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La compensación en metálico del economato laboral, establecida por predisposición legal de carácter general y obligación. Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, van a ser consideradas globalmente. C) Influencia económica de forma anual de las condiciones que tengan carácter o incidencia económica.

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En el momento en que se den causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y no se llegase a acuerdo entre las dos partes, va a poder la compañía efectuar el cambio, siempre y cuando garantice al trasladado todos y cada uno de los derechos que tuviera adquiridos, así como cualesquiera otros que pudieran corresponderle. El incumplimiento, por parte del personal, de la obligación de preavisar con la indicada antelación va a dar derecho a la compañía a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día, por cada día de retraso en el preaviso. Producto 6.4 Capital, periodos de prueba, formación laboral y trabajo en prácticas, ascensos, ceses y jubilaciones. Grupo profesional personal directivo, profesionales y mandos intermedios. Se comprende por autonomía el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funcionalidades que se desarrollan.

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La asamblea va a ser presidida, en cualquier caso, por la RLT, que va a ser causantes de su normal avance, tal como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo van a poder tratarse en ella los temas que antes consten incluidos en el orden del día. B) Las empresas aceptarán que la gente afiliadas a un sindicato puedan cobrar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo efectivo, sin perturbar la actividad normal de la compañía. Del mismo modo, los planes de igualdad preverán mecanismos para su revisión en el caso de aumentos o disminuciones significativas de la plantilla afectada por los mismos, realizando un nuevo diagnóstico de la situación.

B) El plantel técnico y operario, cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo, cuya día podrá alargarse por el tiempo rigurosamente preciso. El exceso de tiempo trabajado sobre la día normal se abonará como horas poco comúnes. No obstante, estos se sostendrán, en su caso, siempre sin la consideración de tiempo de trabajo efectivo, logrando variarse su duración por pacto entre compañía y trabajadores y trabajadoras.

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En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito por cada uno de los trabajadores y trabajadoras afiliados a las centrales o sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontarán, en la nómina por mes de dicho personal, el importe de la cuota sindical correspondiente. Va a ser informado y oído por la dirección de la empresa en el régimen de esos inconvenientes de carácter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores y trabajadoras de su centro de trabajo y, particularmente, a la gente afiliadas a su sindicato que trabajen en dicho centro. Las personas designadas por las organizaciones sindicales para las funciones de representación colectiva en la Comisión Negociadora de este Convenio, Comisión Mixta, Comisión de Actualización, Comisión Paritaria Sectorial para la Formación en el Empleo y demás comisiones establecidas en este Convenio, dispondrán del crédito de horas necesario para el conveniente desempeño de semejante actividad.

Siempre que en los centros de trabajo se realicen inspecciones por el servicio de prevención, sus resultados van a ser comunicados por la dirección de la empresa a la RLT y al Comité de Seguridad y Salud, en su caso. Las faltas prescribirán en los plazos y en las situaciones previstas en la legislación laboral vigente de carácter general. La conducta acreditada que genere el hostigamiento sexual hacia cualquier trabajador o trabajadora de la compañía. En el caso de que se probase que se ejercitara cualquier represalia contra la persona denunciante del acoso sexual, se considerará un agravante para la determinación de la sanción a imponer o, en su caso, a la imposición de una exclusiva sanción en consonancia con dicha conducta. La reincidencia en falta grave, sea cual fuere su clase y naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera. Las faltas infundadas de puntualidad en más de diez veces durante un periodo de seis meses consecutivos o 20 durante 12 meses.

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Cesará el abono de este complemento en el momento que se acredite frente a la autoridad competente, por parte de la empresa, que se han adoptado las medidas necesarias a fin de que el trabajo se realice en condiciones normales de salubridad e higiene. El personal comprendido en este Convenio disfrutará, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a exactamente la misma compañía, consistente en dos trienios y quinquenios consecutivos. Si bien su devengo es anual, este complemento será satisfecho en la forma y tiempo que, de común acuerdo, se adopte en todos y cada empresa, dejando seguro la opción individual del trabajador o trabajadora e incluso la posibilidad de que su importe de forma anual sea percibido en dos o mucho más abonos en todo el año. Si, por pretensiones del servicio, hubiese de desplazarse algún trabajador o trabajadora fuera de la ciudad en que frecuentemente tenga su destino, la empresa le abonará el 75 por 100 de su salario de Convenio, cuando realice una comida fuera de su domicilio, y el 140 por 100, cuando deba comer y pernoctar fuera del mismo. Quienes reúnan los requisitos legalmente exigidos podrán entrar a la situación de jubilación parcial, siempre que medie un acuerdo entre las partes; dicho acuerdo podrá agarrar una distribución irregular de la totalidad de las horas que deban efectuarse anualmente. El personal en esta situación percibirán su salario calculado proporcionalmente a la jornada de trabajo pactada.

