Si a juicio de la Comisión la documentación enviada no fuese suficiente para lograr dictaminar se dirigirá a las partes solicitando ampliación o aclaración de exactamente la misma. A) Especificar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del instante en que sea aplicable un nuevo Convenio en dicha empresa. La compañía entregará información de los salarios de los Conjuntos Expertos en los que se coloque el ajuste de abanicos y su iniciativa al respecto.
Las ideas en temas de compromiso social empresarial que resuelvan poner en práctica las empresas van a venir guiadas por la transparencia como requisito de su probabilidad y por la cuenta de su cadena de valor. Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo comprenden que es positivo que las compañías dispongan de compromisos voluntarios para la integración balanceada de los principios relativos a desarrollo económico, protección ambiental y equidad popular. A estos efectos, el conjunto del ámbito químico debe adoptar una actitud permanente, responsable y visible en temas de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, hallar que el esfuerzo que esté desarrollando la industria en este campo, y el que se realice más adelante, tal como sus desenlaces, sean populares y adecuadamente valorados por la Sociedad y las Administraciones competentes. Fomentar ideas hacia métodos y métodos de optimización de la actividad preventiva en las empresas. En estas situaciones la designación será de entre personas correspondientes a las organizaciones sindicales y patronales existentes en los citados campos territoriales.
La modificación que produzca dicha substitución va a ser la imprescindible en tiempo y cambio de cuadrantes. B) La compañía notificará a la persona trabajadora por escrito, de forma motivada y con 5 días de antelación, la necesidad de recuperar las horas de trabajo efectivo que hubiesen sido sustituidas por un reposo obligatorio en el contexto de la elasticidad inversa. Dicha restauración va a ser de app en los días laborables que resulten para cada individuo trabajadora del calendario que rija en la empresa, salvo pacto en opuesto con los representantes de la gente trabajadoras, debiendo respetar en todo caso el régimen de descansos establecido en la ley y en el presente Convenio Colectivo. Previa entrega a los representantes de la gente trabajadoras de la información y documentación justificativa, así como de las medidas de elasticidad inversa que la empresa pretenda establecer, se va a abrir un período de consultas con los representantes de la gente trabajadoras que tendrá una duración máxima de cuatro días. A efectos del cálculo de los porcentajes de fijeza antes correcto se tendrán presente y computarán como temporales la gente trabajadoras de compañías de trabajo temporal que presten o hayan prestado servicios en la división orgánica en el que se vayan a utilizar las medidas de flexibilidad durante los 12 meses precedentes.
Un Juez Anula Una Hipoteca Firmada Hace 15 Años Por La Incapacidad De Su Titular, Reconocida Judicialmente Años Después
No va a existir tal obligación y, por lo tanto, no nace este derecho si la persona trabajadora no preavisó con la antelación adecuada. El incumplimiento por la parte de las personas trabajadoras de la obligación de preavisar con la indicada antelación, va a dar derecho a la compañía a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retardo en el preaviso. La puesta en práctica de las previsiones del presente producto va a deber respetar en todo instante las previsiones de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales. Trimestralmente se examinará la evolución de las previsiones destacadas, así como los proyectos para el trimestre siguiente, especificando los nuevos contratos a realizar, las formas de contratación a usar, así como los supuestos de subcontratación.
La duración máxima de esta licencia podrá ampliarse hasta un máximo de un año por mutuo acuerdo entre persona trabajadora y empresa. Para el abono del periodo vacacional se seguirá el mismo régimen establecido en las compañías para el pago de haberes en el periodo no vacacional, más allá de que la gente trabajadoras tendrán derecho a percibir adelantos a cuenta sin que éstos puedan exceder del 90 por 100 del salario pertinente. Esa prolongación de jornada, de generarse, se compensará en la manera que se acuerde en todos y cada empresa con los damnificados o, en su caso, con los representantes de las personas trabajadoras.
Folleto Oficial De Cantabria Nº 70 Del 13/04/2005
Extraordinariamente, van a quedar enlazadas por el presente Convenio las empresas que, perteneciendo a algún subsector no incluido en la relación anterior, se encuentren afiliadas a alguna organización territorial o sectorial afiliada a FEIQUE. Quedarán, en todo caso, excluidas las empresas dedicadas a actividades de refino de petróleo. Los trabajadores menores de 18 años no podrán efectuar trabajos nocturnos ni esos que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo, previa solicitud con las Organizaciones Sindicales y Empresariales mucho más representativas, declare perjudiciales, penosos, dañinos o peligrosos, tanto para su salud para su capacitación profesional y humana. En las situaciones de expedientes de Regulación de Empleo y de conflictos colectivos, que afecten directamente a los trabajadores de alguna de las Empresas comprendidas en el ámbito de aplicación de este Convenio, los representante sindicales podrán agrandar el número de horas para asuntos sindicales que legalmente les sea correcto en 15 horas mensuales mucho más, en el supuesto de que fuera preciso. Esa ampliación habrá de ser, en cualquier caso, justificada con la anterior justificación y posterior confirmación por la parte del Sindicato al que el trabajador está adscrito.
