Se comprende por Salario Base de Conjunto, el salario mínimo establecido en cada conjunto profesional y que debe lograr una persona trabajadora en función de su pertenencia a uno de los grupos expertos del presente Convenio Colectivo. El salario base del Conjunto II del área de Ventas podrá establecerse en diferentes niveles dependiendo de la diferente compromiso y dependencia jerárquica dentro del Grupo. También, para las personas trabajadoras que presten servicios en los centros de venta con apertura comercial, se garantiza el placer de un mínimo de seis últimos días de la semana por año en los que el descanso semanal sea de sábado/domingo, con la meta de promover la conciliación de la vida laboral y personal. Para esto, la persona trabajadora va a deber solicitarlo de antemano a la planificación por mes y se concederá de acuerdo mutuo. Se garantiza para todas las personas trabajadoras que presten servicio en los centros de Y también-Commerce el disfrute de un mínimo de seis fines de semana por año en los que el reposo semanal sea de sábado/domingo, con el propósito de fomentar la conciliación de la vida laboral y personal. El placer de estos últimos días de la semana de calidad, va a ser de mutuo acuerdo.
Las personas trabajadoras del Conjunto Profesional III que, durante dos años consecutivos, aun no siendo naturales, perciban el complemento de torero/a a lo largo de más del 80 % de la jornada contratada en el intérvalo de tiempo indicado, desde ese momento consolidarán a título personal, el cobro del mencionado complemento por todo el tiempo de trabajo, si bien sean asignadas a otras tareas del conjunto profesional. Para ello, se efectuará trimestralmente la verificación de los requisitos establecidos previamente. A la finalización del año natural se comprobará la jornada. En el caso de existencia de excesos o defectos de día ciertamente realizada sobre la teorética, exactamente los mismos se compensarán en los un par de meses siguientes tras su verificación y en jornadas terminadas (o sea hasta el 28/29 febrero del ejercicio siguiente) con el máximo de veinticuatro horas para la gente trabajadoras con contrato a tiempo terminado y proporcionalmente para los contratos a tiempo parcial. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en el artículo 20 o en su caso en la predisposición transitoria tercera, con lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada eficaz que se realice. La gente trabajadoras contratadas a tiempo parcial gozarán de iguales derechos que las contratadas a tiempo completo, salvo los a nivel económico evaluables que se abonarán a prorrata de su día.
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Se va a poder fijar pacto de horas complementarias de hasta el 50% de la día fijada en el contrato. Lidl paga a sus empleados en 14 pagas que puede prorratearse si de esta forma se desea, lo cual deja un salario mínimo de 1.323 euros por mes para los cajeros, reponedores y mozos de almacén. Entre las principales ventajas adquiridas está ayudas directas por hijos, derecho a la desconexión y subidas para múltiples conjuntos de sus usados.
El desempeño de las funcionalidades derivadas de la citada clasificación es prevalente y definen el contenido básico de la prestación laboral. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su app práctica, van a deber ser consideradas globalmente. Disposición transitoria décima.
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Además, el personal dispondrá con carácter recuperable del tiempo imprescindible para acompañar a un/a hijo/a menor de doce años que precise asistencia médica de cualquier clase. Una vez agotado el permiso de un par de días, en las situaciones en los que se sostenga la situación del familiar la persona trabajadora va a tener derecho a su ampliación hasta un par de días más. Extraordinariamente, para la gente trabajadoras encuadradas en el Grupo II y Nivel II, con una antigüedad en la Empresa de por lo menos 10 años y 5 años en el Conjunto II y Nivel II, en el momento de la adecuación de forma automática quedarán encuadrados en la Banda .
Para la consecución de los objetivos establecidos en la LO 3/2007, de 22 de marzo, ambas partes se comprometen a negociar un nuevo Plan de Igualdad, de conformidad con los últimos requisitos legales. La presente Comisión, tendrá encomendada la resolución de todas aquellas materias incluidas en el presente Convenio y que tengan afectación en el ámbito de la Compañía, y que por consiguiente, sobrepase de las competencias propias de los/as Encargados/as, comités de centro o comités Provinciales. El plantel va a poder pedir excedencias conforme regula la legislación vigente.
Ordenar la inscripción del mencionado Convenio en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con desempeño por medio de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Transcurrido dicho plazo, la reserva va a quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o nivel semejante. El personal que trabaje en el interior de cámaras frigoríficas de frío negativo y que haya de mantenerse en ellas por lo menos, introduciendo la pausa térmica, tres horas o un 50% de su día día tras día, con independencia de que se le dote de los medios adecuados para su cometido, percibirá un agregado por cada hora efectivamente trabajada del 25% del salario base hora de Conjunto. A lo largo del mes de enero de cada año la Compañía elaborará y va a dar cuenta a la representación legal de los trabajadores en los respectivos ámbitos del calendario laboral anual, que se comunicará en los centros de trabajo antes de final de febrero de de año en año. El personal sujeto al presente Convenio Colectivo se clasificará, en función de las demandas expertos, capacitación y contenido general de la prestación, y con carácter normativo, en alguno de los próximos grupos profesionales, basado en los contenidos específicos que los definen. A) Las personas trabajadoras con jornada promedio de cinco días por semana de trabajo podrán gozar después de la suspensión del contrato por nacimiento de forma compactada durante quince días laborables continuados.
Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo de Lidl Supermercados, S.A.U., tiene entre sus compromisos el asegurar el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades, reconociendo que el Plan de Igualdad es una herramienta primordial para integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización. El comité intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo. En las excedencias para el cuidado de familiares dependientes por consanguinidad la duración máxima será hasta que cese la causa o hasta un máximo de cinco años. Por el tiempo importante, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, en los términos recogidos en el apartado d) del producto 37.2 del Estatuto de los Trabajadores. Si por imperio de la ley o decisión de un tercero, el complemento hubiera de ser satisfecho como parte integrante de devengos de periodicidad superior por mes, no se modificará la cuantía, sino la distribución de su percibo, haciéndose la pertinente reserva. Este complemento se abonará cuando la sepa del puesto sustituido sea de al menos un mes.
El intérvalo de tiempo de descanso en las semanas establecidas como PBA será siempre de tres días sucesivos y se intentará que se disfrute de antemano por fin del año natural, quedando siempre y en todo momento compensados antes de 1 de marzo del siguiente año. Las presentes normas son de aplicación en los centros de la compañía Lidl Mercados, SAU, en el territorio español donde se efectúen las ocupaciones de administración y manipulación de los modelos dedicados al E-Commerce. En el caso del personal con función de Torero/a, se adscribirán al régimen de reposo del departamento de procesos cuando desarrollen mucho más de un 50% de su jornada por mes planificada en tal función.