Del mismo modo, tendrán «ad personam», la posibilidad de progresar al nivel 12 siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos con carácter general para la progresión y alcancen una antigüedad mínima de cuatro años en el nivel 11. B) Los actuales Especialistas de OPS de 2.ª, se encuadrarán como Agente Administrativo «F», percibiendo su remuneración «ad personam», por el nivel 9 de tabla salarial. Igualmente, van a tener «ad personam», la oportunidad de progresar al nivel diez siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos con carácter general para la progresión y alcancen una antigüedad mínima de 4 años en el nivel 9. F) Los presentes Especialistas Jefes de OPC de 1.ª, se encuadrarán como Agente Administrativo «F», percibiendo su remuneración «ad personam», por el nivel 13 de tabla salarial.
La Empresa gestionará la bolsa de horas de forma que dentro de lo posible la utilización de la bolsa de horas a nivel de Sección o Taller en balance anual sea homogénea. En el caso de no existir voluntariedad la compañía podrá obligar su realización, dentro de los límites de la bolsa y según sus pretensiones, siempre usando criterios de homogeneidad y no discriminación. Sin embargo lo previo, estos cambios no alterarán, en ningún caso, la condición de trabajador fijo de jornada regular/fijo de jornada irregular, ni generará de ninguna manera la adquisición de los derechos y condiciones ajustables al trabajador con el que se realice el cambio. Adicionalmente, y con lo que se refiere a la Dirección Técnica, se acuerda establecer la día fraccionada a todo trabajador que realice funcionalidades como mano de obra indirecta salvo que su actividad esté vinculada a la producción o requiera de trabajo a turnos, con independencia del grupo profesional al que pertenezca.
Ugt Firma El Acuerdo De Transformación De Empleo Para Administrativos Y Servicios Socorrieres En Iberia
Lo establecido en los tres párrafos precedentes resultará de aplicación en todas y cada una aquellas ocasiones en que se incorporen a Iberia trabajadores fijos intermitentes, subrogados desde otras compañías, sin perjuicio de lo que constituya en todos y cada momento el Convenio Colectivo del Campo de Handling vigente. Este llamamiento se efectuará por orden de antigüedad, dentro de cada conjunto laboral y en base al escalafón local, y la aceptación por la parte del trabajador será de carácter voluntario. A los trabajadores afectados por lo dispuesto en el parágrafo previo se les garantiza una jornada mínima anual del 73% de la día anual eficaz de trabajo establecida en todos y cada momento en el Convenio para los fijos a tiempo terminado (hoy en día 1.712 horas cada un año de trabajo efectivo). Si el trabajador efectúa un solo periodo horario y este comienza entre las 06,00 y las 06,55 horas, va a percibir la proporción de establecida en el Anexo 1 para el transporte de madrugue por día trabajado en ese horario como compensación por transporte en los supuestos en los que la Empresa no se haga más fácil exactamente el mismo. Del mismo modo va a percibir la cantidad señalada en el Anexo 1, para la dieta de madrugue por día trabajado en este periodo, como compensación económica adicional en concepto de dieta de madrugue.
Y también) Vigilancia y análisis de las horas extraordinarias y perentorias, incluso, por Entidades, por Departamentos y por conjuntos o individuales, aclarando las anomalías que se detecten, sugiriendo las correcciones que se consideren oportunas y recibiendo información de los resultados de las medidas que se adopten. De las ediciones de día y de todos y cada uno de los pactos sobre disponibilidad, en aplicación de lo previsto en el último parágrafo del producto 88. En cada Comité de Centro, los integrantes de una misma Candidatura van a poder repartirse entre sí las horas que les correspondan según el apartado e) del producto 68 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo constar en Acta el acuerdo por el que se realice tal distribución. El sistema de comunicación y periodo de duración de esta distribución, será idéntico al reflejado en el artículo previo.
Sexta Reunión De La No Negociación Del Xxi Convenio Colectivo Ib-tierra
Atender al usuario y/o cliente con el objetivo de encauzar o en su caso, solucionar los posibles inconvenientes o consultas de estos, por lo que respecta al servicio y a su calidad. Disponer y sostener el Hardware y Software preciso para el correcto funcionamiento de los equipos electrónicos, PC’s, y las estaciones de trabajo, redes y equipos que forman los sistemas de Telecomunicaciones de la Empresa. Efectuar las acciones primordiales para el mantenimiento de los equipos y Sistemas de Información y de Telecomunicaciones, elaborando las reglas de actuación para garantizarlo y llevar a cabo su control de calidad.
Entablar la libranza mínima de domingos en 1 por cada 3 trabajados, para todos los modelos de contrato, sin perjuicio de las condiciones ahora establecidas que sean más beneficiosas para el trabajador. No obstante, lo previo, atendiendo a las condiciones específicas de cada centro de trabajo, se va a poder aumentar las libranzas de domingos. Cambiar el redactado del artículo 73 y reemplazar el último parágrafo por “la recogida, pruebas y cambios de cualquier uniforme de uso obligatorio, se realizarán en jornada de trabajo”. Asegurar que no se solape el descanso semanal con el reposo entre jornadas recogido en el estatuto de los trabajadores.
