Para todas aquellas compañías que no tengan representación legal de los trabajadores, el sistema de registro diario de la día implementado por la compañía respetará los criterios señalados en los párrafos 1, 2 y 3 de este artículo.». Las compañías aceptan el deber de fomentar la contratación indefinida de los trabajadores y trabajadoras contratados al amparo de esta modalidad de contrato formativo que hayan fatigado la duración máxima legalmente establecida. Las empresas del ámbito cumplirán el orden legal que ordena a las de sobra de cincuenta trabajadoras/es a la contratación de un 2 por ciento de personal con discapacidad física o sensorial, salvo que opten por ciertas medidas alternativas al cumplimiento de esa cuota de reserva previstas en la legislación vigente. La capacitación para el empleo sugerida para este sector está descriptiva tanto en lo predeterminado en el catálogo nacional de cualificaciones expertos que señalamos en el documento, como en el plan de referencia sectorial estatal que periódicamente actualiza la comisión paritaria sectorial de capacitación del convenio. Poner en valor la apuesta de cambio de modelo productivo en el sector de la administración y la mediación inmobiliaria fundamentada en la necesaria cualificación de sus trabajadoras y trabajadores.
La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y la educación va a ser objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Capacitación Profesional, y en su normativa de desarrollo. De conformidad con lo establecido en tal regulación, la persona trabajadora podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición del pertinente certificado de experiencia, título de capacitación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable. Las compañías que deseen utilizar esta modalidad de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas van a deber reportar a la representación legal de los trabajadores, con anterioridad a la fecha de efectividad de su decisión, sobre las causas de exactamente la misma, el período de referencia y los volúmenes de operaciones concertadas a lo largo del mismo y el periodo de tiempo de comparación.
Tablas Salariales Administración Y Mediación Inmobiliaria (Terminantes 2016/ Temporales
Del mismo modo se facilitará el ingreso a cursos de reciclaje a quienes se incorporen después de excedencia o disminución de día por obligaciones familiares. F) Valoración como aspecto estratégico para la competitividad de las compañías y como variable composición condicionante en alto grado de cualquier estrategia de desarrollo. Las anotaciones perjudiciales que a consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán anuladas al cumplirse los plazos de dos, 4 y ocho meses, según se intente falta suave, grave o muy grave. C) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de recursos propiedad de la compañía, de compañeras/os o de cualquiera otra gente en las dependencias de la empresa. M) Las ofensas de expresiones proferidas o de obra cometidas contra clientes o o demás personal de la empresa.
A lo largo de la vigencia del presente convenio se formará entre los firmantes del mismo una Comisión Sectorial de Seguridad y Salud, con carácter igualitario, dentro por 4 integrantes de la representación empresarial y otros 4 designados por los sindicatos firmantes. A las asambleas de dicha Comisión podrán asistir, con voz y sin voto, hasta un máximo de 2 asesoras/es por representación. J) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, la persona trabajadora hubiera sido sancionado dos o mucho más ocasiones por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.
Compañías De Administración Y Mediación Inmobiliaria
Registro, organización, elaboración y gestión de la documentación, tanto informática como usual (grabación de datos y contenidos escritos, administración del archivo, manejo de aplicaciones ofimáticas –régimen de textos, bases de datos, hojas de cálculo, correo electrónico). Preparación y presentación de expedientes y documentación jurídica y empresarial frente organismos y administración pública. Colaboración en la definición de estrategias comerciales, aportando sugerencias a la dirección.
Para ofrecer cumplimiento al deber de las compañías de fomentar la seguridad en el empleo del personal incluido en el ámbito personal de este convenio, la modalidad de contratación habitual en el campo para cubrir las necesidades estructurales de plantilla en cada una de las empresas va a ser el contrato indefinido, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial. Apoyo técnico según la rama profesional pertinente (legal, urbanística, financiera, diseño y cuidado), en relación a la representación de individuos de enormes o medianas inversiones institucionales, acorde las pretensiones de las operaciones y los tipos de desarrollos. Administración y organización de información de cara al desarrollo de proyectos, diligencias financieras sobre aspectos legales, fiscales y derechos locales ante las distintas operaciones de capital nacional o extranjero. Acompañamiento logístico en la administración comercial inmobiliaria (captación y concertación de la intermediación, promoción y venta de productos, consejos en la mediación y tramitación legal, fiscal y financiera). Administración y coordinación del equipo de comerciales (organización y dirección del equipo, seguimiento y control de objetivos y cuotas de venta, gestión de ocasiones de tensión y conflicto, organización de información para el desarrollo de proyectos de capacitación y perfeccionamiento). Lo conforman esos perfiles profesionales destinados al cuidado de instalaciones y soporte logístico.
