Asimismo, se abonará a todas y cada una las personas trabajadoras una gratificación extraordinaria, a lo largo del mes de febrero de cada año, por los resultados obtenidos por la Empresa en el año en el instante anterior. La cuantía de esa gratificación se calculará en idéntica forma que las dos gratificaciones antes expresadas y se abonará en proporción al mismo tiempo de servicios efectivos durante los 12 meses naturales precedentes y en el caso de día achicada, en proporción a la duración de la misma, realizada por la persona trabajadora en el año instantaneamente previo. La función de la autoridad laboral es velar que las condiciones pactadas en el acuerdo o convenio no vulneren la legalidad vigente o lesionen gravemente el interés de terceros.
La suspensión del contrato de todos los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas en el instante posteriores al parto, podrá distribuirse a intención de aquellos, en periodos semanales a disfrutar de manera acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses. Sin embargo, la madre biológica podrá predecir su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada periodo semanal o, en su caso, de la acumulación de tales períodos, va a deber estar comunicado a la empresa con una antelación mínima de quince días.
Contra la imposición de todo género de sanciones, va a poder la persona interesada interponer recurso de súplica ante el Comité de Dirección, a través de escrito razonado que va a haber de enseñar, por conducto reglamentario, frente a la Dirección de Relaciones Laborales y Coordinación Territorial, en el plazo de cinco días contados desde la fecha en que le hubiera sido notificada la sanción. La jefatura se halla obligada a hacer llegar a su respectivo superior jerárquico, sin demora alguna, aquellos hechos de los que tengan conocimiento y que formen falta laboral. Para la imposición de las sanciones previstas para cada tipo de falta, se tomarán en consideración no sólo las circunstancias objetivas del caso, sino también, primordialmente, los antecedentes de conducta de la persona trabajadora, grado de intencionalidad o desidia y demás situaciones equivalentes. K) El uso abusivo de las herramientas informáticas propiedad de la Compañía o la realización de conductas prohibidas en los términos señalados en la regulación del empleo de herramientas informáticas predeterminado en este Convenio.
Convenios Aplicables En Aragón
En este sentido, en el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos se recopila la obligación de la Empresa de entablar una política interna sobre las costumbres del ejercicio del derecho a la desconexión digital, previa audiencia de los representantes de la gente trabajadoras. El pasado 17 de julio de 2019 los representantes de las Organizaciones Sindicales mayoritarias UGT y CC.OO., firmaron conjuntamente con la Dirección del Grupo mercantil Telefónica un convenio en temas de derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras. De la misma manera, caso de que el superior jerárquico solicite a la persona trabajadora la realización de horas extraordinarias, va a deber pedir por escrito la ejecución de estas de forma previa , motivando las causas sobre la necesidad de su realización.
Finalizada la causa que motivó el cambio y sin perjuicio de lo dispuesto en el producto 26 de la LRPL, se procederá a su reincorporación en el puesto de origen. En los últimos años, la introducción y utilización de las novedosas tecnologías en la Empresa han supuesto para la gente trabajadoras que logren tener a su predisposición una secuencia de recursos informáticos que facilitan enormemente la realización de su actividad laboral, pero que, simultáneamente, acarrean una responsabilidad en su buen empleo y app diaria. Se anotarán en el expediente personal de la persona trabajadora, los premios que se le concedan y, en su caso, las sanciones que le hayan sido impuestas. Las anotaciones que se relacionan con las sanciones por faltas muy graves se cancelarán a los cuatro años desde la fecha de su cumplimiento; las de las faltas graves a los un par de años y las de las leves a los tres meses, dejando de producir, desde esa cancelación, ulteriores efectos. Los viajes en comisión de servicio se efectuarán dentro de la jornada habitual.
El acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores en el período de consultas se comprenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores damnificados al ejercicio de la opción sosprechada en el párrafo cuarto del apartado 1 de este artículo. La resolución de traslado deberá ser notificada por la Dirección de la Empresa al trabajador, tal como a su Representación Legal, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Se comprenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a progresar la situación de la Compañía a través de una mucho más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. Corresponderá a la Dirección de la Empresa la distribución, y forma de llevar a cabo los descansos y pausas establecidas previocabeza, organizándolas de modo lógico y racional en función de las necesidades del servicio. Aparte de lo previo, y asimismo con la consideración de tiempo efectivo de trabajo, el personal que desarrolle su actividad en los Centros de Atención y Soporte a Clientes del servicio, con atención telefónica, va a tener 30 minutos más que serán distribuidos según la disponibilidad del servicio.
