Todos y cada uno de los/as trabajadores/as damnificados/as por el presente Convenio, percibirán por este término de carácter extrasalarial la cantidad de 120 euros mensuales. Asimismo, no se efectuará descuento por vacaciones, permisos remunerados o crédito horario sindical, incidente laboral, maternidad, peligro durante el embarazo, parto o lactancia. Se revisará anualmente con el mismo aumento que la tabla salarial del convenio. Este plus está incluido en el salario mínimo garantizado.
Por ello acuerdan establecer un sistema de participación de los trabajadores en los beneficios obtenidos anualmente consistente en el abono de una cantidad equivalente al 50 % de la retribución salvaje mensual que cada empleado tenga asignada. Las condiciones pactadas forman un todo indivisible, con lo que no podrá pretenderse la aplicación de una o múltiples de sus reglas con olvido del resto, sino que a todos y cada uno de los efectos debe ser aplicado y visto en su integridad. El presente convenio es de app en todos y cada uno de los centros de trabajo que la compañía tiene actualmente, o sea, de app para los centros de trabajo situados en Imárcoain , Teruel y Soria. Las disposiciones reguladas en el presente Convenio engloban todas aquellas materias sobre las que la vigente legislación de españa deja que sean reguladas por medio de Convenios de Empresa, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.
Convenio Colectivo De Campo De Gruas Moviles Autopropulsadas ( De Andalucía
La inobservancia de las normas en temas de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañen peligro grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas situaciones será considerado como grave o muy grave según el caso. El abandono o sepa del puesto, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si a consecuencia de ello se causara algún perjuicio a la empresa fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, va a ser considerada como grave o muy graves. Las faltas se graduarán atendiendo a su relevancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisión, en leves, graves y muy graves.
El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los productos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores. El valor/hora de capacitación tanto teorética como práctica va a ser fijado en el ámbito autonómico. Si el trabajador deja de manera voluntaria el trabajo antes del término pactado, el empresario tendrá derecho a una indemnización semejante al coste de la capacitación recibida.
Carmen Becerril (omie): “Va A Ser Bien Difícil Que En Los Próximos Un Par De Años Haya Una Bajada De Precios De La Energía Radical”
La falta de comunicación a la compañía de los daños o anomalías observados en los utensilios, herramientas, automóviles y proyectos a su cargo, en el momento en que de ello no se derivase un perjuicio grave para la empresa. Asimismo van a tener la calificación de falta grave los abandonos en la conservación y/o mantenimiento de los equipos y materiales de trabajo que produzcan deterioros graves en exactamente los mismos. Con el fin de contribuir a progresar su situación, por medio de una mucho más correcta organización de sus recursos, la empresa podrá acordar el traslado de sus trabajadores que demande cambio de residencia, en las condiciones y con los requisitos legalmente demandados. Estas pretensiones van a ser atendidas, en primer lugar, con quien, reuniendo las condiciones de idoneidad, acepte de forma voluntaria su traslado; a falta de estos, van a tener preferencia para ser afectados por la movilidad en último rincón, por esta orden, los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa, las trabajadoras embarazadas o con hijos inferiores de un año y los que tengan cargas familiares. Las indemnizaciones previstas anteriormente van a ser consideradas a costa de cualquier otra cantidad que pudiera ser reconocida a consecuencia de responsabilidades civiles siempre que no se delegen de condenas penales demandadas o impuestas al empresario, que deberán deducirse de estas en todo caso, teniendo en cuenta la naturaleza civil que tienen y ambas partes les reconocen.
Los sindicatos firmantes del presente convenio van a poder llevar a cabo la comprobación de los sistemas empleados y el cumplimiento de los objetivos de la medida pactada. Los trabajadores y trabajadoras van a tener derecho a que anualmente se les entregue la ropa de trabajo establecida en las empresas o disposiciones en vigor. Las empresas tendrán en sus dependencias una dotación de impermeables suficientes en relación con la plantilla que deba trabajar fuera de sus instalaciones. Cuando la jornada efectuada sea completa, por acuerdo entre las partes, la cuantía pactada podrá ser reemplazada por el placer de un día más de vacaciones, por todos los festivos compensados.
Se establecen 3 pagas poco comúnes, firmes todas ellas en sueldo base, complemento personal de vinculación, así como la garantía ad personan derivada de la antigüedad, más el plus de asistencia. El complemento salarial de nocturnidad para el en el caso de que tal circunstancia no haya sido tenido en cuenta al fijar el sueldo o salario base, se abonara por cada hora o fracción de hora trabajada entre las veintidós y las seis de la mañana. Se establece un agregado llamado de eficacia para las categorías de Conductor/a Operador/a de grúa móvil inteligente autopropulsada y la de Conductor/a Operador/a de Grúa Articulada, debido a la calidad de trabajo y atención a los clientes del servicio derivados de las particulares peculiaridades del puesto de trabajo desempeñado.
Impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total superior a veinte minutos. No hacer llegar con la puntualidad precisa los cambios de datos experimentados en la familia que logren perjudicar a las cuestiones de orden social o que tengan efectos tributarios. Transcurrido el período de descuelgue, sin haberse instado una prórroga del mismo o denegada ésta, la reincorporación a las condiciones previstas en el Convenio va a ser automática. Van a poder quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las retribuciones de su personal al menos en el mismo porcentaje que se determina por el INE para el IPC real del Estado. º Compañías a las que sobreviniera alguna causa que afecte claramente al ejercicio de su actividad. B) Por reducción del capital social por debajo del mínimo legal en el momento en que la reducción venga impuesta legalmente y que subsanen tal situación.
Igualmente, cuando proceda, se realizará una evaluación de los equipos de trabajo y del acondicionamiento de los sitios de trabajo. Lo expuesto anteriormente no resultará de aplicación en los presuntos de retirada del carnet durante la jornada laboral por causa de alcoholismo o cualquier otra adicción, o imprudencia temeraria; en este caso la compañía podrá ejercitar las facultades disciplinarias que le reconoce este convenio. En el supuesto de que la retirada del carné de conducir no permita al trabajador desarrollar las funcionalidades primordiales de su categoría profesional, la compañía podrá optar por recolocar al trabajador en otro puesto de trabajo, retribuyéndolo conforme a la categoría profesional ciertamente creada, o seguir a la rescisión del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida. Los descuidos en la conservación y mantenimiento de los equipos y material de la compañía que produzcan deterioros muy graves en los mismos, tal como la no comunicación a la compañía de los daños o anomalías observados en los utensilios, herramientas, automóviles y proyectos a su cargo, en el momento en que de ello se derivase un perjuicio muy grave para la compañía. La compañía en el momento en que necesite efectuar alguno de los desplazamientos superiores a tres meses que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su hogar, va a deber comunicar antes a los damnificados con cuando menos diez días de antelación. En todo caso, los preavisos deberán realizarse por escrito.
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Se clasifica en esta categoría al que, a las órdenes del encargado de almacén, recibe la mercancía; hace el pesado de exactamente la misma, la etiqueta y precinta o introduce en contenedores o la ordena como se le indique. En las empresas de mudanzas van a estar bajo el mando de los y las capitonistas, haciendo funciones auxiliares de las de estos. B) Dirigir la estiba de la carga de forma que se asegure convenientemente,- cuando proceda, la circulación de aire. B) Empalmar y desempalmar mangueras de carga y descarga, abrir y cerrar válvulas, supervisar el llenado y vaciado, incluso subiendo a lo alto de las cisternas si ello fuese necesario; y realizar la purga de los depósitos de las cisternas antes de proceder a su descarga, con la intención de eludir la polución de los artículos en los tanques de los clientes.