También, se comprenderá como contrato a tiempo parcial el festejado con el trabajador que para entrar a la jubilación parcial concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente. El plantel interino es el contratado para sustituir al personal con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiéndose especificar en el contrato el nombre del sustituido y la causa de substitución. Va a poder concertarse este contrato en el momento en que las situaciones del mercado, la acumulación de tareas o exceso de actividad de esta forma lo demandaran, aun tratándose de la actividad normal de la compañía. Todos los trabajadores disfrutaran de un fin de semana de descanso continuado al mes. La compañía establecerá el correspondiente calendario laboral atendiendo a lo preceptuado en Artículo refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los cargos laborales concretados anteriormente tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación de tener proveídos todos ellos si la necesidad o el volumen de la actividad del centro no lo necesitan.
El personal que atienda los servicios de cocina va a tener derecho a conservación en el Centro los días que ejercite su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su estancia en el Centro. Transcurrido dicho plazo la reserva quedara referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría semejante. Dadas las especificaciones de la empresa el balance para saber el número de días de vacaciones a gozar o a compensar a nivel económico en caso de cese, se efectuará de 1 de Septiembre a 31 de Agosto y no por años naturales. El presente convenio se acuerda por tres años, que transcurren desde su entrada en vigor hasta el 31 de Diciembre del 2010, pero se prorrogara tácitamente por años naturales, si no se denunciará con tres meses de antelación, cuando menos, a su vencimiento inicial o al de alguno de sus prórrogas, por ciertas partes contratantes. El pasado 8 de junio se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la inaplicación de las organizaciones patronales de la predisposición final 5ª y de la disposición transitoria 9ª, que suponen actualizar en un 5,5% las tablas generales (gestión directa) y de obra social desde el 1 de septiembre de 2021, aumentos vinculados a la evolución del IPC del año pasado. Por cada trienio vencido, el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se señala en las tablas salariales.
Servicios
Las reuniones van a deber ser comunicadas al Director o representante de la compañía, con la antelación adecuada, con indicación de los temas incluidos en el orden del día y las personas no correspondientes al centro que van a asistir a la Asamblea. Los Sindicatos tienen la obligación de hacer llegar al empresario el nombre de su trabajador liberado, previa aceptación expresa del mismo. Ningún trabajador va a poder ser discriminado por razón de su afiliación sindical, logrando expresar con independencia sus opiniones, tal como publicar y repartir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o popular, comunicándolo a la Compañía. La compromiso patronal de los centros asegurados, frente al personal docente y no enseñante de exactamente los mismos, por accidentes de trabajo. Para este personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la día va a tener carácter de partida y por este motivo se dispondrá, por lo menos, de una hora de reposo para la comida. La compañía, atendiendo a su organización y pretensiones, va a poder entablar el prorrateo del coste de esas plazas gratuitas entre todos y cada uno de los trabajadores damnificados, cuando se sobrepase del cupo mencionado.
B) Fotocopia de los tres últimos recibos de salario de los trabajadores/as afectados. Todos los supuestos previamente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la compañía o entidad saliente a la entrante, a través de los documentos que se detallan en este artículo. D) Trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el cliente se hayan incorporado a la contrata a consecuencia de una ampliación de plantilla en los tres meses anteriores a la finalización de aquella.
