Convenio Colectivo Industria Quimica

Con el objeto de contribuir al cuidado del empleo se va a poder seguir, mediante acuerdo entre las partes y de conformidad con el procedimiento establecido en el presente producto y en el 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, a la inaplicación de condiciones de trabajo reguladas en el mismo. No tendrán por tanto carácter plural, sino colectivo, las retribuciones variables asignadas a un grupo de personas trabajadoras, independientemente de su número, en el momento en que su percepción es dependiente únicamente de los objetivos fijados globalmente para el conjunto en su grupo. En el supuesto de discrepancias en la app del presente artículo, deberá acudirse, como vía previa a la acción jurisdiccional, a la utilización de los mecanismos de mediación y arbitraje previstos en los productos 103 y siguientes. De esta negociación se derivará la consecución o no en concordancia, y en este último caso, se aplicará el Ajuste de Abanicos Salariales en la manera y cuantía establecidos por la Dirección, logrando ejercer los representantes de la gente trabajadoras las acciones legales que estimen oportunas. Cuando la Dirección de la empresa ponga en conocimiento de los representantes de las personas trabajadoras tanto la cuantía destinada al ajuste de abanicos salariales como los criterios y motivaciones seguidos para determinarlos, a requerimiento de los representantes de las personas trabajadoras se establecerá la negociación pertinente. Que el puesto en cuestión por la dificultad de las tareas que tiene asignadas, requiera para su cometido un grado de idea y/o responsabilidad mayor a un puesto similar dentro del conjunto profesional, siempre y cuando esa mayor idea y/o compromiso no supusiera estar en un grupo profesional superior.

Se va a poder disfrutar de la bolsa individual para pretensiones de carácter personal y/o familiar. Los periodos de reposo compensatorio correspondiente se gozarán en días terminados procurándose que exactamente los mismos se fijen por acuerdo entre empresa y personan trabajadora perjudicada. En el supuesto de conflicto se gozarán en las datas señaladas por la persona trabajadora preavisando con siete días de antelación. En este último caso de conflicto los días u horas de reposo correspondiente no podrán acumularse a puentes ni vacaciones.

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Los representantes de las personas trabajadoras deberán ser consultados en todas y cada una aquellas decisiones que se relacionan con tecnología, organización del trabajo y utilización de materias primas que tengan repercusión sobre la salud física y/o mental de la persona trabajadora. También, van a ser informados trimestralmente por la empresa de las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y anomalías de la salud profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o destacables del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se usen. La intervención como interlocutores frente a la Dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas de esta forma lo acuerden, siempre y cuando tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo damnificados, en cuyo caso representarán a todas y cada una las personas trabajadoras de los centros afectados.

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Va a deber en todo caso cumplirse con los deberes de información previa a las personas trabajadoras perjudicadas que se establecen en la legislación vigente. 7.º La fijación de fórmulas visibles y sencillas para la obtención de los cálculos de remuneraciones que corresponden a todos y una de la gente trabajadoras perjudicadas, de manera y forma que, sea como fuere el conjunto profesional de los mismos y el puesto que ocupen, puedan comprenderlas con sencillez. A) Para el comienzo de la negociación ambas partes (empresa y representación de las personas trabajadoras) deberán acordar su conformidad con el inicio de la misma o, en su caso, motivar su negativa.

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Las empresas a estos efectos, ajustarán la modificación de los cuadros horarios de la gente trabajadoras afectadas. La modificación que genere dicha substitución va a ser la indispensable en tiempo y cambio de cuadrantes. Para la gente trabajadoras en régimen de turno, y en el momento en que de esta forma lo requiera la organización del trabajo, se podrá amontonar por periodos de hasta cuatro semanas el medio día de reposo semanal pensado en el apartado 1 del producto 37 del Estatuto de los Trabajadores, o separarlo del pertinente al día completo para su disfrute en otro día de la semana. La dirección de la compañía va a deber hacer llegar por escrito a los representantes de las personas trabajadoras las Bolsas particulares de tiempo disponible y su utilización con carácter anual. Cuando las disminuciones en la demanda en los artículos o servicios que ofrezca la empresa en el mercado sean de carácter estructural, cíclico o estacional, o sea, propios de la actividad o ciclo productivo del sector al que pertenezca, no será aplicable la flexibilidad inversa regulada en el presente apartado sino, en cualquier caso, otras medidas como las previstas en el artículo 42.2 previo.

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Las horas de reposo que puedan corresponder por realización de horas poco comúnes van a pasar ser parte de la bolsa individual de tiempo libre que se regula en el producto 46 y se gozarán en la manera y plazos allí previstos. El periodo de reposo compensatorio que logre corresponder por la realización de estas horas flexibles pasará a ser parte de la bolsa individual de tiempo libre regulada en el producto 46 y se gozarán en la forma y plazos allí previstos. Y también) Durante el periodo de recuperación de horas al que tiene relación el presente apartado asimismo va a poder acudirse a la medida de flexibilidad regulada en los precedentes, siempre y cuando la suma de horas de recuperación no pase, entre las dos, mucho más de 100 horas (o hasta 150 en función de los índices de fijeza indicados) en todos los años de vigencia del Convenio Colectivo. C) Las horas de flexibilidad inversa aplicadas como descanso obligatorio durante los primeros ocho meses del año natural van a deber recuperarse dentro de este último. Las horas de elasticidad inversa generadas en los 4 últimos meses del año natural se van a poder recuperar dentro de los seis meses del año natural siguiente. Para la app de estas horas flexibles se van a tener presente los criterios de causalización y explicación de las razones técnicas productivas u organizativas que lo justifiquen a los representantes de la gente trabajadoras, tal como a los de manera directa damnificados, con 5 días de antelación a la adopción de dicha resolución.

