Convenio Colectivo Hosteleria Badajoz

Los días de absorción nombrados en el parágrafo previo se aplicarán de forma exclusiva a los trabajadores/as fijos-intermitentes de centros institucionales y centros de momento de libertad. Para el resto de personal que no sea fijo-discontinuo se aplicará lo estipulado en el apartado a) del presente artículo a los efectos de la absorción de la fiesta en intérvalo de tiempo vacacional (1 día). Sin embargo, por acuerdo entre la compañía y la representación legal de los trabajadores se va a poder acordar que la fiesta no recuperable, en el momento en que coincida con la fiesta semanal, se compense de forma distinta a la establecida en el parágrafo anterior.

El salario va a ser el correspondiente de tablas del puesto u ocupación profesional contratada. 17.1 Contratos formativos. En esta materia se va a estar a lo dispuesto en el producto 11 ET y la regla reglamentaria que lo lleva a cabo, así como lo recogido en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería y a lo particularmente predeterminado en el presente Convenio colectivo. F) La regulación del periodo de tiempo de prueba por la negociación colectiva a efectos de hacer más simple el mutuo conocimiento de las partes contratantes y también la idoneidad del trabajador y sus aptitudes, así como su adecuación a las perspectivas de avance profesional y a la demanda de sus cualificaciones en la organización de la compañía.

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Para el cumplimiento de esta exigencia de los clientes del servicio, así como para poder planear la sepa del trabajador/a que va a hacer uso de sus horas sindicales, las secciones sindicales comunicarán a la compañía con la máxima antelación posible, las visitas a centros de clientes del servicio que vayan a efectuar. Dicho período de preaviso no va a ser necesario caso de que se deba realizar una visita alentada de urgencia. F) Los representantes legales de los trabajadores, cuando no exista en la nueva compañía dentro de la provincia donde se marcha a realizar la campaña (ó un nuevo proyecto) representación legal de los trabajadores, sostendrán su condición por el tiempo importante hasta la celebración de elecciones sindicales en tal circunscripción y compañía. D) Los/as representantes de los trabajadores/as, individual y conjuntamente, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1 y 3 de este artículo, aun después de dejar de formar parte a los órganos de representación y de forma especial en todas y cada una aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.

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En caso de desacuerdo se gozará en un solo intérvalo de tiempo. Los trabajadores que en datas determinadas para el disfrute de las vacaciones no hubiesen completado un año de servicio en la compañía, gozarán en un solo periodo de tiempo de la parte proporcional al mismo tiempo trabajado. El derecho al disfrute de vacaciones no se va a ver perjudicado por el hecho de que el trabajador haya estado en situación de incapacidad temporal. Todas y cada una de las compañías afectadas por el presente Convenio, establecerán de mutuo acuerdo con los trabajadores o sus representantes un calendario de vacaciones en los dos primeros meses del año o en los de apertura del establecimiento. Dicho calendario será expuesto en el tablón de anuncio.

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Complemento servible de convenio. 20% salario base en las horas realizadas entre las 12 am y 6 am. Plus condiciones esp. centros de acogida. 10% sobre salario base. Agregado de vinculación a la bonificación. 8% sobre salario base.

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Se destina una Comisión igualitaria de las partes firmantes del Acuerdo, compuesta por representantes de las Organizaciones Empresariales y representantes de las organizaciones sindicales. Son de restauración colectiva las compañías que, a través de un contrato o una concesión administrativa, sirvan comidas y/o bebidas a contingentes particulares y no al público generalmente. Así como las distintas unidades de administración anexas abiertas al público que la contrata, concesión o contrato de prestación incluya si fueran socorrieres de aquella (posibilidades auxiliares en el denominado «cliente cautivo»). Los suscriptores tienen la posibilidad de entrar a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos. Como opción alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes posibilita la tarea de conseguir que caso tienes mucho más relevancia en tu búsqueda. Al mismo tiempo asimismo tendrás una referéncia del grado de aceptación del caso.

16,29 Ropa de trabajo . 2,58 Limpieza de ropa. 3,72 Nocturnidad.

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En el supuesto de despido declarado improcedente de representantes legales de los trabajadores/as, la opción corresponderá siempre a exactamente los mismos, siendo obligada la readmisión si el trabajador/a optase por ésta. 1.º El expediente contradictorio se empezará con la notificación escrita del pliego de cargos al representante que vaya a ser investigado, a los restantes miembros de la representación de los trabajadores/as y al delegado/a sindical del sindicato al que perteneciese, de la iniciación y apertura del mismo por la parte de la compañía. Cumplimiento de las reglas actuales en materia laboral y de Seguridad Popular, así como el respecto de los acuerdos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas frente la empresa y los organismos o tribunales competentes. Terminado este periodo de tiempo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso decaerá la mencionada obligación de reserva.

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Los convocados trabajadores que no gocen las vacaciones de al menos quince días en el mencionado periodo tendrán derecho a un día más de vacaciones cada un año. Se va a poder fraccionar tan solo en dos veces por acuerdo entre empresa y trabajador, percibiendo los productores las remuneraciones a que tengan derecho. Todo trabajador percibirá una Bolsa de Vacaciones de 79,74 euros para el año 2017 y de 80,78€ para el año 2018. Se va a poder fracciona en dos períodos, a petición del/a trabajador/a o el/la empresario/a, no sustituibles por compensación económica. Todo el que/la que no llevará haciendo un trabajo en la empresa el año preciso para el placer pleno de este derecho, le corresponderá parte proporcional.

A) O abonarlas con el recargo legal correspondiente, juntamente con la mensualidad. 16 días se concederán, a solicitud del trabajador/ra, entre el 1 de Junio y 30 de Septiembre. En cualquier caso, se respetarán los presentes pactos que tengan a tal efecto suscritas las empresas.