Es deber de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para detallar un conveniente nivel de protección de la salud de los/as trabajadores/as frente a los peligros derivados de las condiciones de trabajo y esto en el contexto de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los peligros laborales. A los/as trabajadores/as que realicen con carácter habitual la función de la ornamentación de escaparates en los establecimientos, tendrán derecho, en término de complemento de puesto, a un plus del 10% de su salario base. La provisión de tales prendas se debe de llevar a cabo al comenzar la relación laboral entre las empresas y los/as trabajadores/as, en número de una prenda que se repondrá por semestres sucesivos. En el caso de ingreso en la uvi/uci el plazo máximo va a ser de 10 días laborables. Todos y cada uno de los/as trabajadores/as tendrán derecho a treinta días naturales de vacaciones.
Por el tiempo indispensable para acompañar a familiares de primer nivel, en esos casos en que la visita esté previamente programada, con aviso a la empresa por lo menos con un par de días de antelación. En el caso de urgencia será imprescindible el aviso a la empresa previamente al inicio de la día. Por el tiempo indispensable para acudir al médico/a, en esos casos en que la visita esté antes programada, con aviso a la compañía, por lo menos con un par de días de antelación. En el caso de urgencia, será imprescindible el aviso a la empresa antes al inicio de la jornada. En caso de que el descanso coincida con festivo, el/la trabajador/a tendrá derecho a gozar el descanso semanal en otro día cualquiera de la semana.
Lidl Y Los Sindicatos Ratifican El Nuevo Convenio Colectivo
La día ordinaria pertinente a las personas trabajadoras a tiempo parcial que no sobrepase de 4 horas, se realizará de forma continuada. En los casos en que se autoricen o alteren los días u horarios de apertura comerciales con posterioridad a la formulación de la distribución periódica correspondiente, se estará a lo preparado en los dos números anteriores, y a lo previsto en el producto 30 siguiente, respetando la legalidad vigente. A través de acuerdo, el importe total o parcial de las pagas poco comúnes, va a poder prorratearse entre doce mensualidades, o en el salario/hora global, de conformidad con lo sosprechado en el artículo 25. El prorrateo de las pagas se efectuará, en su caso, incorporando a la remuneración por mes la parte proporcional pertinente por mes en cuestión de la paga o pagas prorrateadas. La una parte de paga o pagas ahora devengadas hasta el momento del prorrateo, se liquidará y abonará en la fecha en que estuviera pensado su pago, conforme al previo sistema. La implantación o modificación colectiva de los sistemas de complementos de calidad será doblegada a la cuenta de los representantes legales de la gente trabajadores, siguiéndose en su caso, los trámites previstos en el producto 41.4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.
La reversión del teletrabajo implicará la vuelta al puesto y condiciones anteriores. Resolución de 31 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de enormes almacenes.
Trámites Y Servicios
A la gente trabajadoras que proceda, comprendidas en el presente Convenio, se les proveerá obligatoriamente, por la parte de las compañías, de traje y otras prendas, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas ocupaciones que el uso viene aconsejando. En las posibilidades de la organización del trabajo, las compañías facilitarán a la gente trabajadoras en cuestión, un puesto de trabajo perfecto a su estado. X. Excedencia especial por hospitalización o necesidad de atención domiciliaria del familiar. Para atención de un familiar de primer nivel de consanguinidad hospitalizado o que requiera atención domiciliaria, la gente trabajadoras van a poder entrar a una excedencia especial con reserva del puesto con una duración mínima de un mes y máxima de seis meses. Las personas trabajadoras con hijos/as inferiores de 12 años van a poder tener una licencia no remunerada por el tiempo necesario para su cuidado mientras que esté hospitalizado.
Acondicionar las modificaciones normativas en materia de prevención. Procederán a convocar la Comisión Mezclada indiferentemente cualquiera de las partes que la tienen dentro, a través de escrito que indique los temas a tratar. Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de la compañía, o descubrir, a personas extrañas a exactamente la misma, el contenido de estos. La inobservancia a lo largo del servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa. La simulación de enfermedad o incidente aducida para justificar un retardo, abandono o falta al trabajo. Llevar la uniformidad o ropa de trabajo demandada por la compañía de forma descuidada.
Protegiendo la continuidad en su puesto de la persona objeto del mismo. La intervención de los/as representantes, tanto como la de los posibles presentes y de todos los/las actuantes, va a deber observar el carácter confidencial de las actuaciones, por afectar de forma directa a la intimidad y honorabilidad de las personas implicadas. Además la Comisión Mixta, va a ser la responsable de investigar y estudiar la clasificación profesional, y su adaptación en Grupos Expertos según la legislación vigente, desde la publicación en el BOPA del presente Convenio. C) Análisis trimestrales de la evolución del empleo, en los distintos subsectores afectados por el Convenio, logrando acudir a las reuniones representantes de los subsectores afectados. B) Informe del grado de aplicación del presente Convenio, dificultades encontradas y proposiciones de superación de exactamente las mismas. La falta de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que genere protesta justificada de los/as trabajadores/as o del público.
Se establece la posibilidad de separación del medio de descanso semanal, en otro día de la semana. La día ordinaria semanal no podrá sobrepasar de 40 horas, considerándose como poco comúnes el exceso de tal cómputo. Para el devengo de este exceso de jornada, las partes y de común acuerdo, establecerán bien la compensación económica de las mismas o el placer del reposo compensatorio a tal exceso, que se efectuará en las un par de semanas siguientes.
En el momento en que el trabajo previsto en los parágrafos precedentes se produjera en tiempo increíble de prestación obligatoria, la compensación deberá hacerse como horas extraordinarias en remuneración o en descanso equivalente a opción de la persona trabajadora. Sobre 25 días de aperturas por año se estará al régimen general del 34 % de cada domingo y festivos existentes en el año, siempre y cuando el número resultante sea 12 o superior a 12 y máximo de 23. Se incorporará la utilización de videoconferencias y audio conferencias que dejen la realización de tales asambleas dentro de la jornada laboral y supriman los desplazamientos insignificantes, siempre y cuando esto sea posible. La prestación de trabajo cualquier día de la semana será exigible a todos las personas trabajadoras a fin de repartir equitativamente la carga de trabajo.
La reincidencia en falta grave, si bien sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. No respetar, conociendo las medidas o normas de seguridad, por desidia, abandono o por intención propia, las medidas de protección derivadas del Plan de Prevención de Riesgos o impuestas por la compañía en evitación de exactamente los mismos. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun en el momento en que sea por corto tiempo.