Convenio Colectivo Hosteleria Valencia 2014

El encargado sindical deberá ser trabajador en activo en el centro de trabajo y predominantemente integrante del comité de empresa. A) Las trabajadoras van a poder solicitar, con anterioridad a la fecha del parto, un permiso no remunerado de hasta 3 meses de duración. B) Cuatro días naturales por nacimiento de hijo, ampliable a cinco días en el caso de movimiento a provincia diferente de la de prestación de servicios, siempre que tal desplazamiento esté situado a más de 250 km del residencia del centro de trabajo. C) CONTINGENCIAS COMUNES.- En caso de enfermedad común el trabajador percibirá un complemento por la diferencia que existe entre la prestación que abone la entidad gestora y el 75 por ciento de la base reguladora por esa prestación. Transcurrido el plazo antedicho, en caso de permanecer en situación de baja por enfermedad se va a percibir dicho complemento por la diferencia existente entre la prestación y el 100 por ciento de la base reguladora, desde el vigésimo primer día y durante el resto del periodo de baja. A) En caso de patología justificada con o sin baja inferior a 4 días, y con aviso a la empresa, el trabajador va a percibir el 50% de su salario diario por un espacio máximo de 4 días al año.

B) EN CASO DE DESACUERDO. La Comisión paritaria examinará la documentación antes citada, recabando la documentación complementaria que estime y con la colaboración del asesoramiento que considere oportuno, oyendo a las partes, y pronunciándose unánimemente simplemente en estos asuntos, seguidamente sobre el pretendido descuelgue y la concurrencia o no de las situaciones para el mismo. En caso de no existir criterio unánime, la Comisión igualitaria recabará informes de auditores o censores jurados de cuentas, el que será vinculante para los integrantes de la Comisión. Los costos producidos por la intervención de los expertos citados serán por cuenta de la compañía peticionaria. Será de aplicación al presente Convenio el Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el Campo de Hostelería vigente en todos y cada momento, en particular las materias reservadas a dicho Acuerdo Estatal. En lo no pensado en el presente Convenio y en el ALEH, salvo remisión expresa a otra regla, se va a estar a lo preparado en el Estatuto de los Trabajadores según artículo refundido del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. La Comisión paritaria va a estar compuesta por cinco titulares por todas las partes, empresarial y sindical, y sus que corresponden suplentes que en caso de necesidad nombraría la representación correspondiente.

Convenio Colectivo De Campo De Hosteleria ( De Valencia

Participa con los profesionales en el estudio y elaboración del plan de intervención de todas las personas con discapacidad. Es el profesional que, en virtud de su titulación, es contratado para ejercer las funciones sanitarias propias de su especialidad. Estos objetivos se concentrarán en los planes que se aprueben en todos y cada compañía, y van a deber plasmarse en las medidas y prácticas a adoptar para conseguir el propósito de que se trate en cada caso. Asegurar ocasiones a las mujeres a fin de que se logren situar en un plano de igualdad en relación a los hombres en todos los campos de la compañía. Los planes de igualdad de las compañías son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de efectuar un diagnostico de situación, proclives a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación con motivo de sexo. Todas y cada una de las sanciones van a deber estar comunicado por escrito al trabajador/a, señalando los hechos, la graduación de la misma y la sanción adoptada.

Además, al mero efecto retributivo, la categoría de Camareros/as de Pisos de hoteles de tres o más estrellas pasarán al Nivel III de la tabla del anexo I, asignándoles el salario pertinente a dicho nivel. Los hoteles de 2 estrellas, hostales de tres estrellas y establecimientos de categoría inferior, tal como balnearios, sostendrán para esta categoría profesional el Nivel IV. En caso de prórroga de dichos plazos, la caducidad operará al término de la prórroga establecida. El plazo de treinta días correcto se prorrogará como máximo quince días naturales, en el momento en que por acuerdo de la dirección de la compañía y los representantes de los trabajadores de esta manera lo comuniquen en conjunto a la Comisión igualitaria.

Boletín Oficial De Valencia Nº 66 Del 19/03/2005

Es la persona encargada de llevar a cabo recados dentro y fuera del centro, orientar al público, copiar y fotocopiar documentos, agarrar y dar correo, atender al teléfono, supervisar los accesos al centro y sus dependencias, controlando las entradas y salidas de las personas y dar parte a su superior inmediato de las reparaciones primordiales. Es el que se hace cargo de coordinar y solucionar las pretensiones de los servicios de limpieza, lavado o cocina en su caso. I.3.3.Educador/a o monitor/a de viviendas, centros de día, viviendas tuteladas y centros de atención a enfermos mentales. I.3.3. Educador o monitor de viviendas, centros de día, casas tuteladas y centros de atención a enfermos mentales.

E) Excedencia particular sin derecho a percepción salarial para el trabajador o trabajadora por nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento, que dará derecho a reincorporarse en el instante al centro de trabajo una vez terminada exactamente la misma. Su duración máxima será de 5 años, computándose la antigüedad a lo largo de los 2 primeros años. Aquellas empresas que viniesen abonando alguna cantidad como mejora por término de transporte o distancia seguirán haciéndolo, sin que sea susceptible de absorción a lo largo de la vigencia del presente convenio, incrementándose en el mismo porcentaje que aumente el salario. Para todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras excluyendo a los que trabajen en colegios de Educación Particular o centros particulares de empleo, se suspende con carácter general el devengo para la adquisición de trienios, a lo largo de 12 meses, en el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014. Por cada trienio vencido, todo el plantel dependiente de este convenio tendrá derecho a sentir la cantidad que, a tal efecto, se señala en las tablas salariales para cada categoría. También se cambian los trienios del profesorado de los colegios de Educación especial, incluido en el pago delegado y los complementos funcionales por cargo de estos centros, correspondientes a los años 2009, 2010, 2011, en las cuantías que se muestran en el anexo II .

