Para el primer año de vigencia del programa, la suspensión se hará efectiva de manera escalonada, atendiendo el número de solicitudes y la organización del trabajo, excepto para esos empleados que cumplan 53 años durante 2016 que ocasionarán baja en el mes en que cumplan esa edad. Para 2017 y 2018, con carácter general, se producirá en el mes en el que el usado cumpla la edad de 53 años, salvo que la Empresa, atendiendo a las razones que concurran en el caso, constituya una fecha distinta, que no excederá del 31 de diciembre del año en el que cursen su petición, y, extraordinariamente, solo por pretensiones empresariales va a poder diferirse por año siguiente la efectividad de la suspensión. En consecuencia, quedan excluidos aquellos empleados que no lo hubiesen solicitado en el período original pero que hayan percibido el premio en activo por haber cumplido los 25 o 40 años de servicio con posterioridad a 1 de enero de 2016. Van a poder acogerse a este programa, mediante la suscripción del correspondiente Pacto Suspensivo Individual todos y cada uno de los empleados en activo en fecha 1 de enero de 2015, con una antigüedad reconocida igual o superior a 15 años en el momento de la baja, con 53 años o mucho más años cumplidos a lo largo de 2016. Los empleados que reúnan los requisitos para acogerse a este programa podrán solicitarlo a lo largo del primer período de tres meses de 2016.
La Compañía podrá condicionar la concesión de las peticiones dependiendo de la actividad estratégica que esté realizando el empleado, la situación de la plantilla en la ciudad o provincia, a las opciones de sustitución del trabajador perjudicado y a las adversidades de reorganización del área perjudicada. Por tanto, se trata de facilitar la facultativa suspensión individual del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, en virtud del art. 45.1.a) del estatuto de los Trabajadores, de forma que, sin perjuicio del ofrecimiento colectivo de esta opción, dicha suspensión del contrato de trabajo tenga naturaleza plenamente individual. El presente acuerdo de prórroga, cumpliendo los requisitos legales, va a ser presentado para registro y publicación en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Para los que hayan percibido medio premio y tengan más de 25 años de servicio, van a percibir una quinceava una parte de tres mensualidades por cada año transcurrido desde la percepción del anterior premio. Este premio va a llevar aparejada una dotación económica equivalente a seis mensualidades completas, fraccionándose su devengo en dos partes iguales, una a los 25 años de servicio y otra a los 40, salvo que se opte por su percibo a los 40 años.
Tablas Salariales Para 2017 Del Convenio Colectivo Del Comercio De Las Illes Balears
Actualizado cada día, vLex reúne contenido de más de 750 proveedores dando ingreso a mucho más de 2500 fuentes legales y de novedades de los proveedores líderes del sector. El empleado que se acoja a esta baja se comprometerá a la no realización de cualquier clase de actividad durante el tiempo previsto en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, así sea por cuenta propia o ajena, que suponga rivalidad con las que efectúan las Compañías del Grupo Telefónica. A lo pactado en el presente Plan se le va a aplicar lo preparado en el art. 4 del CEV, de forma que la anulación por la parte de la jurisdicción laboral de cualquiera de las previsiones fundamentales de este Plan o de las cláusulas del PSI que represente un manifiesto desequilibrio contractual implicará la obligación de negociar de buena fe para establecer nuevamente el equilibrio de intereses de las partes. Al objeto de realizar el rastreo de cuantas cuestiones pudieran proponerse en el desarrollo de este Plan, se formará una Comisión compuesta por 2 representantes por cada sindicato firmante del presente documento y otros muchos por la Dirección de la Empresa.
En el ámbito de las tres Compañías que suscriben este Convenio de Compañías Vinculadas Telefónica , las partes en exactamente el mismo decidieron fomentar un Plan de medidas para la suspensión individual de la relación laboral para los años 2016, 2017 y 2018, y esto bajo los principios de voluntariedad, universalidad y no discriminación, y compromiso social. Adicionalmente para este año, en el mes de octubre, se abonará una proporción de 250 euros a todos los usados incluidos en el ámbito del Convenio, que estuvieran dados de alta a fecha 1 de enero de 2017 y hayan continuado en activo todo el año. A aquellos empleados que hayan permanecido en activo una parte del año y quienes realizaran día achicada se les ha acreditado la parte proporcional correspondiente. El trabajador tendrá la opción de reincorporarse a la empresa transcurridos tres años desde la fecha de la suspensión o de la finalización de cualquiera de sus prórrogas, debiendo en tal caso preavisar a la compañía con una antelación mínima de un mes. Adicionalmente para el referido año, en el mes de enero, se abonará una proporción de 200 € no consolidables a todos y cada uno de los empleados incluidos dentro del ámbito del Convenio, que estuvieran dados de alta a fecha 1 de enero de 2016.