Las horas poco comúnes, en todo caso, por su naturaleza, serán voluntarias, de acuerdo con la Ley, excluyendo aquellas cuya no realización produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la producción y los demás supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado a) del presente artículo. A) La compañía avisará a la persona trabajadora por escrito, de forma alentada y con 5 días de antelación a la efectividad de la medida de flexibilidad inversa, la necesidad de sustituir las horas de prestación eficaz de su trabajo que determine la compañía por un descanso obligación sin merma de retribución o derecho laboral alguno. El período de preaviso a la persona trabajadora podrá ser simultáneo al del intérvalo de tiempo de consultas con los representantes de la gente trabajadoras señalado anteriormente. No podrán acogerse a las medidas de flexibilidad previstas en el presente apartado aquellas empresas que, en los 12 meses tomados como referencia para medir sus índices de fijeza, hayan aumentado en la división orgánica en que se quiere su app, la subcontratación de ocupaciones con la meta de alcanzar los índices de fijeza mencionados previamente. Estos principios y definiciones anteriores, así como la capacidad de coche gestión del tiempo de trabajo, deberán tenerse especialmente en cuenta en relación con aquellas personas trabajadoras que presten servicios total o parcialmente fuera de las instalaciones de la empresa (personas trabajadoras a distancia, actividad comercial, mandos intermedios y puestos directivos, etcétera.).
También, el campo del presente Convenio incluye a aquellas empresas y a todos sus centros de trabajo que, sin estar dentro explícitamente en la anterior relación, tengan como actividad primordial la Industria Química de acuerdo con el principio de unidad de empresa. La día máxima anual, por su lado, sigue en las 1.752 horas/año, al paso que se producen modificaciones como consecuencia de las adaptaciones legales en materia de trabajo a distancia, registro de jornada, igualdad y desconexión digital. En el supuesto de que el conjunto de pertenencia de un trabajador /a resultante de su conversión de la vieja retribución por categoría a la presente remuneración por conjunto profesional resultase inferior a su salario base, las diferencias se consideraran como un Complemento ad Personam de carácter revalorizable y no absorbible.
La reincidencia en falta grave, aunque sea de diferente naturaleza, siempre y cuando se cometa en los seis meses siguientes de haberse producido la primera y salvo lo previsto en el producto 64.13 previo. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta grave o muy grave. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda perjudicar al proceso productivo de la compañía. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la compañía o fuera causa de incidente a sus compañeros de trabajo, esta falta va a poder ser considerada como grave o muy grave, según las situaciones.
A los efectos de este producto, se comprenderá que hay la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeño de la nueva labor se desprenda de la anteriormente realizada o la persona trabajadora tenga el nivel de capacitación o experiencia requerida para el desarrollo de la prestación laboral en el nuevo puesto. De no generarse los precedentes requisitos, deberá la empresa dotar a la persona trabajadora de la capacitación antes referida. A) La app de esta nueva clasificación profesional se procederá a negociar entre la empresa y los representantes de la gente trabajadoras.
B) Fomentar la incorporación de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad. L) Número de demandas producidas en el último año por acoso y resolución del procedimiento. J) Ofertas último año especificando Conjunto Profesional y puestos a los que se ha promocionado, tal como promociones vinculadas a movilidad geográfica.
El personal con derecho a vacaciones, que cese en el lapso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación, según el número de meses trabajados, computándose como mes terminado la fracción del mismo. En el caso de fallecimiento de la persona trabajadora, este importe se satisfará a sus derechohabientes. Las horas de descanso que logren corresponder por realización de horas poco comúnes pasarán formar parte de la bolsa individual de tiempo libre que se regula en el producto 46 y se disfrutarán en la forma y plazos allí previstos.
F) Informe del viable encontronazo de las medidas proposiciones en la evaluación de peligros laborales, tal como, en su caso, las medidas preventivas a adoptar. Y también) Otras medidas que se proponen para atenuar las secuelas de la inaplicación en la gente trabajadoras perjudicadas. Estos objetivos colectivos van a deber del mismo modo ser medibles, cuantificables y alcanzables, concretándose, además de esto, el método para su rastreo regular por parte de los representantes de la gente trabajadoras. De todo ello y sus desenlaces se levantará la correspondiente Acta que incluirá la distribución pactada del incremento, o, en el supuesto de conflicto, la propuesta de la dirección de la compañía y la de los representantes de las personas trabajadoras. Por otro lado, el ajuste de abanicos salariales, va a deber aplicarse con criterios de generalidad a colectivos de personas trabajadoras que, en un Conjunto Profesional, tengan exactamente el mismo nivel salarial.