Durante el primer año de excedencia, todos los trabajadores van a tener derecho a la reserva de su puesto. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un conjunto profesional o categoría semejante. De la misma manera, podrá pedirse por los trabajadores damnificados por el presente convenio, una excedencia de una duración no mayor a un par de años para atender al precaución de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, incidente, o enfermedad, no puede valerse por sí solo, y no desempeñe actividad retribuida. En el caso de desacuerdo en la comisión paritaria, se proseguirán los métodos previstos en el Acuerdo Sobre Solución Autónoma de Conflictos laborales . Los trabajadores integrados en el ámbito personal del presente convenio, percibirán el citado complemento de desarrollo profesional equivalente a la cantidad que resulte de multiplicar el valor del CPP fijado en las tablas salariales, según el puesto, por el número de trienios cumplidos, siempre y cuando se den las condiciones establecidas en el producto 30 y en la disposición adicional segunda.
Hasta esa fecha los trabajadores proseguirán devengando el viejo agregado transporte en los términos previstos en el artículo 26 del séptimo Convenio Colectivo. El Órgano Igualitario está conformado por las organizaciones negociadoras de este convenio en número de 16 miembros, 8 representantes empresariales y 8 representantes sindicales distribuidos porcentualmente a su representación. En la primera asamblea que se celebre se designará un Presidente y un Secretario de entre sus integrantes.
Dicho periodo de dieciséis meses se computará a partir de la fecha de la causa o circunstancias que justifique su utilización. La día de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas y cada una de las horas realizadas en todos y cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá festejado a jornada completa, salvo prueba en opuesto que acredite el carácter parcial de los servicios. El número y remuneración de las horas complementarias realizadas se deberá agarrar en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Popular. Corrección de erratas de la Resolución de 30 de septiembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para los años 2015 y 2016 del XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
Pocos E Deficientes Adelantos En La Negociación Del Ix Convenio De Enseñanza Y Formación No Reglada
Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que, con carácter voluntario, vengan abonando las compañías a la entrada en vigor del Convenio. En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención va a ser el Delegado de Personal. En las compañías de treinta y uno a 40 y nueve trabajadores va a haber un Encargado de Prevención que va a ser escogido por y entre los Delegados de Personal.
Relación de los trabajadores subrogados, con indicación de sus datos personales y laborales. Las empresas dispondrán de un período de tres meses, desde la publicación en BOE del presente Convenio Colectivo para llevar a cabo efectivos los atrasos que en su caso puedan corresponder. Y FETE.UGT acuerdan firmar en hoy las tablas salariales del año 2013 que se anexan, mandatando a la secretaría, concretamente a Paloma Perona Mejías para su tramitación con el fin de su posterior publicación en el «Boletín Oficial del Estado». En alguno de los presuntos de cese previstos en el presente artículo se procederá a la sustitución del integrante, a cuyos efectos, la organización empresarial o sindical a quien corresponda su substitución, avisará la novedosa designación en el período máximo de treinta días. 2.1) Los Encargados de prevención son los representantes de los trabajadores con funcionalidades concretas en materia de prevención de peligros en el trabajo. Si en los periodos de referencia el trabajador efectúa mucho más horas de las establecidas, estas se computarán, teniendo como límite el 50% de las horas correspondientes para el período siguiente.
Privilegios Y Licencias Del Ix Convenio Colectivo Enseñanza Y Formación No Reglada
El cargo de Presidente recaerá en un gerente de la patronal y el de Secretario en un representante de las organizaciones sindicales. El Agente Comercial y el Televendedor percibirán, además de su salario anual correspondiente, en término de comisión, la cantidad que individualmente pacte en su contrato de trabajo con la compañía. 52,85 euros/mes si presta servicios menos del 50% y mucho más del 25% de la día de forma anual.
Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales , así como a su Reglamento de app que vinculará a la integridad de las empresas y trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Igualitaria de este Convenio. A lo largo de la vigencia de la relación laboral, los trabajadores afectados por este Convenio no podrán ejercer su actividad en otras compañías o por cuenta propia si se genera concurrencia desleal o cuando en los contratos se establezca la cláusula de plena dedicación mediante compensación económica expresa. El viejo complemento extrasalarial de transporte queda suprimido con efectos del día uno del mes siguiente a la fecha de publicación en BOE del presente Convenio Colectivo, transformándose a partir de esa fecha en el nuevo complemento de dedicación regulado en el artículo 29 del Convenio. Si al transcurrir las ¾ unas partes del periodo de tiempo de referencia (tres años), la empresa no ha ofertado las preceptivas horas de capacitación, esta va a deber favorecer o autorizar la realización de estas horas, acatando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el artículo 30 del presente Convenio.
La identificación o supuesto de contratación por obra o servicio, descrita en el parágrafo anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra aplicación o utilización de esa modalidad de contratación laboral permitida legalmente. En el caso de que este contrato se concierte por una duración inferior a doce meses va a poder ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato logre exceder de tal límite máximo. La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa va a tener siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de manera unilateral o a consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo preparado en el artículo 41.1.a) del ET. El trabajador no va a poder ser despedido ni padecer ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de negar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo preparado en los artículos 51 y 52.c) del E.T., logren adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Cuando la empresa organice tutoriales de perfeccionamiento y, de manera voluntaria los trabajadores los efectúen, los costos de matrícula, desplazamiento, residencia y conservación, en su caso, correrán a cargo a la empresa. 5) También van a tener derecho a la reducción de su día, con reducción proporcional de haberes, los progenitores, adoptantes o agradables de carácter preadoptivo o permanente, para el cuidado de menor o menores que estén a su cargo y se encuentren damnificados por el cáncer o enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y/o régimen continuado de la patología. Si 2 o mucho más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por exactamente el mismo sujeto causante, el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Se gozarán en los periodos de menor actividad empresarial, predominantemente en verano. A dicho efecto la empresa fijará con cierta antelación de, por lo menos dos meses, el calendario, los turnos, etcétera. En la situacion de acoso laboral o sexual reconocido por sentencia judicial estable, la compañía va a venir obligada a mudar al trabajador/a a otro puesto en su mismo grupo profesional y con exactamente el mismo nivel retributivo. En el caso de la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no que corresponden con el grupo profesional, unicamente se podrá realizar si existen causas técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su realización.
Enseñanza No Reglada
B) Entregar un reposo semejante a un día de permiso retribuido por cada día diaria completa de trabajo prestado en las situaciones arriba descritas. Dicho reposo compensatorio deberá disfrutarse según el calendario que a dicho efecto se determine por la empresa, y dentro de los 4 meses siguientes a la fecha de prestación de servicios en días festivos o fiestas oficiales. El intérvalo de tiempo de prueba en esta modalidad contractual será de un mes para los titulados de grado medio o certificado de experiencia nivel 1 o 2 y de un par de meses para los titulados de nivel superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. Si al término del contrato, el trabajador siguiese en la empresa no va a poder concertarse un nuevo periodo de tiempo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad. Tienen por objeto la realización de una obra o servicio preciso con autonomía y sustantividad propia en la actividad del centro.
Convenios Enseñanza Privada
Para facilitar la actividad sindical se podrá llegar a acuerdos entre organizaciones sindicales y patronales con representatividad en el ámbito sobre la acumulación de horas sindicales de los encargados de las respectivas organizaciones sindicales. Las organizaciones no firmantes del acuerdo mencionado, pero que pertenecen a la mesa negociadora del presente Convenio, son integrantes de la Comisión Igualitaria de la Enseñanza Privada constituida para la formación continua y, como tales, participarán siempre que aquella estudie o informe sobre Planes de Capacitación que se refieran a la Enseñanza no Reglada o establezcan criterios de prioridad sectorial para las distintas convocatorias. Por tanto, su participación se refiere al campo propio de la Enseñanza no Reglada. La concreción horaria de este derecho, y la determinación del disfrute del permiso de lactancia regulado en este capítulo, corresponderá al trabajador, en su día ordinaria. El trabajador va a deber preavisar a la compañía, con 15 días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. 2) Los/as trabajadores/as por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de sepa de trabajo, que va a poder dividir en dos fracciones.