Ello no obstante, si por orden expresa de la Empresa debiesen escapar del referido ámbito territorial, van a tener derecho a su percibo. Igualmente serán por cuenta de la empresa los costos de transporte en caso de no usar vehículo especial. Registrar datos necesarios para operaciones de compraventa utilizando medios informáticos, y formulación de documentación pertinente, efectuar trámites administrativos vinculados a acciones de fidelización. Registro, organización, elaboración y gestión de la documentación, tanto informática como convencional (grabación de datos y contenidos escritos, administración de archivo, manejo de apps ofimáticas –tratamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo, mail). Preparación y presentación de expedientes y documentación jurídica y empresarial ante organismos y administración pública. Colaboración en la definición de estrategias comerciales, aportando recomendaciones a la dirección.
Apropiación indebida en su modalidad de administración desleal por distracción de dinero (art. 252 CP) … Tras un periodo de tiempo de consultas de quince días, las representaciones de la empresa y de trabajadores adoptarán la resolución que proceda, que se comunicará a la comisión igualitaria de este convenio para su perseverancia. Igualmente, a lo largo de la vigencia del convenio, esta Comisión entenderá sobre la adaptación y en su caso posible modificación de los puestos y perfiles expertos establecidos en el presente convenio.
Investigación Empresarial
La Comisión Igualitaria se reunirá siempre que lo pida cualquiera de las organizaciones sindicales o empresariales en ella representadas. La solicitud se elaborará por escrito y apuntada al presidente, en la que se indicará con claridad y precisión el tema que se somete a cuenta de la Comisión. Como órgano para la interpretación y supervisión del Convenio Colectivo, se crea una Comisión Igualitaria que, además podrá ejercer funciones de conciliación, mediación y arbitraje en esos casos en que las partes, de común acuerdo, lo sometan a su consideración. El complemento de los días primero al tercero, ambos de hecho, por IT derivada de patología común o incidente no laboral que no requieran hospitalización, solo se percibirá en el transcurso de un máximo de 12 días por todos los años natural. Analizar y establecer procedimientos que favorezcan la participación de los trabajadoras/es con especial atención a los colectivos con mayores adversidades de ingreso.
Aplicación de metodologías y técnicas de investigación y análisis y también interpretación de los datos y la información. Registro, organización, elaboración y administración de la documentación generada en la operación inmobiliaria, tanto informática como usual (grabación de datos y textos, administración del archivo, manejo de aplicaciones ofimáticas –tratamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo, mail). Establecimiento de los sistemas de gestión de calidad y/o medioambiente y de la gestión de la prevención de los riesgos laborales.
Estatuto De Los Trabajadores Comentado Y Con Jurisprudencia (4ª Edición)
J) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación donde, de antemano al momento de la comisión del hecho, la persona trabajadora hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, a lo largo del periodo de un año. Las presentes reglas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la habitual convivencia, ordenación técnica y organización de la compañía, de esta manera como para la garantía y defensa de los derechos y también intereses legítimos de trabajadoras/es y empresarias/os. Oportunidad de jornada intensiva para personas con hijas/os inferiores de 8 años, minusvalía, patología grave (propia o cónyuge o pareja en verdad o familiares hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad) o precaución de personas dependientes y que tengan una antigüedad de al menos tres años en la compañía. La concreción horaria y la determinación del intérvalo de tiempo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada por tener a su cuidado un menor o un familiar de los previstos en el presente artículo corresponde a la persona trabajadora, en su día ordinaria. En los presuntos que se solicite un intérvalo de tiempo de excedencia inferior al máximo máximo, la excedencia va a poder prorrogarse a intención de la persona trabajadora con un preaviso de treinta días antes de la llegada del término final de la excedencia en un inicio concedida, o, en su caso del de sus consecutivas prórrogas, por periodos anuales hasta dicho límite. El personal con al menos una antigüedad en la compañía de un año, podrán pedir excedencia facultativa por un período no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.
N) El incumplimiento intencionado de la normativa de la empresa para el cumplimiento de las disposiciones en general de carácter legal en materia de prevención de blanqueo de capitales. Como medida de conciliación para adaptar la vida personal y/o familiar y de promuevo de la corresponsabilidad en la atención de hijos y/o familiares, cualquier persona que trabaje con jornada partida podrá solicitar trabajar en horario continuado, concediéndose por parte de la empresa siempre que queden salvadas las necesidades del servicio. Un periodo no superior a tres años, a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de hija/o.
Convenio Colectivo Estatal Empresas Gestion Mediacion Inmobiliaria
La comisión asimismo velará por el cumplimiento en el sector de las medidas que legalmente se confirmen para el promuevo de la igualdad de ocasiones entre mujeres y hombres. Será bastante para considerar justificadas las ausencias o faltas de puntualidad de la víctima de la crueldad de género un dictamen de los servicios sociales o de salud. La compañía va a deber hacer llegar, con la antelación suficiente, la fecha límite para ejercer el derecho de opción. Desde el vigésimo primer día hasta un máximo de 12 meses desde la fecha de comienzo de la IT, hasta el 100 por ciento de su remuneración.
Quien ejercite este derecho, por su intención, podrá sustituirlo por una reducción de su día en media hora con exactamente la misma finalidad o, con carácter alternativo, por un permiso retribuido de 15 días laborables ahora del descanso por nacimiento de hijo, preavisando con cuando menos 15 días naturales. Las excedencias reguladas en el artículo se deben solicitar siempre y en todo momento por escrito, con quince días de antelación como mínimo, en relación a la fecha de comienzo. Atención, suficientemente justificada, a descendientes hasta 12 años de edad, durante el periodo de tiempo de vacaciones escolares. H) Por la predisposición del crédito de horas mensuales atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funcionalidades de representación. F) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber imperdonable de carácter público y personal.
Ello sin embargo, su reciente irrupción generó una sucesión de dudas en lo relativo a la normativa aplicable a exactamente la misma y, especialmente, con relación a las obligaciones fiscales (materiales o… Se podrá inaplicar el régimen salarial sosprechado en este convenio, cuando la situación y perspectivas económicas de cualquier compañía afectada por exactamente el mismo tengan la posibilidad de verse dañadas a consecuencia de tal aplicación, afectando a las opciones de cuidado del empleo en exactamente la misma. La nulidad de ciertas cláusulas declarada por la autoridad o jurisdicción laboral no afectará al resto del contenido del convenio colectivo, comprometiéndose las partes a negociar de buena fe con vistas a la consecución de un convenio sobre dicha materia, y aquellas otras que se vean perjudicadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas cláusulas no supone la nulidad de todo el convenio incorporándose al convenio el acuerdo que se consiguiera.
Procedimiento para la modificación importante de las condiciones de trabajo y para la no aplicación del régimen salarial. Además van a explicar las medidas de carácter general que hayan previsto para la viabilidad de la compañía y el mantenimiento del empleo. De las reuniones se levantará acta que recogerá los temas tratados, los pactos alcanzados, los documentos presentados y la fecha de la próxima asamblea. En caso de conflicto se hará constar en exactamente la misma las situaciones definitivas por cada parte.
Las ocasiones de incapacidad temporal, peligro durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, peligro a lo largo de la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. C) Número de trabajadoras/es del contratista o subcontratista ocupadas/os en el centro de trabajo. En ambos supuestos de encadenamiento de contratos –subjetivo y objetivo- quedan excluidos los contratos de interinidad, formativos y de relevo. En caso de que el trabajador/a tenga una jornada a tiempo parcial o disfrute de reducción de su jornada frecuente por almacena del menor, va a percibir la asiste para proporción.