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La acumulación se comunicará a la empresa a lo largo de la duración de la suspensión del contrato por nacimiento y precaución del menor y, en cualquier caso, 15 días antes de la finalización del mismo. La duración del derecho se incrementará proporcionalmente en las situaciones de nacimiento, adopción, almacena con objetivos de adopción o acogimiento múltiples. Los registros de día deben ser preservados por las compañías durante cuatro años y van a estar predisposición de los trabajadores, trabajadoras y sus representantes legales a mes terminado vencido. El sistema empleado en instante alguno atentará contra el derecho de las trabajadoras y de los trabajadores a su intimidad, a la protección de datos de carácter personal ni a los derechos digitales reconocidos en la normativa vigente, debiendo ser consultado de manera anterior con los Representantes de las Personas Trabajadoras.

En ningún caso la modificación del período de devengo salarial alterará la cuantía de la percepción de forma anual que el trabajador o la trabajadora tuviese acreditada. Con independencia y sin perjuicio del contenido del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, aquellas compañías cuya estabilidad económica pudiese verse dañada a consecuencia de la aplicación del régimen salarial pactado, deberán proseguir el trámite y condiciones previstas en este artículo para su no app. El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad va a ser el último salario base percibido, mucho más el complemento ex- categoría en su caso, sirviendo dicho módulo no solo para el cálculo de los trienios o lustros de nuevo vencimiento, sino asimismo para el de los percibidos. La cuantía del complemento personal de antigüedad será del 3 por 100 para cada trienio y del 3 por 100 para cada quinquenio. B) El personal que cese o ingrese a lo largo del año percibirá estas pagas extraordinarias en proporción al tiempo trabajado en el semestre pertinente a cada paga, computándose las fracciones de meses como completos. A) El importe de cada paga va a ser el equivalente a treinta días de salario base, más el complemento ex categoría, en su caso, (dividiendo el salario base anual entre los días naturales del año y multiplicando por treinta días), incluyendo la antigüedad.

Todas y cada una de las consultas, realizadas por trabajadores y empresas, van a poder realizarse en los impresos normalizados anejos al texto del Convenio Colectivo; tramitándose preferentemente ante la misma, dichas consultas, por medio de las organizaciones firmantes del Convenio. En el momento en que las dos partes lo tengan en cuenta oportuno y de este modo lo acuerden, se crearán Comisiones de Trabajo concretas, para tratar temas específicos y predeterminados. Estas Comisiones realizarán las ponencias, que entonces serán presentadas a la Comisión Mezclada, y que no van a ser vinculantes, sino que van a tener mero carácter consultivo. En el plazo máximo de un mes, a contar desde la firma del presente Convenio, se va a crear una Comisión Mezclada Paritaria, constituida por representantes de las Organizaciones Empresariales y Sindicatos firmantes del Convenio. D) Ámbito personal y funcional, en su caso, del Convenio que se pretende negociar.

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La movilidad y redistribución del personal de la Compañía, conformemente con las necesidades de la organización y de la producción. En todo caso, se respetará la situación personal, concediéndose el necesario período de capacitación y adaptación. Dirigir el desarrollo productivo, en la manera más correcta para promover el bienestar y la mejor capacitación profesional de sus plantillas, así como la más justa distribución de los beneficios de dicho desarrollo. La organización práctica del trabajo y la determinación de grupos, ciclos, ámbitos o departamentos, así como la clasificación de servicios que se estimen recomendables, son capacitad única de la Compañía. Las empresas que establezcan un sistema de incentivo o destajo, en puntos Bedaux o Gh, podrán revisarlo en el momento en que las percepciones excedan en un 40 % de las señaladas en este Convenio para el desempeño normal. Las ocupaciones y desempeños, comprendidos entre actividad y desempeño normales y actividad y desempeño óptimos, van a ser objeto de prima.

En ningún caso, la extensión de este período va a poder acumularse al de 4 días previsto para el supuesto de desplazamiento correcto en el párrafo b) de este producto. Este supuesto de ausencia retribuida se prolonga a las parejas en verdad debidamente inscritas en los registros de administración pública correspondientes. En las ocasiones de permisos retribuidos previstos en el presente artículo, el salario es el frecuente que percibiría el trabajador o trabajadora, si hubiera acudido a su puesto de trabajo. En el caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora, el importe pertinente a dicha parte proporcional de la vacación se satisfará a sus derechohabientes. El personal con derecho a vacaciones, que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación, según el número de meses trabajados, computándose como mes terminado la fracción del mismo.