El período en que el trabajador, hombre o mujer, continúe en situación de excedencia conforme a lo establecido en el artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador, hombre o mujer, tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la compañía en especial con motivo de su reincorporación. 16.3.2 Usando de lo regulado en el producto 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y si el puesto a juicio de la Dirección de la empresa lo permite, siempre y cuando la usada cumpla con el requisito de un par de años de antigüedad en la compañía, ésta podrá solicitar el placer del permiso por maternidad a tiempo parcial, en cuyo caso la día realizada a tiempo parcial no podrá ser inferior al 50 %. En el caso de parto, la madre no podrá utilizar esta manera de permiso a tiempo parcial a lo largo de las seis semanas repentinas posteriores al mismo, que serán de descanso obligatorio. Este derecho no es acumulable con otras situaciones como lactancia, reducción de día o excedencia por fundamentos familiares.
La reincidencia en faltas graves, aunque sea de diferente naturaleza, en un periodo de seis meses. Los pésimos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros/as o inferiores/as, familiares de alguno de ellos, a nuestra compañía o a la clientela, introduciendo las efectuadas mediante la utilización de cualquier medio. Mucho más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un período de 6 meses, o 20 durante un año. Mudar, ver o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los apasionados. El uso del móvil (aun siendo propiedad del trabajador/a) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo.
Acta De Acuerdo De Discrepancias Sobre Aplicación De Revisión Salarial
Los ascensos se comprenderán hechos a prueba, quedando confirmada la promoción pasado exactamente el mismo periodo de prueba que aplicaría a una exclusiva contratación. Si durante este plazo se dedujera la falta de idoneidad de la persona seleccionada, este volverá a su anterior puesto, pudiendo ser cubierta la vacante por personal ajeno a la empresa. La promoción se ajustará a criterios de formación, aptitud y experiencia, y se acordará por las compañías la celebración de las correspondientes pruebas selectivas de carácter teórico-práctico. Para la libre designación, la empresa valorará asimismo el mérito, la formación, capacidad, y experiencia del personal que viniesen desempeñando cargos laborales similares, sin perjuicio de su libertad para designar a personal ajeno a la empresa. El área administrativa entiende al personal que con sus conocimientos y/o experiencia efectúa tareas administrativas, comerciales, organizativas, informática y, generalmente, las especificaciones de cargos laborales de oficina, que permiten informar de la administración de la actividad económica contable, coordinar tareas productivas, o realizar tareas auxiliares que comporten atención a la gente.
(Título de Técnico Superior, antes FP II) en modalidad presencial, mixta o a distancia, el importe a abonar será el final de multiplicar, al número de horas de cada asignatura aprobada, el valor por hora formativa. El cálculo del valor de cada hora se determina dividiendo 1.000 euros (que es la subvención total establecida para la obtención del ciclo Formativo de Nivel Superior completo) entre el número de horas predeterminado en el currículo de cada ciclo formativo terminado. Va a ser causa de vencimiento y amortización adelantada del préstamo la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa y/o tener pendiente de pago 2 vencimientos. En estos casos el usado vendrá obligado a abonar el interés legal del dinero hasta la total amortización del préstamo.
Los requisitos, criterios y trámite para la concesión de estas ayudas para usados se regularán en el Reglamento del Programa Asistencia Estudios, donde se establecerá el plazo máximo de permanencia e trayectos de cumplimento en cada programa, así como las situaciones que supondrían la baja en todos y cada uno de ellos. La asistencia se abonará anualmente mediante un pago único al que le serán de aplicación las retenciones y cotizaciones exigibles según legislación vigente, y va a estar condicionado a la acreditación reportaje del aprovechamiento de la formación. Para estudios superiores oficiales (GRADO / DOBLE GRADO / MÁSTER) en modalidad presencial o a distancia, se abonará una cantidad de 12,00 euros por crédito aprobado para nivel y doble grado y 17,58 euros por crédito aprobado para máster. En ningún caso se va a poder solicitar un nuevo préstamo o ampliación del que existe sin haber amortizado el previo, a menos que concurran circunstancias inusuales que de esta manera lo justifiquen a juicio de la Comisión de Garantía del Acuerdo Marco y siempre que exista capital libre de conformidad con lo dispuesto en el presente producto. La empresa asumirá el coste de los intereses e imputará como remuneración en especie el importe que legalmente corresponda. La devolución del importe objeto del préstamo se realizará conforme a la tabla de amortización mensual establecida.