3.º Por lo dispuesto en los presentes convenios colectivos provinciales de hostelería en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante, salvo en las materias reguladas en el presente acuerdo o la regla que convencionalmente resulta de aplicación en todos y cada instante. La patronal quiere aplicar sueldos inferiores según la zona geográfica, o no aplicar las futuras subidas salariales a la gente trabajadoras de algunas compañías específicas como la “restauración actualizada” o los balnearios. Asimismo expone elasticidad de día y horarios a la carta (disposición empresarial para la realización de la día a su medida, con lo que la gente trabajadoras de este sector no podrían ejercer su derecho a la conciliación laboral y personal), o la modificación del disfrute de las vacaciones impidiendo su disfrute julio y agosto. Las empresas afectadas por este convenio deberán tener dicha póliza en el período de dos meses, a partir de la publicación de este convenio, notificarán públicamente al principio de cada curso escolar o año natural a sus trabajadores y trabajadoras los pormenores de la misma y los procedimientos a continuar en el caso de siniestro, y pondrán predisposición de la representación legal de los trabajadores una imitación de la póliza. Los grupos profesionales regulados en el presente Acuerdo son meramente enunciativos, no suponiendo obligación alguna de tenerlos cubiertos todos en el campo de cada compañía, así como tampoco todas las tareas, funcionalidades, especialidades, responsabilidades o áreas funcionales establecidas en el presente Capítulo, si la organización, volumen o necesidades de la actividad del centro de trabajo no lo necesita a criterio del empresario.

El trabajador o trabajadora que sea progenitor, adoptante o acogedor, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, van a tener derecho a una hora de sepa del trabajo, fijada a su elección, que van a poder dividir en dos fracciones. Los trabajadores que hagan uso de este derecho, van a poder acumularlo en jornadas terminadas, disfrutándolo después de la finalización de permiso por maternidad. Los periodos a los que se refiere el presente apartado, podrán disfrutarse en régimen de día completa o día parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, con la correspondiente prolongación del periodo de disfrute. Las excedencias contempladas en los apartados c y e, cuyo intérvalo de tiempo de duración puede disfrutarse de manera fraccionada, forma un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Sin embargo, si 2 o más trabajadores de exactamente la misma compañía generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de funcionamiento de la empresa.

convenio colectivo hosteleria valencia 2014

En el marco del presente convenio se formará la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral como órgano de participación, elaboración, ejecución y supervisión en la materia, en el plazo de los tres meses siguientes a la firma del convenio y va a tener una composición de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del convenio. Dicha comisión va a tener como propósito coordinar, realizar y supervisar el avance efectivo de la Ley de Prevención de Peligros Laborales y adecuarlo a la normativa vigente. Así como la realización de estudios basados en los unas partes de baja y accidentes de trabajo, para sugerir a las compañías afectadas por este convenio los medios precisos para eludir esas situaciones y mejorar la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras. A estos efectos, la Comisión pedirá a las compañías la información necesaria para la elaboración del estudio. Dicho importe no se incluirá en las pagas extraordinarias, manteniéndose su devengo mientras que dure dicha actividad.

La Mediación En El Campo Jurídico-laboral

Antes a su publicación, el sindicato que quiera ejercer tal derecho, va a deber regentar a la dirección de la empresa copia del contenido de la comunicación a divulgar. F) Tres días por enfermedad grave, incidente u hospitalización, de los parientes indicados en el apartado 3 del presente producto y hasta un máximo de días igual al de duración de la citada hospitalización de ser menor. En caso de precisarse movimiento a provincia distinta de la de prestación de sus servicios ubicada a más de 250 km del hogar del centro de trabajo, dicho permiso se ampliará en un día mucho más, o en un par de días más en caso de desplazamiento superior a 500 km del domicilio del centro de trabajo. El importe a agradar en término de agregado transporte, al objeto de compensar el gasto, parcial o totalmente producido por el movimiento desde el hogar de trabajador al centro de trabajo y viceversa, van a ser los que se fijan en las tablas salariales del anexo II-1 y II-2 del Convenio, que se devengarán independientemente de la duración de la día. Estos importes se examinarán en exactamente los mismos términos previstos en el producto 16º del presente Convenio. La dirección de la compañía informará mensualmente a la representación legal de los trabajadores y/o encargados sindicales, sobre el número de horas realizadas, sus causas, y distribución por partes.

Anexo I Tablas Salariales Castellon 2011

De común acuerdo entre el empresario y los apasionados, va a poder acordarse el prorrateo de las dos gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades, si no viniese realizándose hasta hoy. Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Popular de los tres últimos meses. Fotocopia de las tres últimas nóminas mensuales de los trabajadores y trabajadoras afectados. C) Trabajadores/as que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior.

Los integrantes del comité de empresa observarán el debido sigilo profesional en todo lo referente en lo correcto en el apartado 1 de este artículo, incluso tras su cese como integrante de tal comité. B) Sobre contenidos, calidad y eficacia de la capacitación profesional que imparta la compañía. A) Sobre cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de la Seguridad Popular, tanto legales como convencionales o consuetudinarias. Ser oídos por la compañía en cuantos temas de carácter colectivo afecten a los trabajadores de la empresa y en particular a los afiliados de su sindicato.