Prevención Prl Covid-19
Los acuerdos que las organizaciones patronales y sindicales negociadoras del presente Convenio logren pactar, o que existan, con las Gestiones educativas y que contengan, a su cargo único, complementos retributivos que afecten al personal de los centros damnificados por el presente anexo serán de aplicación a dicho personal. Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesen disfrutando de más vacaciones o condiciones de trabajo mucho más beneficiosas en jornada, remuneraciones, etcétera., se les respetará como derecho «ad personam», mientras que mantengan su de hoy relación laboral. Esos trabajadores que con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio estuviesen contratados con arreglo a las viejas categorías profesionales del Conjunto I (Director gerente, Subdirector, director pedagógico) preservarán su antiguo puesto de trabajo en las mismas condiciones que venían disfrutando, mientras que mantengan su de hoy relación laboral. En las compañías o centros de trabajo que cuenten con 50 o mucho más trabajadores se formará un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el producto 38 de la citada Ley, por los Delegados de Prevención, de una sección, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
Y también) Los trabajadores/as que no hubieran gozado sus vacaciones al producirse la subrogación, las gozarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella sea correcto, ya que el abono del otro periodo corresponde al previo adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación. D) Los trabajadores deberán disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el intérvalo de tiempo fijado en el calendario vacacional, independientemente de cuál sea la empresa en la que en ese instante estén prestando servicios. Salvo en lo establecido para los casos de jubilación parcial en donde la reducción de jornada y salario va a poder alcanzar el 75% (85% para quienes resulte de app la disposición transitoria cuarta, apartado 5, de la LGSS), la jornada va a poder ser a tiempo terminado o parcial. En cualquier caso, va a ser como mínimo igual a la día que deja vacante el trabajador que se jubila anticipadamente.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo intérvalo de tiempo de excedencia, el comienzo de exactamente la misma dará fin al que, en su caso, se viniera gozando. Los sueldos del presente anexo va a ser de aplicación para el plantel que ostente la categoría profesional de Maestro en las Unidades concertadas de Educación Infantil (2.º ciclo), quedando condicionada suspensivamente su eficacia a que la Administración didáctica competente lo asuma y proceda al abono efectivo de los mismos. En ningún caso, las compañías van a estar obligadas a abonar cantidad alguna por estos conceptos. En los centros con menos de seis trabajadores se podrán celebrar selecciones sindicales siguiendo el trámite predeterminado en la legislación vigente para empresas entre seis y diez trabajadores.
En tal caso, dicha circunstancia dará lugar a fomentar expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los usados que resulten afectados. A la finalización del periodo de suspensión, estos trabajadores tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, si bien a esa fecha se adjudicase la actividad a otra compañía. La firma de las tablas salariales del XII Convenio Colectivo de campo estatal de centros de asistencia y educación infantil desde 1 de septiembre de 2021 del anexo I. Las tablas salariales del presente anexo serán de app para el plantel que ostente la categoría profesional de Profesor en las entidades concertadas de Educación Infantil (2.º ciclo), quedando condicionada suspensivamente su eficacia a que la Administración educativa competente lo asuma y proceda al abono efectivo de las proporciones reconocidas en el mismo.
Convenios Colectivos
Se comprende por vacante, la situación producida en el Centro por baja de un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral. El contrato va a deber formalizarse por escrito, quedándose un ejemplar cada parte contratante y los sobrantes los Organismos competentes, entregando copia básica a la representación de los trabajadores. El personal aceptado en el Centro sin pactar modalidad especial alguna en lo que se refiere a la duración de su contrato, se considerará fijo una vez pasado el período de prueba. Las horas de mera presencia facultativa de los trabajadores en el Centro de trabajo no se considerarán dentro de la jornada laboral eficaz, ni se computarán a efectos de horas poco comúnes. Los convenios colectivos pueden establecerse en nuestra empresa o para un campo sectorial, provincial, regional o estatal. De la misma forma, la gente trabajadoras de los Centros pertenecientes a las viejas Proyectos Sociales, propias de carácter enseñante sin objetivos lucrativos y de Cajas de Ahorros, verán aumentados sus sueldos a partir del 1 de septiembre de 2021 en un 5,5%, sobre los salarios que viniesen percibiendo.
El período para abonar los atrasos va a ser hasta tres meses después de la publicación de las tablas salariales en el BOE y en ningún caso el pago será posterior al 31 de diciembre de 2022. 1.º El antiguo complemento específico que venía percibiendo el educador infantil, queda absorbido y también integrado a partir del día 1 de enero de 2019 en el salario base establecido para este puesto de trabajo en el anexo II, apartados A y B, del presente Convenio Colectivo. Las empresas anotarán en los expedientes personales de sus usados las sanciones graves y muy graves que se les impusieran, pudiendo anotar también las amonestaciones y las reincidencias en faltas leves. Los representantes de los trabajadores previo aviso y justificación, va a poder ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para efectuar funciones sindicales o de representación de personal en los términos establecidos legalmente y en este Convenio. La responsabilidad personal de los niños adscritos por daños causados a sus propios compañeros, siempre que exactamente los mismos se generen en los centros asegurados o encontrándose bajo la custodia de los educadores o tutores. Independientemente de la jornada de trabajo, el plantel a quien la Dirección encomiende y acepte de manera voluntaria la vigilancia de los niños durante la comida y periodos de esparcimiento motivados por ella, tendrán derecho a conservación por el tiempo dedicado a esta actividad.