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Al objeto de amoldar el sistema de clasificación del personal previo al que en este momento se regula en el presente Convenio se establece la siguiente equiparación de las viejas categorías a los nuevos Grupos. Los procedimientos de selección que impliquen promoción respetarán el principio de igualdad de oportunidades. Las ofertas de empleo se redactarán de forma que no contengan mención alguna que induzca a meditar que las mismas se dirigen de forma exclusiva a personas de uno u otro sexo. Las organizaciones firmantes del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio suscriben en sus términos el Acuerdo Nacional de Capacitación Continua en los ámbitos servible y territorial del referido Convenio como mejor forma de ordenar y gestionar las iniciativas formativas que se promuevan en el ámbito.
El trabajador, va a tener derecho a la suspensión del contrato establecida en el Estatuto de los Trabajadores para este supuesto. El régimen económico que será de aplicación en estos casos contempla la reducción solicitada en términos cada un año dividida en 12 mensualidades. Se aplicará el aumento correcto a la masa salarial y extraordinariamente en 2017, 2018 y 2019, no se detraerá de la misma el importe del deslizamiento practicado en los Pactos Marco precedentes, en cada una de las compañías perjudicadas por el presente acuerdo. Se van a reconocer, a efectos de balance del devengo de antigüedad y tiempo de permanencia en el nivel de entrada, los periodos anteriores de contratación temporal. Este reconocimiento afectará a los trabajadores y trabajadoras contratados bajo cualquier modalidad. Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las compañías del Conjunto Repsol.
Revista Estaciones De Servicio
Se van a tener en cuenta, asimismo, las aportaciones de los representantes de los trabajadores, de acuerdo a lo sosprechado, en todos y cada caso, en los convenios de compañía o por medio de la Comisión de Capacitación a la que se alude en el próximo producto. En estos proyectos se expondrán las líneas de desarrollo y objetivos de la formación. Las compañías empleadoras, anterior audiencia de los representantes de los trabajadores, realizarán una política interna apuntada a trabajadores, incluyendo los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las formas de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un empleo razonable de las herramientas tecnológicas que evite el peligro de fatiga informática.
Los puestos de trabajo que comporten el ejercicio de funciones de seguridad o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa, se cubrirán a través de el sistema de libre designación. Se asigna al área técnica al personal con prominente grado de cualificación, experiencia y destrezas equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias haciendo tareas de elevada cualificación y dificultad. Para la realización de tareas complementarias correspondientes a conjuntos expertos inferiores, estas se efectuarán por el tiempo indispensable. Los contratos formativos se van a ir amoldando a lo preparado en la normativa de aplicación en cada momento. Caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima establecida, podrá prorrogarse a través de acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato logre exceder de esa duración máxima.
Folleto Oficial Del Estado Nº 4 Del 04/01/2018
El personal contratado estará obligado a preavisar, con cuando menos 15 de días de antelación, su solicitud de baja voluntaria, en caso contrario, la empresa le podrá descontar un día por cada día de falta de preaviso. El convenio no afectará las ocasiones personales que con carácter global superen del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente «ad personam. En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral o Administrativa de oficio o a instancia de parte, declarase opuesto a Derecho o nulo alguno o ciertos de sus productos, preceptos o condiciones aquí contenidas, el presente Convenio quedará en suspenso. Organizar la inscripción del citado Convenio colectivo en el pertinente Registro de convenios y pactos colectivos de trabajo con desempeño a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Tras cinco años de servicio, esta cifra se sitúa entre 1.033 € y 1.368 € por mes con una semana de trabajo de 40 horas. DESPIDO. Atendiendo a los hechos declarados probados y a los argumentos de derecho cuarto y quinto quedó acreditado que el actor en las fechas destacadas en la carta de despido por remisión al expediente sancionador se ha correspondiente inadecuadamente de una serie de botellas de butano y propano, no pudiéndose estimar un fallo excusable del trabajador, sino una actuación premeditada,…
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Este plan de bases formativo deberá encontrarse ultimado antes de la finalización de la vigencia del presente convenio colectivo y para su elaboración se buscarán las líneas de financiación pública que tienen la posibilidad de existir para esta clase de realizados. Al objeto de potenciar la capacitación de los trabajadores y trabajadoras se acuerda que esta se realice predominantemente en la jornada laboral y sea o bien ofertada por la empresa o requerida para su formación profesional, en el caso de efectuarse la capacitación fuera de la jornada de trabajo se compensará el tiempo usado en otro día y se abonarán los costos que se produzcan. Las compañías afectadas por este Convenio reconocen como interlocutores naturales en el régimen y sustanciación de las relaciones laborales a las Centrales Sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente Convenio, las Empresas perjudicadas por el mismo respetarán el derecho de los trabajadores/as a sindicarse libremente y no discriminar y realizar depender el empleo del trabajador/a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.