Artículo 18 Remuneraciones
Los procesos se regirán por criterios de aptitud, competencia, méritos y también igualdad de oportunidades que aseguren la objetividad y transparencia del mismo, intentando impulsar las políticas de diversidad e inclusión promovidas por las Compañías. Inspección anterior visual o con los medios de seguridad que ya están de paquetes y documentos, poniendo en conocimiento de su jefe inmediato, del personal de supervisión y/o de los Cuerpos de Seguridad cualquier anomalía probablemente dañina. Llevar a cabo la introducción masiva de datos en equipos especializados, en los Centros Informáticos de la Compañía, mirando y controlando los datos de entrada en los procesos corrigiendo los desenlaces de las aplicaciones en las situaciones en que se requiera. Efectuar las actividades complementarias necesarias para la correcta finalización de los procesos operativos, de gestión y administrativos que le son encomendados, utilizando los medios más correctos, incluyendo los informáticos. Supervisar los trabajos y ocupaciones realizadas por el conjunto a su cargo, así como coordinarlas con otros departamentos, entidades o de contratas que intervengan con la intención de asegurar la correcta ejecución de los trabajos y la optimización de los recursos.
C) La falta de puntualidad por tiempo superior a una hora y la cometida mucho más de tres veces en un solo mes. B) Pliego de descargos, que va a poder elaborar la persona trabajadora en los cinco días hábiles contados desde la fecha en que le haya sido notificado el pliego de cargos. El premio correspondiente a la conducta ejemplar va a consistir en una recompensa dineraria de 300 euros y concesión del título de persona trabajadora ejemplar de la Empresa.
Artículo 9 Privilegios Retribuidos
La utilización de las medidas precautorias y restauradoras de la salud, de supresión de accidentes de trabajo. La Compañía complementará los subsidios legalmente establecidos para las situaciones de I.T. Y ocasiones asimiladas a la misma, hasta el cien por 100 de las remuneraciones fijas que corresponda en cada caso, desde el primero de los días de la baja. Los Representantes de los Trabajadores en el Consejo Rector de A.T.A.M. dispondrán del tiempo necesario para desarrollar su función, tanto en lo que a su representación en dicho Consejo se refiere, como a su participación en los proyectos que pudieran establecerse.
Las partes firmantes de este convenio realizan su adhesión formal, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo de Solución Autónoma de Enfrentamientos Laborales en Castilla y León vinculando consecuentemente a la integridad de los sujetos incluidos en el campo territorial y funcional que representan. En todo caso y al objeto de solucionar el enfrentamiento, resultará previa la intervención previa de la Comisión Igualitaria de este Convenio. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de almacena con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato tendrá una duración agregada de un par de semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, almacena con objetivos de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.
Podrán sentir esta compensación la gente trabajadoras que realicen ocupaciones comerciales de venta. Esta Comisión paritaria va a estar constituida por seis miembros en representación de los sindicatos mucho más representativos, según lo expuesto en los principios en general de este Capítulo, y otros seis miembros en representación de las Empresas. La iniciativa de las alternativas sobre esto y actuaciones para estimular la participación de las personas trabajadoras en los procesos de formación.
Producto 15 Contratos Casuales
Como punto de inicio para iniciar la rotación se va a tomar el orden establecido en la concesión de vacaciones del año 2016. Se rotará el orden de los conjuntos de forma que el último sea el primero, el primero sea el segundo y de esta manera sucesivamente. Estableciendo así un nuevo orden para la adjudicación de las solicitudes de vacaciones. Se procurará que el placer de las vacaciones anuales se realice por todas la gente trabajaras en los meses de junio a septiembre, siempre que de este modo lo solicite la persona interesada. Se entenderán, en cualquier caso, a efectos de vacaciones, cada sábado como días laborables. Del procedimiento que se establezca con relación a las peticiones se informará en la Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo el que se iniciará a través de escrito de la persona trabajadora a su mando directo quien procederá según indicaciones de Elementos Humanos.