En los presuntos de nacimiento, adopción, guarda con objetivos de adopción o acogimiento, de acuerdo con el producto 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la gente trabajadoras tendrán derecho a una hora de sepa del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, una al comienzo y otra en el final de la jornada, para el precaución del lactante hasta el momento en que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en las situaciones de nacimiento, adopción, almacena con fines de adopción o acogimiento múltiples. J) Los trabajadores/as van a tener derecho a un máximo de 35 horas retribuidas por año, para asistir a consultas de médicos de cabecera de la seguridad popular, y por el tiempo necesario para acudir a médicos especialistas y pruebas diagnósticas de la seguridad popular debiendo avisar con la mayor antelación viable y debiendo enseñar como justificación el correspondiente «parte de asistencia a consulta». Sin embargo, los trabajadores y trabajadoras, procurarán adaptar, en el momento en que así resulte posible, sus horas de visitas médicas a sus tiempos de reposo. Asimismo, la actividad formativa inseparable al contrato para la formación y el aprendizaje va a estar relacionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto que ocupe la persona trabajadora, la cual deberá reunir los requisitos de acceso establecidos en la correspondiente normativa para cursar las enseñanzas de esa actividad formativa. Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, la persona trabajadora no podrá ser contratada bajo esta manera por la misma o diferente empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de diferente cualificación profesional.
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los desenlaces de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos así como la presencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En cualquier caso, se entenderá que la disminución es persistente si a lo largo de dos trimestres sucesivos el nivel de capital ordinarios o ventas de cada período de tres meses es inferior al registrado en exactamente el mismo trimestre del año anterior. La constatación de la existencia de acoso en la situacion denunciado va a dar lugar, entre otras medidas, siempre y cuando el sujeto activo se halle en el ámbito de dirección y organización de la compañía a la imposición de una sanción. Dicho plan deberá ser objeto de negociación con la representación sindical, en la manera que se determine en la legislación laboral. La Comisión elegirá todos los años, de entre sus miembros con voz y voto, un Presidente y un Secretario. Tanto la Presidencia como la Secretaría van a ser ostentadas de manera alterna por la representación sindical y empresarial, no pudiendo encajar simultáneamente en una misma representación los dos cargos.
En caso de no llegar a un acuerdo en tal campo, se someterá a procedimiento mediación frente a la Fundación SIMA. En las compañías que aleguen dichas situaciones van a deber presentar frente a la representación unitaria y sindical, la documentación precisa que justifique un régimen salarial distinguido. Además, va a ser necesaria la presentación de una memoria explicativa de las causas económicas que motivan la petición, en la que se hará constar la situación económica y financiera de la compañía y la afectación al mantenimiento del empleo. La igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de género van a estar presentes en las políticas de recursos humanos que desarrollen las empresas especialmente en lo que se refiere a la carrera profesional de sus trabajadoras/es.
En el momento en que lo pida, el reingreso va a estar condicionado a que haya vacante en la compañía, en su categoría o similar. Hospitalización prolongada por patología grave de familiares hasta segundo nivel de consanguinidad o afinidad. El precaución o necesidad de asistencia a un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad por razones de patología grave, hospitalización, discapacidad o cuidados paliativos del mismo. H) Por la predisposición del crédito de horas por mes atribuido a la Representación Legal de Trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación.
Ello sin embargo, el plantel comercial va a tener garantizado el percibo del salario por mes que consta en las tablas salariales, que va a tener la consideración de mínimo, o en su caso, en el contrato de trabajo, incluyendo el prorrateo de pagas poco comúnes, cuando las comisiones no alcancen dicho importe. Si el importe de las comisiones es igual o superior al del salario garantizado por la empresa este será absorbido y compensado por aquellas. Las comisiones no absorberán el plus de vinculación que, en su caso, viniese percibiendo el comercial. Adoptamos el concepto de perfil profesional dentro de un conjunto profesional entendiendo que en este perfil profesional se encuadrarían los diferentes puestos de trabajo que, teniendo una denominación diferente, distribuyen las funciones principales. Se trata de esta manera de no proceder a una lista detallada de todos los cargos laborales que hay en las empresas de gestión y mediación inmobiliaria. El presente convenio colectivo regula las condiciones mínimas de trabajo en las empresas que se ocupan primordialmente a la mediación inmobiliaria.
Publicación Vii Convenio Colectivo Estatal Para Las Empresas De Gestión Y Mediación Inmobiliaria (2019-
Con carácter previo al plan de igualdad, las empresas van a deber realizar un diagnóstico que deje detectar el estado de situación en materia de igualdad tomando como referencia, primordialmente, aquellos parámetros sobre los que permanezca información sectorial, tal como otros derivados de las características de cada empresa, de forma que pueda efectuar su análisis y contraste de situación en comparación también con la información sectorial disponible. Realizar un rastreo específico de las agrupaciones y de las entidades de capacitación en las que participaron las/les trabajadoras/es del campo con la finalidad de revisar el ajuste a los objetivos de la formación, la app de los criterios de calidad y la utilización adecuado de los fondos premeditados a la capacitación profesional. El tiempo mínimo de formación para cada trabajador/a va a ser de 20 horas dentro del cómputo anual de la día establecida en el presente convenio.
El almacenamiento o ingreso técnico que es usado de forma exclusiva con fines estadísticos anónimos. Sin una requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de su distribuidor de servicios de Internet, o los registros auxiliares de un tercero, la información guardada o recuperada solo para este propósito no se puede emplear para identificarlo. Se va a poder inaplicar el régimen salarial previsto en este convenio, en el momento en que la situación y perspectivas económicas de cualquier empresa afectada por exactamente el mismo pudieran verse dañadas a consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de cuidado del empleo en la misma. Se comprende que concurren causas técnicas cuando se generen cambios, entre otros, en el campo de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas en el momento en que se produzcan cambios, entre otros, en el campo de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de ordenar la producción, y causas productivas en el momento en que se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa quiere poner en el mercado.