Se establece un Fondo Popular, encaminado a contribuir a la ayuda económica del personal de plantilla en temas de carácter social. Esta cuantía se acrecentará todos los años, en su caso, en exactamente la misma proporción que se establece en las cláusulas de revisión salarial. Si algún año no se reparte en su integridad el Fondo Social, la cantidad remanente se sumará a la del año siguiente. Este permiso, salvo autorización expresa del responsable de cada sección, no podrá acumularse al período de vacaciones, descansos compensatorios por trabajo en festivos, etcétera. La gente trabajadoras que estuviesen en plantilla a 31 de julio de 2020 afectados por los acuerdos de reducción salarial logrados en su día mantienen la compensación de ocho días retribuidos de temas propios, así como aquellas otras personas trabajadoras con las que de esta manera se acuerde individual y/o colectivamente. A efectos de los cómputos de liquidación y derechos al disfrute de vacaciones de la gente que se incorporen en el año, se considerarán dos días y medio de asueto por mes trabajado o que se vaya a trabajar.
En el supuesto que el trabajador/a antes de gozar del periodo de vacaciones, se encuentre en una situación de incapacidad temporal, tendrá que disfrutar de exactamente las mismas de forma inmediata al alta. Cuando el periodo de tiempo de descanso por maternidad coincida con el periodo de vacaciones, los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones una vez finalizado el descanso. Si al instante de iniciarse su intérvalo de tiempo de vacaciones, el trabajador/a se encuentra en situación de IT, estará en lo que disponga la legislación laboral vigente. La percepción del mencionado plus, ordena a los trabajadores/as a realizar los términos del acuerdo o acuerdos por los cuales fueron establecidos en todas y cada una de las compañías adjudicatarias. Por otro lado, aunque resulta obvio que el personal asistencial tiene un contacto considerablemente más directo con los enfermos que el personal de limpieza, este último tiene también su parte de riesgo de contagio y también tiene que ser informado sobre cualquier situación que pueda comportar este tipo de peligro y disponer de los medios precautorios al caso. Cuando la jornada laboral coincida en parte con un día festivo de percibir la compensación económica o descanso proporcionalmente al tiempo trabajado en el domingo o día festivo, de conformidad con lo que establece el párrafo segundo de este artículo.
Convenios Colectivos De Limpieza De Edificios Y Locales
Se retribuirá un agregado hospitalario para los trabajadores/as destinados a un centro sanitario cuya actividad asistencial entienda internamiento y quirófanos, ambos en exactamente el mismo centro. Cuándo el plantel deba trabajar en el domingo o festivo entre semana establecido en el calendario laboral se va a tener derecho a un día de descanso en la semana siguiente. En el supuesto de que la jornada de trabajo coincida sólo en parte con domingos o festivos, o no sean terminadas, se van a percibir las proporciones estipuladas previamente a prorrata de la jornada semanal realizada y del tiempo realmente trabajado en el domingo o festivo. En casos excepcionales y informando al Comité de compañía, las empresas tienen la posibilidad de efectuar el pago a lo largo de los tres primeros días del mes siguiente. El pago de la nómina se va a poner a disposición de los trabajadores/as en el primero de los días laborable del mes siguiente al devengo. El trabajador/a tendrá derecho a percibir adelantos a mediados del mes que corresponda, a cargo del trabajo realizado y hasta el 90% de la retribución devengada hasta el día de hoy citado.
A) Los delegados/as de prevención son los representantes de los trabajadores/as con funciones concretas en materia de prevención de peligros en el trabajo. En el supuesto de que, todavía aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiera puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora va a poder ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o nivel semejante, más allá de que conservará el derecho al grupo de retribuciones de su puesto de origen. En el caso de las compañías de sobra de 250 trabajadores/as, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado previo se tendrán que regentar a la elaboración y app de un plan de igualdad, que también tiene que ser objeto de negociación con los representantes legales de los trabajadores/as de la compañía. Desde el momento mismo en qué un trabajador/a realice las tareas concretas de un grupo profesional determinado y definido en el presente Convenio, tiene que ser remunerado, cuando menos, con el nivel retributivo del nivel servible que le haya sido asignado, todo eso sin perjuicio de las reglas reguladoras de los trabajos de conjunto superior o inferior.
Diario Oficial De Cataluña Nº 4653 Del 13/06/2006
La compañía entrante tendrá que aceptar el disfrute del periodo de vacaciones que a cada trabajador/a le quedara pendiente de gozar. Para compensar, además los gastos de movimiento desde el centro de trabajo en qué se empiece la jornada en los sobrantes que tengan asignados durante esta, dentro de la ciudad, solo se va a tener derecho al coste de los servicios públicos de transporte entre uno y otros centros de trabajo cuando aquel sobrepase del agregado extrasalarial que se establece en el presente Convenio. La movilidad del personal es una de las peculiaridades de la prestación de los servicios de limpieza, correspondiendo su determinación en la capacitad organizativa de la compañía a efectos de una distribución racional de su personal, haciéndola coincidente con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura. Un día de libre disposición que se debe solicitar a la empresa con un preaviso mínimo de siete días, la que no pueda acumularse ni al inicio ni al final de los periodos de vacaciones ni en los puentes realizar puentes, y en ningún caso se podrá gozar lo mismo por más del diez% de la plantilla del centro de trabajo salvo pacto en opuesto entre compañía y trabajador/a.
