En el caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, a través de acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duración total del contrato logre exceder de esa duración máxima. Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en balance anual, la empresa va a poder sugerir al trabajador cualquier ocasión la realización de horas complementarias de aceptación facultativa cuyo número no va a poder superar el 22% de las horas ordinarias objeto del contrato de trabajo. Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas. Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el trabajo en el ámbito de la Enseñanza no Reglada. Para los grupos I y II, el citado complemento no podrá sobrepasar el 30 % del Salario Base pertinente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas del presente convenio. Para el plantel del conjunto III, el complemento de desarrollo profesional no podrá sobrepasar el 40 % del Salario Base correspondiente a cada puesto de trabajo, predeterminado en las tablas salariales del presente convenio.
El número y remuneración de las horas complementarias realizadas se va a deber recoger en el recibo individual de sueldos y en los documentos de cotización a la Seguridad Popular. La duración del contrato va a ser la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de un par de años, y podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar pensado en el plan o programa formativo. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera logrado el título, certificado, acreditación o diploma asociado al contrato formativo, va a poder prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de tal título, certificado, acreditación o diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años. Esta previsión también será de app en el momento en que se generen teóricos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo preparado legal o de manera convencional. Las compañías de sobra de 50 trabajadores van a deber garantizar el cumplimiento de la obligación de reserva en las contrataciones de por lo menos un 2% para personas con un grado de discapacidad superior al 33%, de acuerdo al artículo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Artículo Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión popular.
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En el caso de nueva contratación o producción de vacante, y siempre que no pudiese acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá prioridad el plantel con contrato a tiempo parcial. Los grupos II, III y IV en Semana Santa y Navidad los días en que la compañía suspenda sus actividades no docentes o, en todo caso, y como mínimo, 4 días laborales por año. Prestación de servicios en días festivos por trabajadores adscritos a la actividad de «Idioma Español para extranjeros» y «programas colega-culturales y tiempo libre». Van a tener la consideración de horas poco comúnes cuantas excedan de las establecidas en convenio o pactadas si estas fuesen de menor día. Las horas poco comúnes se van a hacer de acuerdo mutuo entre las partes y sabiendo la restricción legal establecida al efecto.
El intérvalo de tiempo de prueba en esta modalidad contractual será de un mes para los titulados de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2 y de dos meses para los titulados de nivel superior o certificado de experiencia de nivel 3. Si al término del contrato, el trabajador continuase en la compañía no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad. Del mismo modo, las compañías van a poder formalizar contratos por situaciones de la producción para atender situaciones eventuales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada, en los términos previstos en este parágrafo. Las empresas solo van a poder utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean primordiales para atender en todos estos días las concretas ocasiones, que habrán de estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa días no podrán ser empleados de manera continuada.
Ix Convenio Colectivo De Enseñanza Y Formación No Reglada
La duración del contrato no va a poder ser inferior a seis meses ni sobrepasar de un año. Las partes van a poder acordar hasta una prórroga, sin que la duración total del contrato pueda sobrepasar de la citada duración máxima de un año. La gente contratadas infringiendo lo establecido en este artículo van a adquirir la condición de fijas. Asimismo adquirirán la condición de fijas las personas trabajadoras temporales que no hubiesen sido dadas de alta en la Seguridad Popular una vez transcurrido un período igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Si al transcurrir las ¾ unas partes del intérvalo de tiempo de referencia (tres años), la compañía no ha ofertado las preceptivas horas de formación, esta deberá favorecer o autorizar la realización de dichas horas, acatando, en el resto de cuestiones, lo predeterminado en el producto 31 del presente Convenio.
Se excluyen de tal balance las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica. El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica a lo largo de dieciséis semanas, de las que serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de precaución previstos en el producto 68 del Código Civil. Suspensión del contrato de trabajo en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, almacena con objetivos de adopción o acogimiento. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de tiempo de duración podrá disfrutarse de manera fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Las compañías dispondrán de un período de tres meses, desde la publicación en BOE del presente Convenio colectivo para realizar efectivos los atrasos que en su caso logren corresponder. Resolución de 22 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo de enseñanza y capacitación no reglada. Desde la Federación de Enseñanza de CCOO elaboramos la tabla que exhibe el Agregado de Residencia e Insularidad correspondiente por año 2018 confeccionadas para 12 pagas, para el Personal de Administración y Servicios de la Enseñanza Concertada. Es decir, información de interés para quienes trabajan en Ceuta, Melilla, Canarias y Baleares. Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un accionar diferente al aguardado o aun que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria. Esta web utiliza Google+ Analytics para recopilar información anónima tal como el número de visitantes del lugar, o las páginas mucho más populares.
El plantel que presta sus servicios en las organizaciones y centros de trabajo perjudicadas por el presente convenio va a estar clasificado en 4 grupos expertos establecidos por su nivel de responsabilidad y competencias profesionales. Cada grupo profesional se incluye en un área en relación a los cargos laborales. En razón de la misma titulación o certificado de experiencia sólo se podrá realizar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional, con sus respectivas prórrogas. A estos efectos, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por vez primera mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
Su remuneración se va a hacer mensualmente o al finalizar el contrato, en su caso. Si la compañía recibe el preaviso en tiempo y forma, va a estar obligada a abonar al trabajador la liquidación pertinente. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de dos días de salario por cada día de retardo en el abono de su liquidación, hasta un máximo de treinta días. La movilidad servible se va a poder llevar a cabo en el mismo grupo profesional cumpliendo el requisito de titulación, experiencia laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
Cuando la compañía organice tutoriales de perfeccionamiento y, de forma voluntaria los trabajadores los realicen, los gastos de matrícula, desplazamiento, vivienda y conservación, en su caso, van a correr a cargo a la empresa. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de día, corresponderá al trabajador/a en su día ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar con veinte días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Acuerdo Sobre El Control Horario Y Registro En El Convenio De Enseñanza Y Formación No Reglada
Y también) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. C) Un día por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. A) Retribuir las citadas horas según la normativa vigente.
En cualquier caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluyendo las previamente pactadas y las voluntarias, no va a poder sobrepasar a la prestación de servicios en el transcurso de un número de horas cada día, por semana, al mes o por año, de un trabajador a tiempo terminado comparable. Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se pruebe que su relación no es laboral, pasado el periodo de prueba, se presumirán fijos, tal como esos que, finalizadas las prórrogas legales, sigan haciendo un trabajo en la compañía. Se formalizará siguiendo las disposiciones legales actuales. Los trabajadores contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duración, se considerarán fijos, transcurrido el período de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo. Van a quedar damnificados por el presente Convenio todas las empresas privadas que se dediquen a impartir enseñanza y formación no reglada, así sea presencial, a distancia, semipresencial u en línea.
El llamamiento se efectuará en el momento en que se empiece y reanude la actividad cíclica intermitente para la que la persona trabajadora fue contratada. Extraordinariamente, van a poder efectuarse ocupaciones laborales en los citados periodos en el momento en que las actividades formativas para la adquisición de los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos, gracias a la naturaleza de la actividad. La remuneración será el 90% de la retribución establecida en Convenio para su categoría profesional. Se actualizan las Tablas Salariales del Anexo I del Convenio Colectivo a los nuevos SMI correspondientes a los años 2021 y 2022, tal y como se recopila en la tabla anexada al presente acta. Predisposición final sexta.