Convenio Colectivo Estatal De Empresas De Consultoría 2021

Si no se efectuase este preaviso, perderá la persona interesada la parte proporcional de la paga excepcional de Julio o Navidad que estuviera devengada, como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión de plazo ocasione a la empresa. Lo predeterminado en el parágrafo precedente se comprende sin perjuicio de la indemnización sosprechada en los presuntos que contempla el artículo 21 del artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los sueldos base y el Plus Convenio a partir del 1 de abril de 2018, en cómputo anual y por conjuntos y escenarios profesionales, van a ser los resultantes de aplicar un 2 % a las Tablas vigentes en el año 2017, con fecha de efectos del 1 de abril de 2018.

Si al término del contrato el trabajador prosiguiese en la compañía no va a poder concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa. Con el objetivo de hacer más simple la continuidad y estabilidad en el empleo, los trabajadores Fijos Intermitentes del perfil conveniente, van a tener prioridad en la asignación de trabajos sobre las contrataciones por obra y servicio por situaciones de la producción siempre y cuando cumplan los criterios de llamamiento citados en el punto 2 de este artículo. No se podrá recurrir a los convocados contratos siempre y cuando existan Fijos Discontinuos del perfil conveniente en periodo de inactividad. Con la mayor antelación posible y en cualquier caso el día después a la incorporación de los trabajadores Fijos Intermitentes la compañía enviara a la representación legal de los trabajadores una relación de los trabajadores citados. Para cada servicio de guarda se pactará un calendario de guardias de al menos 3 meses, procurando repartir de manera equitativa los fines de semana, festivos y festivos particulares entre las personas adscritas a dicho servicio. Del mismo modo, se atribuye a la Comisión Mezclada Paritaria funcionalidades de supervisión sobre la implantación del Registro de Día Art 34.9.

Producto 22 Privilegios Remunerados

B) Limitar hasta un máximo de 6 meses naturales los periodos de ensayo en los supuestos de cambio o introducción de nuevos sistemas de organización o cómputo, contándose dicho período por departamento, sección o servicio determinado. El salario se compone, por una parte, del denominado «salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra sección, de los «complementos salariales» que se añaden al «salario base» … El almacenaje o ingreso técnico que es usado de forma exclusiva con objetivos estadísticos anónimos.

convenio colectivo estatal de empresas de consultoría 2021

Las personas que representan a las organizaciones sindicales miembros de la Comisión Igualitaria Sectorial de formación disfrutarán de permisos retribuidos en sus empresas por el tiempo necesario para elaborar las reuniones, asistir a las mismas y moverse. Elaborar propuestas formativas relacionadas con los procesos de ajuste, reestructuración y avance sectorial, de manera especial las similares con necesidades de recualificación de trabajadores según la clasificación profesional establecida. El campo tiene una tarea fundamental en el impulso de los procesos de digitalización de la economía española. Para poder liderar estos procesos, la formación de los y las trabajadores se transforma en un aspecto primordial.

Estatuto De Los Trabajadores Comentado Y Con Jurisprudencia (4ª Edición)

Estos van a ser los servicios o subgrupos dentro de servicios que tienen agenda de visitas o de trabajos, desarrollada de antemano a la jornada laboral, y que en esta puede padecer cambios mínimos, nunca substanciales que afecten al comienzo y al fin de la jornada. Quedando predeterminado el lugar de comienzo y de finalización de la jornada laboral. La Compañía está obligada a respetar la igualdad de trato y de ocasiones en el campo laboral y, con esta finalidad, seguirá haciendo un trabajo para la continua mejora de las medidas dirigidas a eludir cualquier clase de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que van a deber negociar con la RLPT. D) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funcionalidades en materia laboral.

