7º Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Y también) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y opinión de puestos de trabajo. 3º Comprender el cómputo, la cuenta de resultados, la memoria y, caso de que la Compañía revista la manera de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a entender a los asociados, y en las mismas condiciones que a éstos. De esta manera, por la Dirección de la Compañía se efectuará la evaluación de peligros y el plan de prevención, de acuerdo las pautas de este acuerdo. La Guía Técnica para la evaluación y prevención de peligros relativos a la utilización de los lugares de trabajo, del Centro Nacional de Seguridad y también Higiene en el Trabajo. La Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos que integren pantallas de visualización, del Instituto Nacional de Seguridad y también Higiene en el Trabajo.
En las compañías que vengan obligadas legalmente a llevar a cabo un plan de igualdad, se realizará exactamente el mismo con la participación de los representantes legales de los trabajadores. • Mujeres trabajadoras. En este sentido se impulsará una capacitación continua concreta e integral, que tenga valor profesional más allá de la específica de cada empresa, que se realice tanto dentro como fuera de la día, y se dirija a mujeres subrepresentadas en determinados puestos o que precisen formación para reanudar su actividad laboral tras períodos de baja maternal o excedencia. La empresa va a decidir la forma de compensación a través de restauración o descuento salarial pertinente.
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Si a consecuencia de accidente laboral le sobreviniera la muerte, van a tener derecho al percibo de dicha cantidad los adjudicatarios del mismo, o, en su defecto, los derechohabientes. La paga de provecho establecida hasta la fecha, queda considerada como paga extraordinaria de marzo, con el mismo tratamiento que las precedentes, sosteniendo del mismo modo la oportunidad de prorrateo mensual. Este complemento “Ex categoría” ascenderá a la cantidad fijada en la columna del anexo I llamada “Ex categoría 2018”.
En aquellos centros y/o servicios donde el periodo de reposo, anterior entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, fuera superior a lo expresado en el presente Convenio Colectivo, se mantendrá como condición más ventajosa el que vinieran disfrutando. La excedencia va a poder ser facultativa o forzosa. La forzosa, que va a dar derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser pedido en el mes siguiente al cese en el cargo público. La Dirección de la Compañía podrá denegar la concesión de estos permisos en el momento en que en las mismas datas se hallen disfrutándolos más del 3 por cien del personal en el campo de la unidad de servicio, siendo ésto adecuadamente documentado y motivado a la Representación de los Trabajadores.
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Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 de este artículo para los traslados. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1 de este producto. La interposición del enfrentamiento paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.
Empezarán las actuaciones tomando declaración al creador de la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente, planteará a la Dirección de la empresa la suspensión de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoación del expediente, previa audiencia de los correspondientes representantes legales de los trabajadores. Desde las catorce horas, salvo en período de jornada intensiva, todos los sábados tendrán la cuenta de laboralmente inhábiles. Se exceptúa el personal que ejerce funciones de supervisión en los locales de las compañías. En el contrato fijo discontinuo no se podrá considerar periodo de inactividad laboral los festivos, fines de semana, vacaciones ni ningún otro supuesto de interrupción o suspensión remunerada de la prestación laboral. Consecuentemente, la finalización del periodo de tiempo de actividad, se generará siempre el día laborable posterior a los festivos, últimos días de la semana, vacaciones y cualquier otro supuesto de interrupción o suspensión remunerada de la prestación laboral; fecha hasta la que se devengan los sueldos y cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan.
Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. Artículo 17. Contratos de duración determinada por circunstancias de la producción.
Te la sopla (y al juez también) lo que afirme el contrato y el registro mercantil si no se corresponde con la realidad. Si tus funcionalidades comunes están repartidas entre múltiples categorías, entonces te corresponde la mucho más alta. No se puede tener una categoría de 9 a 11 y otra de 13 a 15.
C) En el caso de existir turnos en su unidad, seleccionar el que fuera mucho más adecuado para sus estudios. Autonomía y aptitud de supervisión de su equipo de trabajo, en su caso. Autonomía y aptitud de supervisión de equipos de trabajo que desempeñen funcionalidades de coordinación de operadores y/o de ejecución material de trabajo, siguiendo las instrucciones que den. Autonomía y aptitud de decisión y supervisión de departamentos o centros cuya gestión y control se le asignen, abordando una problemática cambiante y poco definida. Este deber conlleva, del mismo modo, el remover los obstáculos que logren incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, tal como poner en marcha medidas de acción efectiva u otras primordiales para corregir probables ocasiones de discriminación. La Dirección de la Compañía informará por escrito a la Representación de los Trabajadores de la evolución del empleo con en comparación con trimestre previo y con indicación expresa de altas y bajas y su modalidad de contratación.
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Las compañías respetarán el derecho del personal a sindicarse libremente y no podrán sostener el empleo de nadie a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a absolutamente nadie o perjudicarle de cualquier otra forma, gracias a su afiliación o actividad sindical. No obstante, en el momento en que el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia abundante, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia abundante de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si hablamos de categoría especial». B) Con arreglo al tenor literal del vigente producto 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, «Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, incidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el momento en que con tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días ».