previamente descrito.

No obstante, lo anterior, una vez elegido libremente el «Módulo», todas las aportaciones realizadas al amparo del mismo van a tener la cuenta de obligatorias. Los criterios de petición de los anticipos y créditos para vivienda serán en sus términos y cuantías los previstos en el presente Convenio y su normativa de desarrollo. El predeterminado en el artículo 8, con idéntica app.

El desempeño por el trabajador de las nuevas funcionalidades durante un período temporal de seis meses continuos u ocho discontinuos dentro del período de veinticuatro meses va a poder comportar su adscripción definitiva a la nueva ocupación. D) La actividad intelectual y la complejidad de las tareas, que valoran la intensidad, el esfuerzo y la creatividad de pensamiento necesarios para conseguir resoluciones a los inconvenientes que se propongan y es dependiente básicamente, del número de cambiantes en juego, de la complejidad individual de cada una de ellas y del nivel de definición de las mismas. Los procedimientos de consulta y negociación para la introducción y revisión de los sistemas de organización del trabajo se regirán por el principio de seguridad jurídica. Por iniciativa razonada de alguno de las partes y de común acuerdo, se podrán acortar los plazos legalmente establecidos en estos procedimientos.

5,52 5,58 5,64 5,7 5,76 5,82 Una comida/cena. 28,97 29,26 29,55 29,85 30,15 30,45 2. Las condiciones para el devengo de estos importes serán las que rijan en la norma aplicable en cada campo de prestación de servicios. Los anticipos y créditos de cualquier naturaleza concedidos a la fecha de la firma del presente Convenio se sostendrán en sus mismas condiciones hasta su total amortización.

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D) Procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo de su campo geográfico o traslados. B) Investigar y formular propuestas conjuntas de actuación en materia de empleo. F) Conocimiento y análisis de todas las vacantes que ya están o que se generen en las empresas antes de iniciarse el desarrollo de cobertura de las mismas. D) Revisión del catálogo de cargos laborales y el rastreo en la app del sistema de clasificación profesional.

Cuando no fuese necesaria la cobertura del puesto ocupado por el trabajador que resulte adjudicatario de la vacante, la incorporación al nuevo puesto se producirá en el período máximo de un mes desde la resolución de exactamente la misma. En la convocatoria de la vacante figurará el trámite de selección escogido por la Dirección para proceder a su cobertura, tal como el centro de trabajo, el Conjunto Profesional, el Nivel Competencial y el ámbito geográfico, y cualquier otra exigencia particular que concurra en la vacante, como puede ser el horario, u otras, tal como la descripción de las tareas y funcionalidades a desempeñar. Las vacantes existentes o que se generen en las empresas, producidas como consecuencia de las necesidades ocupacionales, se proveerán de conformidad con las reglas establecidas en el presente Convenio.

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B) Adicionalmente el trabajador tendrá derecho a un número de horas de descanso semejante al de horas poco comúnes efectuadas que deberán disfrutarse en los cuatro meses siguientes a su realización. De no poder disfrutarse el reposo compensatorio en el plazo pensado en el presente párrafo el trabajador va a poder optar por cobrar la cuantía correspondiente al cien% que figura en la tabla recogida en el anexo 12. En los supuestos regulados en los números anteriores de este artículo, la empresa va a estar obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes que ya están en el instante en que soliciten la movilidad geográfica o las que se tengan la posibilidad de producir en el futuro. Sin perjuicio de lo previsto en el artículo 65, el traslado de trabajadores que no hayan sido contratados particularmente para prestar sus servicios en compañías con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de exactamente la misma compañía que demande cambios de residencia requerirá la presencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

La memoria y la programación de forma anual de dichas ocupaciones va a ser puesta en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud que sea correcto. Las partes firmantes del presente Convenio coinciden en atribuir a la seguridad y salud de los trabajadores el carácter prevalente que se deriva de lo preparado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en su normativa de desarrollo. G) Información con carácter semestral relativa a la aplicación en la empresa del derecho a la Igualdad de trato y ocasiones entre hombres y mujeres, incluyendo el registro de salarios, así como los datos de aplicación de todas las medidas del Plan, segregadas por sexo, escenarios competenciales, departamentos, líneas de negocio, empresas y territorio. Las Secciones Sindicales que acrediten, en el grupo de las compañías incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, un índice de audiencia electoral igual o superior al diez por 100 podrán denominar 64 Encargados Sindicales mucho más. El ascenso de estos 64 Encargados Sindicales auxiliares se efectuará en proporción a su representatividad.