Durante los años 2017, 2018 y 2019, sigue un Agregado de Convenio, en cómputo de forma anual y por grupos profesionales y niveles, de las cuantías que para cada una de estas se fijan en las tablas salariales del Anexo I de este Convenio.2. El importe del Agregado de Convenio establecido en el presente artículo no se computará para el cálculo de la bonificación por años de servicio o premio de antigüedad ni para los complementos en situación de baja por incapacidad temporal. 155, sobre seguridad y salud de los … Mínimo, de tal forma que el convenio colectivo puede proceder a su avance y concreción … Refieran a obligaciones establecidos de empresas y personas trabajadoras, como el capítulo … Colectivo estatal de compañías de asesoría y estudios de mercado y de la opinión pública, …

Los trabajos completados dentro de la región definida como ciudad no van a dar rincón a dietas para ninguna da la gente trabajadoras de la compañía, incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo. En todo caso, la persona trabajadora perjudicada por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos en todos y cada instante por la normativa de Seguridad Popular para tener derecho al 100 por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. En cualquier caso, la nómina pertinente al mes de la terminación de la relación laboral habrá de ser abonada, como muy tarde, dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente a exactamente la misma.

Según con lo pactado, las partes acuerdan expresamente que, desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, no van a poder pactarse en los campos previstos en el producto 84.3 y 4 del hoy día vigente Estatuto de los Trabajadores, materias objeto de negociación en ese Convenio. Si dichas reuniones se deben hacer fuera de la día de la persona trabajadora la asistencia va a ser voluntaria y será considerada tiempo efectivo de trabajo. Esta medida será de particular cumplimiento para todas la gente con reducción de día por cuidado de familiares. Limitar las convocatorias de capacitación, reuniones, videoconferencias, muestras, información, etc., fuera de la jornada de trabajo de cada individuo trabajadora. Promover la utilización de la configuración de la opción de envío retardado en los correos electrónicos que se remitan a la gente trabajadoras fuera de su jornada de trabajo. Para el percibo de dichas cantidades la persona trabajadora deberá aportar anualmente el certificado del grado de discapacidad reconocida por el Organismo Administrativo pertinente, así como el certificado de convivencia (cónyuge o pareja de hecho) emitido por el ayuntamiento de la localidad de vivienda, y la vida laboral.

convenio colectivo estatal de empresas de consultoría 2021

Y también) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, va a poder la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que la persona, por cumplimiento del deber o desempeño de cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de exactamente la misma del salario a que tuviese derecho en la compañía. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato generará plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la persona en la compañía. Siempre que se genere acuerdo expreso entre las partes, la situación de incapacidad temporal que afecte al personal durante el período de prueba interrumpirá el balance del mismo. Pertenecen a este grupo profesional la gente que, por titulación y capacitación, conocimiento o experiencia profesional, tienen atribuidas funcionalidades de mando o de responsabilidad funcional, introduciendo tareas de planificación, coordinación y organización de elementos pertenecientes a los conjuntos 1, 2 y 3; con autonomía y aptitud de supervisión, acorde con las políticas corporativas.

H) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el periodo de un par de meses y haya mediado sanción. C) La simulación de patología o accidente. Se comprenderá que hay infracción laboral, en el momento en que encontrándose en baja la persona trabajadora por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También va a tener la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por incidente o enfermedad.

Personas con el perfil profesional conveniente que efectúan tareas administrativas, operativas o de administración sencillas, bajo supervisión y sin autonomía. Asocia las ocupaciones de programación y codificación de programa y pruebas unitarias. Ocupaciones de asesoría relativas a la definición de modelos operativos de negocio o funcionales, administración del cambio y procesos.

La compañía racionalizará los cambios de personal de manera que en la medida de lo posible dicho personal prosiga prestando su servicio dentro de la misma ciudad en que se hallará y en cualquier caso, lo más cercano a su domicilio. App integra del presente Convenio Colectivo al personal perjudicado por la subrogación. F) La realización de las ediciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal, cambios de funcionalidades, o retribuciones, sean con incentivos o sin ellos, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles. Es rivalidad de la Compañía la organización general de trabajo, en las disposiciones legales, correspondiéndole la planificación y estructuración del mismo, así como el señalamiento de previsiones, presupuestos y objetivos de todos los centros de trabajo y la descripción y asignación de funciones y responsabilidad de cada sección y departamento, y demás atribuciones que la normativa laboral le atribuya.