El contrato fijo discontinuo se distingue del eventual porque sus servicios son reiterados en el tiempo y resultan consustanciales al proceso productivo de la empresa y sin cuyo concurso no sería posible la realización de la actividad de la misma. • Por acuerdo entre la compañía y los representantes de los trabajadores, podrá ampliarse el número de horas complementarias previsto para esta modalidad contractual hasta un 50 % de las horas ordinarias objeto del contrato. • Los trabajadores contratados a tiempo parcial van a tener los mismos derechos y también igualdad de trato en las relaciones laborales que el resto trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se delegen de la naturaleza de su contrato. Los trabajadores contratados a tiempo parcial gozarán de los suplidos de comedor, transporte, etcétera., en exactamente la misma forma que el resto de la plantilla, logrando serles compensados en metálico si de esta manera se acordase.

Las reclamaciones que logren producirse en relación con las tarifas de estos complementos van a deber ser planteadas a los representantes de las personas trabajadoras. De no resolverse entre estos y la Dirección de la Compañía, se podrá plantear asistir al Capítulo XVI del Convenio Colectivo sobre trámite voluntario de solución de conflictos, sin que por ello deje de aplicarse la cuota objeto de reclamación. El complemento a que se hace referencia en el presente artículo 37 y en el artículo 36 en ningún caso lo será por un periodo mayor a dieciocho meses y únicamente se abonarán mientras esté vigente la relación laboral. Las ausencias causadas por la suspensión de la actividad en caso de peligro de accidente en el momento en que así se decrete por la autoridad laboral o lo decida nuestra empresa, sea o no a instancia de los representantes de las personas trabajadoras. Los representantes de las personas trabajadoras tienen la obligación de tratar y sostener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido acceso a consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional. G) Informe técnico sobre la situación económica y financiera de la compañía.

No computarán a efectos del cálculo del índice de fijeza los contratos de interinidad. La compensación de las horas flexibles realizadas en virtud del presente apartado 43.2, o sea, en demasía sobre las 100 horas previstas en el apartado 43.1, va a ser a razón de 1,5 horas de descanso obligación por cada hora maleable efectuada. Personas trabajadoras itinerantes cuya jornada día tras día empieza en su residencia de manera frecuente. A estos efectos, la persona trabajadora preservará, independientemente de los rendimientos que logre con los nuevos valores de tiempos, la media de las percepciones que hubiese logrado durante las doce semanas precedentes a la iniciación de la prueba. Sin embargo, quedan a salvo las probables acciones judiciales que correspondieran a los damnificados si considerasen estos perjudicados sus derechos contractuales. Al operar esta revisión salarial sobre la MSB de cada compañía no es posible la compensación y/o absorción de exactamente la misma con otros conceptos salariales, cualquier persona que sea su denominación.

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C) Deberá existir convivencia del tolerante en el domicilio de la persona trabajadora o situación similar que demuestre un prominente nivel de dependencia respecto la persona trabajadora en su historia diaria y/o diaria, como pudiera ser la situacion de progenitores de edad avanzada que permanezcan en sus domicilios o viviendas geriátricas. Se comprenderán, entre otros, como deberes imperdonables de carácter público y personal los trámites necesarios para la renovación de las autorizaciones de residencia y trabajo en España cuando la citación a los mismos sea de carácter personal y no sea posible la delegación de la representación de la persona trabajadora a favor de otra gente. Las horas de compensación generadas dentro de los primeros ocho meses del año natural se van a deber disfrutar dentro de este último y las generadas en los 4 últimos meses del año natural se van a poder disfrutar dentro de los primeros 6 meses del año natural siguiente. Un convenio sobre día irregular de carácter temporal según lo establecido en el producto 42.2 del presente Convenio Colectivo.

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La compañía entregará información de los salarios de los Conjuntos Profesionales en los que se coloque el ajuste de abanicos y su propuesta al respecto. La compañía entregará la información de los CPT para cada puesto o función y su iniciativa para aplicar parte de la Reserva a exactamente los mismos. Cuando no se hubiese aún alcanzado el Agregado Convenio de Conjunto para todas las personas trabajadoras del mismo, se le abonará el menor de los Plus Convenio que se estén abonando para exactamente la misma o afín función, o, de no existir ésta, del mismo Grupo Profesional. De la aplicación de todo ello en el marco del artículo 33.III se va a levantar la pertinente acta. A las cuantías de dietas y kilometraje les será de app la revisión salarial que pueda proceder en base al artículo 38 del presente Convenio Colectivo.

• Las vacaciones van a ser retribuidas con arreglo al promedio conseguido por el trabajador por todos los conceptos en día normal, en los tres meses trabajados anteriores a la fecha de iniciación de exactamente las mismas, con valores actualizados en cualquier caso por año en curso. • La prolongación de la día para la utilización por la parte de la compañía de la bolsa de horas flexibles y el periodo de tiempo de descanso compensatorio van a poder sucederse en este orden o en el inverso, rigiendo en ambos casos exactamente las mismas reglas contenidas en los párrafos precedentes. • En el ámbito de la empresa, previa negociación y acuerdo con los Representantes de los Trabajadores, va a poder establecerse un calendario de distribución irregular de la jornada, que implique la oportunidad de superar el tope máximo períodico de 9 horas, según lo pensado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, respetando los descansos mínimos fijados en la Ley. • Cláusula de revisión salarial aplicable al final del ejercicio 2014 detallada en el exceso de la tasa de variación de forma anual del IPC general español del mes de diciembre de 2014 sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo para dicho año. Sin embargo, si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre de 2014 fuera superior a la tasa de variación de forma anual del IPC armonizado de la región euro en exactamente el mismo mes, entonces se va a tomar esta última para calcular el exceso.