Las compañías tienen que dar a los trabajadores/as, las nóminas o recibos de sueldos del mes anterior, en los quince días siguientes, así sea entregándose en el centro de trabajo o a través de el correo o mediante cualquier otro medio. A partir del 31 de diciembre del año 2000 los importes correspondientes a cada conjunto y nivel profesional por complemento personal de antigüedad no experimentarán ningún aumento, consolidándose el importe económico alcanzado para cada grupo y nivel profesional, y para todos los trienios cumplidos y para cumplir. La acumulación de los incrementos por antigüedad no va a poder sospechar en ningún caso más de un 10% a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y del 60%, como máximo a los 25 años o mucho más. Que aquí se dispone, se comprende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en tráfico o de adquisición en el periodo de tiempo correspondiente. Los trabajadores/as que hayan ingresado en la compañía a partir el 1 de enero de 1997 devengarán y van a cobrar cuadrienios (4 años) al 4% sobre el salario base. En las empresas de hasta 30 trabajadores/as el delegado/a de prevención va a ser el delegado/a de personal.
En el ámbito de limpieza de edificios y locales operará la subrogación del personal en el momento en que tenga sitio un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta actividad de las reguladas en el campo servible del producto del presente Convenio, en cualquier tipo de cliente, ya sea público o privado. Esta subrogación se hará en los términos indicados en el presente producto. El trabajador/a no podrá realizar ocupaciones que constituyan rivalidad con la empresa para la que presta sus servicios, haciendo un trabajo por cuenta propia o para terceros, en idéntica actividad en la que ejercita en su trabajo, salvo cuándo haya autorización redactada de la compañía. No necesitará esta autorización en el momento en que se trate completar la jornada máxima legal establecida para el sector de limpieza de inmuebles y locales, también en ningún caso es aplicable lo que se muestra mucho más arriba cuando se trate de ocupaciones a que tiene relación el producto 2 párrafo segundo de este Convenio. Quienes tengan la compromiso sobre un grupo de personas deben cumplir especialmente las políticas de desconexión digital sirviendo y actuando como referente dentro del equipo que regulan.
Redactor/a senior que bajo la dependencia del director/a y subdirector/a de la publicación, regula y corrobora la ejecución de las tareas de redacción, efectúa un trabajo literario de compromiso (titulación, revisión de textos) y sirve de enlace entre ayudantes, redacción y dirección de la publicación. Si como consecuencia de la resolución o modificación de los contratos de arrendamiento de servicio de limpieza de preciso centro, la jornada laboral del personal se viera reducida, la empresa está obligada a prestar por escrito a los trabajadores/as damnificados, que completen su jornada de trabajo en otro centro de trabajo. Si el trabajador/a no aceptara el ofrecimiento, pasará a percibir su salario a prorrata de la día efectuada. Si la empresa no hiciese tal ofrecimiento, va a estar obligada a mantener el salario que viniese gozando al trabajador/a con anterioridad a la reducción de día, y hasta el momento en que logre darle la realización de la día original, en este caso se va a estar al que antes predeterminado por la opción alternativa de no aceptación.
En temas de traslados de personal va a estar en lo que establece el producto 40 del Estatuto de los trabajadores. A) Los trabajadores/as que por necesidad de la empresa tengan que hacer viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que resida su centro de trabajo, y no sean traslados de personal, van a percibir una dieta de 29,95 euros. Esta dieta se va a percibir cuando se pernocte fuera del domicilio del trabajador/a. Los cargos representativos sindicales, tal como los representantes de los trabajadores, gozarán de los derechos establecidos en las Disposiciones legales actuales. Las vacaciones se gozarán entre los días 1 de mayo y 30 de octubre, y predominantemente de junio a septiembre.
Mucho más de debe faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, mayor a cinco minutos, cometidas en un intérvalo de tiempo de tres meses o de veinte a lo largo de seis meses. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal perjudicado por la subrogación si les ha gestionado la compañía saliente o documentación que acredite la vinculación laboral de cada individuo con la empresa y contrata objeto de subrogación. En el supuesto de que las compañías implicadas no llegaran a un convenio de subrogación del total o parte de los trabajadores/as afectados por exactamente la misma tendrá que asistir bien al TLC y/o a la Comisión igualitaria con el fin de intervenir en el enfrentamiento, independientemente de las actuaciones legales que logren interponer a los trabajadores/as afectados. Como salvedad a la regla establecida se va a aplicar la proporcionalidad que corresponda en la situacion que una aerolínea, con independencia del tiempo que lleve operando en el aeropuerto, no tanga la anualidad completa. El cálculo anteriormente descrito se efectuará en proporción al total de trabajo de los meses que esta compañía haya sido atendida por la compañía saliente, eso es se va a aplicar esta proporcionalidad tanto en la actividad perdida como en la actividad total. Trabajadores/oras nuevamente ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los 4 meses anteriores a la finalización de la contrata, siempre que se acredite su incorporación simultánea en el centro y en la compañía.