El TEMSIT Jefe, sin dejar de atender su misión de Jefatura, puede y debe realizar trabajos de ejecución y/o supervisión bien por causas de organización del trabajo o cuando existan situaciones que lo aconsejen, como problemas especialistas de especial dificultad, formación del personal, implantación de novedosas tecnologías o componentes, ocasiones especiales, etc. El grupo de las actividades similares con las funcionalidades anteriormente enunciadas no se agota en sÍ mismo, sino que es susceptible de ampliación en esos trabajos y actividades que estén comprendidos dentro del cometido general propio de su rivalidad profesional, o que surjan a consecuencia de la introducción de novedosas tecnologías o sistemas productivos en su área de actividad. El conjunto de las actividades similares con las funciones previamente enunciadas no se agota en sí mismo, sino que es susceptible de ampliación en aquellos trabajos y actividades que estén comprendidos dentro del cometido general propio de su rivalidad profesional, o que surjan a consecuencia de la introducción de novedosas tecnologías o sistemas productivos de su área de actividad.
A estos efectos se elaborarán los manuales correspondientes en función de los puestos de trabajo. Quedan excluidas del ámbito personal del presente Convenio, las personas que desempeñen puestos de Alta Dirección o cargos Directivos, entendiendo por semejantes y a los solos efectos de este Convenio los puestos de Senior Manager, o rango superior. Los periodos para la progresión de todos los colectivos reseñados van a ser los mismos que en la equivalencia del nivel que venía correspondiendo, siendo para el nivel que se crea en todos y cada colectivo, de 3 años.
En las bajas de IT derivadas de incidente de trabajo, enfermedad profesional y suspensión del contrato por nacimiento y precaución del menor de la madre, la Compañía garantizará al trabajador desde el primer día la integridad de sus ingresos normales. B) En las bajas de duración mayor a tres días, los tres primeros días tendrán el tratamiento del apartado previo y a partir del cuarto día la Empresa garantizará al trabajador la totalidad de sus capital normales. El número de préstamos a otorgar anualmente va a poder llegar hasta el 4 por 100 de la plantilla fija al 31 de diciembre inmediato anterior.
Iberia Procede A Realizar Los Cambios En Materia De Billetes Para El Plantel Activo
Conforme se avance en su trabajo, la Comisión redactará un catálogo con los desenlaces del mismo. Desde la fecha de la firma del XXI Convenio Colectivo, en las sendas operadas por Iberia Express va a ser posible emitir billetes free sin reserva , en exactamente las mismas condiciones recogidas para estos billetes en este Capítulo y computándose en el límite máximo de billetes free sin reserva predeterminado en exactamente el mismo. Las concesiones enumeradas en los productos anteriores serán compatibles con la de un billete tarifa gratis, con reserva de plaza, sin temporada restrictiva y sin limitación de redes, para el trabajador, con ocasión de matrimonio y otro en las mismas condiciones para su cónyuge. Los billetes concedidos sin reserva de plaza, de acuerdo con lo estipulado en el producto 181.5, darán derecho al trabajador a utilizar a su intención, para él o sus adjudicatarios, de uno a diez segmentos. El origen del viaje y destino de los billetes, regulado en el presente Capítulo, no va a ser necesario que coincida con el punto de vivienda habitual del trabajador o beneficiario. No va a ser preciso tener que disfrutar las vacaciones cada un año para tener derecho a estos beneficios, como tampoco va a ser condición indispensable ni precisa que deba viajar el trabajador en el momento en que los que deseen hacerlo sean sus beneficiarios, sin perjuicio de lo reglamentado en el último parágrafo del punto 2, del producto previo.
A) Los días de Actividad se fijarán anualmente entre 215 y 226 días/año (salvo para los años 2020 y 2021, en los que se aplicará lo dispuesto en la Predisposición Transitoria Trigésimo Quinta de la Sección primera del Convenio). A) Los días de Actividad se fijarán anualmente entre 215 y 231 días/año (salvo para los años 2020 y 2021, en los que se va a aplicar lo preparado en la Predisposición Transitoria Trigésimo Quinta de la Primera parte del Convenio). A) Los días de Actividad se van a fijar anualmente entre 215 y 234 días/año (salvo para los años 2020 y 2021, en los que se aplicará lo dispuesto en la Disposición Transitoria Trigésimo Quinta de la Primera parte del Convenio). Estos incentivos cubrirán, a tanto alzado, la realización de, turnos, festivos, jornadas particulares y fraccionadas, tal como los complementos de idiomas, nocturnidad y el resto contenidos en Convenio.
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La Empresa se reserva el derecho a revisar periódicamente si se mantienen exactamente las mismas condiciones de utilización exigidas. Los conocimientos demandados habrán de estar adecuados a la función a desempeñar, debiendo ser diferentes para cada caso. Se permite a la Dirección y a los Representantes del Comité Intercentros para pactar el reparto individual a cada trabajador. Estar bajo los efectos del alcohol, drogas, o substancias psicoactivas no legales, y el consumo de dichas sustancias durante el tiempo de trabajo. La inobservancia de las cuestiones de inseguridad y también higiene cuando se delegen daños graves para las personas o recursos de la Empresa.