Técnico/a Informático/a De Sistemas [oep 2017]
En el 2017 van a poder solicitar su adhesión exclusivamente aquellos usados que cumplan la edad de 53 años, debiendo presentar su solicitud de adhesión a lo largo del primer período de tres meses del año. ○ Los sueldos base de app van a ser los que figuran para los diferentes Conjuntos Profesionales y Puestos Expertos en los niveles correspondientes publicados en las tablas salariales que se enlazan en anexo I para las tres empresas vinculadas incluidas en el ámbito del presente Convenio colectivo. Los sindicatos UGT y CCOO y las patronales del ámbito han firmado hoy el nuevo convenio de la consultoría, investigación de mercado y compañías de servicios TIC, que establece un aumento gradual del salario del 7 % a tres años y la modernización del sistema de clasificación profesional.
En el año 2015, los salarios y salarios base para las distintas Empresas dentro en el campo de aplicación de este Convenio serán las que figuran en la tabla que se anexa en el anexo I. Se contempla la revisión de las tablas salariales para 2017, aprobadas en el seno de la Comisión de Interpretación y Supervisión Compañías Enlazadas de fecha 3 de noviembre de 2016 y se introducen los aspectos económicos referidos al año 2018. Desde Comisiones Obreras, valoramos de forma positiva el acuerdo alcanzado, eminentemente en la recuperación de la cláusula de revisión salarial a fin de que los trabajadores y trabajadoras no tengan pérdida de poder de compra y la inclusión de la cláusula de ultractividad para el cuidado del convenio.
Los Sindicatos Unión General De Trabajadores Y Ccoo Y Las Patronales Del ámbito Han Firmado Hoy El Nuevo Convenio De La Consultoría, Investigación
Recuerda expresamente la extensión temporal de la garantía de empleo, que sigue siendo de app a lo largo del año 2018.
○ En el caso de fallecimiento o Incapacidad Absoluta del empleado con el contrato suspenso éste va a recibir el mismo régimen que si de un trabajador en activo se tratara. La compañía efectuará las aportaciones obligatorias del Promotor al Plan de Pensiones, en función de las retribuciones fijas acreditadas en el momento de la baja, en los porcentajes a los que el usado tuviera derecho. Igualmente los usados nacidos en 1965 van a poder solicitar a lo largo del plazo extraordinario abierto entre el 1 de diciembre de 2017 y 31 de enero de 2018 la liquidación del mismo, según lo predeterminado en la Predisposición Agregada Segunda del Convenio de Compañías Vinculadas . Igualmente, hasta el momento en que cumpla 65 años, Telefónica aportará a ATAM las cuotas correspondientes a la Compañía siempre que el usado continúe de alta en tal Asociación, asumiendo el propio empleado el pago de su cuota de socio correspondiente. Se garantiza la percepción de una renta por mes semejante al 68% del salario regulador acreditado en el momento de la suspensión hasta que cumpla 65 años.
Convenio Tic
Según el sindicato, los principales aspectos y novedades de este convenio colectivo son una nueva clasificación profesional que sustituye a la anterior, “completamente obsoleta y que contenía numerosas categorías expertos desfasadas o inexistentes en el campo de las TIC gracias a la lógica evolución tecnológica”. Las tablas salariales del ámbito se verán aumentadas en un 7 % y el incremento se va a aplicar de forma gradual a lo largo de 2017, 2018 y 2019. El empleado se mantendrá de alta en el Seguro Colectivo de Riesgo hasta hoy en que cumpla 65 años, con cuotas a cargo de Telefónica.
Firmado El Nuevo Convenio De Empresas Consultoras Y Servicios Informáticos, Con Subidas Salariales Hasta 2019
Resolución de 6 de julio de 2017, del Rector de la Facultad de Oviedo, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de ayudas a alumnos destinadas a financiar el hosting de los campamentos geológicos de los estudios de Nivel de la Facultad de Geología y del Máster Universitario en Recursos Geológicos y también Ingeniería Geológica de la Universidad de Oviedo. Resolución de 6 de julio de 2017, del Rector de la Facultad de Oviedo, por la que se convoca certamen de méritos para la provisión de cargos laborales vacantes en esta Facultad entre funcionarios de administración y servicios de exactamente la misma. Resolución de 11 de julio de 2017, de la Consejería de Servicios y Derechos Sociales, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de ayudas a la adquisición de vivienda. De no mediar demanda por ninguna de las partes, el pacto se prorrogará de tres años en tres años, hasta que se dé algunas de las causas de terminación del pacto previstas en el apartado g) previo.