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La misma autorización a que se refiere el número anterior se requerirá para efectuar envíos de mensajes con anejos de gran capacidad, siempre que los mismos pudieran ocasionar interferencias en el habitual funcionamiento de la red corporativa. En el caso de que se precise la utilización de estos medios excediendo los límites de capacidad establecidos (mucho más de 50 correos), se requerirá autorización expresa de los causantes del servicio. La relación de Comités de Comercial y la composición de cada uno, es la que figura en el anexo 5 del presente Convenio.

Desde el inicio de la negociación del V Convenio hemos venido reclamando la inclusión de Endesa Ingeniería en el ámbito servible del Convenio. A 31 de marzo de 2020, se reúnen la gente previamente referenciadas, en su calidad de miembros de la Comisión Negociadora del acuerdo sobre materias específicas del Grupo Endesa. Resolución de 19 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificación del campo servible del V Convenio colectivo del Grupo Endesa. Ampliación parto prematuro u hospitalización (por un periodo de tiempo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas. La duración del permiso se acrecentará proporcional mente en las situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

La representación especializada en materia de prevención de peligros laborales se instrumentará de conformidad con lo sosprechado en el capítulo XVII del presente Convenio. A semejantes efectos, la Dirección de la Empresa reconoce a las representaciones unitaria y sindical de los trabajadores las funcionalidades que le son propias para la ordenación, regulación, administración y desarrollo del sistema de relaciones laborales en Endesa. Asimismo, dicho Servicio planteará y la mencionada Comisión certificará anualmente, el porcentaje de absentismo por enfermedad común del conjunto de las empresas dentro en el campo servible del presente Convenio, dando traslado del mismo, a la Comisión de Relaciones Laborales.

En la tabla que figura en el anexo 20 se detalla la duración de los permisos descritos en los productos 47 y 48. En el momento en que los 2 adoptantes, guardadores o acogedores que ejerciten este derecho trabajen para la misma empresa, ésta va a poder limitar el disfrute simultáneo de las semanas voluntarias por causas fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito. En el momento en que los dos progenitores trabajasen para exactamente la misma empresa, la dirección empresarial va a poder limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, correctamente motivadas por escrito. Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor. Además, y a elección de la persona trabajadora, podrán acumularse los convocados periodos diarios de descanso generando un descanso continuado de 20 a 25 días laborables. Utilización, cuando el tipo de trabajo a efectuar y la tecnología libre lo dejen, del Trabajo fuera de la Oficina/Trabajo a distancia de forma continuada en el transcurso de un período máximo de 30 días, en casos de justificada necesidad autorizados por la Empresa.

En los supuestos en los que la aparición de las causas citadas en el número previo tuviese carácter sobrevenido al desplazamiento, el trabajador va a tener derecho a reincorporarse al puesto de origen. Los trabajadores desplazados tendrán derecho a sentir los costos de manutención, alojamiento y desplazamiento de conformidad con lo predeterminado en el producto 84 del presente Convenio y en la Disposición Transitoria Cuarta del I Convenio Marco del Conjunto Endesa. La aplicación del presente producto se efectuará teniendo en cuenta lo recogido en Acta de la Comisión de Seguimiento y también Interpretación del IV Convenio Colectivo de Endesa de 1 de julio de 2015 y ratificado en esa fecha en la Comisión Negociadora de Materias Específicas. Van a ser de app a los presuntos regulados en este capítulo las reducciones de día y elasticidad horaria previstas en el producto 41 del presente Convenio.